为服务保障和改善民生，维护社会的公平正义和和谐稳定，红光社区于20xx年开展了关爱困难职工志愿服务活动，其中主要涉及慰问困难职工、困难职工与用人单位的劳动关系纠纷等，以下是小编整理的市总工会职工关爱总结，欢迎来参考！
市总工会职工关爱总结 1
城区xx办事处工会联合会在区委、区政府正确领导和市、区总工会的精心指导下，在xx办事处党工委直接带领和广大机关、村工会干部的不懈努力下，本着统筹兼顾，突出重点，以大力推进乡镇工会组织建设，切实服务职工群众，积极创建星级工会组织为主线，按照“六个好”的标准，认真履行工会的各项职能，经过多年努力，xx工会联合会工会工作成效明显，大网络的工会发展新格局已经初步形成。
一、抓组织建设，做到管理规范
党委高度重视工会工作，加强工会的领导。一是在阵地建设上，有办公场所、有牌子、有活动场地。二是在组织建设上，依据办事处工会工作安排，制定了工会工作计划，做到工会工作各项制度上墙。三是在开展工会组建上，建立完善的工会组织网络，依照星级工会创建标准，认真组织实施。
xx年6月，街道工会实现新增工会组织3个，新增工会会员100人的组建任务，并在女职工10人以上的单位同步组建了女工委。组建工作重点是集中推进非公企业组建工会，重点区域是新组建的非公经济组织、劳务派遣用工单位等，特别是农民工、劳务派遣工入会工作。积极深入非公企业中，就工会组建指导工作，协助企业完善程序，整理资料并组建成功，切实把“党建带工建，工建服务党建”与“面对面、心贴心、实打实”活动紧密结合起来，促进非公企业经济发展。
今年6月份，办事处工会按照上级安排，办理了工会组织机构代码证、工会法人资格证并在银行开立了独立账户，健全了工会组织。
二、抓维权帮扶，保障农民工权益
以加强提高工会队伍素质为推进工会工作的助推器，定期不定期地组织会员学习《工会法》、《法律法规》等相关知识，办事处工会积极开展“创建学习型组织，争做知识型会员”活动。多方筹资建设xx办事处职工文体活动中心，广大会员职工有了活动场所，愉悦了身心，增强了凝聚力。促进了城乡发展。15个村(菜场)工会全部建立了职工文化活动场所和职工书屋。截至目前，紫坊村和角沿村的职工书屋已经申报成为全国性的职工书屋，藏书量都在3000册以上。
以慰问关心困难农民工为抓手扩大工会影响力。对农民工进行全面调查摸底，掌握困难农民工的情况，以提高帮困工作的针对性、及时性、有效性;积极开展女职工特病保险和职工大病医疗保险工作，增强了她们防病抗病的能力，提高了工作的积极性;3月份为办事处全体女职工办理了女职工特病保险，共计850元，10月份为办事处全体职工办理了职工大病医疗保险，共计3000元，慰问困难职工 20 名，共发放慰问金10000余圆，并且每年坚持慰问困难劳模牛外仁，没有忘记他们做出的贡献。
以完善应急处理机制为平台提升工会服务水平。在创建平安乡村工作中，建立矛盾纠纷信息队伍，把农民工的诉求发现触入到每个居民家中;为安全维稳工作做出重要贡献。还在全办事处、各村与劳动保障所开展了农民工工资支付专项治理，稳定了农民工队伍。
三、抓民主管理，建立健全职工代表会制度
建立健全工会各项大会制度，定期召开职工代表大会，讨论研究重大事项，落实工会工作目标管理责任书，做到工会工作有计划，活动有台帐，及时上报各种报表、信息，使工会工作制度化、规范化。
建立集体合同和工资平等协商制度，在所辖区域全面推行区域集体合同暨工资集体协商，职工方与企业方面对面地对等协商谈判，维护广大职工和农民工的合法权益，同时召开区域性职工代表大会公开表决签订协议。截至目前，xx所辖的7个村(菜场)有6个已经建立协商机制，覆盖各类非公企业50余家。
同时，组织紫坊凯丰、农贸参加了区总工会组织的民主管理和工会会计培训，增强了工人主人翁意识。
以会员评议工会机制为平台，通过全员评议工会活动，调动农民工的参与积极性，有力地推动工会真正成为组织健全，维权到位，工作活跃，作用明显，农民工可以依赖的“职工之家”。
四、抓活动开展，增加工会组织凝聚力
在抓职工活动上，工会不断创新载体，突出特色，搭建各种平台，增强工会组织凝聚力。组织会员参加区工会迎“五一、庆五四”、促和谐职工运动会，得到了广大职工的`好评，并取得好成绩。拉近了党群干群关系，紫坊村组织的一年一度的村动会，组织辖区内的会员开展健身比赛、红歌演唱大赛等丰富多彩的文化活动。通过一系列活动的开展，活跃了文化生活，吸引了农民工的参与，拉近了与职工和农民工的距离，极大地增强了工会组织的凝聚力。增加了职工团结进取的热情，激发了广大会员职工的创先争优的热情。
