人员的培训制度

2025-05-24 制度

　　在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的人员的培训制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人员的培训制度1

　　1对轮岗、转岗人员的培训，培训的实施。由继续教育科提出培训目的和要求，由新到科室负责

　　2新到科室应安排专人进行带教培训。

　　34培训的具体内容由新科室根据本科室的专业特点制定。培训的时间根据专业5的'难易程度一般为一周一三个月。根据实际情况，必要时可安排到外院进修培训。

　　6在培训期间，转岗人员不得单独操作或值班。

　　7培训结束后的培训效果验证可采取理论考试、头提问、现场操作等方式。

　　8住院医师转岗人员，按照住院医师规范化培训的要求，纳入新从事专业的住院

　　医师规范化培训，从第一年住院医师培训开始轮转。

人员的培训制度2

　　一、业务学习制度

　　1、定期参加护理部安排的全院性护理学术活动。

　　2、科室每月组织一次业务学习，由科护士长组织安排。包括护理安全、各类职责和制度以及理论知识、常见病的护理常规知识。

　　3、各科室根据本部门具体情况参加继续教育学习，制定切实可行的学习计划，，组织“三基三严”培训等。

　　二、护理人员培训制度

　　1、制定护理人员培训计划，针对护士不同阶段，层次和护士职业生涯发展制定培训计划和实施措施。

　　2、对护理人员培养应分阶段，多层次进行。分为试用期、转正后培训和继续教育。

　　3、分次批准参加业务学习人员的'时间安排原则上要坚持八小时工作制。当学习与工作需要出现矛盾时，应坚持工作第一的原则进行安排。

　　三、护理人员继续教育

　　1、各护理人员根据有关继续教育的要求，参加国家级或省级继续教育学习。

　　2、每年对所有护理人员进行继续学习审核。对未能完成继续教育学习规定的护士应分析原因，尽可能为其创造条件解决实际问题。

　　3、加强督促检查，继续教育工作，对继续教育工作成绩突出的科室及个人，科室将予以适当奖励。对未完成的个人，科室给予批评教育。

　　4、按国家继续教育规定，每人每年度必须完成25学分并纳入个人技术档案。

人员的培训制度3

　　一、食品从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮和超市服务从业人员必须经过培训、考核合格后，方可从事食品服务工作。

　　二、食品安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训计划，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。

　　三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程和其他食品安全知识，加强诚信守法经营和职业道德教育等。

　　四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。

　　五、建立食品从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

　　六、食品安全管理人员每人每年接受食品安全集中培训不少于40小时。

人员的培训制度4

　　第一条全员教育制度。

　　（1）坚持每月两小时物价制度学习。每年第一季度制订学习计划。第四季度组织测验。

　　（2）每年对全体物价、收费人员进行一次形势教育。

　　（3）每年进行一次物价政策法规教育。

　　（4）每年进行一次党的基本路线教育。

　　（5）每年进行两次医德医风教育。医德医风每年考核 4 次，结果作为年终评比的重要依据。

　　第二条岗前教育制度。

　　每年新进职工（主要是大中专毕业分配和新招工进院人员）进行5 至 7 天的岗前教育，考试合格者，分配上岗。

　　第三条强化教育制度。

　　对物价、收费人员组织纪律观念薄弱，严重违反规章制度和缺乏职业道德、作风恶劣的，经教育不改者，进行强化教育。

　　（1）强化教育对象。

　　①医院物价、收费人员中组织纪律观念薄弱者，医德医风极差者，以及严重违犯物价规章制度但尚未触犯刑律者。

　　②物价、收费人员在社会上违章、违纪或有其他违法行为但尚未构成犯罪，上级责成教育或其他单位要求协助解决者。

　　③科室不聘返回院方者。

　　④判刑后缓刑、假释、监外执行和刑满释放人员。

　　⑤犯罪后免诉和受行政拘留人员。

　　⑥受党纪、政纪处分人员。

　　（2）强化教育时间。

　　强化教育时间的长短，按所犯错误性质，区别情况，分别确定。

　　（3）强化教育措施。

　　①强化教育采取集中与分散、学习与劳动相结合的方式进行。由分管副院长负责，人力资源部、保卫部、财务部组织实施。

　　②有针对性地组织受强化教育人员学习有关物价政策法规，帮助疏通思想，提高觉悟，自觉认识，改正错误。

　　③受强化教育人员，必须做认真的书面检查，提出改正错误的切实保证，并载人个人档案。

　　（4）继续教育制度。

　　①科室对物价、收费人员培养要有计划，有目标，科室对低年资物价、收费人员要逐年进行考试、考核。

　　②对德、才兼备的优秀人才进行重点培养，培养方法主要是通过自学和在职学习，有计划有目的地安排外出进修学习和外出参加省、市物价培训。并将实施结果作为晋升和派出学习的依据。

