公司的考勤制度

2023-02-13 制度

　　在日常生活和工作中，制度对人们来说越来越重要，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的公司的考勤制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司的考勤制度1

　　第一章工作制度

　　一、时间工作

　　实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。

　　科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00

　　西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00

　　坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30

　　国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00

　　二、刷卡制度

　　1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

　　2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。

　　3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。

　　4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。

　　忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。

　　6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。

　　三、弹性工作制

　　1、公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。

　　2、弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。

　　3、刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。

　　4、欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。

　　5、技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。

　　6、一般开发人员要求在9：00～18：00必须在岗（弹性B班为10：00～18：30）。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。

　　7、弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。

　　四、免刷卡工作制

　　1、免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。

　　2、免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。

　　3、如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。

　　五、手工考勤制度

　　1、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。

　　2、参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。

　　3、参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。

　　第二章、加班与值班管理制度

　　一、加班管理制度

　　1、定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。）

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种情况。目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加班。

　　2、相关概念说明

　　a、指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。（各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。）

　　b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

　　c、换休：指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。

　　3、加班申报及赔偿规定

　　a、目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。

　　b、定额制员工参加指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。

　　c、定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。

　　d、原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

　　e、参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。

　　4、加班的申请，审批，确认流程

　　a、免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面《加班申请登记表》，由各大部门考勤员每月汇总一次。

　　b、刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主管审批确认后，方为有效申请。

　　c、刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。

　　注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。

　　d、员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。

　　e、未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。

　　5、加班工资的核算及发放

　　A、加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。

　　B、一般加班工资的计算方法：

　　加班工资=小时工资×有效加班时数

　　d、当月加班工资在下月工资中一起发放。

　　二、值班管理制度

　　1、定义：指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常进行和突发事件的`及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　2、申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。

　　3、审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核。

　　4、发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。

　　5、值班费标准

　　a、公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。值班费标准为：10元每小时。

　　b、驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班费标准为：10元每小时。

　　c、市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：00～8：00，展厅人员值班时间为12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班时间为0：00～24：00。值班费标准为15元每小时。

　　d、用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。值班费标准为180元每次。

　　第三章各类假期规定

　　一、病假

　　1、因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。

　　2、女员工每月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效证明的病假。

　　3、病假期间发放20%的标准工资：不计入有效工作时间。

　　二、事假

　　1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。

　　2、上班时间因个人事务（如看病，体检等）暂时离岗不超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。

　　3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间。

　　三、婚假

　　1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为7天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。

　　2、员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。

　　3、婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。婚假可与年休假合并使用。

　　四、丧假

　　1、员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个月内使用。

　　2、丧假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

　　五、产假

　　1、在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：

　　1、产假

　　1、1、 1产假为90天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。

　　1、1、 2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。

　　1、 2产检假

　　1、2、 1怀孕期间每月给予1天孕期检查假。

　　1、2、2产假期间发放100%标准工资；不计入有效工作时间。

　　1、3、怀孕流产假期

　　1、3、1怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；怀孕三个月以上流产的，可休假42天。

　　1、3、2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，

　　1、3、3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放20%的标准工资，不计入有效工作时间。

　　1、哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

　　2、女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。

　　六、计划生育假

　　1、女员工接受计划生育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假：

　　1、1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。

　　1、2经计划生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。

　　1、3输卵管结扎的，可休假21天。

　　1、4休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

　　2、男员工接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

　　3、已接受计划生育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。休假期间发放20%标准工资，不计入有效工作时间。

　　七、司机年审假

　　1、凡在华为工作满一年的司机每年给予3天的年审假，用于办理本人驾驶执照的年审，并可给予适当路程假。本省司机年审假最多不超过5天，外省司机年审假最多不超过7天。

　　2、年审假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

　　3、年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的司机，若执照年审7天内不能完成的（含来回路程），可提前使用本年度年休假。

　　八、年休假

　　1、根据市场发展需要，公司每两周周六进行一次例行上班。对于每年因此而多工作的时间，实行年休假制度。

　　2、员工在公司每工作满一年，可获年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配额自下一年度1月1日起申请休假。

　　3、对于工作不满一年的员工，按具体工作时间折算年休假配额。

　　4、凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休假。

　　5、员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天），或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格。

　　6、同一年度必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。

　　7、在年终统计有效工作时间时，员工病事假等不计入有效工作时间的假期可以用年休假及未休完的法定节日余额冲抵。

　　8、年休假余额工资的计算

　　对于员工当年未使用完的年休假余额，公司给予相应天数的年休假工资。为便于操作，发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工资。发放时间为每年的第一季度。

