在不断进步的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的服装厂生产管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
服装厂生产管理制度1
为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则、工厂是各部门的综合体;因此;各部门应以身作则;做好自己本职工作的同时;应加强团结、加强合作
一、员工守则
1、凡本厂职工必须尊守本守则
2、按时上下班;不得迟到早期;有事向厂、组长请假
3、服从厂里安排;听从调动
4、认真做好本职工作、做好每一事情
5、加强团结,发挥团体合作精神
6、不得打架闹事;不得组织他人罢工
7、相互帮助;提高技能
8、相互尊重;体现企业文化
9、诚实、守信,进取
10、防火防盗,人人有责
11、如要辞职,须提前一个月书面申请
12、开放思想,认清形式,与工厂的发展保持一致
二、厂长责任制
1、认真调研市场,结合本厂的实际情况,做好生产调度和安排工作,做好人力资源管理工作
2、认真处理好各部门之间的交接工作
3、能独立处理好应急事件
4、组织好工人完成生产任务
5、调节好整厂的正常生产运行
6、领导好本厂工人提高技能,提高数量和质量
7、具有开拓创新精神,把握好市场
8、调节好工人与厂方之间的矛盾
9、调节好外部合作关系
10、上报工厂每日生产情况及工厂运作情况
11、做好考勤工作
12、督促各部门完成任务领导全厂走向成功
三、技术厂长责任制
1、领导和组织技术人员、设计、制版、工艺、质检、总检、整烫、包装
2、根据国家标准,结合本厂情况及图纸或来样制订好企业技术标准
3、认真执行和督促技术人员按照标准做事、做好事
4、指导技术人员达到标准向下执行
5、开拓创新新技术,新工艺,新方法、运用推广
6、努力提高产品质量
7、搞好团体合作,相互促进
8、不但完善和创新技术管理
四、设计师责任制
1、认真调研市场,预测流行趋势、把握好流行市场
2、认真做好图纸、主要部位要注明清楚
3、认真查看面辅料的运用和搭配
4、认真研究饰件和色彩的搭配和运用
5、协调好制板小样,完成好设计任务
6、查看、调研完成的作品、做好修改、精益救精
7、努力提高设计水平、完成好设计任务
五、制版师责任制
1、认真、仔细、看清、理解、效果图、来样,设计好造型尺码、规格
2、根据服装原理分解好每一线、结构要合理
3、样板要符合造型效果
4、裁剪板和工艺板要完整、不多不少
5、搞好合作、热情配合好、造型、小样、完成好设计任务
6、合、议、建、技术标准
7、指导工人进行生产
六、裁断人员责任制
1、认真清查好布料、查看布料的疵点、色差倒顺、数量、宽度、做好记录
2、认真清查好样衣样板、不得少片或多片
3、画皮要紧、准、好、科学合理、线条要清晰、改线要注明
4、宽窄不一致的面料要分开裁剪
5、面皮画好后和开裁前、一定要对样清查、以免漏洞
6、铺料要整齐、上下要一致、疵点要放到小片位置
7、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐
8、裁剪时要注意狐刑、上下层一致、刀口及定位眼
9、认真清理好衣片、验片分包
10、做好数量、版号记录、做到发放无误
11、做好样板的管理工作
12、做好裁房的整洁工作
七、工艺员责任制
1、认清造型和结构裁好衣片
2、认真做好样品、做好每一道工艺
3、对面料的特性研究好、用新方法、新工艺
4、认真记录好样品的工艺过程、以便更好的'指导生产
5、督促和检查半成品的技术标准、发现问题及时处理
6、制好工艺技术文件书
7、做好工艺创新
8、精心指导工人进行生产
八、质检员责任制
1、认识好在产样品、认识好生产样品、的各部位的工艺要求和技术标准
2、指导好工艺生产、抽查半成品、以免大批反工
3、认真查好成品、根据本产品的质量标准、查好产品的各部位,尺寸、线迹、疵点、工艺要求、不漏查、少查、做到、无油迹、脏迹、线头、工艺线顺直
4、督促工人及时反工、做好反工记录
5、做好验收记录
6、做好交接工作、与车工和尾断交接数量准确无误
7、质量是工厂生存的保障、应尽职尽责做好本职工作
九、整烫工艺员责任制
1、根据各款式的工艺要求、认真整烫好每一部位
2、在整烫时认真查看各部位、发现问题及时交质检处理
3、整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序、为此整烫工艺员即是品质员、应积极认真地做好本质工作、把好质量关
4、认真做好产品、产量、记录
5、下班时一定要关好电源
十、包装工艺员责任制
1、做好整洁、整理工作、清理好线头
2、发现有质量问题的衣服、交质检及时处理
3、认真叠好每一件衣服
4、要分清码号,颜色、配比、不要错装
5、检查标识,商标、码标、洗涤标、吊牌、袋标及款号都要一一对应
6、包装完毕后要及时报表、做到准确无误
十一、组长责任制
1、组织和领导好本组职工
2、做好接活和出活工作,对着样品认真清好衣片及另部件、检查剪口、定位眼
3、掌握好本款式的生产工艺和技术要求
4、组织和安排好本组员工工序
5、指导本组员工技术工作、提高产品质量和数量
6、抽查半成品、发现问题及时处理、以免出现大批反工
7、认真记录好本组员工的考勤和业绩
8、认真记录好产量做好交接工作
十二、车位工责任制
1、保持良好的心情、做好每一事情
2、努力提高技术、提高产品质量和数量、认识质量是工厂生存的保障、数量是经济效益的前提
3、认真做好本道工序、对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工
4、经常查看本道工序、出现、跳线、爆线、工艺线不一致等问题应及时处理
5、如有本道工序反工的产品应及时反好
6、爱护公共卫生、保养好各自的机台
7、节约用电、离开机台便关机、养成好的习惯
服装厂生产管理制度2
职工安全职责
安全生产人人有责，全体职工必须牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度；熟悉本岗位安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。
1.上岗前必须按规定正确穿戴服装，妥善保管和正确使用各种劳动保护用品和安全防护用具；严禁酒后上岗，班中打闹；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。
2.严格执行生产工艺、维修、检验程序，做好各项记录，交接班时必须交接安全生产情况。
