食品从业人员健康管理制度

2024-11-08 制度

　　在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的食品从业人员健康管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　食品从业人员健康管理制度 1

　　为规范食品从业人员的健康管理，确保食品安全，根据《食品安全法》及相关法律法规，特制定本制度。

　　一、健康检查

　　1. 食品从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。

　　2. 健康检查应包括常规体格检查、传染病检查等项目，确保从业人员不患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病。

　　二、健康档案管理

　　1. 食品安全管理员应及时对食品从业人员进行登记造册，建立健康档案。

　　2. 健康档案应包括从业人员的姓名、性别、年龄、健康检查日期、检查结果等信息，并保存至少两年。

　　三、卫生习惯与操作规范

　　1. 从业人员必须保持良好的个人卫生习惯，工作前、处理食品原料后、便后应用肥皂及流动清水洗手，接触直接入口食品前应进行手部消毒。

　　2. 从业人员不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指等饰物加工食品，也不得在食品加工和销售场所内吸烟。

　　3. 上岗时必须穿戴统一整洁的工作服，离开工作岗位时，应更换下工作服，不得将工作服穿离工作岗位。工作服及工作帽应经常换洗，保持清洁。

　　四、培训与考核

　　1. 从业人员必须进行食品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗。

　　2. 培训内容包括但不限于《食品安全法》及相关法律法规、食品卫生知识、食品安全操作技能等。

　　3. 食品安全管理员应定期组织培训，并保存培训记录。

　　五、健康监测与报告

　　1. 从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品安全的'病症或治愈后，方可重新上岗。

　　2. 食品安全管理员应每日对从业人员进行健康监测，发现异常情况及时报告并处理。

　　六、违规处理

　　1. 对违反本制度的从业人员，应视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

　　2. 对造成食品安全事故的从业人员，应依法追究其法律责任。

　　食品从业人员健康管理制度 2

　　为加强食品经营从业人员健康管理，预防食品安全事故，根据《食品卫生法》及相关规定，特制定本制度。

　　一、健康检查与合格证明

　　1. 食品经营从业人员每年必须按时进行健康检查，取得健康合格证明后方可上岗。

　　2. 新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。

　　二、疾病禁忌

　　1. 凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

　　2. 餐饮服务经营者应将上述疾病患者调整到其他不影响食品安全的工作岗位。

　　三、个人卫生与防护

　　1. 从业人员应保持良好的个人卫生，穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露。

　　2. 接触直接入口食品时，手部应进行消毒。

　　3. 不得穿戴工作衣帽从事与工作无关的活动，个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

　　四、健康档案管理与培训

　　1. 食品经营服务提供者应依法建立从业人员健康档案管理制度，对从业人员健康状况进行日常监督管理。

　　2. 从业人员必须认真学习有关法律法规，掌握本岗位要求，养成良好的.卫生习惯，严格规范操作。

　　3. 应定期组织从业人员进行食品卫生知识培训，并做好培训记录。

　　五、健康监测与应急处理

　　1. 食品安全管理员应每日对从业人员进行健康监测，发现异常情况及时报告并处理。

　　2. 一旦发生食品安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施防止事态扩大，并及时向相关部门报告。

　　通过制定和执行以上健康管理制度，可以有效保障食品从业人员的身体健康和食品安全，为消费者提供安全、卫生的食品。

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　　一、制度目的

　　为确保食品安全，保障公众健康，根据《食品安全法》及相关法律法规，特制定本制度，旨在规范食品从业人员的健康管理。

　　二、适用范围

　　本制度适用于所有从事食品生产、加工、销售等环节的从业人员，包括管理人员、厨师、服务员、采购员等。

　　三、健康检查

　　1. 食品从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的'从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

　　2. 健康检查应包括以下内容：一般体格检查、传染病检查（如痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核等）、皮肤病检查等。