　　补发年休假工资额=休假年度元月份工资/24天年休假余额天数（天）

　　9、国内机构员工的休假

　　a、年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由；员工在休假年度内自行安排时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为1天。

　　b、为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）休年休假的员工不应超过部门员工总数的15%，平时原则上各部门可批准的年休假最多不超过10%，且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替其工作人员交接好工作。

　　c、员工每年可报销2次两人探亲的来回机票及住宿费，交通费，并在退休基金中抵扣。

　　10、派驻海外员工的休假

　　a、派驻海外工作的人员，除每年最多25天的年休假外，另外再给予5天休假配额（含归国往返路途时间）。经主管批准后，可分多次休假，但每年只可报销一次归国休假的往返机票。

　　b、驻海外工作人员的休假申请，应结合工作地风俗及工作地年度长假期，也可结合回国培训、述职的时间假期。具体时间安排提前一周报部门主管批准并在人力资源部备案。

　　11、年休假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。

　　12、离职员工离职结算时按其实际工作时间和休假时间计算当年年休假，计发年休假工资。

　　九、工伤

　　员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告》。经人力资源管理部审批确认后，休假按工伤假处理；工伤假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。

　　十、国家法定节假日

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：

　　1、元旦：休假一天（元月1日）

　　2、春节：休假三天（阴历正月初一、初二、初三）

　　3、劳动节：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）

　　4、国庆节：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）

　　上述节日原则上遵守国家统一安排进行休假。因工作需要上述节日未休完的时间，可累积计入年休假配额。休假期间不计入有效工作时间。为保证海外业务的正常开展，公司对驻海外机构及有特别工作需要的部门在国家法定节假日放假期间，实行轮班制度。轮值人员可以即时轮休或与年休假一并使用或领取加班工资及春节加班补助费。驻海外机构不按国内休假时间放假，依据当地节假日情况，参照派驻国家的当地法律规定安排假期。当中国法定节假日天数多于派驻国家当地法定节假日时，多出天数计入年休假配额。

　　第四章请、销制度及缺勤规定

　　一、请假制度

　　1、员工请假、公干外出等，均应提前提交加班请假电子流。

　　2、员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交请假电子流的，应在从请假之时起1日内由本人或委托部门秘书提交申请单。

　　3、对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、婚检假、丧假等需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

　　4、如因紧急事务外出公干，应在外出之时算起3日内由本人或委托部门秘书提交申请单。

　　二、销假制度

　　员工请假、外出公干期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源管理部有权不作任何修改。

　　三、病事假期限

　　1、到岗后的试用期员工病事假累积不得超过一个月。

　　2、正式员工病事假一年内累积三个月的需经人力资源管理部批准。

　　四、请假审批权限

　　普通员工休假七天以内的（含七天），由公司二级部门主管审批；15天以内的由公司一级部门主管审批；十五天（含十五天）以上三个月以内由公司主管副总裁审批。一级部门主管人员请假，无论天数多少，都须经公司主管副总裁或总裁批准。如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由各大部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批并备案。

　　五、缺勤规定

　　1、迟到、早退：迟到、早退在30分钟之内，每次扣半天工资。30分钟以上，每次扣一天工资。因班车晚点，上班时应照常刷卡，经调度科证实后，按正常刷卡处理。

　　2、每旷工一天按日工资额的3倍扣款。连续旷工3天按自动离职处理。

　　六、其他

　　各类假期（除年休假、国家法定节假日外）在休假期间所跨的公休日，均作相应假别的休假处理。

公司的考勤制度2

　　第1章总则

　　第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

　　第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；

　　第2章考勤细则

　　第2.3条出勤

　　第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。

　　各部门职员须按以下时间出勤：

　　上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30

　　时间调整时由公司办公室统一公布通知。

　　第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

　　第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

　　第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。

　　第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

　　第2.4条请假：

　　第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

　　第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

　　第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

　　第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

　　第2.4.5条任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。

　　第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理

　　第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的'视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

　　第2.5.2条迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。

　　第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。

　　第2.5.4条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

　　第2.6条加班：

　　第2.6.1条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

　　第2.6.2条员工加班须符合以下规定：

　　①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。

　　②加班费以半日计算，按岗位工资发放。

　　③每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。

　　第2.6.3条以下情况不以加班论：

　　①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的

　　②公司在节假日举行的培训及公益活动

　　③未经有关部门批准私自加班的

　　第2.7条考勤统计

　　第2.7.1条每月考勤时间：本月1号至本月31号

　　第2.7.2条有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

　　①全月累计迟到3次者（包括3次）

　　②全月累计请假1天者（包括1天）

　　③月度旷工1次者（包括1次）

　　第2.7.3条对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

　　第3章附则：

　　第3.9条本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；

　　第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。

公司的考勤制度3

　　为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

　　一、出勤：

　　① 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

　　② 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

　　二、请假：

　　必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

　　① 请事假扣发当天工资;

　　② 请病假必须有医师证明，方可带薪休假;

　　③ 请假一天以上者必须提前一天申请;

　　④ 上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;

