人员聘用制度

2024-10-23 制度

　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人员聘用制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　人员聘用制度 1

　　一、全院实行：

　　“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。

　　二、科主任、护士长聘用制度：

　　㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。

　　㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。

　　㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的.职务实行全院范围竞聘上岗制（详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”）。

　　三、职工聘用制度：

　　每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。

　　四、重点岗位人员聘用制度：

　　药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。

　　五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。

　　人员聘用制度 2

　　为了加强对我院聘用人员的规范化管理，根据有关法律规定，结合我院实际，特制定本意见：

　　第一条聘用人员应具备的条件

　　1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

　　2、遵纪守法，作风正派，品行端正；

　　3、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平；

　　4、身体健康、五官端正；

　　第二条聘用人员的聘用

　　1、根据工作岗位需要聘用临时人员。聘用临时人员实行公开招聘，符合条件的，经考试、审核，由院党组研究决定聘用。

　　2、聘用人员必须与本院签订用工协议。

　　3、聘用人员上岗前必须试用1个月，试用期间不发工资。

　　4、签订劳动合同时，必须交纳500元风险抵押金，抵押金由院财务统一管理。

　　5、用工协议一年一签。根据法院工作情况，如果协议期满后不再续签，视为不聘。因工作需要，需要继续聘用的，由政治处提交院党组会议同意，方可续订。

　　6、聘用人员有下列情形的，人民法院可以解除聘用合同

　　（1）不符合聘用条件；

　　（2）因病或其它原因不能胜任工作的；

　　（3）年度考核不合格的.；

　　（4）不听从指挥、不服从管理，完不成规定任务的；

　　（5）严重失职，徇私舞弊，从事损害法院声誉、法院形象的，或未经单位批准从事其它活动，不能正常工作的；

　　第三条对聘用人员的管理

　　1、聘用人员必须遵守院内各项规章制度。

　　2、聘用人员的工资待遇由院党组研究决定。

　　3、聘用人员的福利参照正式工作人员减半发放。

　　4、院里原则上不负责安排聘用人员住宿。

　　5、聘用人员工资由政治处造表，院长签发，院财务发放。

　　6、每半年参照《国家公务员考核暂行规定》对聘用人员进行民主测评一次，分优秀、合格、不合格三个格次。聘用人员优秀数额按30％核定，由院党组根据民主测评情况研究确定考核格次。按优秀、合格设立优秀奖和满意奖，给予奖励，具体奖励标准由院党组研究决定。一次不合格的人员予以警告，连续两次不合格的人员予以解聘。

　　7、因聘用人员个人过错造成损失的，由本人承担责任。

　　8、无违法违纪和过错责任的，用工协议解除时退还风险抵押金。

　　人员聘用制度 3

　　第一条对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，招聘解决。

　　第二条人事处审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书），递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。

　　第三条医务处（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资格。

　　第四条考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。

　　第五条体检。

　　第六条按专业进行岗前培训。

　　第七条试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的'评定，由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。

　　您

　　第八条同意正式聘用后，由人事与应聘人员签订相应的聘用合同。

　　第九条根据《医疗机构管理条例》及《执业医师》等有关规定，报当地卫生局审批或备案。

　　人员聘用制度 4

　　随着学校办学规模扩大，学校编制紧缺，特别是工勤岗位编制极少，为提升学校管理品牌，根据学校发展需要和整体部署，规范工勤岗位服务行为，依照国家用人相关政策，结合我校工勤岗位工作实际，特制定我校工勤岗位人员管理制度。本制度适用全校工勤岗位人员。

　　一、指导思想：

　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动工勤岗位人员的积极性，促进工勤岗位的规范管理。

　　二、基本原则：

　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

　　三、岗位设置：

　　根据我校工勤岗位需求实际，主要设置生活教师、保安等管理岗位、服务性岗位。

　　四、招聘办法：

　　1、成立招聘机构，由校长牵头，分管校长组织相关处室负责人实施招聘工作。

　　2、编制发布竞聘公告、竞聘须知、竞聘议程、工勤岗位人员聘用合同、服务经营合同。

　　3、组织参聘人员报名登记、印制竞聘相关表册、审查竞聘人员资格和组织落实工勤岗位人员公开招聘会，根据竞聘办法确定符合条件的中选人。

　　4、落实中选工勤岗位人员租金收缴、合同签订、资产交接和合同期间的管理。

　　五、聘用及解聘：

　　1、聘用：学校与受聘工勤管理岗位的人员签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。

　　2、管理：工勤岗位人员均实行合同管理，合同期满后未续聘，合同自行终止。合同期限：工勤管理岗位人员的聘用期、服务岗位人员的.经营期均以年为单位，签订合同。合同期满，经本人申请，学校考核合格，在双方同意的前提下，补齐手续后可续签合同，否则解除合同。

　　3、解聘：合同期内聘用人员有违反国家国家法律、法规并依法追究相关法律责任的合同自行终止。违反学校规定（生活教师从事经营活动，服务人员从事经营范围以外的项目等违规行为）予以解聘。

　　六、岗位职责及工作考核：

　　生活教师岗位职责及工作考核由德育处负责制定实施；保安人员岗位职责及工作考核由安检室负责制定实施；后勤服务人员职责及工作考核由总务处负责制定实施。

　　七、工资待遇：

　　1、生活教师、保安人员的待遇按照学校临聘人员待遇标准执行。

　　2、服务岗位人员以学校设置的岗位为平台，按照学校规定通过给学生洗补衣物、手机充电、烧开水、吹头发等服务方式获取相应的报酬

　　人员聘用制度 5

　　一、成立聘用工作机构，加强聘用工作领导

　　为了扎实有效地推进我单位事业单位的人事制度改革工作，克服改革中出现的各种矛盾和困难，实现改革有领导、有组织、有计划地顺利实施，决定成立**局事业单位人事制度改革工作领导小组，由单位主任为组长，班子成员、股室负责人、下属管理处、电站主任为领导小组成员，领导小组下设办公室（人秘股），作为**聘用制度日常办事部门，负责落实本单位人员聘用制方案的实施。

　　二、按有关文件精神，结合实际，实施人员聘用制度

　　全面推行聘用制度，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。通过推行聘用制度，实现用人的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工的合法权益。事业单位及工作人员要按照《广州市贯彻》和市有关文件规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订由市政府人事部门统一印制的聘用合同书，确定单位和个人的人事关系，明确单位与被聘人员的责、权、利，逐步实现事业单位内部管理合同化、规范化。实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，打破事业单位长期形成的人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能升不能降的用人机制。

　　三、主要内容和实施步骤

　　1、拟定实施方案

　　人员聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面广，政策性强，关系到干部、职工的'切身利益和**发展及稳定大局的问题。因此，在动员学习，宣传发动的基础上，单位制定了试行人员聘用制度的实施方案，并于XX年11月报送主管局审核后上报市人事局审批。

