县人事劳动和社会保障局工作总结

2021-06-19 总结

　　在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，坚持科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和省、市人事人才、劳动保障工作会议精神，紧紧围绕“共建中国最美乡村、世界最大的生态文化公园”工作目标，积极实施人才强县战略和“民生工程”，全局上下，解放思想，团结协作，严谨实干，积极推动了全县人事劳动和社会保障各项工作的全面开展，取得了显著成绩。现就一年来工作情况总结如下：

　　一、以人为本，深化改革，不断推进人事人才工作新进展

　　经济要发展,人才是关键。我局坚持以人为本，优化配置、规范制度、科学管理的原则，积极实施人才强县战略，出台了《XX县人事编制工作要点》深入实施《》，抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和农村实用人才队伍建设，统筹推进各项人事人才工作协调发展，全县人事工作目标考核名列全市第一，为县域经济发展和新农村建设提供了坚强的人才支撑和智力保障。

　　1、着重做好《》入轨收尾工作。一是解决历史遗留问题，完成了全县七大机关中经考试考核合格的59名身份不明确人员的公务员登记、上报审批工作；二是做好了经省人事厅批准参照管理的11个县直属事业单位工作人员的身份摸底调查，对符合条件的人员依法进行登记，并上报市人事局审批，同时，对39个政府部门所属事业单位也申报了参照管理。

　　2、着实推进事业单位人事制度改革。一是把好“进口”质量关。坚持“凡进必考”原则，切实做好了事业单位“三级联考”工作。首次采取聘请异地教师、专家作为面试考官，面试过程由纪检部门全程监督，确保了招聘工作的公开、公正、公平，公开招聘事业单位工作人员58人;为教育、卫生系统引进急需本科人才29人。二是根据XX市下发的《市委办、市政府办转发＜市人事局关于XX市事业单位岗位设置的实施意见＞的通知》要求，举办了全县事业单位岗位设置管理工作培训班，启动了我县事业单位岗位设置管理工作，目前全县事业单位岗位设置管理方案已拟定，正在申报上级人事部门审批。

　　3、着力做好“三支一扶”工作。一是为进一步了解“三支一扶”大学生的工作动态，鼓励他们扎根基层，多作贡献，年初通过新年茶话会，下乡走访等形式对20xx、20xx年度37名“三支一扶”大学生进行了慰问；二是会同教育、卫生等9个成员单位联合下发了《XX县“三支一扶”大学生评价考核制度》，及时做好了对服务期满“三支一扶”大学生的考核工作，并对考核合格的20xx年度9名“三支一扶”大学生全部录用安置岗位；三是积极做好了20xx年度“三支一扶”和“大学生村官”的报名宣传工作，对我县20xx年度34名“三支一扶”大学生志愿者落实服务岗位采取了双向选择公开择岗的方式，实现了用人单位和大学生志愿者“双赢”。

　　4、扎实推进农民技术职称评定工作。我局在认真做好全县专业技术人员职称（职务）工作的基础上，着手农民技术职称免费评定工作，从农业、科技、工业、林业、畜牧等部门特聘专家，组成评审委员会，经过实地考察、逐级申报、严格考核，免费为农民办理技师156人，助理技师416人，技术员316人，这一举措为推进农村人才资源开发、调动广大农民积极性，更好地服务新农村建设起到了促进作用。

　　5、积极开展服务新农村建设活动。一是我局按照县委、县政府统一部署，以科学发展观为统领，积极开展社会主义新农村建设试点村帮扶工作。4月18日，启动了百名专家服务新农村建设活动，组织了二十余名医疗专家，奔赴新农村建设试点—清华镇诗春村开展“情系乡村农民，奉献天使爱心”大型义诊活动；9月4日，我局再次组织县农业局的专家前往清华镇诗春村“送科技”，为村民讲解水稻种植和生猪养殖等技术知识，让村民在家门口就享用到方便实用的“科技大餐”，深受群众欢迎；二是为有效服务我县新农村建设, 我局积极争取,努力做好“一村一品”工作，为我县大鄣山乡上村湖丘自然村、赋春镇赋春村南街自然村共争取到“一村一品”专项资金11万元。

　　二、咬定目标，创新务实，努力开拓劳动和社会保障工作新局面

　　就业是民生之本，社会保障是和谐之基。我局紧紧围绕实施好“民生工程”，提请政府出台了《XX县劳动和社会保障工作要点》，紧扣被征地农民养老保险和城镇居民医疗保险两个热点，统筹推进城乡就业和社会保障工作。我县民生工程劳动保障28项目标任务均提前两个月超额完成,为促进婺源经济社会的平安和谐与可持续发展发挥了积极作用。

