很快一天又过去了，相信你一定有很多值得分享的经验，请好好地记录下在日记里。那么日记有什么格式呢？以下是小编收集整理的森哥实习日记，欢迎阅读与收藏。
20xx年3月3日至20xx年3月9日
时间过的真快啊，转眼之间到了第三周，我也开始接触和学习某公司的人事档案管理。通过这一周的时间，我大致清楚以后需要做如下工作：1、对人事档案的归档，首先要对材料鉴别，看其是否符合归档的要求，其次，按照材料的时间、属性、内容，确定其归档的具体位置，再把不完整的目录名称补登完整。2、检查核对档案，对人事档案本身进行细致的检查，如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况，档案保管室门窗是否完好。3、人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，谨防泄密事件的发生。4、人事档案的传递，一般是由于工作调动引起的。5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况，人事档案工作人员保管的情况。
通过为期一周的人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是人力资源工作的重要依据，公司能否建立一支知识化，年轻化，专业化的队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为公司发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。
20xx年3月10日至20xx年3月16日
这周我主要是协助人力资源的人事干事，工作内容包括：起草员工的调派通知书，起草员工的.晋升表格，并对员工的相关的资料，利用金蝶软件进行维护，将个人的详细的信息录入，并存档保管等，到公司实习后，我才知道了以前常听的金蝶软件，原来金蝶软件不仅仅是用在财务方面，在人力资源管理方面金蝶软件也起了很大的作用，金蝶软件（K3）的安装成本很高的，但公司依然花大成本买了这个软件，目的是希望能将人力资源管理工作做到突破和很好的管理。这个星期，我主要的学习任务就是学习如何利用金蝶软件进行员工资料维护，进行员工资料的保存维护，对晋升员工的工资进行重新的计算，利用金蝶软件来系统科学的管理员工的考勤打开工作。通过一周的学习，我知道了如何和起草员工调派通知书，起草员工的晋升表格，及时的对员工的资料进行更新和维护，方便企业更好的管理员工，即使的去除一些黑名单，让公司更好的在法定的程序下进行营运，保证公司更好的发展。
我终于体会到加班的滋味了，因为月初我要把上个月的考勤统计汇总到一张表格里，而每个月都会有很多考勤异常的员工，不是迟到就是忘记打卡了，这让我非常头痛，如果公司员工不按时将考勤的异常情况交给我们部门的话，那么考勤将会非常的紊乱，表格制作完成不了，将会直接影响这个月的工资的统计进程，所以我必须得加班把它做完，还好，第一个月我如期把考勤统计表和其他一些人事报表交给了负责薪酬模块的同事，没有延期，我被我的师傅夸奖了，说实话我很开心，那一瞬间，我觉得我之前所付出的努力和汗水都是值得的，因为我的付出有了回报，师傅的夸奖就是给我的奖励。虽然那些报表也多多少少的存在着一些小瑕疵，可是对于一个没有经验的毕业生来说，已经算是不错了，师傅帮我指正哪里需要改进，怎么做怎么做，特别认真，我希望我以后也可以像他一样认真努力对待工作。
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