在今年6月份市级全国卫生城市验收中，征集报送卫生巡查报告50余条，得到了市总工会的好评。
今年办事处又与安监部门组织了“安康”杯知识竞赛活动，组织各基层单位职工进行了职工安全健康知识答题，共计900余份，广大会员积极报名参加，提高了职工安全生产意识，促进了企业的发展和社会和谐，科学发展成果在职工中得到共享。
20xx年工作打算
虽然xx工会做了大量的工作，但与上级领导要求还有一定差距。工会工作的任务还很重，困难还很多。我们努力在明年的工作中做到以下四点：
一 、加强工会自身建设。
增强新形势下工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治村紧密结合起来，使会员进一步增强法律意识，提高法律水平，强化法律观念、民主观念、权益观念。
二 、切实履行维权职能，积极送温暖行动。
认真学习宣传贯彻《工会法》，明确维权是工会的天职，是工会向着存在主义的回归。深入开展送温暖，继续做好特困会员建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困会员做一些力所能及的实事、好事。要继续坚持“五必访”，即职工生病住院必访、家庭纠纷必访、思想情绪波动必访、亲属死亡必访、办喜事必访，及时为会员送上温暖。
三、开展“星级工会”创建活动
街道工会认识到组建工作只是工会工作的开始，如何把广大职工尤其是农民工凝聚起来，真正为国家的经济发展建功出力，这是工会的主要任务。“星级工会”创建活动，特别要注重为基层服务，帮助解决工作中遇到的困难和问题，切实促进基层工会组织达标、升级、创优。从而保证创建星级工会竞赛活动达标有广度，升级有高度，创优有深度。真正把所辖各级工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
四、积极开展各项有益活动，增强工会凝聚力。
坚持积极开展经常性的文娱体育活动，活跃会员文化生活，增强他们的体质。在春节、中秋节、十一月份开展一次有意义的活动。增进会员的团结和友谊。更好建设会员活动室，增添活动器材、设备，丰富会员的业余文化生活，满足会员的精神文化生活需求，增强工会的活力和凝聚力。
今后，工会工作仍然繁重艰巨，困难还很多。工会需要发挥民主监督作用，更好地表达和维护职工会员的权益。面对新形势、新任务、新要求，我们将继续在街道党工委的正确带领下，在市、区工会的精心指导下，我们将再接再厉、不断创新，最大限度发挥广大职工会员的创造力、凝聚力，按照省、市总要求，强化服务意识，做到情在基层、心在基层，“面对面、心贴心、实打实”为职工服务，不断加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，为实现 “五宜” 长治的发展目标而努力奋斗。
市总工会职工关爱总结 2
为进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，帮助女职工解决生活中遇到的特殊困难，发挥女职工“关爱行动”在工会帮扶工作中拾遗补缺的作用，我乡认真贯彻落实《xx市总工会关于开展2017年女职工“关爱行动”的通知》 文件的要求，精心组织，狠抓落实，使女职工“关爱行动”工作取得阶段性的成功，现将有关情况总结如下：
一、领导重视，精心谋划
我乡高度重视女职工“关爱行动”工作，成立了以乡长和工会主席为双组长，妇联和各站所负责人为成员的领导小组，负责组织实施女职工“关爱行动”工作，召开领导小组会议，结合本乡实际，制订“关爱行动”工作方案，明确各项任务的时间节点和责任人，工作总结切实把“关爱行动”落到实处。
二、加强宣传，营造氛围
一是在单位宣传栏制作女职工“关爱行动”专栏，让广大女职工了解“关爱行动”，从而营造女职工干部人人知活动、参与活动的良好氛围。二是充分运用新闻媒体和工会宣传阵地等平台，积极宣传工会对于女职工的关爱政策和“关爱行动”活动达5次以上，激发广大女职工干部的.参与性和积极性。三是乡“关爱行动”工作人员对全乡女职工干部进行入户走访，了解女职工家庭生活状况，同时对“关爱行动”进行宣传。