3.工作前、工作中、工作结束后都要按规定进行设备检查，发现异常情况及时处理报告，在隐患、故障排除后才可以进行生产，严禁设备带故障运行。
4.严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业场所、环境整洁，保持安全通道畅通，做到文明生产和安全生产。
5.掌握消防器材及各类安全设施用具的使用方法和急救设备使用方法。
6.积极参加各种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生产技能；特种作业人员必须持有效操作证件上岗。有权拒绝执行违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，做到“三不伤害”。
安全检查制度
为了消除劳动中的不安全因素，防止人体受到伤害与公司财产受到损失，必须采取各种技术安全检查。
1.厂长、车间主任、班组长及设备管理人员经常检查生产现场的安全状况，及时解决存在的'问题，对车间、职工进行安全教育，对特殊工种的员工组织培训。
2.设备管理人员经常检查生产车间的设备安全装置讯号及安全标志，引起员工对危险环境和物体不安全因素的注意。
3.设备管理人员负责定期对车间进行检查，每个月检查一次，并严格进行安全技术检验，对电气专用机保养和卫生保护措施进行检查，对面料、辅料、下脚料、纸箱要分类存放，有专人保管。
4.每逢节假日前进行全面的安全检查。
5.车间主任、班组长每天下班后负责关电灯、门窗、电源、汽原开关。
6.每天晚10点前由厂安全员负责检查门窗、电源、汽源开关等安全事项。
7.新设备投产前要进行全面安全检查，发现隐患要及时进行解决，设备定期检修。
8.对每次安全检查中的不安全隐患要进行处理，登记。
上海叶叶服饰安全生产检查记录表
服装厂生产管理制度3
经公司研究决定，增加以下规定：
一、员工上下班工作时间：上午8：00-11：00；下午：12：00-17：00公司可依据实际情况对工作时间予以调整或安排加班。
二、新招人员必须报公司人事部批准办理手续方可上岗。根据情况按计划安排招工，录用人员必须符合岗职用工条件。按规定时间到本公司进行岗前考核（考试），合格后方可上岗，并试用一个月适应本职工作后签定正式录用合同（劳动合同）。
三、调入人员必须严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件合适的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理研究确定，经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续（其中包括填入职存档表、财务部备案）未经人事部办理正当手续的拒绝月底发薪。
四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时，必须提前30天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金，（计件工按本月实际产量费扣）。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视情况经批准而提前离职者不在此限。
五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事必须写请假条经部门主管（厂长）批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣2元。
六、员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排工作。急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的'病假单（xx医院）并经部门经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。
七、员工确需请假的，必须办理请假手续，报人事部备案，批准后方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准，请假2天由车间主管审批，请假3天以上由厂长审批，原则上审批天数不超15天。
八、员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用电话通知主管（厂长），说明请假事由经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
九、工作时间开始5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退。
十、超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以旷工论处，（计件工人每次罚款10元，取消当班产量，固定工资按基本工资扣半天）每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。
十一、员工旷工期间扣发100%工资，并视情节批评或处分（超过3天视为自动离厂）。
十二、当天到班后，因车间生产任务不足，安排不到工作时，应在1小时之内由主管签字方可有效。
十三、当月出满勤，不请假（迟到、早退累计时间不超30分，不旷工及没有出现任何质量问题，而且当月计件工资达600元以上者，可获5%的全勤奖。
十四、各部门主管（组长）要如实做好每天考勤登记，按时送交财务核对结算工资。违者查出一次罚组长20元，车间主管10元。
十五、严格遵守岗位制度，上班时间不准串岗或擅自离开工作岗位，有事或外出必须申报主管（厂长）批准，凭证由保安登记方可放行，违者视旷工论处。
十六、上班时间所有员工必须在胸前佩戴好厂证。违者保安有权拒绝此员工进入车间上班（或登记罚款10元）
十七、本司员工进出厂门必须佩戴好厂证（厂证要保持整洁，不得涂改或转借，遗失应及时向厂部报失补办）违者保安有权拒绝进出厂门。
十八、保安员要严防格守，积极配合公司各部门的工作，严格执行公司制定的规章制度，切实做好生产安全和消防安全工作。
十九、严格把关出门口的放行凭证，未经盖章或没有正式放行条任何物品一律不准放出入厂门（车间），
二十、所有员工上下班必须按顺排队打卡，违者保安有权责令此员工从新排队打卡，并根据情况登记或罚款。
二十一、上班卡是员工本人考勤的一种凭据，也可以依据上面的时间进行工资结算，任何人不准代替打卡违者按规定处罚。
二十二、以上规定由厂部和保安监督执行，希望全体员工积极配合共同遵守。
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