　　2、设岗原则

　　按照科学合理、精干效能的原则，按照因事设岗、竞聘上岗的思路，打破干部身份终身制，建立岗位公开招聘、签订聘用合同、定期考核和解聘辞聘等制度的岗位管理机制，引入竞争激励机制，逐步建立起新型的用人管理制度。

　　3、定岗定员

　　在前期开展岗位分类调研、初步掌握现有工作资源概况的基础上，结合当前工作需要和赋予将来发展以一定的前瞻性，按需设岗，因事定岗，以岗定人。具体岗位，按照科学合理、精简效能的原则设置，分为管理人员岗位、专业技术人员岗位、电厂运行值班岗位和工勤人员岗位。

　　4、签订合同

　　各岗位聘用的人员竞争上岗确定后，即与本单位签订聘用三年合同。由本单位法人与干部职工签订聘用合同。合同内容按人事局编制的版本，规定双方的权利、责任、义务的应体现岗位特点，具体包括岗位职责、工作任务、目标、聘用期限，聘期内的工资福利待遇，违约责任等。

　　目前，我单位已顺利完成了事业单位人员聘用制度改革各项工作。通过宣传发动，加强领导，制定方案，科学设岗，使单位的干部职工的积极性进一步加强，但改革任务十分艰巨，聘后管理有待进一步完善各项配套措施，把改革不断引向深入，使单位更具生机活力。

　　人员聘用制度 6

　　第一章总则

　　第一条为规范临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员和用工单位的合法权益，根据国家和地方有关政策法规，结合我办实际，制定本办法。

　　第二条我办临时聘用人员实行劳务派遣制度。由我办选定劳务派遣机构，与之签订劳务派遣协议，委托其提供劳务派遣服务。

　　本办法所指临时聘用人员，是因工作需要，由劳务派遣机构统一派遣、经我办同意接受、使用期限在一个月以上的人员。临时聘用人员与劳务派遣机构是法律上的劳动关系，受劳务派遣机构派遣到我办工作。我办与临时聘用人员是劳务关系。

　　第三条办机关各处（中心）聘用临时聘用人员，实行严格的岗位聘用计划管理。岗位聘用计划由机关党委（人事处）与用人单位（处、中心）协商，确定临时聘用人员的数量，报办党组审定。

　　第四条临时聘用人员由劳务派遣机构统一派遣，派遣员工可通过两种方式确定：一是由我办选定合适人选，推荐给劳务派遣机构招聘后派遣至我办；二是劳务派遣机构按照我办提出的用工数量、岗位要求和聘用条件等招聘员工，经我办认可后聘为其员工并派遣至我办。

　　第二章聘用范围和条件

　　第五条岗位聘用计划主要用于汽车驾驶员、打字员等工勤岗位。个别技术性、专业性强的岗位，计划从严掌握。涉密和重要业务部门及岗位不聘用临时聘用人员。

　　第六条临时聘用人员必须符合《中华人民共和国劳动法》规定，并具备聘用岗位所应有的基本素质、劳动技能。技术性、专业性强的岗位还应同时具备其它资格条件。

　　第三章聘用程序

　　第七条凡拟聘用临时聘用人员的处（中心），根据岗位聘用计划，商机关党委（人事处）提出具体方案，报办党组批准后方可组织实施。

　　第八条经批准同意聘用的人员，由劳务派遣机构办理相关手续派遣至我办工作。劳务派遣机构、派遣员工以书面形式订立劳动合同。我办与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》。派遣员工需填写《湖南省编办临时聘用人员登记表》，并提交个人身份证复印件、身体健康证明和计划生育证明，以及其它需要提交的相关证件。临时聘用人员在上岗前按自愿、平等、协商的原则，与用人单位（处、中心）签订《上岗协议》，明确双方的权利和责任。

　　第四章临时聘用人员的'管理

　　第九条临时聘用人员在我办工作期间，须遵守我办的各项规章制度与工作纪律，由我办机关党委（人事处）集中统一管理，日常管理和考核由各用人单位（处、中心）具体负责。

　　第十条各用人单位（处、中心）应加强对临时聘用人员的教育培训，不断提高其综合素质，增强其服务技能，积极引导其爱岗敬业，努力工作，不断提高服务质量。

　　第十一条临时聘用人员可将党（团）组织和工会会员关系转入我办，参加我办党（团）组织和工会活动。

　　第十二条临时聘用人员在劳务派遣期内有下列情形之一者，我办可通知劳务派遣机构解除劳务关系：

　　（一）在试用期内不符合我办工作要求的；

　　（二）严重违反劳动纪律或我办规章制度，影响工作秩序的；

　　（三）违反工作规程，损坏公共财务，造成经济损失的；

　　（四）服务态度恶劣，影响机构编制部门形象的；

　　（五）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成犯罪的；

　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其它严重错误的；

　　（七）被依法追究刑事责任的；

　　（八）其它应解除劳务关系的情形。

　　第十三条临时聘用人员因个人原因申请提前解除派遣关系的，应提前30日向我办写出书面申请，经我办批准并办理完交接手续后，方可解除派遣关系。

　　第五章工资保险及福利待遇

　　第十四条我办根据国家和地方的有关政策及临时聘用人员承担的工作，商劳务派遣机构确定其工资待遇。

　　第十五条我办按时将临时聘用人员的工资拨付到劳务派遣机构，由劳务派遣机构发放给临时聘用人员。

　　第十六条我办根据湖南省和长沙市有关政策为临时聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险金等社会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责办理缴纳手续。由临时聘用人员承担部分由劳务派遣机构代扣代缴。

　　第十七条临时聘用人员须按规定缴纳个人所得税，由劳务派遣机构代扣代缴。

　　第十八条临时聘用人员的医疗费用、非因公意外伤害事故所产生的费用由本人承担。工伤事故根据国务院《工伤保险条例》和地方有关政策处理。

　　第六章附则

　　第十九条本办法未尽事宜，按双方正式签定的《劳务派遣协议书》、《上岗协议》办理。

　　第二十条本办法由我办机关党委（人事处）负责解释。自发布之日起施行。

　　人员聘用制度 7

　　为了进一步加强聘用工作人员的管理工作，规范办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘用人员的权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我单位实际，制订本制度。

　　第一条聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。

　　第二条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

　　第三条聘用制人员应具备的基本条件：

　　（一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录；

　　（二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定；

　　（三）身体健康，能适应岗位工作要求；

　　（四）聘用岗位所要求的其它条件。

　　第四条人员聘用的基本程序：

　　（一）应聘人员申请应聘相应岗位；

　　（二）相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准；

　　（三）试用期三个月；

　　（四）试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领导；

　　（五）试用合格者与单位签订聘用合同。

　　第五条聘用制人员岗位要求：

　　（一）专业技术岗位：

　　1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；

　　2、具有与聘用岗位相应的`文化和业务知识；

　　3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算机；

　　4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作；

　　5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退；

　　6、承办领导和上级部门交办的其他工作。

　　（二）财务岗位：

　　1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；

　　2、负责每天的会计工作，审核费用报销单、请款计划单，监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等；

