在不断进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的加油人员管理制度，希望能够帮助到大家。
加油人员管理制度 1
1、加强对安全工作的.领导，每班作业要指定安全防火负责人和兼职现场安全检查员，负责监督本站现场的安全。
2、建立安全消防组织，按规定配备消防器材，组织学习安全知识，进行防火、灭火的训练，持证上岗。
3、加强对明火的管理，站内严禁烟火，严禁在站内从事可能产生火花的作业，如：检修车辆、敲击铁器、焊接等。
4、做好防静电工作，站内人员必须穿防静电工作服、防静电鞋。
5、站内各种设施应按规定加装地线和防静电装置，严禁用塑料容器加装和存放汽油。
6、全员要每日对站内进行安全检查，发现问题及时解决，发生事故应迅速汇报。
7、站内严禁吸烟、打手机，加油时机动车应熄火。
8、站内及油站周围100米内无易燃、易爆物品。
9、向油罐内入油时，必须有专人监护，罐车接地线再放油。
10、灭火器材由专人管理、维修、失效立即更换，保持灵敏有效，不准作它用。
加油人员管理制度 2
1、贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的'安全生产方针及交通法规，进一步加强本站内部的交通安全管理，保证安全。
2、加强加油站内的机动车和行人的交通管理，各行其道，自觉遵守交通信号和标志，提高安全意识和自我保护意识。
3、要求进出站车辆限速5公里/小时，熄火加油，司机及车内人员严禁吸烟及接打手机等，任何车辆不得在站区内进行维修（车辆发生故障或溢油要推离现场），油罐车进站必须戴防火帽，卸油时要将加油机关闭方可卸油。
加油人员管理制度 3
1、操作设备人员年满十八周岁，初中以上文化，身体健康。
2、持有专业培训机构培训合格上岗证。
3、严格遵守特种设备安全操作规程和安全规章制度。
4、每天使用前对所使用的设备进行一次检查，发现有故障时不得使用。
5、使用中随时观察设备是否正常，发现故障立即向本单位报告。
6、自觉做好特种设备的日常维护保养。
加油人员管理制度 4
一、用工机制
根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。
二、招聘权限
1、加油站经理、会计和出纳由公司总经理授权企管部负责招聘，招聘结果报总经理备案审批。
2、加油员及其他员工由企管部负责招聘。
3、加油站经理可在保证安全的前提下根据经营情况适当增减人员
三、任职资格
1、站经理：40岁以下、大专及以上学历，熟悉油品知识，具有两年以上的销售管理或零售、服务业工作经验、良好的组织及领导能力、良好的协调及沟通技巧、良好的'顾客服务意识和安全意识及良好的独立工作能力，能熟练操作电脑。
2、财务人员：45岁以下，中专及以上财会专业毕业，持会计人员上岗证，有一年以上相关工作经历，能熟练操作电脑，有良好的独立工作能力和服务意识。
3、加油员：高中（技校或职高）及以上学历，年龄在18～40岁之间，诚实、勤奋、守纪律，有良好的顾客服务意识、安全意识和语言表达能力。
4、其他岗位的任职资格可参照加油员岗位做相应增减。
四、招聘程序
1、新开业的加油站或因业务等原因需要增加人员时，应向公司提出招聘申请。
2、公司企管部根据人员定编情况审核人力需求计划，然后确定是由加油站自行招聘报总经理审批或是由公司统一招聘。
3、确定招聘条件,选择招聘途径，发布招聘信息。
4、具体程序：应聘者填写应聘登记表并提交相关资料→审查应聘者的基本资料→初试→复试→核实证明材料和背景材料→确定候选人名单。
5、总结招聘情况，将候选人资料上报公司总经理，由总经理或者总经理授权企管部审批并决定是否录用。
6、通知被录用者并委婉的答复未聘人员。
7、办理录用手续。
五、招聘方法
通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开招聘，或直接从学校（中学、中专、大专院校或职业技术学校）选拔优秀应届毕业生。
六、劳动合同
1、加油站所有被录用的员工，由企管部与员工签订劳动合同。
2、加油站经理的合同期限一般为xx年（不超过xx年），试用期为x个月（不超过X个月）。其他员工的合同期限均为xx年，试用期为x个月。
3、劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜，由合同双方根据《中华人民共和国劳动法》在合同中约定，未约定的按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。
4、合同双方在履行合同中产生争议时，应先进行内部调解；调解无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。
七、辞职
员工有辞职的权利，但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同规定的违约责任。
八、人力资源档案
加油站经理及其他员工的个人档案由企管部负责收集和保管。
员工个人档案主要包括：
（1）招聘记录，包括个人简历、个人学历证明、身份证复印件、面试记录表等；
（2）培训记录；
