升职是单位激励员工、留住员工的一种手段，企业在考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。小编今天为大家带来晋升个人鉴定材料范文，一起来学习一下吧！
个人鉴定材料范文【1】
男，汉族，1956年7月20日出生，1976年3月参军入伍，1979年3月加入中国共产党。高中文化。1982年3月转业到__区公安分局工作。现任__区公安分局信访科科长，曾荣立三等功，多次受到上级机关嘉奖。
主要优点：平时能够认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，认真学习党的文件和公安业务知识，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，在工作和学习生活中能够时时处处起到一名党员的先锋模范作用。在“大接访”活动以来，严格按照信访民警六条工作纪律和公安机关信访工作规定、山东省处理群众来信工作规程办事，对信访人提出的信访事项，依照法律、政策、按程序办理，切实做到事实清楚、证据充分、程序完备、处理得当。能够立足本职，强化责任意识。严格按照上级的要求做到清理旧帐，不欠新帐。能够本着对人民群众高度负责的态度，认真对待和解决每一起信访案件。时刻把群众利益放在首位，帮助群众解决实际问题，赢得了群众的爱戴和信任，使每一起信访案件能成功圆满解决，最终达到息访目的，
不足之处：
1、只顾忙与日常地接访无力到全区各有关单位检查指导信访工作，致使以前许多派出所本已建好的信访接待室及软硬件设备都没充分发挥应有的作用。
2、在处理信访投诉案件上，有些单位对领导交办的案件即便不是分局领导签批而是市局领导签批的案件也非得下达“督办单”才把结果报上来，及易造成“超时办理”被上级通报。
3、在规范完善各种台帐及档案的管理和各种文书的制作、上报、下达的工作上还应努力加强，在本职业务上离适应当前新形式和千分制考核的要求还差得很远。
个人鉴定材料范文【2】
尊敬的张总：
您好！
经过时间的磨练,将尽一年的工作接触.今天我正式向公司提出申请营销一部经理职位！
随着尚蓝雅集团的不断发展状大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼！在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信"尚蓝雅"一定会有辉煌的发展，这也是我留下来在公司忠诚卖命的前提，呵呵！。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多更多。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向营销经理这个职位发展。
良木择禽而栖,人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司整个的运作模式也将停滞不前,得不到良好的发展.
在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解，我并不是“居功自傲”，我所付出的也谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。有野心,我不认为它不好，它和贪心不一样.贪心是把属于别人的归为自己,野心是把不属于别人的变成自己的.心有多大,舞台就有多大!我就是这样的相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。
期待您的答复。
申请人
年月日
- 相关推荐
【晋升实职副局个人鉴定材料】相关文章：
晋升个人鉴定02-08
晋升副调述职报告05-19
副店长晋升选拔通知06-13
晋升个人鉴定(7篇)02-09
晋升个人鉴定7篇02-09
晋升个人自我鉴定03-12
个人鉴定材料02-03
教师个人鉴定 教师个人鉴定材料05-30
后勤副园长年度个人述职报告材料05-30
晋升正科实职竞职演讲稿05-05