三、主要行动与措施
一是积极开展困难女职工慰问工作。深入女职工家中进行调研，了解和掌握女职工的生产生活状况，摸清困难女职工底数，并根据女职工的困难分别制定帮扶计划，开展关爱帮扶和慰问，切实解决女职工的后顾之忧，激发女职工工作的积极性。
二是积极开展女职工健康知识讲座。邀请专业人士开展健康知识讲座，普及女性健康知识，同时组织全乡女职工干部参加两癌保险体检，为基层女职工筑起一道预防疾病的屏障。
三是开展特殊关爱活动。开展困难女职工座谈会，与困难女职工面对面的交谈，详细了解特困女职工的生产生活状况，并对所有符合条件的特殊困难女职工建档立卡，完善档案资料，做到动态管理。
市总工会职工关爱总结 3
为服务保障和改善民生，维护社会的公平正义和和谐稳定，红光社区于20xx年开展了关爱困难职工志愿服务活动，其中主要涉及慰问困难职工、困难职工与用人单位的劳动关系纠纷等，现将20xx年下半年开展关爱困难职工志愿服务活动工作总结如下：
一、领导重视，组织保障工作有力
社区成立了由单位一把手为组长的`关爱困难职工领导小组，明确了关爱困难职工志愿服务的具体承办工作人员，方便群众接受法律援助。
二、以主题活动为载体，将关爱困难职工工作落到实处
为了更加充分地发挥法律援助化解纠纷、促进和谐的职能，更好地服务群众利益需求、服务上级决策、服务经济社会发展，红光社区与县司法局法律援助中心准备开展一系列活动。如由法律援助志愿者作为信息联络员，每周定期到社区无偿提供法律援助咨询服务，代为受理法律援助申请并转交法律援助机构审查，以扩大法律援助受理覆盖范围；组织法律援助志愿者到大型企业、工地等发放和宣讲《法律援助条例》，现场解答法律咨询；对行动不便的老年人、残疾人、正在接受住院治疗的病人等特殊对象，实行电话和网上预约，上门服务；此外，还通过上门、电话等方式，对受援人进行回访，征求受援人对法律援助工作的意见和建议等，以更好地完善法律援助工作。
三、加大法律援助宣传力度，营造社会法治氛围
红光社区与县司法局法律援助中心利用“五四”青年节、“九九”重阳节、“12.4”普法宣传日等节日，大力开展法制宣传教育活动，针对困难职工维权工作的各种突出问题，开展妇女维权、困难职工维权、学生维权等专项讲座。同时抓住“以案说法进社区”、“一村（社区）一律师”活动、“法律援助进村（社区）”等活动，开展维权案例讲堂活动，提高群众维权意识。
红光社区关爱困难职工志愿服务工作，既有利于人民群众对法律援助的知晓，又不断鞭策自己将法律援助工作推向新高度。
市总工会职工关爱总结 4
按照开展送温暖活动进一步搞好企业稳定工作的通知”要求，公司领导非常重视，立即安排工会及人事劳资部门，按通知精神，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将送温暖活动开展情况总结如下：
一、高度重视，做好困难人员档案的建立。公司党政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，在今年2月份在全司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户的调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司3户困难家庭情况进行详细调查摸实，在2月10日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。
二、帮扶工作落实到位，效果显著。为了把这项工作做好做实，我们坚持“以人为本”，侧重于“输血、扶志”、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢中油，感谢组织，还记得起我们这些买断的；有的打醪糟冲鸡蛋热情招待慰问人员。通过送温暖活动，公司的.在职职工、离退休职工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。
市总工会职工关爱总结 5
本年度，市总工会深入贯彻落实党和政府关于职工关爱工作的决策部署，以困难职工帮扶为重点，扎实推进职工关爱工作，切实解决职工群众的急难愁盼问题，现将工作情况总结如下：