（3）工资及职位变更记录；
（4）奖励与处分记录。
加油人员管理制度 5
一、安全管理
1、 严格遵守国家和地方有关安全生产的.法律法规，确保加油站安全运营。
2、 建立健全安全管理制度，定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。
3、 严格执行安全操作规程，严禁违章操作，确保加油设备、消防设施等完好无损。
4、 定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保加油站的安全稳定。
二、服务管理
1、 树立“客户至上”的服务理念，热情、周到地为客户提供加油服务。
2、 严格遵守服务规范，确保服务质量，提高客户满意度。
3、 设立客户意见箱，积极收集客户反馈，及时改进服务质量。
三、设备管理
1、 建立健全设备管理制度，定期对加油设备进行维护和保养，确保设备正常运行。
2、 定期对消防设施进行检查和维修，确保在紧急情况下能够正常使用。
3、 严格执行设备报废和更新制度，及时淘汰老旧设备，引进新技术、新设备。
四、财务管理
1、 建立健全财务管理制度，确保资金安全。
2、 定期对加油站进行财务审计和成本核算，确保经济效益最大化。
3、 严格执行价格政策，确保价格合理、透明。
加油人员管理制度 6
加油站是车辆加油的场所，也是油品储存和分配的中心，对于保障车辆能够正常运行有着重要的意义。因此，加油站的管理制度显得尤为重要。下面将结合实际情况，介绍加油站管理制度的完整版。
一、加油站设施保养制度
加油站设施的保养对于保证车辆加油的安全和顺畅至关重要。加油站设施保养制度主要包括以下内容：
1、设施的.定期检查：加油站的各项设施每季度必须进行一次全面检查，检查内容包括油罐、油泵、计量装置、消防设施等。
2、设施的日常保养：加油站的设施需要每日进行维护保养，包括设备的清洁、润滑、调整等，确保设施正常运行。
3、异常情况的处理：若发现加油站设施出现故障、异常情况，如泄漏、设备损坏等，必须立即采取有效措施予以处理，并做好事故调查记录。
二、员工管理制度
加油站的员工对于车辆加油的安全和顺畅有着至关重要的作用。员工管理制度主要包括以下内容：
1、工作职责的规范化：加油站在招聘员工时，必须对员工进行明确的工作职责规范，明确各项工作的责任和要求。
2、员工的岗位培训：加油站员工按照工作职责进行相应的培训，包括加油技能、安全操作、消防知识等。
3、员工岗前培训：加油站对新聘员工进行岗前培训，使其了解所需要掌握的知识和技能，熟悉工作流程和操作规范。
三、消防安全制度
加油站的消防安全至关重要，对于避免火灾的发生有着重要的作用。消防安全制度主要包括以下内容：
1、消防设施设备的安装：加油站必须按照规定安装消防设施设备，包括室内灭火器、消防水带、消防器材等。
2、员工的消防知识培训：加油站员工必须接受消防知识培训，了解火灾的预防和应急处理方法，学习灭火技能等。
3、定期演练和检查：加油站必须进行定期的消防演练和检查，确保消防设备设施完好，员工知晓消防预防和处理方法。
四、经营管理制度
加油站的经营管理制度对于保障消费者的利益和加油站的稳定经营至关重要。经营管理制度主要包括以下内容：
1、油品质量监控：加油站必须建立油品质量监控体系，严格把控油品质量，确保消费者加油的品质安全。
2、客户服务管理：加油站服务点的管理工作必须保证服务质量，满足消费者需求。
3、安全产品宣传：加油站必须对消费者进行加油安全知识和油品知识的宣传，让消费者能够正确使用和保护加油设备。
以上所述为加油站管理制度完整版，只有严格遵守加油站管理制度，才能够保障加油站的正常运行，确保消费者的加油安全和顺畅。
加油人员管理制度 7
1、安全教育制度
一、加油站新员工经培训、考试合格后方可上岗。
二、教育由站长负责，内容主要有：
1、国家有关安全经营方针、政策、法规；
2、经营模式和安全经营形式；相关行业安全、消防知识；
3、各项安全规章制度及要求；
4、部门及人员的工作内容与安全职责、安全管理要求；相关安全、消防知识等；
5、事故案例等。
三、站领导要定期组织员工学习有关化学危险品安全知识，全体员工必须及时参加，认真学习。
四、员工应经常学习国家有关安全生产法规和规定，以及各项规章制度。
五、所有安全教育培训工作要做好相应记录。
2、安全检查制度
一、安全检查的要求
安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险的隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。安全检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性的检查外，每年还应进行群众性的'综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。安全检查活动，必须有明确的目的、要求。必须建立由站领导负责和有关职能人员参加的安全检查组织，做到边检查，边整改，及时总结和推广先进经验。
二、安全检查的形式与内容：