　　1、就业再就业工作目标全面完成。我局紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，充分利用旅游业，工业园区及城市建设快速发展的有力时机，多措并举，多管齐下，通过积极举办“县工业园区企业招聘洽谈大会”、“就业援助月”和“2008年XX县创业项目推介暨工业园区用工现场招聘大会”以及政府开发保洁、保安、保绿等公益性岗位，拓宽就业渠道，全力推进就业再就业工作。20xx年，城镇失业率控制在3%以内，就业再就业各项目标任务均提前两个月超额完成。“4050”人员、“零就业家庭”安置就业 255人，“零就业家庭”安置率达100%;再就业小额担保贷款发放2541万元，比去年净增长1173万元，其中个贷1462万元，比去年净增 59.25%，通过银企合作模式推荐小企业贷款400万元，直接扶持和带动了1609人实现创业和就业。同时，为做好受国际金融危机影响返乡农民工就业，积极开展了“送岗位、送政策、送技能、送培训”的“四送”活动，免费为 1126名外出务工返乡人员进行了雨伞制作、木制加工等六个专业方面的转移上岗培训。

　　2、失业保险工作实现新突破。为了顺利推进我县失业保险工作，完善失业保险和就业联动机制，充分发挥失业保险促进就业、推动就业的功能，根据《江西省实施<失业保险条例>》相关规定，结合我县实际，出台了婺府办文件，我县事业单位及其职工失业保险欠费在全市首家纳入财政代扣代缴。20xx年，我县失业保险在巩固原有参保单位的基础上，新增16家企业参保单位，全县失业保险参保人数达1.98万人，失业保险基金征缴251.86万元,提前两个月全市第一家率先超额完成年度目标任务。同时,为290名下岗失业人员发放失业保险费和医疗补助费96.85万元，缓解了这部分失业人员的生活压力,有效维护了社会和谐稳定。

　　3、被征地农民养老保险工作卓有成效。随着XX县工业化、城市化进程的快速推进，被征地农民逐渐增多，被征地农民的养老问题已成为一个亟待解决的问题。为切实解决被征地农民后顾之忧，实现老有所养，我局经过多次走访、调研，提请县委、县政府出台了《XX县被征地农民基本养老保险实施办法〈试行〉》，在全市率先启动了被征地农民办理基本养老保险工作，得到了领导和老百姓的一致好评。20xx年，全县被征地农民共1399人参加了基本养老保险，缴纳保费1350万元；全县基本养老保险基金共征缴6531万元，比去年增长65.6%，净增2588万元，提前两个月超额完成全年目标任务；全年支付7344名离退休人员养老金 6280万元，支出比去年增加1359万元，支付率和社会发放率均保持在100%。

　　4、城镇居民医疗保险工作全面推进。我局在做好城镇职工医疗保险的基础上，狠抓城镇居民医疗保险工作，及时转发了《江西省XX市城镇居民基本医疗保险试点实施方案》，以城镇未成年人、低保人员和困难群众参保为重点，联合教育局下发了《关于将城镇户籍各类中小学校及幼儿园在校学生纳入城镇居民医疗保险的通知》，进一步加大城镇居民基本医疗保险宣传力度，全面推进城镇居民基本医疗保险工作。2008年，我县城镇居民基本医疗保险参保24009人，基金征缴343万元，比去年净增136万元；全县基本医疗保险基金征缴1952万元，比去年净增长544万元，提前2个月超额完成全年目标任务。

　　5、劳动保障监察工作扎实有效。一是加大劳动保障法规、就业再就业、社会保险政策宣传力度，重点做好了《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的宣传工作，举办大型宣传咨询活动6场次，散发宣传资料5000余份，免费发放《劳动合同法》文本150余份，现场接受咨询4000余人，同时在县委党校举办了《劳动合同法》《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》培训班，得到广大用人单位和劳动者的一致好评。二是通过主动巡查、专项检查与举报专查相结合的方式，依法开展劳动保障监察工作。20xx年，全面完成80余家劳动用工单位的年审工作；对52家用人单位进行了合同鉴证，涉及劳动者1879名；接待来人来访500多人次，清理追讨农民工工资195万元；受理劳动争议案件39起，立案26起，裁决7起，结案率达100%，有效地维护了用人单位和劳动者的合法权益。