　　3. 凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

　　四、卫生习惯

　　1. 从业人员必须保持良好的个人卫生习惯，工作前、处理食品原料后、便后应洗手消毒。

　　2. 不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指等首饰加工食品。

　　3. 不得在食品加工和销售场所内吸烟、嚼口香糖、进食等。

　　4. 工作服应整洁统一，经常换洗，离开工作岗位时应换下工作服。

　　五、培训与教育

　　1. 从业人员必须接受食品安全知识培训，并经考核合格后方可上岗。

　　2. 培训内容包括食品安全法律法规、食品卫生知识、食品操作技能等。

　　3. 定期组织从业人员进行食品安全培训，确保员工持续掌握最新的食品安全知识和技能。

　　六、档案管理

　　1. 建立从业人员健康档案，记录健康检查、卫生习惯、培训情况等信息。

　　2. 健康档案应定期更新，保存期限不得少于两年。

　　七、监督与考核

　　1. 食品安全管理员负责监督从业人员的健康管理和卫生习惯执行情况。

　　2. 对违反本制度的从业人员进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

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　　一、总则

　　为规范食品从业人员的健康管理，确保食品安全，根据相关法律法规，结合实际情况，特制定本制度。

　　二、健康检查

　　1. 食品从业人员每年应进行至少一次健康检查，必要时接受临时检查。

　　2. 新参加或临时参加工作的从业人员应经健康检查，取得健康证明后方可上岗。

　　3. 健康检查由指定的`医疗机构进行，检查内容包括但不限于传染病、皮肤病等可能影响食品安全的疾病。

　　三、疾病管理

　　2. 从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。

　　四、个人卫生

　　1. 从业人员应保持良好的个人卫生，工作前、处理食品原料后、便后应洗手消毒。

　　2. 不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指等首饰加工食品。

　　3. 不得在食品加工和销售场所内吸烟、嚼口香糖、进食等。

　　4. 工作服应整洁统一，经常换洗，离开工作岗位时应换下工作服。

　　五、培训与教育

　　1. 从业人员应接受食品安全知识培训，掌握食品安全法律法规、食品卫生知识等。

　　2. 培训由食品安全管理员或指定人员负责组织，培训记录应存档备查。

　　六、档案管理

　　1. 建立从业人员健康档案，记录健康检查、疾病管理、个人卫生、培训情况等信息。

　　2. 健康档案应定期更新，保存期限不得少于两年。

　　七、附则

　　1. 本制度由食品安全管理员负责解释和修订。

　　2. 本制度自发布之日起执行，如有违反本制度的行为，将依据相关法律法规和公司规定进行处理。

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　　一、健康管理制度

　　1.食品从业人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。

　　2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。

　　3.食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。对从业人员健康情况进行记录并设立从业人员健康档案，由专人负责保存并随时更新，保存期不得少于两年。

　　4.凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营。

　　5.当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施。腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

　　6.食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的`事情。

　　7.对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

　　8.定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。

　　二、培训管理制度

　　1.食品经营人员必须在接受《中华人民共和国安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》等相关食品安全知识培训之后方可上岗；

　　2.食品经营人员的培训包括负责人、食品安全管理人员和食品从业人员；

　　3.定期组织食品经营人员培训，制定培训计划，每季度组织培训一次，每次培训时间不得少于30分钟，并做好相关培训记录；

　　4.培训内容：《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《中华人民共和国产品质量法》、《北京市食品安全管理条例》等法律法规；

　　5.新招收的食品经营人员必须经过培训、考试后方可上岗；

　　6.建立从业人员培训档案，将培训时间、内容等记录归档。

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　　1、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。

　　2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。

　　3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检注意事项。

　　4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。

　　5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。

　　6、健康证到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的.健康证后方能上岗工作。

　　7、学校食堂主管人员须经常对员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的从业人员应及时调离接触直接入口食品的工作岗位。

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　　一、食品生产从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。

　　二、从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。

　　三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。

　　四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。

　　五、从业人员必须具有良好的'卫生习惯，并且做到：

　　(1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入中食品之前应冼手消毒；

　　(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；

　　(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。

　　(4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。

　　六、相关部门负责从业人员的卫生知识培训工作。

　　七、从业人员必须进行食品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗。

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　　一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。

　　二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。

　　三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的.工作。从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

　　四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。

　　五、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，专间操作人员还需戴口罩，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。

　　六、上岗操作前应洗手，操作时手部应保持清洁。接触直接入口食品时，应该经常用75%酒精擦手进行消毒。自觉接受企业内部的健康晨检制度；并熟记本岗位卫生知识及应知应会的内容。

　　七、入厕前必须换下工服，出厕后必须洗净双手、重新换上工作服方可进入食品操作场所一、留样工作由专人负责，专人操作，专人记录。留样食品应使用专用器具，留样冷藏柜由专人管理。

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　　一、范围：适应于本店全体员工

　　二、目的：明确保健食品从业人员健康要求和标准，严格健康管理制度，保证保健食品质量安全。

　　三、责任和职责：员工健康管理由公司行政办公室和销售部等部门共同管理，行政办公室主要负责员工健康教育、体检、健康证办理等工作；销售部及公司各部门主要负责本部门员工的日常卫生管理。