　　⑤ 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

　　三、重要节假日：

　　元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

　　连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

公司的'考勤制度4

　　一、考勤目的：严明工作纪律、提高工作效率，同时又能保证员工的身心健康和合法权益。

　　二、考勤作用：作为计算当月薪金的依据；

　　考核员工工作表现的一项重要内容；

　　实行奖罚的依据；

　　员工试用期满转正的一项依据：员工试用期间累计事假达3天（含）；累计病假达5天（含）；旷工，则被证明为不符合公司录用或延期转正条件之一。

　　三、考勤范围：公司全体员工，含试用期人员。

　　四、工作时间：

　　公司在内工作上班时间为08：00-16：00

　　公司在外工作上班时间为07：30-17:00

　　因季节变化或工作需要，调整工作时间由公司另行通知。员工应遵守公司的作息时间，按时上、下班。

　　五、考勤管理：公司考勤管理由综合行政部负责执行、监督、检查。

　　1、项目公司现场办公人员，各部门应指派一人负责本部门员工的考勤统计工作；次月2日前将本部门上月员工考勤表及经部门经理签字后的请假单报行政部（遇节假日提前）。

　　2、总部办公楼人员（董事会、总裁办人员除外）实行上、下班打卡制。

　　［1］员工应于工作日08：00之前；16：00之后在前台门卫处打卡。

　　［2］严禁他人代替打卡，一经发现，将给予严肃处理：对双方当事人分别给予罚款100元/人/次，并通报批评。

　　［3］遗忘打卡，应由部门经理证明当日出勤情况，并给予20元/次的罚款。

　　［4］门禁卡应妥善保管，避免损坏及遗失。如卡丢失，请及时到前台登记当日考勤情况并通报网管员。办理新卡应交纳工本费10元。

　　3、各部门应严格据实记录出勤情况，不得虚报、漏报，综合行政部负责对考勤情况进行监督、检查，一旦发现虚假考勤，公司将视情节严重情况对责任人进行处分。

　　5.4、迟到、早退、旷工：

　　员工出现下列情况之一者视为迟到：

　　[1] 由于个人原因而延误上班时间；

　　[2] 没有得到部门主管领导的许可，上班前私自外出而延误上班时间；

　　[3] 属于类似上述情况的。

　　员工出现下列情况之一，视为早退：

　　[1] 因私事于规定的工作时间中途离开公司的；

　　[2] 属于类似上述情况的。

　　迟到、早退处罚标准：

　　[1]迟到、早退在10分钟以内扣款20元；

　　[2]迟到、早退在10分钟（含）以上扣款50元；

　　[3]每迟到或者早退超过1小时的按事假半天处理；

　　[4]一个月内迟到、早退超过三次（指15分钟以上）的，罚款100元。

　　员工出现下列情况之一者视为旷工：

　　[1]未经请假或请假未被批准擅离工作岗位；

　　[2]逾期未经续假又无正当理由；

　　[3]谎报请假事由，经查属实；

　　[4]经分配工作，无故延期不到；

　　[5]因违法乱纪，被有关部门拘留或传讯等影响上班；

　　[6] 属于类似上述情况的。

　　旷工者，按公司规定给予经济处罚，并批评教育直至解除劳动合同。

　　处罚标准：

　　旷工1日，扣除工资200元。

　　当月无故旷工2日，全年累计旷工4日，即时解除劳动关系。

　　六、休假种类、请假规定及批准权限

　　公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假。

　　6.1、每周公休假日：每星期日。

　　6.2、每年法定节假日：元旦、春节、清明、“五·一”国际劳动节（五月一日）、端午节、中秋节、“十·一”国庆节（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。每年的具体休假时间按照国家规定，由行政部统一通知。

　　6.3、婚假：

　　在公司工作满一年以上者，依国家婚姻法履行登记手续的员工，可享受3天婚假；符合晚婚年龄且初婚的条件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含节假日）。婚假应在结婚注册日后1年内一次休完，过期不予补休。

　　6.4、丧假：

　　［1］员工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予4天丧假；员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　［2］旁系亲属（双方祖父母、外祖父母）去世者，给予丧假2天。

　　6.5、计划生育假：包括产假、哺乳假。

　　产假：按照国家和地方相关规定，即一般情况下，女员工产假为90天，其中产前休15天；难产、剖腹产增加产假15天；晚育增加产假30天。申请产假须有医院的产检或分娩证明，并符合计划生育规定。

　　休产假须于预产期前十周向综合行政部申请，并出示医院出具的妊娠证明。产假期间工资为基本工资+岗位工资，或按国家政策享受生育保险津贴，不享受绩效工资+加班工资及工作补助。

　　女员工在工作时间内进行产前检查（须出据有效证明），给予半天/次的产检时间；超时应履行请假手续，按病假累计计算；未事前请假的，记为旷工。

　　哺乳假：女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的哺乳假；每天给予1小时哺乳时间（不含午餐时间）。超时应履行请假手续，按事假累计计算；未事前请假的，记为旷工。