　　3、审核票据后及时进行会计账务处理；

　　4、月末进行盘点、核实数据；

　　5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注；

　　6、负责每月的纳税申报工作；

　　7、负责将凭证整理装订成册，并进行归档保存；

　　8、严禁私自截留现金、贵重物品等，一经发现，从重处罚，直至辞退，同时追究其法律责任；

　　9、承办领导和上级部门交办的其他工作。

　　（三）临时性岗位：

　　1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；

　　2、认真履行服务职能，严格遵守办公室日常办公制度；

　　3、认真履行后勤保障工作；

　　4、严格执行单位全体人员的日常考勤工作；

　　5、承办领导和上级部门交办的其他工作。

　　第六条首次聘期满考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同，续聘合同要在聘用期满前1个月办理。

　　第七条聘用合同签订后，单位和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改，双方未达成一致意见时，除法律、法规以外，双方必须按合同的规定履行义务。

　　第八条单位为聘用人员建立个人临时档案。签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件、职称证书原件、身份证复印件交予办公室存档，所有证件在聘用人员离职时归还。

　　第九条单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金，应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。

　　第十条聘用人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。

　　第十一条聘用人员有下列情形之一的，单位有权单方解除合同关系。

　　（一）聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的；

　　（二）年度考核不合格的，不能继续履行岗位职责的；

　　（三）不履行聘用合同条款的；

　　（四）连续旷工超过10个工作日的或者一年内累计旷工超30天的；

　　（五）严重违反工作规定或单位规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　（六）违法乱纪造成严重后果，或者严重违背职业道德造成极坏影响的；

　　（七）违犯法律，受到刑事处罚，或者被劳动教养的；

　　第十二条不论是解除还是终止聘用合同，聘用人员均须在归还单位财物、办理工作移交手续后方可离岗；担任财务管理工作的人员，还应经单位审计后方可离岗，否则单位追究其责任。

　　第十三条聘用人员应严格执行单位考勤制度，擅自缺勤或无故离岗者按旷工处理。事假、病假、婚假、丧假等，严格按照单位相关规定执行。

　　第十四条聘用人员应顾全大局，维护单位整体利益，不得无事生非、造谣惑众，不得贬低、损毁单位声誉，不得参与非法组织。否则，追究当事人责任。未尽事宜由局务会研究决定后另行补充完善。

　　本制度自20xx年1月1日起实施。

　　人员聘用制度 8

　　为进一步规范聘用人员管理，切实保障聘用人员合法权益，充分调动其积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关文件精神，结合我中心工作实际，制定本制度。

　　一、聘用方式和待遇

　　（一）聘用方式：

　　1、确定招聘计划：根据各科室工作需要确定招聘计划。

　　2、确定任职资格：根据招聘计划确定招聘对象岗位职责。

　　3、采取外部招聘方式：出现职位空缺需对外招聘人才时，科室上报招聘计划至中心委员会及中心支部委员会进行讨论，讨论通过后向上级部门进行申请，经上级部门审批通过从社会中选拔人员。

　　4、招聘方式可采用公开招聘、个人推荐等方式进行。

　　5、入职培训：新员工入职后，由办公室协助用人科室安排入职前培训，使员工尽快适应工作环境。

　　6、转正：试用期满xx个月考核合格者，经中心委员会讨论通过后正式聘用并签订劳动合同。

　　（二）待遇：

　　1、聘用人员聘用期为三年一聘用，实行年度考核，三年考核合格可续聘。

　　2、聘用人员的待遇按聘用年限、岗位性质和绩效情况，坚持效率优先、兼顾公平的原则，向关键岗位和特殊岗位倾斜。

　　3、所有聘用人员试用期满考核合格，签订劳动合同后，按照单位和个人按比例共同交纳的方式交纳“五险一金”即：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

　　4、所有聘用人员加入本单位工会成为会员，享受在编在岗人员同等福利待遇。

　　5、所有聘用人员在本单位工作满xx年以上（含xx年），遵守本单位的各项规章制度且考核合格者，经中心委员会讨论通过后享受同岗同酬（等同于单位新进在编人员）待遇。

　　二、范围和对象

　　本制度适用于本单位所有聘用人员的考核和薪资管理。

　　三、薪酬结构

　　聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、学历工资、职称工资、奖金和其他津补贴（即降温费和烤火费）六部分组成。

　　1、基本工资：聘用人员均实行一定期限的试用期。试用期限原则上为xx个月。聘用人员试用期满后，经考核合格予以正式聘用，试用期工资每月xxx元（其中包含卫生费即妇女费、学历工资、职称工资以及防疫津贴），适用期满合格，签订劳动合同后办理的“五险一金”，该费用包括在工资中。

　　2、工龄工资：工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累，以进入单位工作当月起计算。具体标准为：试用期满后，每年考核合格，在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量，取得了相同的工作业绩，按每年增加xx元的标准加薪直到满xx年。对在单位特殊岗位的聘用人员，经中心委员会研究另行确定。

　　3、学历工资：中专学历在基本工资基础上加薪xxx元；第一学历为中专学历，后经考试获得大专学历且官方认可，并能提供官方认可的证明，将证书复印件及证明材料交至办公室核查通过，在基础工资上加薪xxx元；第一学历为中专或大专学历，后经考试获得本科学历且官方认可，并能提供官方认可的证明，将证书复印件及证明材料交至办公室核查通过，在基础工资上加薪xxx元。

　　4、职称工资：取得初级（士级）职称的在基本工资基础上加薪xxx元；经考试获得师级职称并将证书复印件交至办公室核查通过，在基础工资上加薪xxx元；经考试获得中级职称并将证书复印件交至办公室核查通过，在基础工资上加薪400元。

　　5、奖金：奖金主要体现临时聘用人员岗位贡献。奖金一般体现为年终奖金，由本单位中心委员会研究讨论决定。

　　6、其他津补贴：试用期满，参照国家及妇联相关规定发放烤火费、降温费及妇女费。

　　四、工作纪律

　　请假程序：所有人员请假须写请假条，假条报办公室保存并登记备案，1天以内（含1天）由科主任批准，假条报办公室登记备案；3天之内（含3天）由分管领导任批准，假条报办公室登记备案；3天以上报书记、主任批准（科室安排好工作），假条报办公室登记备案。事、病假期及其他特殊情况按照国家相关法律、法规及上级有关规定执行。请假人员假期结束后，上班时必须到办公室进行销假登记。无特殊情况任何人不得以电话形式请假，如有突发情况来不及请假，请假人员可电话联系科主任/分管领导/本单位主要领导口头请假，当天由同事按请假程序代请假，并将请假单交至办公室存档备案。员工若无特殊情况，以电话方式请假视为无效请假，按旷工处理。