一、强化精准帮扶，筑牢困难职工保障网
市总工会开展困难职工常态化摸排工作，通过基层工会上报、入户走访等方式，精准识别困难职工家庭，建立动态管理档案。全年共摸排困难职工 [X] 户，针对不同困难类型，实施分类帮扶。对于因患病导致家庭困难的职工，发放医疗救助金 [X] 万元；对子女上学困难的职工家庭，开展 “金秋助学” 活动，资助 [X] 名困难职工子女，发放助学金 [X] 万元；为生活困难职工家庭发放生活补贴 [X] 万元，有效缓解了困难职工的生活压力。
二、开展节日慰问，传递工会关怀
在春节、中秋等传统节日，市总工会组织开展 “送温暖” 活动，领导班子带队走访慰问困难职工、劳模、一线职工等群体，为他们送去慰问金和生活物资，让职工感受到工会组织的温暖。全年共走访慰问职工 [X] 人次，发放慰问品及慰问金共计 [X] 万元。同时，在高温酷暑和严寒天气，开展 “夏送清凉”“冬送温暖” 活动，为户外作业职工送去防暑降温用品和保暖物资，切实保障职工的身体健康。
三、加强就业帮扶，助力职工稳定增收
联合人力资源和社会保障部门举办线上线下招聘会 [X] 场，为职工提供就业岗位 [X] 个，帮助 [X] 名职工实现就业再就业。针对下岗失业职工、农民工等群体，开展职业技能培训 [X] 期，培训职工 [X] 人次，提升职工的就业能力和职业技能水平。此外，还设立了职工创业扶持基金，为有创业意愿的'职工提供资金支持和政策指导，助力职工创业增收。
四、存在的问题与不足
虽然在职工关爱工作中取得了一定成绩，但仍存在一些问题。部分基层工会对困难职工的摸排不够精准，导致帮扶存在遗漏；就业帮扶的针对性和实效性还需进一步提高，部分培训内容与市场需求脱节；社会力量参与职工关爱工作的积极性不高，尚未形成多元化的帮扶格局。
五、下一步工作计划
在今后的工作中，市总工会将进一步加强精准摸排，建立健全困难职工动态监测机制，确保帮扶不漏一户、不落一人；结合市场需求和职工实际，优化职业技能培训内容和方式，提高就业帮扶的针对性和实效性；加大宣传力度，吸引更多社会力量参与职工关爱工作，形成政府主导、工会牵头、社会协同的职工关爱工作新格局，不断提升职工群众的获得感、幸福感和安全感。
市总工会职工关爱总结 6
本年度，市总工会以维护职工合法权益为核心，积极履行工会职责，着力构建和谐稳定的劳动关系，为职工营造良好的工作和生活环境，现将职工权益维护工作情况总结如下：
一、加强法律宣传，提高职工维权意识
开展 “法律进企业、进车间、进班组” 活动，通过举办法律讲座、发放宣传资料、现场咨询等形式，向职工宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规，增强职工的法律意识和维权意识。全年共举办法律讲座 [X] 场，发放宣传资料 [X] 余份，接受职工咨询 [X] 人次。同时，利用微信公众号、官网等新媒体平台，推送法律知识和典型案例，扩大法律宣传的覆盖面和影响力。
二、强化劳动法律监督，保障职工合法权益
建立健全劳动法律监督组织，加强对企业遵守劳动法律法规情况的监督检查。联合人社、安监等部门开展专项执法检查 [X] 次，重点检查企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生等情况，对发现的'问题及时督促企业整改。全年共督促企业补签劳动合同 [X] 份，追讨拖欠工资 [X] 万元，督促企业为 [X] 名职工补缴社会保险。此外，还建立了职工法律援助机制，为权益受到侵害的职工提供免费的法律援助服务，全年共受理职工法律援助案件 [X] 件，帮助职工挽回经济损失 [X] 万元。
三、推进集体协商，构建和谐劳动关系
大力推进集体协商工作，指导企业开展工资集体协商、女职工特殊权益保护专项集体协商等，推动企业建立健全工资正常增长机制和劳动关系协调机制。全年共签订集体合同 [X] 份，覆盖企业 [X] 家，职工 [X] 万人；签订女职工特殊权益保护专项集体合同 [X] 份，覆盖企业 [X] 家，女职工 [X] 万人。通过集体协商，有效维护了职工的劳动经济权益，促进了企业和职工的和谐共赢。
四、完善职工诉求表达机制，及时化解矛盾纠纷