　　员工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不享受本假。

　　6.6、带薪年休假：员工在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　年休假天数按员工连续工作年限计算。其中：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。年休假的休假时间不足一天的按一天计算；

　　国家法定休假日、休息日、不计入年休假假期；

　　申请年休假的员工，应提供自参加工作以来，本单位或主管上级单位出示的连续不间断的工作证明；

　　因行业特点，年休假原则上由公司统一在春节或特定时间段安排休假。当年年休假应在本年度内休完。

　　全年请事假累计15天以上，或请病假累计1个月以上，不享受年休假。

　　员工在未得到公司同意的情况下，不得以年休假为理由离开工作岗位。

　　6.7、病假：

　　[1]员工因病无法坚持工作者，3天以上者提供医疗证明，在部门经理批准后休假，无医疗证明一律视为事假；

　　[2]病假期间，不得借故外出（如旅游或从事其他活动），一旦发现，均按旷工处理；

　　[3]连续超过一个月至长期病休者，经区级以上医院证明，并参照进入公司时间长短分别给予1-6个月的医疗期。（进入公司每满一年增加一个月，最长至六个月止）。医疗期满后，不能继续从事本人原工作，且本人又不愿意接受其他职位的，将按公司劳动合同有关办法执行；

　　[4]经劳动保障部门认定为工伤的，其工伤、医疗期间待遇按照北京市企业职工工伤保险的有关规定执行。

　　[5]凡因违反社会治安，在公司内、外酗酒、赌博、打架斗殴、酒后驾车等其它违法行为造成伤病，按旷工处理；

　　病假期间工资发放：3天（含）以内，发放基本工资+岗位工资，不享受工作补助；3天以上，发放基本工资，不享受工作补助。

　　6.8、事假:

