在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的成都万达物业公司基本行政管理制度，欢迎阅读与收藏。
一、工作时间
全年除法定节假日和公休日外均为工作日。公司夏季工作时间：
上午9：00-12：00午餐12：00-14：00下午14：00-18：00
冬季工作时间：
上午8：30-12：00午餐12：00-14：00下午14：00-17：30
公司实行上下班打卡制度，每月收、放卡时间为31日晚21时，按出勤卡统计出勤情况计发工资。
迟到(早退)一次扣款10元，一月迟到(早退)三次(含三次)以上，每次扣款50元，每次迟到(早退)30分钟以上视为半天事假，超过一个小时则视为旷工半天。一个月连续旷工三日以内给予扣桨金、处分处理，连续旷工三日即作辞职处理。上班时间外出办私事者按旷工论处。
二、假期
-法定假日：国家法定节日，公司按国家规定休假，如法定假日值班，则按国家规定给予换休或补发加班工资。
-婚假：员工凭结婚证可享受婚假三天。
-丧假：员工直系亲属死亡(父母、配偶、子女)给丧假三天;旁系亲属死亡(祖父母、兄弟姐妹)给丧假一天。
-婚假、丧假为带薪假。员工休婚假、丧假必须提前向管理处或总经理提出申请，征得同意后报行政人事部备案。婚、丧假等与休息日和节假日重合时，其休息天数不顺延。
-病假：普通员工因病请假应提前向部门负责人提出申请(急诊须提供加盖医院急诊章的证明材料)，同时须出具市级以上医院证明，急诊可于复职后第一天补办手续。病假三天以上(含三天)，必须报管理处主任、公司相关部门领导审批;五天以上(含五天)由管理处或公司相关部门审核，报行政人事部核准，总经理审批。员工去医院看病时间不超过四小时且当日不病休的，仍按工作时间计算。
-事假：普通员工因事请假，二天以内(含二天)，由部门经理审批;三天以上(含三天)由部门经理提出意见，管理处主任审批;五天以上(含五天)，须经总经理审批。
事假及病假请假日无工资，员工一年内累计病假超过十五天，事假超过七天，当年度无年终奖金。
员工请假程序：当事人填写申请单-部门经理审批-管理处主任或公司领导审批-行政人事备案。
公司部门经理、副主管理处主管、经理以上员工请假，均须总经理批准。
所以假期如超过规定的期限，必须经总经理批准。
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