　　产假：根据《江西省人民代表大会常务委员会关于修改<江西省人口与计划生育条例>的决定》相关规定，对符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假xx日，并给予男方护理假xx日，符合江西省相关规定生育的女性将至少可休xx日产假。

　　年休假：职工累计工作已满x年不满x年的，年休假x天；已满x年不满2年的，年休假x天；已满xx年的，年休假x天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　节假日因工作需要安排临时加班或值班，按国家规定予以补休。特殊情况按照国家法律、法规及上级有关规定执行。

　　五、聘用人员职责

　　应用预防医学等相关理论、技术，结合工作岗位的实际，履行职务，完成指定的具体业务工作，制定和执行计划，进行工作总结。

　　六、聘用人员考核

　　1、根据“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，各用人科室必须承担本科室聘人员的教育、管理、使用、培训等责任，加强聘用人员的.日常考勤、考核等工作。

　　2、聘用人员实行平时考核与年终考核相结合的方式，主管科室负责对聘用人员进行工作指导、培训、考核及日常管理，并对该同志年度履行职责和遵守规章制度情况进行综合评定。

　　3、办公室负责聘用人员总体日常考核、纪律监督。

　　4。所有聘用人员实行年度考核制度，每年由分管科所室队负责人依据履行职责和遵守规章制度情况做出综合评价，交由办公室汇总后统一交主要领导审核签字，以此作为工资发放的主要依据。

　　5、聘用人员每年病假期间的工资支付，按照国家法律、法规及上级有关规定执行。

　　七、聘用人员解聘

　　根据《中华人民共和国劳动法》、江西省事业单位聘用合同相关内容及本单位工作实际，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由本单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4、劳动者利用工作之便谋取私利、违反规定、损害单位形象或造成重大影响的。

　　5、劳动者不服从单位领导或科所室队负责人工作安排的。

　　6、劳动者恣意制造内部矛盾，影响单位团结，不遵守单位各项规章制度及管理的。

　　7、劳动者月累计迟到（早退）xx次或不履行请假手续、当月累计旷工7天者，无特殊情况一年内病事假累计超过xx天的。

　　8、劳动者不能胜任本职工作的。

　　9、劳动者因工作出现重大失误受到处分的。

　　凡出现上述情形之一者，单位可无条件予以解聘。

　　本制度自20xx年起执行。

　　说明：后期若有修订以最新修订版为准。

　　人员聘用制度 9

　　由于我公司属于技术单位，公司在每一位员工入职初期，投入了一定的人力和财力等进行了培训，为了公司的发展和人才管理，特制定本制度。

　　一、凡是被公司录用的'员工，公司无偿提供岗前培训，员工需遵守公司的一切规章制度。

　　二、员工正常情况下上班时间8小时，上午8：00—12：00。下午14：00—18：00；测绘行业由于其特殊的性质，与工程项目的交付日期限制，工作时间依据当时所处情况随时调整。

　　三，公司对于积极维护公司集体利益，对生产技术或管理提出具体改进方案和合理建议，公司采纳有成效者和对于在工作中表现突出的员工公司给予奖励；对于玩忽职守，不遵守公司规章制度的员工，公司有权随时辞退，对公司造成损失的公司有权依据相关规定追究。

　　四、凡是被公司录用的员工，需签订半年以上用工合同。公司根据公司项目对新进员工提供岗前培训，在参加项目未结束前员工不得中途辞工，如若员工私自离岗，私自终止劳动合同，公司将停发工资，并追究因此给公司带来的经济损失；工作时间不满二个月主动提出辞职或者不能胜任工作被公司解雇，公司将扣除招聘、培训等费用后结算

　　五，员工在辞职前应向公司相关部门提出书面申请，获得批准后，移交完相关手续，方可到财务部门结算工资。

　　人员聘用制度 10

　　一、总体要求：

　　全局上下要统一思想，提高认识，增强临时聘用人员管理工作的紧迫性和必要性。当前，各单位、各部门要把加强临时聘用人员管理作为深化机关作风建设，推动全民创业活动的一项重要内容来抓，确保临时聘用人员队伍的作风与工商机关的作风建设相适应，在工作中始终保持工商部门应有的良好形象。

　　二、压缩人员，控制人数。

　　在现有人员数量的基础上，本着实事求是、分类对待的原则，逐步减少临时聘用人员的数量，确保三年内达到省、市局规定的要求。

　　三、加强教育，严格管理。

　　一是要与在职在编工商干部一样，加强职业道德教育，加强行为规范教育，加强国家局、省局“六条禁令”的学习教育，加强对工商部门内部管理制度的学习教育，提高他们遵纪守法的自觉性。

　　二是强化约束，抓好督查。对照各项规章制度，凡是在聘用期内发现有违纪违规行为的，坚决予以辞退。

　　三是严格控制临时聘用人员人数，对确实需要使用临时人员的'，各分局要做到计划在前，审批在先，不得擅自聘用，录用过程中，要严格把好准入关，切实把一些综合素质高、年龄轻、具备与本职工作相适应技能的人员充实到工商行政管理辅助岗位。

　　四是规范聘用手续，今后，各用人单位对临时用工人员一律实行一年一聘，严格按照县局规定，明确双方的权利和义务，明确聘用人员的工作性质、工作范围、工资渠道。

　　四、加强领导，严肃纪律。

　　对临时聘用人员的管理实行一把手负责制，由各用人单位负责人具体负责，对新聘人员必需报局领导批准，到人教科备案，方可聘用。对一年一聘的协议也需报县局人教科存档备查。对临时聘用人员在工作中违反有关规定，给工商部门廉政行风建设带来影响的，将严格追究用人单位责任，相应扣除考核得分。对擅自聘用临时人员，在以后辞退中造成不良后果，给单位造成损失的，将追究当时聘用责任人的责任，所有损失由聘用责任人自己承担。

　　人员聘用制度 11

　　一、总则：

　　优秀人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为企业的发展打下坚实的基础。任人为贤，不避亲疏。要求聘用的人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进。

　　二、聘用标准：

　　符合本市劳动管理部门劳动力管理条件，根据本企业的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美容、美发、足疗、保健服务工作的应聘人员。

　　三、聘用条件：

　　凡报名应聘人员，应年满18周岁以上，均应提供身份证、健康证、学历证、从业证及专业技术资格证。

　　四、试用期：

　　所有入选员工都必须经过一个月的试用期，接受本店的工作培训，一周内熟悉本企业产品的使用、设备使用、价目表、水电设施和管理制度。在试用期内如欲终止合作，须提前3天通知，无工资。试用期满后，合格者与本企业签署正式劳动合同，合同期限一年以上。不合格者，公司予以辞退。