　　［1］员工因个人原因或私事，不能坚持工作，应提出书面申请，经主管领导批准、综合行政部备案；

　　［2］若因特殊情况不能事先请假者，必须于事后一天内补假；如无特殊原因，事后一天内不补办请假手续的，按旷工处理；

　　［3］事假为无薪假、无工作补助，事假扣款以半天为计算单位；

　　［4］一年内累计事假原则上不超过15天；

　　［5］全年事假累计15天以上或病假累计30天以上者，不享受当年年终奖金的`分

　　配。

　　［6］为保证公司的正常生产秩序，连续请事假30天以上者，视为自动离职。

　　6.9、出差、因公外出：

　　［1］员工因公参加社会活动、赴外地出差，应填写《外出公务登记表》（见附表），并按公司规定履行审批程序。

　　［2］一个工作日内的公出，应在部门填写《外出公务登记表》，并经部门领导签字。

　　［3］员工出差期间必须抓紧时间，除因患病或特殊原因推迟差期外，不得随意因私事逗留而延长差期，一经查实按旷工处理；

　　［4］未填写《员工外出公务登记表》或未被批准，将按缺勤或旷工处理。

　　［5］各部门考勤员于每月底将本部门员工外出公务登记情况报综合行政部。

　　6.10、请假手续：

　　[1]员工因故不能正常上班，需要请假的，本人须事先填写《请假单》提出申请，经相关领导批准后方能休假。

　　[2]原则上不允许口头请假。遇有特殊情况，应事后及时补填《请假单》；否则按旷工处理。

　　[3]员工不允许以短时间的间隔或连续性的请假为由，骗取长时间的休假；同时，经审查员工出具的医院证明不真实，本人假期按旷工处理。

　　6.11、批假权限：

　　[1]部门副经理以下员工请假3天以内由部门经理批准，3天（含）以上由项目公司总经理、中心总经理批准；

　　[2]经理及以上人员请假由主管副总裁、总裁批准；

　　[3]总裁、董事长请假由董事会批准。

　　6.12、销假、续假：

　　[1]员工请假或休假期满后，应准时到部门报到上班。

　　[2]需继续请假的，应于假期期满前三天，按请假手续和审批权限办理续假手续。如未办理续假或未获批准不按时到岗，除确因生病或发生意外等不可抗力事件，均视为旷工行为。

　　[3]特殊情况规定：公司因工作需要，有权变更和缩短员工的假期。当员工接到通

　　知后，必须按要求到公司报到，逾期不到者，按旷工处理。

　　七、加班：

　　公司提倡统筹、合理安排工作，提高办事效率，尽量减少加班工作，确保员工得到充分休息。

　　7.1、确因工作需要加班的，由各部门与员工协商后自行安排，或填写《加班审批表》经主管领导批准，综合行政部备案。

　　7.2、因突发事件等特殊原因需要加班的，由公司统一组织。

　　7.3、因员工个人原因造成在正常工作时间内，应该完成的指定工作任务而没有完成，导致延长工作时间的不属于加班。

　　八、本制度经行政人力中心审核，综合行政部负责解释。

　　九、本制度中未尽事宜按北京市相关规定执行，如今后本办法与国家和北京市有关的政策法规相抵触的，以国家和北京市的政策法规及文件为准。

公司的考勤制度5

　　第一章：工作时间规定

　　第一条：全体员工每月26个工作日；每工作日时间为8小时。

　　第二条：具体作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、执行。

　　第三条：因工作需要加班，由生产部门安排。原则上公体日加班时间不超过8小时，夜班加班不超过2、5小时。

　　第二章：考勤办法

　　第四条：公司员工上、下班实行刷卡制度。考勤卡由监管员负责发放和收存。

　　第五条：刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得为难监管员。

　　第六条：刷卡时间为上班前15分钟~下班后10分钟。超过该时间到岗员工，以持卡找分管生产经理签

　　第七条：员工上班途中因交通障碍，突发性疾病等原因而无法按时到达，应先打电话向分管生产经理

　　第三章：请假规定

　　第八条：员工因私事，疾病等不能到岗上班，应先办理请假手续后休假。除特殊原因外，不得事后补

　　第九条：员工请婚假、产假、探亲假、丧假，应先办理请假手续并经公司经理审批后方可休假，休息

　　第十条：员工因工伤、病假需要休息，还应出具经公司分管生产经理核实后的医疗单位证明，休息期

　　第十一条：车间主任批假权限为每次1小时。生产员工请假超过1小时，应先办理请假手续并经分管

　　第四章：违章处罚规定

　　第十二条：1、一次迟到、早退：10～30分钟，扣罚10元。

　　2、一次迟到、早退：30分钟以上，扣罚30元。

　　第十三条：违章作业，造成人体损伤，不得享受工伤待遇，按病假处理；造成公共财产损坏，视情节

　　轻重，给予行政处分或经济赔偿。

　　第十四条：旷工一天，扣罚50元。全年累计旷工达5天以上，取消年度奖金。连续旷工15天或全年

　　累计旷工30天，给予除名。

　　第十五条：违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人10元。

　　第十六条：工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退处罚规定处理。

　　东辰机械公司20___—___—___

公司的考勤制度6

　　一、工作时间

　　办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

　　生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。

　　二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条）

　　三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的'员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。

　　四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。

　　五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。

　　六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。

　　七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。

　　八、休息休假

　　（1）员工按照排班安排，每周休息1天。连续生产时，按生产需要合理安排轮休。

　　（2）法定休假日

　　a、元旦（1月1日）一天

　　b、春节（初一、初二、初三）三天

　　c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天

　　d、国庆节（10月1—3日）三天

　　e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。

　　（3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。

　　a、事假：事假期间不得计算相应薪资。

　　b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和奖金。

　　c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天（须提供结婚证）婚假期间薪资照发。

　　d、产假：女员工达到国家生育年龄，给予90天产假（请产假时须附准生证明）计发底薪。

　　e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假3天（须提供死亡证明资料）。

　　f、工伤假：因工伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。

公司的考勤制度7

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　二、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　三、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　四、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　六、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的`，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　八、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十、本制度自公司公布之日起执行。

　　十一、本制度解释权归行政部。

公司的考勤制度8

　　一、工作时间：

　　1、实行每周五天,每天七小时工作制。

　　2、工作时间:上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。

　　3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。

　　4、加班按规定计算。

　　5、星期一17:00-17:30时为例会时间。非经理批准不得迟到或缺席。

　　6、每天签到上班；下班签字。因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷工处理。

　　二、迟到、早退：

　　公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。每月迟到、早退次数达三次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警告，并在当月扣发工资100元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次100元的处罚金作为鞭策。

　　三、旷工与请假：

　　1．无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。

　　2．因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正当原因；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。

　　四、加班：

　　1．加班情况要在当天登记并须交经理签字；

　　2．凡晚上加班至22：00--24：00时的员工第二天14：00时应按时到公司上班；

　　3．加班至24：00时后第二天下午需在14：30前到公司；

　　4．加班至22：00时之后方可报销“的士”费，报销限额最高40元；

　　5．如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须提前向同事交代清楚其第二天相关工作的内容；

　　6．星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。

　　五、请假：

　　1．所有请假（病假、事假），必须提前以书面形式列明原因及要求请假时间，报经理批准。病假、事假超两天以上（不含两天）按实际超出天数减发工资。特殊情况例外。

　　2．每月有薪病假二天，凡请病假须有正规医院证明，如无正规医院证明则按事假处理。非常特殊情况例外。如遇突发病症，需及时通知经理，并于完假复工后补回请假手续。否则按旷工处理。

　　六、休假：

　　1．本公司员工享受国家法定有薪假期。

　　2．年假：凡在公司服务满一年，可享受六天带薪年假（不含节假日）。服务期每增加一年，年假增加一天；最多不超过12天。除特殊情况，年假头一年只能在年底申请；第二年可随时申请。但在上半年辞职则要扣除年假的薪酬；年假必须在当年内休完，跨年不累积，过期不补。如公司工作确实太忙，不能安排休假，可用补发工资替代。

