在快速变化和不断变革的今天，制度使用的频率越来越高，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的工龄工资管理制度通知，希望能够帮助到大家。
为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：
一、员工工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为$50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为$100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为$150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为$180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加$30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：某员工于20xx年11月份入职，那么该员工应于20xx年12月开始享受公司的工龄工资每月$50元整，于20xx年12月开始享受工龄工资每月$100元整，于20xx年12月开始享受工龄工资每月$150元整，于20//年12月开始享受工龄工资每月$180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加$30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的`办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为$100元整。
3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为$150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为$200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为$250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为$300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加$50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
四、此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。
五、此工龄工资奖项从20xx年12月01日起计算执行。
六、所有在职人员20xx年12月01日以前的工作时间不在此计算范围，但考虑员工的工作经验和劳动贡献，按照员工之前的工作年数，给予一定的福利补偿。补偿标准如下：
1、至20xx年春节假期之时，在本公司连续工作满一年的，予以报销回家双程火车票，于20xx年第一次工资发放中体现。
2、至20xx年春节假期之时，在本公司连续工作满二年（含）以上的，予以报销回家双程火车票，于20xx年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份（放假前一天发放，本人领取，不予补发与代领）。
3、此补偿福利执行两年后终止。
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