1、加油站综合检查由站领导组织各部门进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。每月不少于1次；
2、日常检查由安全员不定期进行对现场员工的安全职责、制度落实情况、存在隐患等进行检查。
3、隐患检查的重点放在：
（1）各种安全教育、检查记录、经营销售记录、票据的完整情况；
（2）消防器材是否完好；
（3）各种电器的使用、线路的敷设是否规范；
（4）各种可燃物品是否妥善存放；
（5）作业人员遵章守纪情况，防护用品的正确穿戴情况。
三、各项检查的检查人必须做好检查记录，对查出的违法规章制度的情况要立即予以纠正，对设备设施存在隐患的，要立即报告领导及时解决。
3、消防防火管理规定
一、严禁在站内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品入站。
二、严禁未按规定办理用人手续，在站内进行施工用火或生活用火。
三、严禁穿易产生静电的服装进入油气区工作。
四、严禁穿带铁钉带鞋进入油气区。
五、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。
六、严禁未经批准等各种机动车辆进入罐区。
七、严禁就地排放易燃、易爆物料及化学危险品。
八、严禁在油罐区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。
九、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。
十、严禁损坏站内各类消防、防暴设施。
4、动火作业管理规定
（1）在加油站内进行动火作业，必须经站长同意并办理动火审批手续方可进行。
（2）站内动火，应明确动火的地点、时间、范围，并须有动火方案、安全措施、现场监护人。
（3）进行电、气焊作业，其操作人员必须具备相应的资质。
（4）严禁在油罐、油管和加油机等带油设备上进行焊接等明火作业。
（5）作业完毕应认真填写作业记录。
5、油罐清洗管理规定
（1）加油站清洗油罐，应严格执行油罐清洗作业方案和操作规程。
（2）严禁人员进入罐内清除油污。
（3）严禁使用非防爆电气设备进行油罐清洗作业，如使用不防爆的油泵抽罐内底油、油污；用普通风扇向罐内吹风；用普通手电对油罐照明等。
（4）对从油罐内清出的油污，应妥善处理，不得随意倾倒或堆放。
6、车辆进出站管理规定
（1）车辆驶入时，加油员应主动引导车辆进入加油位置。
（2）车辆停稳、熄火后，方可将车辆油箱盖打开，进行加油。严禁向汽车汽化器及塑料桶内加油。
（3）拖拉机、摩托车推出加油区后方可发动；
（4）严禁在加油站内修理车辆；
（5）无关车辆不得在站内停留或绕行加油站。
加油人员管理制度 8
为了贯彻执行安全生产法，做好安全事故的调查处理工作，维护企业的利益，保障职工的安全和健康，制定本制度。
一、事故报告和事故调查
1.发生生产安全事故时，当事人或最先发现者应立即向部门负责人汇报，部门负责人应立即向单位领导汇报，并及时组织救援工作，防止事故扩大。单位负责人应在1小时之内向上级主管部门报告，并成立事故调查组进行调查。
2、调查组经过充分的调查取证，查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故性质和责任，提出事故处理意见和防范措施建议，写出事故调查报告。在调查过程中，被调查的有关人员应如实提供证据、证言，不得拒绝。事故单位应尽可能地为事故调查组提供方便，不得干涉事故调查组的`正常工作。
3、事故档案由安全管理部门统一保管，包括事故现场检查纪律、旁证材料、影像资料、技术鉴定、化验分析材料、仪表记录、调查材料、会议记录、登记表及事故报告书等。
4、安全管理部门负责各类事故的统计，并主管、协调、监督各类事故的调查和处理工作，确保该制度的有效执行。
二、事故处理
1、事故处理应按照“四不放过”原则进行，防止类似事故发生。凡属责任事故，均要追究责任。
2、事故责任者的认定应根据事故发生的原因，对照本单位安全责任制进行分析，一起事故涉及各方面责任时，则分清主次轻重，分别予以追究。
3、凡是违章操作，玩忽职守，违反安全责任制和劳动纪律，擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成本人或他人轻伤，根据情况轻重，分别给予责任者罚款或纪律处分。
4、凡有下列情形之一，造成部门职工轻伤或重伤的，根据情节轻重给予部门负责人（包括安全员、班组长）扣发奖金、罚款和纪律处分：
（1）未按规定对职工进行安全教育，职工不会操作或不懂安全操作规程；
（2）违章指挥，强迫职工违章作业；
（3）设备有缺陷，作业环境不安全，安全装置不齐全；
（4）对已发现的隐患既没有采取有效防护措施又不上报予以及时解决。
5、凡是发布违反劳动保护法规的指示、决定和规章制度，无视安全部门的警告，未及时消除隐患或管理混乱而酿成重大或重大以上伤亡事故的，追究厂领导者的责任。
6、对于事故的责任者，如果有毁灭、伪造证据，破坏、伪造现场，干扰调查工作或者嫁祸于人的，利用职权隐瞒事故、虚报情况或故意拖延不报的，对如实反映事故情况的人员进行打击报复的从重处罚。
加油人员管理制度 9
