车辆目标管理制度

　　在生活中，各种制度频频出现，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编整理的车辆目标管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

车辆目标管理制度1

　　1、公司每年度根据上级部门下达的车辆安全考核指标,结合本公司实际情况层层签订车辆安全目标责任书,责任书签订率要求达100%。

　　2、公司每半年组织对责任制的落实情况进行检查、考核,实行车辆安全生产奖惩制和车辆安全生产“一标否决”制。

　　3、公司对车辆安全做出显著成绩的部门、个人给予表彰和奖励.

　　4、车辆安全目标、考核内容、方法详见各类《车辆安全目标责任书》(见附件)。

　　当公司当年度各类事故超过签订《车辆安全生产目标管理责任书》的`目标考核值时,对该公司车辆安全生产第一负责人按如下标准从超过月度考核:

　　1、工伤事故(人身伤害、职业病):

　　考核值

　　1.0‰以上

　　1.2‰

　　1.5‰

　　2.0‰以上

　　处理核

　　200元

　　500元

　　700元

　　1000元

　　2、车辆交通事故;

　　超过考核值

　　1起

　　2起

　　3起

　　4起以上每起

　　处理核

　　100元

　　200元

　　300元

　　500元

车辆目标管理制度2

　　1、公司每年度根据上级部门下达的车辆安全考核指标,结合本公司实际情况层层签订车辆安全目标责任书,责任书签订率要求达100%。

　　2、公司每半年组织对责任制的落实情况进行检查、考核,实行车辆安全生产奖惩制和车辆安全生产“一标否决”制。

　　3、公司对车辆安全做出显著成绩的'部门、个人给予表彰和奖励.

　　4、车辆安全目标、考核内容、方法详见各类《车辆安全目标责任书》(见附件)。

　　当公司当年度各类事故超过签订《车辆安全生产目标管理责任书》的目标考核值时,对该公司车辆安全生产第一负责人按如下标准从超过月度考核:

　　1、工伤事故(人身伤害、职业病):

　　考核值

　　1.0‰以上

　　1.2‰

　　1.5‰

　　2.0‰以上

　　处理核

　　200元

　　500元

　　700元

　　1000元

　　2、车辆交通事故;

　　超过考核值

　　1起

　　2起

　　3起

　　4起以上每起

　　处理核

　　100元

　　200元

　　300元

　　500元

车辆目标管理制度3

　　1、公司每年度根据上级部门下达的车辆安全考核指标，结合本公司实际情况层层签订车辆安全目标责任书，责任书签订率要求达100％。

　　2、公司每半年组织对责任制的落实情况进行检查、考核，实行车辆安全生产奖惩制和车辆安全生产“一标否决”制。

　　3、公司对车辆安全做出显著成绩的'部门、个人给予表彰和奖励．

　　4、车辆安全目标、考核内容、方法详见各类《车辆安全目标责任书》（见附件）。

　　当公司当年度各类事故超过签订《车辆安全生产目标管理责任书》的目标考核值时，对该公司车辆安全生产第一负责人按如下标准从超过月度考核：

　　1、工伤事故（人身伤害、职业病）：

　　考核值1.0‰以上1.2‰1.5‰2.0‰以上处理核200元500元700元1000元

　　2、车辆交通事故；

　　超过考核值1起2起3起4起以上每起处理核100元200元300元500元

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