　　③为提高物价、收费人员的业务素质，定期安排不同范围的.业务讲座，全院业务活动每年 1～3 次。

　　（5）业务学习制度。

　　①物价、收费等科室的业务学习，原则上每周一次。具体时间根据各科室具体情况进行安排，但要报主管部门，以备检查落实。

　　②物价、收费人员的业务学习计划及执行情况包括学习内容、地点、主持人，应报财务部，财务部定期检查并抽查个入学习笔记。因特殊情况需改变学习计划的要预先报财务部。

　　③物价、收费人员的业务学习原则上每月进行一次，可邀请上级业务部门的专家进行指导。

　　第四条业务学习要实行签到制度。

　　第五条半年和年终的业务考试，根据院科安排的业务学习讲座出题，考试成绩列入技术档案，作为外出进修、学习、晋级、晋升和评选先进的重要条件。

人员的培训制度5

　　一、目的

　　规范员工培训工作，使员工培训系统化、规范化，确保员工具备满足工作需要的知识技能。

　　二、适用范围

　　适用于管理处所属员工的培训工作。

　　三、职责

　　1、管理处主任负责监督及抽查培训实施情况、验证培训效果及对外联系培训教师。

　　2、保洁部主管负责制定部门培训计划并组织实施和培训质量检查。

　　3、保洁部领班负责清洁操作的培训。

　　四、程序要点

　　1、年度培训计划的制定

　　(1)服务处保洁部主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划，并上报公司审批。

　　(2)员工培训计划必须符合下列要求：

　　①符合国家的有关法律法规及公司的规章制度; ②有具体的实施时间;

　　③有明确的培训范围;

　　④有考核的标准;

　　⑤有培训费用预算。

　　2、新入职员工的培训

　　(1)新员工入职前需进行岗前培训，并经考核合格后方能正式上岗：

　　①入职第一天由保洁部领班负责介绍部门工作性质、基本动作程序、公司的基本情况，并带领新员工熟悉工作环境;

　　②第二天由服务处保洁部主管负责组织学习公司和部门规章制度、奖惩条例、服务标准及部门的岗位职责等一系列的培训;

　　③第三、四天由保洁部主管、领班进行基本清洁知识的培训; ④第五天起由保洁部主管安排到部门各岗位进行实际操作的培训，由相关岗位的老员工负责培训，每个岗位2~3天;

　　⑤实操培训结束后由保洁部主管组织进行相关内容考试，考试不合格者应予辞退，保洁部主管还应根据新员工的工作情况进行评估，并将考试成绩、工作评估上报人事部存档。

　　3、清洁知识技能的培训

　　(1)室内公共区域清洁培训：①家居保洁的注意事项; ②大堂、会所大厅保洁方法; ③室内公共区域的清洁频率。

　　(2)室外公共区域清洁培训：①主干路段的清洁频率; ②喷水池、人工湖的清洁方法; ③外委服务的质量要求。

　　(3)清洁剂分辨、使用的培训; ①清洁剂的颜色、气味; ②清洁剂的性能; ③清洁剂的使用方法; ④清洁剂的注意事项。

　　(4)地毯清洗方法培训; ①干洗操作; ②干泡清洁操作; ③抽洗操作。

　　(5)常用清洁设备的使用和日常保养培训：①吸尘机的使用与日常保养;

　　②擦地机的使用与日常保养;

　　③抛光机的使用及日常保养;

　　④吸水机的使用及日常保养;

　　⑤现场操作示范及其他相关配件的使用知识。

　　(6)地面清洁保养培训：

　　①地面日常保养的注意事项;

　　②地面清洁的频率。

　　(7)消杀服务培训：

　　①灭虫的频率;

　　②消杀区域;

　　③消杀灭虫率;

　　④药物的使用与保管。

　　(8)其他保洁的培训：

　　①保洁工作顺序;

　　②保洁工作技巧;

　　③保洁应注意事项。

　　(9)清洁知识的培训由服务处保洁部主管、领班负责，每周进行一次每次2小时。

　　4、安全培训

　　(1)安全培训内容：

　　①清洁机械安全操作方法与注意事项、相关安全方面标准作业程序的培训;