一、消防安全教育、培训制度
1.每年以创办消防知识宣传栏、开展消防安全谈话等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
2.定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。
3.针对岗位特点进行消防安全教育培训。
4.对消防设施维护保养和使用人员进行实地演示和培训。
5.对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。
6.因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。
二、防火巡查、检查制度
1.落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
2.每日进行防火巡查。每月对加油站进行一次防火检查。
3.检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
4.检查情况要及时向加油站负责人汇报，若发现本单位存在火灾隐患，应及时向地方主管部门汇报并整改。
三、安全疏散设施管理制度
1.加油站应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
2.应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。
3.应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。
4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。
四、消防控制中心管理制度
1.熟悉并掌握各类消防设施的'使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。
2.做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。
3.按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。
4.发现设备故障时，应及时报告，并通知负责人及时修复。
加油人员管理制度 10
一、建立24小时值班和信息报送制度
加油站员工轮流进行24小时值班。发生问题第一时间通知站长和副站长。
二、严格落实好各项防恐反恐防范措施
在进行油品接卸时，非本库站作业人员，一律不准靠近作业区域；罐区等重点防火防爆区域，非本单位工作人员，一律不得入内；外来人员确需进入罐区等重点区域的，一律须经安全教育，报站长审批，必须由站内人员陪同；未经上一级安全部门（晨宇安全环保部）批准，非本油站人员一律不准在油站过夜。尽量把车流、人流控制在站外，避免给各类可能的恐怖行动可乘之机。进站加油的车辆，一律在站外下客后方可进站加油。
加油站现有的各类应急设备设施，每半月检查一次，做到应急、灭火器材等齐全完好，人员会操作使用。应急设备不足，应及时汇总上报，及时添加配备。油站重点要害部位适当增加消防灭火器材的备用数量。
三、保持内部安全稳定
加油站员工要严格执行岗位操作规程。安全管理员要加强现场监督检查，要加大监督检查力度，严肃处理违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的行为。确保不出现任何安全事故，确保不因加油站内部安全稳定问题而影响防恐反恐工作。
四、加强巡查督查，及时处理各类可疑现象
加油站值班人员要全天候定时进行巡视，并严格按照加油站巡查制度进行巡查。夜间实行双人值班。当地有恐怖事件发生时，要增加值班人员，实行分时分段负责制。不明原因突然停电或库站周围可疑人员明显增多时，要及时了解和通报情况，增强警觉性，同时做好应对突发事件准备。
对进入站的可疑人员和车辆，应及时盘查询问，劝其离开油站管理范围。不听劝阻的，及时报警。及时疏导加油车辆，防止出现多台车辆排队加油现象。
五、加强应急预案演练开展
加油站要对车辆拥堵、投掷燃烧汽油瓶、抢劫等防恐突发事件的预案组织演练。要达到人人熟知报警、熟悉应急职责分工和不同应急情况的处置措施。
六、密切与地方政府协调配合
加油站要保持与当地政府的'联系和加强与附件居民感情沟通，与地方安全、公安、武警、消防和卫生、环保等力量联动，建立联动互动机制，尤其要熟悉联系方式，及时横向、纵向通报汇报工作，加强沟通，密切协作，共同防恐反恐。当地发生恐怖事件后，要按照地方政府的统一部署，密切跟踪事态变化，加强内部安全保卫工作，实行专人巡检，分段落实责任，严防死守，不给敌对势力任何可乘之机。加强内部重点高危人员的监督控制，确保各类风险处于可预测、可控制范围之内，确保万无一失。
- 加油人员管理制度 推荐度：
- 相关推荐
【加油人员管理制度】相关文章：
加油人员管理制度08-05
人员管理制度08-09
人员管理制度06-23
人员管理制度06-13
加油卡管理制度04-21
单位人员管理制度04-22
人员定位管理制度04-21
物业人员管理制度09-20
人员安全管理制度08-02