建立职工诉求表达平台，通过设立意见箱、开通热线电话、开展职工座谈会等方式，及时了解职工的诉求和意见。对职工反映的问题，及时进行调查处理，做到件件有落实、事事有回音。全年共受理职工诉求 [X] 件，办结率达 [X]%。同时，加强劳动争议调解工作，建立健全企业、行业、区域劳动争议调解组织，全年共调解劳动争议案件 [X] 件，调解成功率达 [X]%，将大量矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。
五、存在的问题与改进措施
当前，职工权益维护工作还存在一些不足。部分企业对劳动法律法规的执行不够严格，侵害职工权益的现象仍然存在；集体协商的质量和实效有待进一步提高，部分集体合同流于形式；劳动争议调解组织的作用发挥不够充分，调解队伍的专业化水平有待提升。
下一步，市总工会将加大劳动法律监督力度，联合相关部门开展常态化执法检查，对侵害职工权益的企业依法进行严肃处理；加强对集体协商工作的指导和培训，提高集体协商的针对性和实效性，推动集体合同真正落地见效；加强劳动争议调解组织建设，充实调解队伍，开展业务培训，提高调解人员的专业素质和调解能力，切实维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
市总工会职工关爱总结（三）：丰富文化生活，提升职工幸福指数
市总工会职工关爱总结 7
一、打造职工文化活动品牌，增强工会凝聚力
精心打造 “职工文化节”“职工运动会” 等品牌活动，吸引了广大职工的积极参与。本年度的职工文化节以 “文化点亮生活，艺术滋养心灵” 为主题，开展了文艺汇演、书法绘画展览、摄影比赛等系列活动，共举办各类文化活动 [X] 场次，参与职工达 [X] 人次。职工运动会设置了篮球、乒乓球、羽毛球等多个比赛项目，来自全市各企事业单位的 [X] 支代表队、[X] 名职工同场竞技，营造了团结协作、拼搏进取的良好氛围，增强了工会组织的凝聚力和向心力。
二、建设职工文化阵地，拓展文化服务空间
加大职工文化阵地建设力度，推动企业建设职工书屋、职工活动室等文化场所。全年共新建职工书屋 [X] 家，新增图书 [X] 万余册，为职工提供了丰富的精神食粮。同时，依托工人文化宫、职工活动中心等阵地，开展各类文化培训和讲座，邀请专业老师为职工授课，内容涵盖音乐、舞蹈、书法、绘画等多个领域，全年共举办文化培训和讲座 [X] 场，培训职工 [X] 人次，提升了职工的文化素养和艺术水平。
三、开展送文化下基层活动，丰富一线职工生活
组织文艺团队深入企业、工地、社区等基层一线，开展 “送文化下基层” 活动，为一线职工送去精彩的'文艺演出。全年共开展送文化下基层活动 [X] 场，惠及职工 [X] 余人次。演出节目形式多样，包括歌舞、小品、相声等，深受职工喜爱。此外，还开展了电影放映进企业活动，为职工播放爱国主义教育影片、优秀国产影片等 [X] 场次，丰富了职工的业余文化生活。
四、存在的问题与努力方向
目前，职工文化服务工作还存在一些问题。部分企业对职工文化建设重视不够，文化活动开展不够经常；职工文化活动的形式和内容还不够丰富，创新力度不足，不能完全满足职工多样化的精神文化需求；职工文化阵地的管理和使用还不够规范，服务效能有待进一步提高。
在今后的工作中，市总工会将加强对企业的宣传引导，提高企业对职工文化建设重要性的认识，推动企业积极开展各类文化活动；不断创新职工文化活动的形式和内容，结合职工需求和时代特点，打造更多富有特色和吸引力的文化活动；加强对职工文化阵地的管理和指导，建立健全管理制度，提高阵地的使用效率和服务水平，为职工提供更加优质、丰富的文化服务，让职工在文化活动中感受到快乐和幸福。
市总工会职工关爱总结 8
本年度，市总工会高度重视职工身心健康，通过开展健康服务、心理关怀等一系列活动，为职工的身心健康保驾护航，促进职工全面发展，现将相关工作情况总结如下：
一、开展健康体检和职业病防治，保障职工身体健康
组织全市职工开展健康体检工作，根据不同行业、不同岗位职工的特点，制定个性化的体检套餐，提高体检的针对性和有效性。全年共为 [X] 万名职工进行了健康体检，建立职工健康档案 [X] 份。同时，加强职业病防治工作，联合卫生健康部门开展职业病防治宣传和培训活动，提高职工的职业病防治意识。对从事有毒有害作业的职工进行职业健康检查，全年共检查职工 [X] 人次，对发现的职业病患者及时进行治疗和帮扶。
