目标考核制度

　　在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的目标考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

目标考核制度1

　　为进一步加强节约用水管理，增强抄员节水意识，把节约用水纳入管理工作轨道，制定本制度。

　　一、目标责任制。

　　1、目的。

　　加强节水目标管理，提高全办节水目标责任意识，更好完成各项节水目标。

　　2、节水目标责任。

　　根据全办节水工作的有关制度，严格执行节水目标计划，努力达到节水目标，

　　建立和完善节水管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为全办节水工作提供组织保障，办属备单位要将节水目标层层分解，逐级考核，加强监督，强化节水目标管理。

　　3、节水目标与措施。

　　（1）根据会办用水现状，主要通过分析和挖掘各单位中具有款大节水潜统的项目来实现节水目标。

　　（2）加强用水管理，尽可能降低消耗，逐步实现生活用水的循环利用。

　　（3）大力宣传节水知识，从我做起，从小事做起节约每一滴水。

　　二、考核。

　　节水工作的考核评价，以各部门建立的'水消耗统计合账为基础，重点核实本年度实际水耗和目标完成等情况；逐一查看节水宣传、岗位培训制度建设、节水措施等落实情况。

　　三、奖惩。

　　对全办节水工作成绩突出的部门和个人，按有关规定给予表彰和奖励、对考核较差的部门和主要负责人给子通报批评。

目标考核制度2

　　一、考核内容

　　1、贯彻落实党在农村的路线方针政策的情况。

　　2、坚持群众路线，为群众办实事，维护集体和群众利益的情况。

　　3、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；

　　4、加强农村基层党组织建设和精神文明建设的情况。

　　5、贯彻民主集中制原则，发扬民主，加强团结，实行集体领导的情况。

　　6、艰苦奋斗，廉洁自律情况。根据实际，可对考核内容进一步分解细化，制定具体的考核指标体系。

　　二、考核方法

　　对村干部的.考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行一次届未考核。村干部考核分岗位目标考核和民主评议两方面。岗位目标的制定应结合村级发展目标和干部岗位职责，一年一度，增强科学性、可操作性。民主评议应坚持上下结合，综合评价。村干部应在全体党员和村民代表会议上进行述职，接受党员群众的测评；镇党委政府应对村干部的各方面表现做出总体评价。在综合岗位目标考核和民主评议结果的基础上，由镇党委政府对村干部的工作评定等次，作为奖惩的主要依据。

　　三、考核结果运用

　　考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。对优秀的村干部，应给予一定的精神和物质奖励；对基本称职的村干部，应指出缺点和不足，督促其整改；对不称职的村干部，应按照党内有关规定和国家有关法律法规及时进行调整。

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