　　五、培训考核合格

　　成为本企业员工，执行本合同，遵守公司所有规章制度。

　　六、辞退或辞职：

　　员工在合同期内要求辞职，须提前30天写书面申请报告，经批准交回公司物品，结清账款方可离职（有培训费的培训费不退）。如本企业对员工的`工作表现不满意或员工健康情况对营业有影响，本企业有权辞退，办理辞退手续，结清账款。如属严重违反本企业规章制度被开除的，一律不结算工资，另根据情节追究责任。

　　七、考试：

　　应聘人员须由店长（经理）面试、笔试、口试、技术手法等进行综合素质的考核。

　　人员聘用制度 12

　　一、应聘手续:

　　1、所有应聘者都必须填写《员工应聘登记表》及附两张免冠近照，并提供个人身份证、学历证、岗位资格证及有关证明文件的原件复印件。

　　2、应聘者在申请职位时所提供的所有资料必须详实正确，如有隐瞒及虚报，将随时解聘、辞退，公司不作任何补偿。

　　3、受聘后若有个人资料发生变动，需在两周内通知总办更正，并提供有关证明资料证据，以避免应有权益的损失。

　　4、聘用新员工的基本条件:

　　①年满18周岁，年龄在60周岁以下；

　　②身体健康；

　　③无不良记录；

　　④具备劳动部门要求的相关上岗证件。

　　二、试用期:

　　1、新聘员工实行5个工作日试岗期，试岗合格进入1个月的试用期（试岗期出勤天数包含在试用期），特殊情况公司有权适当延长试用期（但试用期最长不得超过六个月），但不能缩短试用期；试用期享受公司规定的.薪酬待遇。

　　2、新聘员工在试岗期间被证明不符合录用条件的，公司可随时解除工作关系，而不支付包括工资在内的任何费用。

　　3、新聘员工在试用期期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司可随时辞退，按规定支付工资，而不作任何补偿。

　　4、试用期满，由本人提出书面申请，经批准后转正，享受相应的工资待遇。

　　5、入职流程:

　　①操作层员工（公共秩序员、保洁员、维修工、厨师）

　　面试（填写《员工应聘登记表》）→复试→试岗5工作日（合格）→培训三天（合格）→总办签字同意→填写《入职审批表》→办理入职手续→发放工牌及《派遣单》到部门→发放工装转入试用期→人事档案存档→试用期一个月合格后填写《人员转正表》成为正式员工。

　　②管理层员工

　　面试（填写《员工应聘登记表》）→复试（合格）→培训三天（合格）→总经理签字同意→填写《入职审批表》→办理入职手续→定制工牌、工装→品质部见习15天→人事档案存档→岗位试用15天→试用期满→个人工作总结→填《人员转正表》→批准后成为正式员工。

　　三、转正

　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　　3、操作层员工的转正由主管、部门负责人、品质部和总办进行审批并办理有关手续。

　　4、管理层员工的转正由部门负责人、品质部、总办审核，总经理审批办理有关手续。

　　人员聘用制度 13

　　第一、新员工入职必须具备的基本条件

　　1、新员工必须提供身份证或户口本复印件，填写入（离）职审批表

　　2、要求相貌端庄、清秀，面部无缺陷，口齿清晰，反应灵敏

　　3、身体健康无残疾，无癫痫，无肺结核、甲肝、乙肝、伤寒等传染病或皮肤病

　　4、有推荐人者优先录用

　　5、所有财务人员（收银员、出纳、会计、仓管、采购员）、值夜都必须在入职时提供当地户籍人员提供的《担保证明》，并由店长进行家访，核对《担保证明》的真实性并了解提供担保人员的情况。

　　6、由店长安排交纳相关押金并领取工服、工牌；员工凭押金收据到宿舍长处领取卧具

　　7、店长介绍店铺情况，安排入职培训和岗前培训

　　第二、试用期管理

　　1、试用期规定

　　（1）试用期一般为一个月（店长为三个月，厨师长及领班为两个月）。在试用期内，将依据员工考试成绩、技能水平及各方面的综合表现，由店长决定新员工按期转正、延期转正或是解聘

　　（2）试用期间工资按标准执行

　　2、试用期培训

　　（1）店铺必须安排新员工培训，并在员工转正前进行考试

　　（2）店铺需确定新员工的辅导老师（一个月），通常为与该职位工作有紧密关系的资深员工。其主要职责为：一带一，随时解答新员工在工作上的问题。

　　3、提前或延期转正的具体规定

　　（1）对各方面表现特别突出的`员工，经部门主管推荐店长批准提前转正。

　　（2）对违纪违规、造成责任事故或暂时胜任不了工作的新员工，最多给予两个月的延期试用

　　（3）对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月内的延期试用

　　（4）试用期间，病、事假累计超过5个工作日的员工，原则上解除聘用

　　人员聘用制度 14

　　一、目的

　　规范员工入职与试用管理工作。

　　二、职责

　　1、公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。

　　2、用人部门负责员工试用期间的督导工作。

　　3、公司人事部文员负责员工入职手续的'具体办理工作。

　　三、程序要点

　　1、新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书）到公司人事部报到（未按入职时间报到的员工，公司人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。

　　2、公司人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备。

　　（1）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。

　　（2）证件不齐备者，由公司人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到（无身份证人员），一个月未将所缺证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。

　　（3）证件不真实者，取消入职资格并收回《入职通知书》，并通知用人部门。

　　3、证件检查合格后，公司人事部文员为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到部门。

　　（1）带领新员工到指定医院进行体检:

　　a）体检合格者，签署聘用合同；

　　b）体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门；

　　（2）签署聘用合同:公司人事部文员准备《劳动合同》一式两份，组织员工熟悉《劳动合同》有关条款，并要求员工签署。

　　（3）员工签署后，公司人事部文员给入职员工发放《员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡，并进行登记确认。

　　（4）公司人事部对新员工培训上一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考勤管理规定、饭卡管理规定、餐厅位置。

　　（5）公司人事部文员将新员工资料登记在《员工花名册》中，并将员工报到情况当日内反馈到用人部门。

　　（6）公司人事部为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限:在职员工的档案应永久保管，离职员工的档案保管到该员工离职一年以后，列入公司档案的销毁清单后一并销毁）内容包括:

　　（a）《面试记录表》；

　　（b）《职位申请表》；

　　（c）证件复印件；

　　（d）《员工档案记录表》；

　　（e）《转正/晋升/降级/调薪表》；

　　（f）《奖罚记录表》；

　　（g）《劳动合同》；

　　（h）其他有关培训、考核、保险的记录。

　　4、用人部门接到人事部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等。

　　5、公司人事部带员工到用人部门报到。

　　6、部门为新员工办理办公用品（具）领用工作。

　　7、员工试用

　　（1）员工试用一般为3个月，或按劳动合同办理，但试用期最长不得超过六个月。

　　（2）用人部门在员工入职第一周内应组织员工参加岗前培训。

　　（3）公司人事部于员工入职一周内应组织员工参加新员工入职培训，考试合格者，继续试用，考试分数记录在员工人事档案中的《员工档案记录表》内；考试不合格者，15天之内给予补考一次，再次不合格者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。