二、举办健康知识讲座和健身活动，倡导健康生活方式
邀请医疗专家、健身教练等举办健康知识讲座和健身培训，向职工普及健康知识和科学健身方法。全年共举办健康知识讲座 [X] 场，健身培训 [X] 场，参与职工达 [X] 人次。讲座内容涵盖常见疾病预防、心理健康、营养膳食等方面，健身培训包括瑜伽、太极拳、健身操等项目，引导职工树立健康生活理念，养成良好的生活习惯。此外，还组织职工开展徒步、登山等户外健身活动，鼓励职工积极参与体育锻炼，增强身体素质。
三、加强职工心理关怀，促进职工心理健康
建立职工心理服务中心，配备专业的心理咨询师，为职工提供免费的.心理咨询和心理疏导服务。开通心理热线电话，为职工提供 24 小时心理援助。全年共接待职工心理咨询 [X] 人次，帮助职工缓解工作压力、调节情绪、解决心理困惑。同时，开展心理健康知识普及活动，通过举办心理健康讲座、发放宣传资料等方式，提高职工的心理健康意识。在企业中推广建立职工心灵驿站，为职工提供一个放松身心、交流沟通的场所。
四、存在的问题与改进计划
当前，职工身心健康关爱工作还存在一些不足。部分企业对职工身心健康重视不够，缺乏相应的保障措施；健康服务和心理关怀的覆盖面还不够广，偏远地区和中小企业的职工难以享受到优质的服务；专业的健康服务和心理服务人才相对不足，服务质量有待进一步提高。
下一步，市总工会将加大对企业的宣传和督促力度，推动企业建立健全职工身心健康保障机制；扩大健康服务和心理关怀的覆盖面，通过购买社会服务等方式，为偏远地区和中小企业职工提供服务；加强人才培养和引进，组织专业培训，提高健康服务和心理服务人员的业务水平，不断提升职工身心健康关爱工作的质量和水平，让职工以更加健康的身心状态投入到工作和生活中。
市总工会职工关爱总结 9
本年度，市总工会积极整合社会资源，加强与政府部门、社会组织、企业等各方合作，构建多元化的职工关爱体系，形成全社会关爱职工的良好氛围，现将工作开展情况总结如下：
一、加强部门协作，形成工作合力
与民政、人社、卫健等政府部门建立协同工作机制，在困难职工帮扶、就业创业、医疗保障、劳动维权等方面加强合作。联合民政部门开展困难职工社会救助工作，将符合条件的困难职工纳入社会救助体系；与人社部门共同推进就业培训和职业介绍工作，提高职工就业质量；与卫健部门合作开展职业病防治和健康服务工作，保障职工身体健康。通过部门间的紧密协作，实现资源共享、优势互补，提高了职工关爱工作的效率和水平。
二、引入社会力量，丰富关爱内容
积极引导和鼓励社会组织、爱心企业参与职工关爱工作。与慈善组织合作，开展困难职工慈善救助项目，为困难职工筹集救助资金；与医疗基金会合作，为患有重大疾病的`职工提供医疗救助。此外，还发动爱心企业为职工捐赠生活物资、学习用品等，为职工子女提供助学帮扶。全年共引入社会资金 [X] 万元，物资价值 [X] 万元，惠及职工 [X] 人次，丰富了职工关爱工作的内容和形式。
三、搭建合作平台，促进交流共享
搭建企业与职工、企业与企业之间的交流合作平台，组织开展企业职工关爱工作经验交流会、座谈会等活动，促进企业之间相互学习、相互借鉴。建立职工关爱工作信息共享平台，及时发布职工关爱政策、活动信息等，方便企业和职工了解相关情况。通过平台的搭建，加强了各方之间的沟通与联系，推动了职工关爱工作的协同发展。
四、存在的问题与发展方向
目前，在整合社会资源开展职工关爱工作中，还存在一些问题。社会力量参与职工关爱工作的积极性和主动性有待进一步提高，部分社会组织和企业对职工关爱工作的认识不够深入；部门间的协作机制还不够完善，存在沟通不畅、工作衔接不紧密等问题；资源整合的效率和效果还不够理想，尚未形成高效、有序的工作格局。
在今后的工作中，市总工会将加大宣传力度，提高社会各界对职工关爱工作的认识和重视程度，营造全社会关爱职工的良好氛围；进一步完善部门协作机制，明确各部门职责，加强沟通协调，提高工作效率；创新资源整合方式，优化资源配置，提高资源利用效率，构建更加完善、高效的多元化职工关爱体系，为职工提供更加全面、优质的关爱服务。
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