　　3．婚假：已签定正式合同的适龄员工，可享受三天有薪假报期；25岁以上晚婚员工，在公司工作满两年以上可享受八天的.有薪婚假。

　　4．分娩假：

　　a.工作满二年以上的女员工分娩可享受90天（含节假日）有薪产假。

　　b.男员工因太太分娩可申请（不含节假日）有薪假期。

　　5．慰、唁假：

　　a.如员工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申请五天（含节假日）有薪慰唁假。

　　b.如员工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申请三天（含节假日）有薪慰唁假。

　　6．计生假：凡女员工因人流、小产等，凭医院证明可享受有薪计生假。

　　a.流产休假两星期（含节假日）。

　　b.小产休假30天（含节假日）。

　　7．公伤假：

　　a.公司员工因公致伤，不属本人责任者在治疗期间为工伤假，在工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待遇；如属本人责任出现的工伤事故，除按责任另行处理，并视情节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金待遇和所发生的医药治疗费。

　　b.公司员工因公伤需休息者，必须出具县市级以上医院证明方可安排病休。

　　七、每周工作或加班日，公司为员工提供免费午餐。因公出差，公司给予误餐补贴。

　　八、本“制度”自公布之日起执行。

公司的考勤制度9

　　一、考勤打卡

　　1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。

　　2、严禁代(托)人打卡。

　　3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。

　　二、迟到和早退

　　1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。

　　2、未到下班时间下班者,即为早退。

　　三、旷工

　　1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。

　　2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。

　　3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。

　　4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。

　　四、病假

　　1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的`一律按事假计,得到批准后方可休假。

　　2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

　　3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

　　五、事假

　　1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。

　　2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

　　3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

　　4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。

　　起草人: 审核人: 审批人:

　　日期: 日期: 日期:

公司的考勤制度10

　　一、出勤要求：

　　1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

　　2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

　　3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

　　4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

　　二、出勤时间：

　　1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;

　　2.每日工作时间为：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30为午餐时间。

　　三、考勤制度：

　　1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

　　3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

　　5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

　　四、管理规定：

　　1.员工享受国家规定的法定假日。

　　2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

　　3.员工享受国家规定的'婚假。

　　4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

　　5.员工享受带薪工资病假半天。

　　6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

　　7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

　　计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数

　　8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

　　9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

　　10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;

　　11.公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。

　　本制度自20xx年6月1日起实施。

公司的考勤制度11

　　公司考勤制度

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

　　公司考勤管理制度

　　1、主题内容及适用范围

　　1.1为了确保出勤的`准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

　　2、考勤方式及对象

　　2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

　　2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

　　2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

　　3、工作时间

　　集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

　　4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

　　4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

　　4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

　　4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

　　4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

　　4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

　　4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

　　4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级(含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

　　4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。

　　5、请假流程

　　5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

　　5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

　　5.3集团总部经理级（含)以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

　　5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

　　5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

　　5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。

　　5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

　　6、缺勤处理

　　6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

　　6.2当月忘记打卡超过一次（含)以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟(含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

　　6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

　　7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

　　7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

　　7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

　　7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

　　7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

　　7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

　　7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

　　7.5下列情况不属于加班：

　　7.5.1集团总部及下属公司经理级（含)以上员工(除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

　　7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

　　7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

　　7.5.4因工作需要出席社交场合的。

　　7.5.5因公差旅期间。

　　7.5.6加班时的就餐时间。

　　7.5.7市场销售人员的业务时间。

　　7.6加班工资计算

　　7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

　　7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

　　7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。

　　7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费。

　　8、其他

　　8.1本制度解释权归集团人力资源中心。

　　8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

　　8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

公司的考勤制度12

　　第一章总则

　　第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

　　第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

　　第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

　　第二章考勤

　　第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：

　　1、常日班。每日工作时间为上午8:30－11:30，下午1:00－5:30。

　　2、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司经理审批。

　　第六条迟到、早退

　　1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；

　　2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；

　　3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

　　4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请分管领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