　　三、与时俱进，严谨实干，扎实推进信访维稳与学习宣传工作

　　1、信访维稳工作落实到位。2008 年，既是奥运年，又是改革开放30周年，而人事劳动和社会保障工作与人民群众利益息息相关，责任重大，做好信访维稳工作、保持社会和谐稳定尤为重要。我局高度重视，及时成立了信访维稳工作领导小组，狠抓信访维稳工作落实。一是及时转发了赣府厅发文，积极抓好了军转干部与军队退役士兵劳动保障政策的'落实，确保了我县军退人员的思想稳定；二是为配合做好县委书记大接访活动，制定了《关于落实全县领导干部工作会议精神，切实做好全系统信访突出问题、维护社会稳定的方案》，对信访维稳工作实行局长总负责制、局领导接访工作责任制、分管领导与股（室）包案责任制，双休日安排专人值班，实行零报告制度，切实将信访维稳工作落到实处。20xx年共接待群众来人来访1100余人次，受理群众信访件51件，已办理回复51 件，尤其是积极稳妥地做好了县供电公司22名员工等涉及劳动保障的群体性信访工作，有效地维护了社会的和谐稳定，未出现因人事劳动保障工作不到位引起集体上访和越级上访的现象。

　　2、学习与信息宣传工作全面推进。一是加强了队伍素质建设。理论是实践的先导，政策是党的生命。只有与时俱进，不断加强理论和政策学习，才能提升干部职工队伍素质，促进工作。年初，制定了《关于加强学习教育工作的实施意见》，开设了“人事劳动保障讲坛”，大兴讲学风尚，全系统干部职工参加学习，由全系统各股室业务骨干授课，讲坛一月一讲，一讲一专题。通过学习，使人事干部懂劳动保障政策，劳动干部懂人事政策，真正形成人事劳动和社会保障大系统理念，更提高了贯彻执行党的人事劳动和社会保障工作方针、政策的自觉性，提高了工作效率。二是为进一步加强人事劳动和社会保障信息宣传工作，建立信息宣传工作考评激励机制，提升我县人事劳动和社会保障部门的影响力，更好地为人事劳动和社会保障工作服务，我局结合实际，制定并严格执行《XX县人事劳动和社会保障局（编委办）信息宣传工作考评及奖励办法》。一年来，全局干部职工充分发挥主观能动性，积极主动收集信息，撰写稿件，踊跃投稿，信息宣传工作获得了全面丰收，是历史上最好的一年。20xx年，总计发表各类信息91篇，其中人事信息30篇（中国人事报2篇，中央机构编制办公室1篇，省级报刊6篇，市县级21篇）；劳动和社会保障信息61篇（中国劳动保障报2篇，中国社会保障网2篇，社会保险动态1篇，省级报刊10篇，市县级46篇）。

　　四、存在问题与不足

　　20xx年，虽然人事劳动和社会保障各项工作取得了较好成绩，但依然存在一些不足之处：一是人才总量不足、素质不够高、结构不够合理现象仍然存在；二是社会保险扩面和基金征缴工作力度有待加强，尤其是工业园区大部分企业社会保险参保意识淡薄，参保率低；三是人力资源力市场建设，历经多年动议，均因资金问题未动工，人力资源市场“有市无场”，严重制约了就业再就业工作的开展；四是社会保险基金总量水平不高，基金承受能力有限，离退休人员增长快，增加了基金支付压力；五是被征地农民养老保险县财政配套部分未能到位，影响了被征地农民养老保险工作的深入开展。

　　五、20xx年工作打算

　　20xx 年,我们将认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，坚持科学发展观，结合实际，进一步理清思路，突出重点，狠抓以下八项工作：1、继续深化事业单位岗位设置管理实施工作，推进事业单位人事制度改革，重点理顺进人、用人、管人工作机制；2、探索完善事业单位岗位设置管理后的专业技术人员职称聘任管理机制，继续抓好非国有企业、农民职称的评审认定工作；3、围绕县委、政府《关于加强劳动保障工作的实施意见》、《XX县被征地农民基本养老保险实施办法〈试行〉》等文件，进一步加大力度，全力推进社会保险扩面和基金征缴工作，使之长期化、制度化；4、积极调研，尽快启动我县新型农村养老保险试点工作；5、整合资源，进一步加强劳动保障基础建设，重点推进县人力资源市场建设；6、严格按照程序，抓好“贷、用、还”三个环节，进一步加强再就业小额担保贷款工作；7、认真贯彻落实赣府厅发文件精神，积极做好我县返乡农民工就业和接续社会保险关系工作；8、加强“两个合同，三个台帐”动态管理，积极推进我县农村富余劳动力就近就地转移就业工作，积极落实好扩大就业这一“民心工程”，力争我县人事劳动和社会保障工作再上新台阶，为建设中国最美乡村、世界最大的生态文化公园作出新的贡献。

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