　　四、管理制度：

　　1、保健食品从业人员必须每年进行一次健康体检，通过检查，身体健康且取得健康证的员工方可继续上岗，否则，按照相关规定辞工或调整。对新聘用的员工一律要求要通过体检取得健康证后方可聘用，否则，不得聘用。

　　2、保健食品安全管理人员要学习保健食品卫生知识和保健食品卫生相关的法律法规知识，掌握有关保健食品卫生的'基本要求，定期加强对员工进行卫生知识学习和培训。

　　3凡患有痢疾、伤寒、肝炎、肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及有碍保健食品卫生的疾病，不得从事和接触保健食品销售和管理工作。

　　4、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等病症时，应立即脱离岗位，待查明病因，排除病症或痊愈后，方可重新上岗。

　　五、建立严格完整的员工健康档案。

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　　一、凡在本单位从事直接为师生服务的所有食堂工作人员包括管理员、厨师、采购员、库管员、清洁工等均应遵守本管理制度。

　　二、新参加或临时参加工作的人员应经健康检查,取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查必要时接受临时检查。

　　三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的不得从事直接入口食品的工作。

　　四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的应立即脱离工作岗位待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后方可重新上岗。

　　五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册建立从业人员健康档案组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。

　　六、食品安全管理人员要随时掌握从业人员的`健康状况并对其健康证明进行定期检查。

　　七、从业人员健康证明应随身佩戴携带或交主管部门统一保存以备检查。

　　从业人员培训管理制度

　　一、食堂从业人员包括新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须经过培训、考核合格后方可从事学校食堂工作。

　　二、食品安全管理人员应制订从业人员食品安全教育和培训计划组织从业人员参加各种上岗前及在职培训

　　三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全只是、各岗位加工操作规程等。

　　四、培训方式以集中讲授与自学相结合定期考核不合格者待考试合格后再上岗。

　　五、建立食堂服务从业人员食品安全只是培训档案将培训时间、培训内容、考核结果记录归档以备查验。

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　　为加强学校食品安全管理，预防学校食物中毒事故的发生，落实食品安全责任制，保护师生的身体健康和生命安全，依据《中华人民共和国食品安全法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国务院关

　　于特大安全事故行政责任追究的规定》等相关法律法规，制定本制度。

　　一、学校主要负责人是学校食品安全管理的第一责任人，对学校食品安全负总责。对不履行或不正确履行食品安全职责，造成学校发生食物中毒事故的，应当追究相关责任人的行政责任。

　　二、有下列情形之一的，应追究有关责任人的行政责任：

　　1、未建立学校食品卫生安全管理制度或管理制度不落实的；

　　2、学校食堂未取得卫生许可证的；

　　3、学校食堂从业人员未取得健康证明或存在影响食品卫生病症未调离食品工作岗位的，以及未按规定安排从业人员进行食品卫生知识培训的'；

　　4、违反《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》的；

　　5、瞒报、迟报食物中毒事故，或没有采取有效措施施救致使事态扩大的；

　　6、未配合卫生行政部门进行食物中毒调查或未保留现场的。

　　三、追究食物中毒事故行政责任的原则：

　　1、发生一般性食物中毒事故，中毒人数

　　2、发生较大食物中毒事故，中毒人数≥50人或出现死亡病例的，追究相关管理责任人和相关领导责任人的责任。但在事故发生前已将食品安全隐患整改方案书面报告学校的，应减轻相关管理责任人的责任。

　　3、发生重大食物中毒事故，中毒人数≥100人或出现≥3例死亡病例，追究相关管理责任人和相关领导责任人的责任。

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　　一、加强“安全第一”的意识，重视食堂卫生安全管理工作，将学校食堂卫生安全管理工作列入学校工作计划，由校长或副校长主管食堂卫生安全工作。