　　（4）用人部门按绩效考评管理运作规程有关规定将员工试用期间表现及时记录本在《员工日检/周检/月检记录表》内，作为其转正的依据。

　　（5）公司人事部经理应经常对新入职人员的试用期表现进行考察，予以监督。

　　（6）用人部门根据《转正/晋升/调薪运作程序》有关规定给员工办理转正手续。

　　四、记录

　　1、《物品领用登记表》

　　2、《员工花名册》

　　3、《员工档案记录表》

　　人员聘用制度 15

　　一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。

　　二、科主任、护士长聘用制度：

　　㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。

　　㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制（详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”）。

　　三、职工聘用制度：

　　四、重点岗位人员聘用制度：

　　药械科、总务科、财务科等有关岗位的'人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。

　　五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。

　　人员聘用制度 16

　　一、指导思想和基本思路

　　1.指导思想：以社会主义核心价值观为指导，全面贯彻立德树人的教育方针，全面提高教育教学质量，以实行聘任制和岗位管理为重点，合理配置教育人才资源，调整优化学校人员结构，充分调动广大教职工的积极性和创造性，建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出，符合学校特点的充满生机与活力的人事管理制度。

　　2.基本思路：全面推行教师聘任制。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，全面实施教职工聘任制。

　　二、聘任范围

　　所有公办教师

　　三、聘任原则

　　1.坚持注重实际，任人唯贤，秉公办事的原则。坚持有利于提高教育教学质量，有利于调动教师积极性原则。

　　2.考核和考试相结合。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面；考试根据本人教什么考什么的原则，内容包括教育理论，专业知识、教材教法三部分。

　　3.学校和教职工双向选择。要把尊重个人意愿和服从整体需要有机结合，既要考虑学校工作的整体需要，又要尊重教师人个意愿，正确处理好个人和集体的关系。

　　4.平等竞争，择优聘用。学校要把设岗情况、教师职责、教学任务、任职条件、工作目标等公布于众。教职工可根据自己实际情况平等参与竞争，学校择优聘任。

　　5.年龄、学科结构合理。通过聘任，学校教师队伍的`年龄结构要趋于合理，满足学校教育教学工作的需要。

　　四、聘任条件

　　1.坚持四项基本原则，忠诚人民教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，为人师表，教书育人，廉洁自律，作风正派，自觉履行《中小学教师职业道德规范》。

　　2.具有一定的教育理论水平和教育教学能力，坚持教育创新，能胜任本学科的教学工作。

　　3.取得拟聘岗位的教师资格证书。

　　4.年度和任期考核结果为合格以上。

　　5.身体健康，能坚持正常的教学工作。

　　五、聘任步骤

　　1.聘任范围。

　　所有公办教师

　　2.聘任程序。

　　（1）核编定岗。根据“因地制宜，区别对待”的核编原则，下达教职工编

　　（2）制定方案。制定聘任工作实施方案，经教职工代表大会讨论通过，报上级教育行政部门同意后，组织实施。

　　（3）公布岗位及聘任条件。以学校为单位公布岗位设置及聘任条件。

　　（4）应聘。教职工在规定期限内以书面形式向学校提出应聘申请。

　　（5）聘任。各校可采取面试、试讲、考核等形式，根据岗位设置要求及教师应聘情况，由聘任领导组研究聘任并签订岗位聘任协议书。

　　（6）颁发聘书。受聘教职工的任期一般为1年，聘任期满可以续聘，也可以终止聘约。签订岗位聘任协议书的期限一般不得超过国家法定退休年龄。

　　六、聘任合同

　　1.受聘人员与校长签订聘任合同后，不因领导的职务变动而终止。

　　2.聘任双方应全面履行聘任合同，任何一方不得擅自变更，确需变更时，需经双方同意，违反聘任合同的，承担违反聘任合同约定的相应责任。

　　3.聘任合同内容一般包括：聘任岗位的任务指标和工作目标责任，合同期限（一年），工作条件，工资福利待遇，纪律及其它要求等。

　　4、合同期满，自行终止，双方同意，可以续订。

　　七、其它

　　1.解聘。

　　2.缓聘。

　　3.低聘。

　　4.辞聘与拒聘。

　　5.落聘。

　　八、时间安排

　　1.宣传发动阶段；

　　2.制定方案阶段；

　　3.全面实施阶段；

　　4.转岗分流阶段

　　人员聘用制度 17

　　为认真落实《教职工工作目标管理考核细则》，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。

　　一、教科研

　　1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励：全国性-交流300元；全省性-交流80元；本市交流60—30元；本园交流30元。

　　2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的.奖励：国家级500元；省级300元；市级150—100元；本园60—30元。

　　3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100—60元。

　　4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元（按考勤）。

　　5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类：国家级80元；省级60元；市级40元。文体类：国家级800元；省级600-400元；市级300-100元；本园50元。

　　二、考勤

　　1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。

　　2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。

　　3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。

　　4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理.

　　5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。

　　6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。

　　7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。

　　8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。

　　9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。

　　三、责任事故

　　1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予500—1000元的罚款。

　　2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承担保险赔付后剩余药费的30%。

　　3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣10元，严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。

　　四、其他

　　1、上班衣着不整（穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服），发现一次扣10元。

　　2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元（包括周末特长班、夜间开会）。

　　3、教师不得随意承诺、动员家长转班，发现一次扣10元。

　　4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。

　　五、年终奖惩

　　除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下不保底。

　　1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计80分。

　　2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。

　　3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加3—8分；示范课获奖加5—10分；活动区前三名加2—6分；周六特长班、暑期班每期分别加3分；绘画辅导奖加2—4分；文艺指导奖加3—10分；受到家长普遍赞赏加10分；服从安排另时顶班加1分/次；有突出贡献加5—15分。

　　4、年终评比先进班级每班加6分，先进个人加3分。

　　5、有下列情形的进行扣分：

　　①病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。

　　②幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等伤害，扣5分/次；

　　③幼儿走失及时找到，但造成不良影响10分/次；

　　④家长投诉，情况属实，视情节轻重扣5—10分/次；

　　⑤不服从安排扣5分/次；

　　⑥传是道非影响团结扣5分。

　　六、福利

　　1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天，省内二天；职工直系亲属有丧者补助100元。

　　2、中学以前的在校子女每年补助药费100元；16岁以下子女补助医疗保险费48元，14岁以下独生子女发保健费60元。

　　3、劳保：每学期三十元以内开支（二条毛巾，二块香皂），女职工卫生费每年48元；另外食堂工作人员每年一双胶鞋，二双手套，一套工作服。

　　人员聘用制度 18

　　一、概念

　　劳动合同是指，劳动者与用人单位订立的，明确双方权利、义务的协议。

　　人事聘用合同是指，聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的权利好义务的协议。在签订聘用合同之前，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

