在当下社会,我们每个人都可能会接触到制度,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。你所接触过的`制度都是什么样子的呢?下面是小编帮大家整理的校园足球师资培训制度,欢迎大家分享。
通过对体育教师进行系统培养,包括思想和业务培训,使之能坚持四项基本原则,热爱本职工作,为人师表,教书育人;掌握足球的基础和专业知识,具有较强的足球教学、科研和社会工作能力,以建立一支适应“足球之乡”发展需要的师资队伍。
1.对体育教师的培养必须坚持政治思想素质与专业知识并重,理论与实践统一,按需培训、学用一致和多种形式并举的原则。
2.教务处主任、副主任负责师资培训规划,每年底需做出下一学年的师资培训计划,上报院或组织人事部批准后由秘书负责具体落实工作。
3.培训包括教务处内部培训及外出进修学习,内部培训见相关制度。
4.选送外出进修学习的对象应该是政治思想表现好,热爱事业,安心工作,服从安排,完成教学工作的各类在岗教学人员。
5.青年体育教师培训见相关计划。工作2年以上者,根据本办公室情况,可安排专业进修半年到一年,进修后应安心在本组工作2年以上,考上研究生的除外。
6.所有新毕业的青年体育教师,必须经过岗前教育理论培训班,并取得毕业(结业)证书。
7.培训教师在进修学习期间要及时汇报所获得的新信息、新技术、新知识;在学习结束后要写出总结报告,提出今后工作开展计划,创造条件,积极实施;回来后要在全组进行汇报。
8.在岗教师按照学校体育工作工作条例,认真开展听课、公开课、集体备课、观摩学习等活动,不断提高校园足球教育素质与教学水平。
9.无特殊理由不服从体育教师足球培训安排或擅自中断培训者,三年内不再安排培训;其他违反学校师资培训工作条例者,按有关规定实行处罚。
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