　　二、建立健全食堂卫生管理制度，责任到人，落实到位。

　　三、依法办事，执证上岗，必须有卫生许可证、从业人员健康许可证、培训证三证齐全。

　　四、加强安全防范意识，杜绝隐患，有防蝇、防霉变措施。食品操作间有专人负责，严防闲杂人员随便入内，非工作时间，食堂关门上锁。

　　五、食堂食品、食油必须是通过正规，采购的合格食品和食用油，定期检查食用油日期、色泽、气味，防止使用变质油。

　　六、保持餐具清洁卫生，配备消毒，定期消毒。

　　七、生食物与熟食物，清洁与不清洁食物必须分放，食品储藏间不得与杂物混放。

　　八、严格掌握食品有效期，保鲜期，定期清理储存食物，严防食物过期、霉变、鼠咬虫蛀。

　　九、食品工作人员必须统一着装，不得留长发和长指甲。

　　十、学校必须定期每月自查食堂卫生安全工作，并将自查结果由主管领导签名后存档。查，及时发现和纠正违反制度要求操作的'行为。

　　八、食品安全管理人员定期对单位食品安全状况进行检查评价，经营条件发生变化，不再符合食品安全要求的，应当立即采取整改措施。检查中发现的同一类问题经两次指出仍未改进的，按本单位有关规定处理。各种检查结果记录及报告情况归档备查。

　　九、有发生食品安全事故潜在风险的，应当立即停止食品经营活动，并将相关问题立即向学校领导报告。学校食品安全领导小组对相关问题进行研究，需要向县教育和体育局或食品药品监督管理部门报告的按程序上报。

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　　为进一步规范学校食堂食品安全监督管理工作，强化学校食品安全自律意识，保障广大师生饮食安全，根据《中华人民共和国食品安全法》等法律、法规及规章，结合学校实际，制定本制度。

　　一、学校食堂食品安全建立月度自查制度。校长是月度自查的第一责任人，应当定期组织召开学校食堂食品安全专题会议，每月组织食堂食品安全检查，强化食品安全风险防控措施，及时解决重大食品安全隐患问题，提高食品安全保障水平。

　　二、月度自查的检查重点为学校食堂食品安全管理制度、从业人员管理、环境卫生、加工操作、原料贮存、进货查验、索证索票、台账记录、清洗消毒、食品添加剂管理、相关公示项目等内容。

　　三、月度自查要做好详细检查记录。检查后认真填写,所有自查记录需留存完整，归档管理。

　　四、学校主要负责人应亲自参加月度自查工作，并在检查记录上现场签字确认。确因特殊情况无法亲自参加的，需备注说明。

　　五、月度自查情况应及时在食堂醒目位置进行公示。

　　六、学校对通过自查发现的`食品安全隐患问题应及时落实整改，并将整改情况作好相关记录。若发现有重大食品安全隐患的，应当及时报告属地食品药品监管部门和教育行政部门。

　　七、学校应当建立学校食堂食品安全管理档案，《学校食堂食品安全月度自查表》和食品药品监管部门检查记录应当归档管理。

　　八、食品药品监管部门和教育行政部门通过对学校食堂开展季度检查、督导抽查、飞行检查等，及时督导检查学校食堂的月度自查工作开展情况。督导检查应从检查《学校食堂食品安全月度自查表》和整改记录入手，审查自查过程实际情况，自查是否有针对性、发现的问题是否客观存在、整改是否及时到位等。

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　　为了加强对本经营单位食品质量安全管理，销售的食品符合法律、法规规定，切实保护消费者的合法权益，特制定本制度。

　　第一条本单位所经营的食品应当实行进货检查验收，审验供货方的经营资格，验明食品合格证明和食品标识，索取相关票证。对重要食品的相关票证，应统一保管，集中备案，接受行政执法部门检查。应当检验检疫的，还应当向供货方按照产品生产批次索要符合法定条件的检验机构出具检验报告或者由供货方签字（或者盖章）的检验报告复印件。

　　第二条经营包装食品时，应当对食品包装标识进行查验核对。按照食品广告指引购进的食品，应当注意查验是否有虚假和误导宣传的内容。

　　第三条本单位及其食品安全管理人员应当经常检查食品的外观质量，对包装不严实或不符合卫生要求的，应及时予以处理，对过期、腐烂变质的'食品，应立即停止销售，并进行无害化处理。

　　第四条本单位应当建立并如实记录食品进货台帐、销货台帐（从事批发业务的），台帐保存期限不得少于2年。

　　第五条本单位不得经营假冒伪劣、不合格或存在其他安全卫生隐患的食品。对不合格食品应当实施退市登记管理制度。

　　第六条本单位应当建立并执行从业人员健康检查制度和健康档案制度，严禁聘用患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎，戊型病毒肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员从事接触直接入口食品的销售。

　　第七条在行政执法部门检查时，本单位及其食品安全管理人员应当主动、积极、有义务配合开展食品安全检查工作。