　　二、种类

　　劳动合同：用人单位和劳动者协商一致，可以订立任何一种劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　聘用合同：聘用单位与受聘人员协商一致，可以订立任何一种期限的聘用合同。聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同与项目合同。3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作任务为期限的合同为项目合同。

　　三、合同的订立

　　（一）订立主体

　　劳动合同的双方当事人为劳动者和用人单位。劳动者需要年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位除外），有劳动权利能力和行为能力；用人单位有用人权利和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

　　聘用合同的双方当事人为聘用单位和受聘者。由用人单位的法定代表人或者委托代理人与受聘人员以书面形式订立。按照国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位招录），由其法定监护热代为订立聘用合同。

　　（二）试用期

　　1.劳动合同的试用期

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　2.聘用合同的试用期

　　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

　　四、合同的解除

　　（一）劳动合同的解除

　　劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

　　1.协商解除，又称约定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。

　　2.劳动者可单方解除劳动合同的情形

　　（1）劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形（无需正当理由）：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。

　　（2）劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（以上情形简言之用人单位一般过错）

　　（3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形：用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（以上情形简言之用人单位严重过错）

　　3.用人单位可单方面解除劳动合同的情形

　　（1）用人单位即时解除劳动合同法定情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑；附加刑：罚金、没收财产、剥夺政治权利、驱逐出境）。（以上情形简言之劳动者严重过错）

　　（2）用人单位预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后）劳动合同的法定情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的'。（以上情形简言之劳动者能力不足或遭遇情势变更）

　　但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。（简言之职业病，工伤，155，医疗期间，孕产哺乳）

　　（二）聘用合同的解除

　　1.聘用合同自行解除

　　受聘人员在聘期内被开除、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。

　　2.聘用单位解除聘用合同的情形

　　（1）聘用单位随时单方面解除聘用合同：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的；在试用期内被证明不符合聘用条件的；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的；严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。（简言之受聘者严重过错）

　　（2）聘用单位提前通知（提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员）解除：患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他适当工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的。（简言之受聘者能力不足、遭遇情势变更、遭遇裁员）

　　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得依据“聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员”所列的情形解除聘用合同：患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；自接收之日起，聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的；正在接受审查尚未做出结论或者结案的；法律、法规、规章和政策规定的其他情形。

　　3.受聘人员解除聘用合同的情形

　　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

　　五、争议的解决

　　1.劳动争议的解决

　　劳动争议解决的方式有协商、调解、仲裁与诉讼；协商和调解不是解决劳动争议的必经程序；但是劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。劳动争议的仲裁时效为1年，劳动争议的诉讼程序适用《民事诉讼法》。

　　2.人事争议的处理

　　人事争议处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼；人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议的仲裁时效为60日。

　　人员聘用制度 19

　　一、事业单位基本情况

　　市政务服务中心根据市编委会《关于市政务服务中心设立下属事业机构的批复》（编发〔〕49号）文件精神，设立了“市国家投资工程建设交易中心”、“市政务中心网络信息管理中心”两个事业单位，核定财政全额拨款事业编制各3名，共6名。

　　根据市编委会《关于设立市公共资源交易服务中心有关事项的批复》（遂编发〔〕55号）文件精神，撤销了市政务服务中心所属国家投资工程建设交易中心，组建市公共资源交易服务中心，为市政务服务中心管理的财政全额拨款事业单位。并将市财政局所属政府采购中心全额拨款事业编制6名连人带编整体划转到市公共资源交易服务中心，现共有全额拨款事业编制9名，在职占编人员9名。

　　二、实施聘用制度和岗位管理制度等情况

　　市政务服务中心下属的市公共资源交易服务中心在职占编人员9名，网络信息管理中心在职占编人员3名。在用人上，我们严格按照公开招聘制度和选调政策的相关要求从严把握。

　　一是按照公开招聘制度的要求，将空余编制纳入统招范筹，面向社会实施公开招聘。

　　二是按照市委、市政府考调工作人员的相关要求，从区、县机关优秀工作人员中选拨、考调工作人员。在进人用人上我们都是严格按照有关政策和制度及相关程序进行，没有违反规定招聘工作人员。

　　在实施岗位管理制度上

　　一是严格按照岗位设置的政策和要求，科学合理设置岗位，并将岗位设置方案报经主管部门批准后再组织实施，严格按岗位设置聘用工作人员。

　　二是没有因人设岗和超岗聘人的现象，从严实施岗位管理制度。

　　三、单位与工作人员签订聘用合同情况

　　原所有事业单位工作人员，都按要求从市人才服务中心领回标准规范的.聘用合同文本，签订了聘用合同并归档保存。新组建的市公共资源交易服务中心的现有工作人员，我们将在完善相关的人事调动手续后，再与所有工作人员签订聘用合同。

　　人员聘用制度 20

　　第一章总则

　　第一条目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。

　　第二条适用范围：

　　一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的；

　　二、离职时间在六个月以上的；

　　三、离职后在外无不良记录的；

　　四、在店工作期间表现良好的。

　　五、经部门申报酒店领导批准的'。

　　六、返店员工向酒店提出申请的。

　　第二章权责

　　第三条人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员重新回店的录用。

　　第四条离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘，并签示具体意见。

　　第五条主管（含主管）以下人员离职重新聘用由人资经理报批总经理。

　　第六条副经理及经理级人员离职重新聘用由人力资源部经理报批-总经理/董事长审核-报备集团人力资源部。

　　第三章管理内容

　　第七条上岗前要进行全面体检（耒阳市收生防疫站办理健康证）；

　　第八条上岗后，如是在原岗位工作，需要一个月试用期；如在新的岗位则需要二个月试用期，试用期结束后，通过考试合格持予以转正。

　　第九条凡离职人员二次入酒店应聘，必须经过审批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄。

　　第十条返店员工至人力资源部报到。（报到手续按新员工进店程序执行。）

　　第十一条返店一次的员工，如再次离店，则不再接受其返店。

　　第十二条原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、自动旷工3天解除合同的员工等永不录用，特殊人才或特殊情况需报总经理批示。

　　第十三条对要求重返酒店的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，用人部门要以书面文件向酒店提出重新聘用的理由。

　　第十四条任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门经理承担相关责任。

　　第四章附则

　　第十五条本规定的拟定和修改由人力资源部负责，报送总经理批准后执行。

　　第十六条本规定由酒店人力资源部负责解释。

　　第十七条本规定自公布之日起实施。

　　人员聘用制度 21

　　第一章总则

　　第一条为深化本市事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，保障事业单位和职工的合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和政策，制定本办法。