　　②安全方面的相关清洁作业程序。

　　(2)安全培训由服务处保洁部主管负责，必要时邀请相关人士共同进行。

　　(3)安全培训应每季进行一次，每次培训时间不少于2小时。

　　5、物业管理知识的培训

　　(1)参加公司统一安全的专项的物业管理知识培训及物业管理ISO9002质量体系知识培训。

　　(2)物业管理知识的.培训每半年至少安排一次，每次培训时间不少于2小时。

　　(3)培训后参加公司组织的统一考核。

　　6、其他方面的培训

　　(1)凡公司统一安排的培训按照公司安排参加培训。

　　(2)外出参观学习。

　　(3)计划外培训。

　　7、培训考核方式

　　(1)笔试理论考核方式：主要用于理论性较强的专业知识，如物业管理知识，岗位职责、标准作业程序等方面的知识考核，培训主讲人应在培训后的一周内进行闭卷考试，其考试成绩占培训成绩的30%。

　　(2)实际操作考核方式：用于操作性较强的专业知识如机器操作和物品清洁的考核，由培训主讲人在培训结束后的一周内进行实操实考核、评分，其考试成绩占培训成绩的70%。

　　(3)实操考试不合格者不允许上岗，并在一周内由保洁部主管组织安排进行补考，若第二次补考、仍不合格者视其工作能力调动工作岗位，如工作能力太差应给予辞退。

　　8、培训记录

　　每次培训及考核完毕后，保洁部主管应填写《培训记录表》、《员工培训登记表》上报人事部并将相关记录由部门归档保存至该员工离开公司，作为员工绩效考评、工作调动及晋升、奖罚依据。

人员的培训制度6

　　一、明确一名具备计算机操作技能，负责信息化系统应用的计算机操作人员。

　　二、信息化人员每年都要进行专业培训，不断提升自己的专业素养和应用水平，使自己能跟上时代信息技术的变化。

　　三、把信息化培训作为年度工作计划中的重要内容，认真组织落实。分批、分层次对师生进行培训，追求培训实效。

　　四、负责信息化的主要领导应积极参加上级组织的.有关计算机和网络知识培训，提高计算机应用水平；培训内容包括：国家有关计算机的法律、法规；网络中心、计算机室基本功能；网络安全基本常识等。

　　五、积极参加上级主管部门组织的各类培训活动，主动与师生交流，解决其实际操作过程中的问题，积极向学校提出合理化建议等。

　　六、按要求参加上级组织的计算机培训班，并负责对全校师生进行计算机基础知识培训。坚持在岗自学，鼓励加强自修，不断提高岗位技能。

　　七、定期对村级信息采集人员进行培训，对村级信息质量进行检查和督促。

　　八、信息工作人员要保持相对稳定，确因工作需要变动的，应先办理信息化建设文档资料、数据库、应用软件、系统软件、设备等的移交，做好人员及各项衔接工作。

人员的培训制度7

　　食堂从业人员必须了解食品卫生知识，食堂必须对从业人员进行卫生知识培训，确保学校食堂的食品安全、卫生。为此，特制定学校食堂从业人员卫生知识培训制度。

　　一、食堂从业人员应坚持学习《中华人民共和国食品安全法》和相关卫生知识，增强卫生意识和安全法律意识。

　　二、食堂每学期对从业人员进行卫生知识培训二次，做到时间落实，人员落实，培训内容落实。

　　三、食堂从业人员必须积极认真参加培训，认真作好学习记录。

　　四、每次培训之后，组织食堂从业人员进行一次培训卫生知识考核，凡不及格者，进行补考。如补考不及格，不予聘用。

　　五、食堂应收集好培训资料，作好培训记录，将考试试卷收集好，整理存档备案。

人员的培训制度8

　　危险废物具有毒性、腐蚀性、反应性、浸出性、反应性等危险特性，根据国家环保法律法规的有关要求，制定危险废物标识制度。

　　1、危险废物产生、贮存危险废物的场所要按照《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597-20xx）的`规定设置危险废物识别标签。

　　2、所有盛装危险废物的容器和包装物必须全部粘贴危险废物标签标志。

　　3、收集、贮存、运输、利用、处置危险废物的设施、场所，必须设置危险废物识别标志。

　　4、收集、贮存危险废物设施、场所，必须同时设置危险废物的警告标志和标签。

　　5、对未悬挂危险废物标识的车间，将按照有关规定进行处罚。

　　6、厂区内各类危险废物标识牌将按照按照国家标准统一制作和悬挂。

　　7、危险液体废物由公司产生部门收集，贴上标签，标签上必须有危险废物名称、编号、危险性、日期及重量，然后送入公司危险废物储存场所办理入库手续。

　　8、在存放期内，管理人员必须进行入库登记、分类存放、巡查和维护。

　　9、危险液体废物存放期限到达前，必须按危险废物转移单程序向总经理申请危险废物转移，经批复后，必须按照危险废物处置协议通知协议公司进行处置。

　　10、相关记录

　　《危险废物转移单》《危险废物登记台账》

　　哈尔滨高泰食品有限责任公司

　　20xx年5月

人员的培训制度9

　　———真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

　　医务人员岗前培训制度

　　一、培训目的：岗前培训的`目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，帮助其了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工作。