　　第七条事假

　　1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；

　　2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

　　3、事假年累计达14天者取消其，达20天者取消当月基本工资外的一切待遇。

　　第八条病假

　　1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；

　　2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

　　3、申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理；

　　4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

　　第九条旷工

　　1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；

　　2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日；

　　3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。

　　第十条值班

　　1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

　　第三章假期

　　第十一条国定假日

　　1、元旦：一天；

　　2、春节：三天；

　　3、劳动节：三天；

　　4、国庆节：三天。

　　第十二条休假

　　1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。

　　2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

　　一年以上五年以下者十天；

　　五年以上者，每一年加给一天，最多不超过二十天；

　　如有其他安排者，另行协定。

　　3、休假最小额度为一天。

　　4、休假不得跨累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。

　　5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

　　6、休假可优先用于抵扣事假。

　　第十三条婚假

　　1、员工晚婚休婚假十个工作日，非晚婚休婚嫁三个工作日。

　　2、申请婚假须附结婚证明。

　　3、婚假不可分次申请。

　　4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。

　　第十四条产假

　　1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；

　　2、符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的，女职工增加产假30天，男职工给予假期3天；

　　3、难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天；

　　5、申请产假需复医院证明或预产期证明；

　　6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

　　第十五条工伤假。

　　1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和上海市的相关规定执行。

　　第十六条丧假

　　1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天；

　　2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；

　　3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；

　　4、需赴外地的.员工可增加路程假二天。

　　第十七条公假

　　1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动；

　　2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定；

　　3、依法律规定应给予公假的；

　　4、公司核定的其他公假日。

　　第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序

　　第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下（包括一天）的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请。

　　第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批，夜间值班调班由办公室主任审批。

　　第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

　　第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

　　第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理；

　　第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。

　　第五章考勤管理

　　第二十四条公司考勤。

　　1、记录员工出勤情况。

　　8：30~8：40前台每天记录已到公司员工

　　8：40前台将考勤交给考勤人员。

　　8：40~9：00考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。

　　2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。

　　3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。

　　第二十五条其他办公地点

　　1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。

　　2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。

　　第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。

　　负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

　　第六章工资的扣发及处罚

　　第二十七条迟到、早退者，每次扣发一小时薪资。

　　第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

　　第二十九条事假者，扣发事假期间薪资。

　　第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%；三年以上五年以下者扣发薪资的70%；三年以下者扣发薪资的90%。

　　第三十一条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。

　　第三十二条考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。

　　第七章附则

　　第三十三条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。

　　第三十四条本规定由公司办公室负责解释

公司的考勤制度13

　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

　　三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

　　四、假期管理

　　各类假别

　　1、因公出差

　　凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的`和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

　　2、法定休假

　　国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

　　4、事假

　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

　　五、请假审批权限

　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

　　六、假期管理及假期工资核算

　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤管理

　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

　　考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

　　附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》

　　员工请假单

　　未打卡情况说明书

　　外勤工作登记表

公司的考勤制度14

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》(国发[1981]52号)和《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文20xx11号文件精神，为进一步转变工作作风、提高工作效率，结合我单位实际情况，现就严格执行考勤制度相关事项通知如下：

　　一、基本原则

　　(一)严格遵守各项法律法规，坚持实事求是的原则。

　　(二)增强制度的透明度和民主性，坚持公开、公正、公平的原则。

　　(三)合法性、合情性、合理性和引导性相结合的原则。

　　二、适用范围

　　金水区爱卫办、创建办全体工作人员。(不包括离休、退休和临时工作人员)。

　　三、制度内容

　　(一)休假制度

　　根据《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文200911号文件，规定如下：

　　1.公休假。工作人员享受公休假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的公休假：

　　(1)工作人员依法享受公休假，其请假天数多于公休假天数的;

　　(2)工作人员请事假累计20天以上且未扣工资的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

　　(4)不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80%的。

　　(5)工作人员已经享受过当年的年休假，年内又出现上述第(2)、(3)条规定情况之一的，不享受下一年的'年休假。

　　(二)婚假制度

　　根据《婚姻法》的规定，工作人员结婚可享受以下待遇：

　　1.按法定年龄结婚(女20周岁、男22周岁)的可享受3天婚假。

　　2.符合晚婚(女23周岁，男25周岁)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　(三)丧假制度

　　根据河南省人口与计划生育条例规定(20xx年11月河南省第九届人民代表大会常务委员会31次会议通过，从20xx年元月1日起执行)：

　　国家机关、社会团体、企、事业单位职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假;

　　(四)产假制度

　　根据国务院颁布的《劳动法》、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：

　　1.产假假期：女为半年，男为30天。

　　2.女工作人员怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假;2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假;怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。

　　3.保胎假工资发放按病假工资标准发放。

　　4.已经享受产假的不再享受当年的年休假。

　　(五)探亲假制度

　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的工作人员享受探亲假待遇。探亲假期：

　　1.条件：工作人员与配偶分居两地，与父亲或母亲不在同一地居住，又不能在公休假日团聚的。

　　2.工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

　　3.未婚工作人员探望父母，每年给假期为二十天。如果因为工作需要，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

　　4.已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

　　5.上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　(三)事假制度

　　根据《关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》豫人薪[1999]15号文件，规定如下：

　　1.机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发。

　　2.享受年休假的工作人员，可以用当年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理。

　　3.机关工作人员全年累计事假超过15天的按以下标准计发工资：

　　(1)工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资(职务工资、级别工资、基础

　　工资与工龄工资之和，下同)的70%计发。机关工人固定工资部分(机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按70%计发，活工资部分(机关工人工资构成中的奖金，下同)按70%以下(含70%)的比例计发。

