安全生产责任制考核制度

2023-04-10 制度

　　在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的安全生产责任制考核制度通用，仅供参考，希望能够帮助到大家。

安全生产责任制考核制度通用1

　　一、主任安全职责

　　1直接负责中心的安全管理工作。

　　2认真贯彻执行各项安全生产法律、法规和安全标准。 3建立健全安全管理责任制，包括单位领导职责、各部门领导职责、班组长职责和员工岗位职责。

　　4根据中心的具体情况建立健全安全管理制度和安全操作规程。

　　5根据中心安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急处理预案。

　　6建立、健全安全管理组织机构，配备中心安全管理专业人员，提高安全管理人员的专业素质。

　　7主持召开中心安全管理专题会议，及时通报中心安全生产工作情况，解决有关安全生产的重大问题。

　　8组织开展安全生产大检查，督促中心员工执行安全生产法规、整改事故隐患和不断改善安全条件。

　　9发生重大事故时，及时组织抢险，并参与事故的`调查处理工作，及时向上级有关部门报告。

　　10保证本单位的安全生产投入的有效实施。

　　二、防雷技术负责人安全职责

　　1协助中心主任贯彻执行各项安全生产法律、法规、标准和制度。

　　2按谁主管谁负责原则，对分管业务范围内的安全工作负责，监督、检查分管部门安全工作各项规章制度执行情况，及时纠正下属失职和违章行为。

　　3认真做好安全工作“五同时”（在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划，布置、检查、总结、评比安全工作）。

　　4组织制订、修订和审定分管部门的安全规章制度、安全技术操作规程、安全技术措施计划，并认真组织实施。

　　5组织分管部门的安全大检查，落实重大事故隐患的整改，负责审批安全有关事项。

　　6负责分管部门的安全教育和考核工作。

　　7组织对分管部门事故的调查、处理，并及时向中心主任报告。

　　三、专职安全员安全职责

　　1负责中心的安全管理工作，贯彻各项安全生产法律、法规、标准、制度以及上级对安全工作的指示和规定。

　　2参与制订、修订中心有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

　　3协助各级领导做好职工的安全教育工作，负责组织对全体员工、新进员工、变换岗位员工和检测组长的安全教育，检查、督促岗位安全教育。建立安全教育档案。 4负责安排并检查中心各部门的活动，负责中心安全设备、灭火器材、防护器材、急救器具的管理，并使其处于完整好用状态。

　　5经常深入现场检查，及时发现隐患，制止违章检测。 6组织并参加企业安全生产大检查，对查出的隐患进行分类、汇总并督促有关单位进行整改。主持日常安全教育工作、定期开展安全竞赛评比活动，开展安全周活动，使安全生产深入人心，推行安全生产责任制。

　　7按照“四不放过”的原则（事故原因分析不清不放过；事故责任者未受到处罚不放过；员工未受到教育不放过；没有防范措施不放过；）。参加企业安全事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。

　　8健全、完善安全管理基础资料，做到实用、齐全、规范化。

　　9按照企业制定的应急救援预案，定期组织演练，不断地总结经验。

　　四、检测人员安全生产责任制

　　1认真执行安全生产“三大纪律”，即：进场必须戴好安全帽；高空检测必须系好安全带；气候条件不允许决不检测。

　　2认真执行安全生产“八项注意”即：无安全措施不检测；无安全交底不检测；无安全自检不检测；危险问题不解决不检测；业主电力、电气设施有安全隐患不检测，压力容器、易燃易爆场所安全检查不到位不检测；不懂检测场所安全知识不检测；环境、气候条件不允许的不检测；检测员互相监督，组长负责；

　　3积极参加安全检测培训活动，遵守安全生产规章制度；

　　4树立安全第一的思想，认真执行安全技术操作规程，有权拒绝违章指挥。不违章检测，不违反劳动纪律，真正做到“三不伤害”。

　　5做好检测前安全检查，发现隐患立即排除或上报处理；

　　6听从领导或安全人员的指导，正确使用劳保用品用具。主动提出改进安全工作的意见；

　　7特种检测人员必须持证操作，新员工必须经“三级安全教育”后方可上岗检测；

　　8坚持安全生产、文明检测；

　　9维护好检测工具、设备和各种安全防护装置；

　　10发生工伤事故，应立即报告，保护现场，积极抢救。

安全生产责任制考核制度通用2

　　第一章：总则

　　第一条：为落实安全生产职责制，进一步加强我公司安全生产管理工作，有效防范各种安全生产事故的发生，保障国家财产和人民群众生产安全，根据有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