　　二、培训内容包括：

　　1、医疗工作特点及要求，医院文化及背景介绍

　　2、医德医风教育

　　3、医院人事制度介绍

　　4、医疗核心制度，医疗质量控制培训

　　5、医疗物价及社保管理相关规定培训

　　6、病历书写与病案管理制度培训

　　7、医务人员临床科研管理，继续教育制度规定教育

　　8、心肺复苏培训及考核

　　9、医院感染控制知识培训

　　10、传染病防治法，传染病报告制度培训

　　11、优质服务理念及优质服务礼仪培训

　　———真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

　　12、医疗纠纷预防与应答知识培训

　　13、消防安全教育

　　14、野外拓展，加强合作精神与团体凝聚力

　　三、培训要求：

　　1、加强组织纪律性，培训上课不能无故迟到、旷课、早退；

　　2、认真学习，需要进行考核的培训内容必需通过，不及格的人员进行补考，补考仍无法通过的，报人事部门按照规定处理。

　　3、对要求进行的优质服务培训和心肺复苏培训，必需认真参与，积极练习，达到医院培训要求。

人员的培训制度10

　　医疗医技人员“三基三严”培训与考核制度为不断提高我院医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，落实卫生行政部门关于的“基础理论、基本知识、基本技能”的训练与考核的要求，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到临床工作中，特制定本制度。

　　一、培训及考核目的

　　1、提高临床医（技）师的'基本理论及基础知识；

　　2、规范临床医（技）师的基本操作流程；

　　3、强化临床医（技）师的基本操作技能。

　　二、领导小组的组成及职责

　　医院成立以分管院领导为组长，医务科长为副组长，各临床、医技科室负责人为成员的“三基三严”培训和考核工作领导小组，负责全院“三基三严”训练工作；根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，制订我院年度培训和考核计划；督促、检查、考核“三基三严”训练情况；对科室“三基三严”训练工作提出奖惩意见。在医院“三基三严”培训和考核工作领导小组的领导下，由医务科牵头，负责医疗、医技人员的“三基三严”训练工作，年度训练计划的拟定、年度计划实施、年度考试考核、资料收集整理、归档等日常工作。

　　三、培训和考核对象

　　注册在医院的执业医师（包括执业助理医师、主治医师），辅助科室的医技人员（包括主管技师）及新上岗人员。

人员的培训制度11

　　1、必须具有高度的责任心，认真完成安防任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的可疑情况，要及时向保安部经理或值班领导报告并做好记录。

　　2、严格上岗规定纪律，不得脱岗，特殊情况，需有相关人员顶岗方可离开。 3、当班时不做与工作无关的事，在工作中应保持监控室的电话畅通，保持监控室的卫生、物品摆放整齐。

　　4、未经批准，外来人员(包括参观学习人员)禁止进入监控室;经批准后进入监控室的外来人员必须遵守监控室的`有关规定，服从监控人员的管理，公检法或其它部门的工作人员因工作需要到监控室调取资料，必须由保卫干部陪同，监控室做好记录。

　　5、监控室人员应熟悉业务，操作熟练。如根据他人提供的情况及时从屏幕上观察到可以情况，进行定时、定人、定位及时录像，并做好记录;对发现的刑事案件、治安案件、火灾、交通事故等应按照程序上报处理，并做好有关录像的资料备份。