　　第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

　　第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。

　　第四条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

　　使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行。

　　对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

　　第五条市人事局负责组织和管理本市事业单位试行聘用合同制工作。

　　第二章聘用工作的组织和程序

　　第六条试行人员聘用制度的事业单位（以下简称聘用单位）要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用合同制的实施方案由聘用工作组织提出意见，并经职工代表大会或者职工大会审议。聘用单位的人员聘用、考核、续聘和解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。

　　第七条事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。

　　第八条人员聘用的基本程序是：

　　（一）公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项；

　　（二）应聘人员申请应聘；

　　（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

　　（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员；

　　（五）聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员；

　　（六）聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。

　　第九条聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检和监察岗位的工作，也不得在有直接上下级关系的岗位工作。

　　第十条聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔（安置）人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。聘用单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本单位应聘人员优先。

　　第三章聘用合同的订立

　　第十一条聘用单位聘用人员应当与受聘人员订立聘用合同。

　　第十二条聘用单位应当如实向受聘人员说明岗位要求、工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险等情况。受聘人员有权了解聘用单位的有关情况，并应当向聘用单位如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、专业技能等证明。

　　第十三条聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的'代理人与受聘人员以书面形式订立，一式2份，当事人双方各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。

　　第十四条聘用合同必须具备下列条款：

　　（一）聘用合同期限；

　　（二）岗位（工作）及其职责要求；

　　（三）岗位（工作）纪律；

　　（四）劳动保护和岗位（工作）条件；

　　（五）工资、福利待遇；

　　（六）聘用合同变更和终止的条件；

　　（七）违反聘用合同的责任。

　　聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

　　第十五条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

　　第十六条受聘人员在本单位工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。

　　第十七条下列聘用合同无效：

　　（一）违反法律、法规的聘用合同；

　　（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同；

　　（三）内容显失公平的聘用合同；

　　（四）违反国家利益和公共利益的聘用合同。

　　聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　第十八条对聘用单位的限制民事行为能力人（如：间歇性精神病患者），经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的，可以缓签聘用合同。

　　第十九条事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的，聘用单位应为其提供不少于3个月的自行择业期，职工在自行择业期内的待遇不得低于本人的基本工资。在自行择业期内重新就业的职工，原聘用单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。

　　第二十条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用合同：

　　（一）国家和市、区、县重点科研项目的主要负责人、业务骨干或者担任本单位重大（重点）工作（工程）项目尚未完成的；

　　（二）从事涉及国家秘密工作或曾从事涉及国家秘密工作，在规定保密期内的；

　　（三）在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的。

　　对未经聘用单位同意擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起计算。

　　第二十一条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

　　第四章聘用合同的变更

　　第二十二条聘用合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。

　　第二十三条经双方当事人协商一致，可以变更聘用合同。

　　第二十四条订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，应当依法变更聘用合同的相关内容。聘用单位变更名称的，应当变更聘用合同的聘用单位名称。

　　第二十五条订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，聘用合同一方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。

　　第五章聘用合同的解除

　　第二十六条经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。

　　第二十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

　　（一）在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的；

　　（二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；

　　（三）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　（五）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

　　（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

　　（七）国家法律和法规规定的其他情形。

　　第二十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：

　　（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的；

　　（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者到新的岗位后考核仍不合格的；

　　（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。

　　因上述情况解除聘用合同的，聘用单位要为拟被解聘人员提供不少于6个月的自行择业期，在自行择业期内的待遇不得低于本市最低工资标准。自行择业期满后仍未就业的，由聘用单位依照本市社会保险的有关规定办理社会保险关系调转手续。

　　第二十九条受聘人员考核不合格的，聘用单位可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同进行相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。

　　第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得依据第二十八条规定单方面解除聘用合同：

　　（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1级至4级丧失劳动能力的；

　　（四）患职业病以及在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　（五）受聘人员年龄距国家规定的退休年龄10年以内的；

　　（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第三十一条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：

　　（一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；

　　（二）聘用单位未履行聘用合同的；

　　（三）考入普通高等院校的；

　　（四）被录用或者选调到国家机关工作的；

　　（五）依法服兵役的。

　　第三十二条除本办法第三十一条规定的情形外，受聘人员提出解除聘用合同，应提前30日以书面形式通知聘用单位。未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　　第三十三条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉及国家秘密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉及国家秘密人员管理规定。

　　第六章聘用合同的终止与续订

　　第三十四条符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：

　　（一）聘用合同期限届满的；

　　（二）聘用合同约定的终止条件出现的；

　　（三）受聘人员达到法定退休年龄的；

　　（四）受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

　　（五）聘用单位依法注销的。

　　第三十五条聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知受聘人员，协商办理终止或者续订聘用合同手续。

　　第三十六条聘用单位依据本办法第三十四条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止聘用合同，应当向终止聘用合同的人员出具终止聘用合同的书面证明，并办理有关手续。

　　第三十七条聘用单位与受聘人员解除、终止聘用合同后，应按照本市社会保险的有关规定为解除、终止聘用合同的人员办理社会保险关系调转手续。

　　第三十八条聘用合同期限届满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续订聘用合同。

　　第三十九条受聘人员在续订聘用合同时，达到本办法第十六条规定条件的，如果本人提出续订聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其续订。

　　第四十条受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。

　　第四十一条受聘人员在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期和哺乳期内，聘用合同期限届满时，聘用单位应当将聘用合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　第四十二条聘用合同期限届满，聘用单位未按本办法第三十五条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的，应当与受聘人员续订聘用合同。聘用合同双方就聘用合同期限协商不一致的，续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。

　　第七章违反和解除聘用合同的经济补偿

　　第四十三条属于下列情形之一的要承担违约责任：

　　（一）任何一方违反聘用合同规定的；

　　（二）聘用合同未到期，又不符合解除条件，单方面解除聘用合同的；

　　（三）由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。

　　违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。

　　第四十四条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。

　　试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。

　　第四十五条属于下列情形之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金：

　　（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

　　（二）符合本办法第二十八条规定情形，由聘用单位单方面解除聘用合同的；

　　（三）因聘用单位未履行聘用合同，受聘人员解除聘用合同的。

　　经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。

　　第八章聘后管理

　　第四十六条聘用单位要按照聘用合同加强对受聘人员的聘后管理和考核工作。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。

　　第四十七条聘用单位应将对受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。

　　第四十八条受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

　　第九章组织监督

　　第四十九条市和区、县人事局是事业单位试行聘用合同制工作的管理部门，分别对全市和各区、县事业单位试行聘用合同制工作负有指导、协调和监督职责，有权对违反国家有关人事法规和政策的行为予以纠正，并对有关责任者提出处理意见，按管理权限处理。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，充分发挥有关职能部门的作用。

　　第五十条各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施本办法，并结合本系统实际制定实施细则，报市人事局备案。

　　第十章附则

　　第五十一条本办法在执行中的问题由市人事局协调解决。

　　第五十二条本办法自2002年12月1日起施行。

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