　　第二条：本办法适用于安全生产第一职责人、安全生产直接职责人履行安全生产职责制状况的考核。

　　第三条：考核坚持原则

　　（一）坚持安全第一，预防为主的方针。

　　（二）有利于安全生产职责制和安全生产监管工作的落实。

　　（三）实事求是，奖罚分明。

　　（四）平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。

　　第四条：安全生产实行一票否决制。

　　第二章：组织领导

　　第五条：公司安委会负责组织协调安全生产职责制考核工作，研究决定有关安全生产职责制考核的重大事项，审核批准对各职责单位的奖惩等有关事宜。

　　第六条：安委会具体负责安全生产目标管理考核的日常工作。

　　第三章：考核资料

　　第七条：以年度安全生产职责书中规定的工作职责和工作目标为主要考核资料。

　　第八条：市国资委等上级主管部门安排的其他安全生产工作任务的落实状况。

　　第九条：安委会履职考核的具体资料及分值（100分）：

　　（一）落实本公司领导班子成员“一岗双责”，明确公司所有领导的安全生产职责（15分）；

　　（二）每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决本公司安全生产中出现的新问题，制定措施，并构成会议纪要（15分）；

　　（三）建立安全生产的定期和不定期的检查、督查制度，健全安全档案和记录（10分）；

　　（四）班子成员每月至少一次深入基层调研督促检查指导安全工作，并构成安全生产状况通报（15分）；

　　（五）建立健全安全生产监督机构，配齐专兼职工作人员，定期对安全监管人员进行培训（10分）；

　　（六）加强工作人员安全教育培训，有计划、有安排、有记录（10分）；

　　（七）加大安全生产宣传力度，标志牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全（10分）；

　　（八）配齐防护装备、完善防护设施（10分）；

　　（九）将安全生产列入干部职工工作业绩考核资料，实行“一票否决”（10分）。

　　第十条：安全生产第一职责人履职考核的具体资料及分值（100分）：

　　（一）贯彻安全生产方针、政策、法规状况（10分）；

　　（二）围绕公司安全生产管理要求组织制定本公司安全生产规划、目标，建立健全本公司安全生产职责制的状况（15分）；

　　（三）组织制定本公司安全生产规章制度和操作规范规程（15分）；

　　（四）完善安全生产装备、设备，按规定使用安全生产资金（10分）；

　　（五）按要求督促检查本公司安全生产状况（10分）；

　　（六）组织开展专项整治活动状况（10分）；

　　（七）工程建设、管理安全生产监管状况（10分）；

　　（八）组织制定并实施本公司安全生产事故应急预案状况（10分）；

　　（九）保证信息畅通，及时、如实报告生产安全事故（10分）。

　　第十一条：安全生产直接职责人履职考核的具体资料及分值（100分）：

　　（一）定期组织召开安全生产工作会议和进行安全检查（15分）；

　　（二）督促建立健全安全生产档案和记录（15分）；

　　（三）健全安全生产管理制度和职责制考核（10分）；

　　（四）安全生产的宣传教育和人员培训工作（10分）；

　　（五）督促对安全设备的.维护、保养、监测（10分）；

　　（六）施工现场、工作场地、危险地段安全警示标识齐全（10分）；

　　（七）特种作业人员劳动保护及管理到位（10分）；

　　（八）安全生产劳动保护装备使用监督到位（10分）；

　　（九）按要求及时、如实报告安全生产状况（10分）；

　　第四章：考核指标

　　第十二条：主要考核指标

　　（一）未发生特大职责事故；无重大火灾、爆炸事故；无重大职工伤亡事故；无重大食物中毒事故；无重大交通事故；无重大工程及设备事故。

　　（二）指标控制范围：

　　1、因公伤亡率：无伤亡事故，伤亡率为零；

　　2、防火安全：无火灾职责事故；

　　3、交通安全：无交通死亡事故，一般性交通事故经济损失在一万元以上的全年不得超过一宗；

　　4、工程设备安全：工程及设备一次职责事故经济损失在10万元以下的扣领导班子、第一职责人10分，扣直接职责人20分；经济损失在10万元以上的扣领导班子、第一职责人20分，扣直接职责人30分；

　　（三）凡安全会议、安全培训、安全检查、安全监管不到位每少一次扣领导班子5分，扣第一职责人和直接职责人10分；凡无证上岗、劳动防护措施不落实的发现一次扣领导班子5分，扣第一职责人和直接职责人10分；安全生产状况月报表，事故状况报告每少报一次扣第一职责人和直接职责人5分；发生事故隐瞒不报扣第一职责人和直接职责人10分。

　　第五章：考核程序

　　第十三条：对安全生产职责制考核每年进行一次。

　　第十四条：考核采取自评考核和组织考核相结合的形式。

　　第十五条：组织考核采取100分量化评分标准，考核分四个等级，90分以上为优秀，89—80分为良好，79—70分为合格，69分以下为不合格。

　　第十六条：安全生产职责人认真总结本公司的安全生产工作状况，对照考核要求进行自评考核，提交总结报告和履职考核表。

　　第十七条：考核采取听取被考核人的工作陈述，现场了解，查阅资料和记录，召集相关人员座谈，走访了解群众意见等形式进行。

　　第十八条：考核结果反馈被考核人。

　　第六章：奖励与处罚

　　第十九条：实行精神奖励为主，物质奖励为辅。

　　第二十条：凡年内考核到达优秀的对公司领导班子、安全生产职责人给予安全生产目标管理奖。

　　第二十一条：凡在年内考核为不合格的，取消各项评奖资格，并和年底奖金分配挂钩。

　　凡因管理不善发生重大职责事故，造成重大损失的进行相应的纪律处分和经济处罚。