　　6、应经常检查监控设备及附属设施，发现问题及时报修，确保监控设备的正常运行;如发现重点要害部分监控盲点应及时报告。

　　7、严格遵守消防安全管理规定，监控室的管理人员应熟练操作消防报警系统，发现故障火警，及时报告和解决。

　　8、遵守保密制度。严禁将监控资料私自下载，带出传播;未经允许不得将查询资料对外透露。

　　9、完成领导交办的其它工作任务。

人员的培训制度12

　　一章总则

　　一条岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。

　　二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。

　　三条岗前培训的内容包括如下几个方面：

　　.公司创业史；

　　.公司业务；

　　.公司组织机构；

　　.公司管理制度；

　　.所担任业务工作情况、业务知识。

　　四条凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。

　　五条新人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。

　　二章培训阶段

　　六条对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：

　　.公司总部的培训；

　　.主管部门的培训；

　　.实地训练。

　　七条公司总部的培训须重点进行以下各项：

　　.公司状况；

　　.参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境；

　　.介绍其岗位特征及如何与其他部门配合；

　　.熟悉公司产品的性能、包装及价格；

　　.市场销售情况分析；

　　.对市场上同类产品及厂家要有相应的了解；

　　.聘用专家实施口才培训。

　　八条各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。

　　九条各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下：

　　.每天的日常工作及可能的临时性业务；

　　.从事未来工作的技能及从事工作的方法；

　　.时间运筹和时间管理；

　　.工作任务达成率；

　　.综合评估。

　　十条各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。

　　十一条实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。

　　十二条对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。

　　十三条为有效达到教育培训的`目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。

　　三章教育培训的内容

　　十四条教育培训的内容，各公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列三项：

　　.基础知识和专业技能的教育培训；

　　.程序规划的教育培训；

　　.工作态度与市场信息收集方法的教育培训。

　　十五条必须确保通过新进人员教育培训，使具有相应的基本知识，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针、产品及其特性等内容、并对公司的性质及发展有一个初步了解。

　　十六条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的进间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能够通过适当的组织和协调工作，按一定的程序达到工作目标。

　　十七条教育培训要讲求效率，按一定的计划和步骤促进培训成功和公司发展。

　　十八条态度与语言的教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神和积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。

　　四章附则

　　十九条本制度自公布之日起实施。

人员的培训制度13

　　根据《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》和《放射工作人员职业健康管理办法的》规定，特制定本制度：

　　1、放射工作人员上岗前应当接受培训、考核合格方可参加相应的`工作。培训时间不少于4天。

　　2、放射工作人员两次培训的时间隔不超过2年，每次培训时间不少于2天。

　　3、医教部按照规定的期限妥善保存培训档案。培训档案应当包括每次培训的课程名称、培训的时间、考试或考核成绩等料。

　　4、放射防护及有关法律知识培训应由省卫生监督局或省、市环保局承担。

　　5、医院安排放放射工作人员参加省卫生监督局的统一培训和考核，并将每次培训的情况及时记录在《放射工作人员证》中。

人员的培训制度14

　　1.具有高度的`责任心和事业心,坚守岗位、勤奋敬业,认真学习、精通业务。

　　2.坚守岗位,做到“三不”、“四严禁”。即不迟到,不早退,不脱岗,严禁闲聊,严禁喝酒,严禁吸烟,严禁一切娱乐活动。

　　3.熟悉监控设备的基本原理和使用性能,熟悉各监控点的布局及其监控范围,熟悉重点监控点和重点监控区域。能熟练操作监控设备,保证设备操作有序、准确、迅速。

　　4.每班至少进行一次各类信号检查,做好记录。

　　5.密切注视监控显示屏幕的运行状况,观察设备各类信号运行是否正常,并做好设备运行情况记录。

　　6.发现不安全因素或可疑情况,应立即进行信息复核,并迅速通知相关负责人立即赶到现场处理。

　　7.发生紧急情况或突发事件,应正确处置,及时拨打110、119、120、999等,并迅速报告安保部经理。

　　8.每日清理一次监控室内外卫生。保持墙面、地面、窗台、桌面干净、整洁,各类设备外表无灰尘。

人员的培训制度15

　　为增强职工的食品卫生安全意识，提高职工的食品卫生安全知识水平，根据《食品卫生安全法》《食品卫生安全法实施条例》及《流通环节食品卫生安全监督管理办法》的'相关规定，制定本制度。

　　一、根据学校实际情况，制定切实可行的食品卫生安全知识培训计划。

　　二、成立食品卫生安全知识培训工作机构，具体负责食品卫生安全知识培训工作的实施。

　　三、每月组织食品从业人员开展1次以上的食品卫生安全知识集中学习培训，做好培训记录及学习培训相关档案。每年组织一次食品卫生安全知识考试，考试合格者颁发证书并发放一定数量的奖金，考试不合格者，组织其重新学习，参加补考，直到考试合格为止。

　　四、按时、按要求组织学校食品卫生安全管理人员参加上级部门组织的食品安全知识培训。

　　五、有条件时选送食品卫生安全管理人员参加食品检测、检验知识学习培训，培养专职或兼职食品卫生安全检测、检验人员。

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