　　(2)机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

　　4.工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

　　5.工作人员因私事短期出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按本规定执行。

　　(四)病假制度

　　根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》(国发[1981]52号)的文件，规定如下：

　　1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

　　2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;

　　(2)工作年限满十年的，工资照发。

　　3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;

　　(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;

　　(3)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

　　上述1、2、3项工作人员中，获得盛市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过盛市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

　　4.病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

　　5.工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

　　6.工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

　　7.工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

　　(九)内部制度

　　1.旷工制度。工作人员一个月内旷工半天的，诫勉谈话，取消全年评优资格;一个月内旷工1天的，年度考评定为基本称职，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资;一

　　个月内旷工2天的，年终考核定为不称职，除在全体大会上做出书面检查外，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资;一个月内旷工3天的，待令辞退，并上报区人劳局和财政局扣发一切工资福利待遇。(累计旷工天数以半天计算)

　　2.事假、病假制度。

　　(1)工作人员的事假、病假可以用年公休假冲销;凡不用年公休假冲销的可按照国家有关法律法规(扣发工资)处理。

　　(2)请假人员必须按照单位内部请假制度请假，否则按旷工处理。请假人员返回后未立即向领导和办公室口头销假，按继续请假处理。

　　(3)工作人员请病假，需出示社区以上医院出具的诊断书，方可请假。

　　(4)工作人员请假天数累计超过本人公休假数一倍的，取消年终评优资格;超出二倍的将定为称职(合格)、基本称职(被告诫);超出三倍的定为不称职(不合格)。(累计请假天数以半天计算)

　　(5)工作人员请病假将严格按照国家有关规定执行。另外，工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，能坚持正常工作，且不上班的，从第7个月起停发工资和一切工资福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职报批到区人事局、人劳局、财政局;

　　(6).如果假期到期，且有不可预见的事情，不能按时回岗工作的，本人必需向主要领导口头续假，由其科长帮写调休条，经主管副职、行政正职签字后，交办公室登记。否则按旷工处理。

　　3.迟到、早退制度。

　　(1)迟到及早退，包括指纹记录、会议、学习等各类活动的参加。凡超过规定的时间到岗的视为迟到，超过20分钟为矿工半天。提前10分钟离开岗位的视为早退，超过20分钟的为矿工半天。

　　(2)工作人员每天上午、下午，上班、下班，均需签到(每日共计4次)。未签到的按迟到、早退处理。

　　(3)工作人员一周内有两次(含两次)迟到、早退、脱岗、串岗现象的，下周“挂号”打扫单位公共区域卫生5天。如果在打扫卫生期间，发现未打扫的，按旷工1天处理;1次打扫不干净的，延长打扫时间1天。

　　(4)工作人员一个月内有三次(含三次)迟到、早退、脱岗、串岗现象的，按旷工2天处理;一月内有四次(含四次)以上的，按旷工3天处理。

　　(5)迟到、早退请假。因特殊情况迟到、早退需请假的工作人员，必须经科室负责人同意，主管副职、行政正职签字后，报办公室登记后，方可执行。如发现谎报，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。

　　12.工作人员因工作任务不能签到的，由科室负责人经主管副职同意、行政正职签字后，报办公室登记。如发现谎报的，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。

　　四、要求

　　(一)加强组织。各科室人员要高度重视，严格遵守各项规章制度。科室负责人要组织科室人员认真学习本制度，严格要求，加强教育，大胆管理，坚持原则，严肃工作作风，狠抓工作纪律，切实抓好队伍建设。

　　(二)营造良好氛围。树先进，立典型，形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓烈氛围，激励全体干部工作人员以主人翁的姿态，投身我区城市管理工作中，以扎扎实实的工作，创实实在在的业绩，实现今年的目标任务的完成。

　　(三)严格督查。办公室将根据掌握的实际情况，每月进行汇总、通报、公布，对相关科室和责任人进行表彰和处罚。结果纳入年终考核内容，作为干部任用和评比依据，对不遵守或严重违反的将根据有关规定处理。

　　本方案从20xx年3月4日起施行。

公司的考勤制度15

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、作息时间：公司实行每周5.5天工作制

　　上午8:30――12:00

　　下午13:30――18:00

　　四、周一至周六上午为工作日，周六下午及周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

　　六、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发3天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发3天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的。基本工资。

　　七、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的.，按照本制度

　　第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第六条规定处理。

　　十一、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。凡因工作需要，于平时或国家规定节假日值班或加班的员工，必须提前填写《加班审批表》，经总经理或分管领导批准签字，由部门作好加班记录。假日加班工作补偿方式有调休和补贴两种。当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　1、调休时间计算：

　　（一）平时加班按1:1的比例折算调休时间；

　　（二）国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。

　　2、加班补贴计算：

　　（一）平时加班按正常工作日工资的100%计算加班补贴；

　　（二）国家法定节假日加班按正常工作日工资的300%计算加班补贴。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　十三、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过10天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　十四、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。