建筑企业项目部管理制度

2022-11-24 制度

  在现实社会中,很多情况下我们都会接触到制度,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编为大家整理的建筑企业项目部管理制度(精选5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  建筑企业项目部管理制度1

  一、建筑工程项目管理制度

  建设工程项目管理制度,建设工程项目的全寿命周期包括项目的决策阶段、实施阶段和使用阶段(或称运营阶段,或称运行阶段)。

  从项目建设意图的酝酿开始,调查研究、编写和报批项目建议书、编制和报批项目的可行性研究等项目前期的组织、管理、经济和技术方面的论证都属于项目决策阶段的工作。

  二、建设工程管理的任务内容

  建设工程管理一般包括如下内容:

  1.确定项目实施的组织;

  2.确定和落实建设地点;

  3.确定建设任务和建设原则;

  4.确定和落实项目建设的资金;

  5.确定建设项目的投资目标、进度目标和质量目标等。

  三、建设工程管理措施

  1、完善筑工程管理相关法律法规

  在完善建筑工程管理的法律法规方面,首先国家应该给予积极的响应和支持,积极商讨和出台新的相关法律法规,并确保其能够有效实施和落实,为工程管理质量的提高提供逐步完善的法律法规。

  同时,各个地区政府也应积极出台相关政策,强化专业工程项目管理,硬性规定管理范围,严格项目管理企业的专业化和职业化,从而确保建筑工程项目的管理工作逐渐规范化、科学化。

  2、提高员工的综合素质 

  建筑施工企业应当定期或者不定期地组织员工培训,积极的开展继续教育,全面地将员工素质提高。

  此外,还应当做好技术交底工作,在分项工程每一道工序开始施工之前,工程的项目部负责人应当及时地参与到施工人员及管理人员的技术交底和安全交底工作中去,对图纸设计、施工程序及成品保护、程序的交叉配合,都必须进行详细的交底,交底的内容主要包括设计变更、质量标准、施工方案、规范要求、技术安全措施等,使全体施工人员均可以掌握与了解相关要求和技术,同时做好交底记录。

  3、完善进度协调工作

  也就是说要对所有参与工程建设的单位或团体进行协调,从建设单位、承包单位、分包单位-----彼此加以协调与搭接,无论在时间上还是在空间上都要进行协调配合,因为所有这些都已经成为非常关键的因素,他们之间相互制约、相互影响。一定要加强对所有单个项目工程内部的施工关系的协调,只有这样才能有效维持工程建设顺序,确保工程如期完成。

  4、对原材料的质量控制

  对建筑材料的质量控制应采用“三把关,四检验”的制度,即材料供应人员把关,技术质量检验人员把关,操作使用人员把关;检验规格,检验品种,检验质量,检验数量。

  5、完善招投标办法

  各建设主管部门应根据《建筑法》对将要投票的项目从立项、投标至开工、施工及竣工验收全过程严格实行监督管理,依法维护建筑施工企业的利益。

  6、重视建筑工程的核算

  建立科学的核算管理体系;参与项目的全过程管理,将财务管理的位置前移;对于已竣工的工程,要及时办理工程(预)转资。只有对工程核算进行完善和创新,形成系统严密并且符合企业实际的工程管理核算体系,才能为企业的发展提供有利的保障。

  7、重视现场签证

  在按照合同条款支付时应该防止过早、过量签证,特别是合同变更补充协议的签认须格外谨慎,签证必须依据相关合同条款衡量,起到相互制约的作用。

  尤其要重视设计变更与施工图错误,此类签证只需签变更或修正的项目,原图纸不变的勿重复签证,已经下料和购料的,务必签写清楚材料名称、规格、型号、数量、变更日期、运输情况、到场情况、成品情况、有无回收或代用等详细情况。

  8、加强安全管理

  在施工场地应加强对操作人员的安全宣传,确保现场的作业程序稳定,严格按照安全规范进行施工。在日程管理中建章立制,完善体系,逐级签订安全生产目标责任书。监督人员应检查和督促施工企业建立健全安全生产责任制和安全生产教育培训制度,制定安全生产规章制度和安全生产操作规程,完善安全保障体系。

  综上,建设工程项目管理制度,建设工程项目的全寿命周期包括项目的决策阶段、实施阶段和使用阶段(或称运营阶段,或称运行阶段)。

  建筑企业项目部管理制度2

  1 范围

  本标准规定了项目各级管理人员的任职资格、安全职责与要求、检查与考核等内容。

  2 规范性引用文件

  gb/t 15498-2003 企业标准体系-管理标准和工作标准体系

  公司安全生产岗位职责

  公司岗位说明书

  3 任职资格

  本岗位人员应符合公司人力资源部岗位任职要求。

  4 安全职责与要求

  4.1负责分管工作范围内的安全管理工作,对分管的安全工作负责。

  4.2深入施工现场,检查分管工作范围内各工区(作业队)安全职责的履行情况,制止违章违纪行为。发现事故隐患或其他不安全因素,应及时向上级报告。

  4.3督促工区(作业队)加强安全检查,及时解决分管工作范围内存在的施工安全管理问题,及时进行隐患整改。

  4.4正确处理分管工作范围内的施工进度与生产安全的关系、施工作业与安全措施落实的关系。

  4.5负责对外协(劳务)队伍在环境治理、安全生产、文明施工等方面的技术指导和安全监督。

  4.6参加安全生产例会,研究分析安全生产情况并提出意见。

  5 检查与考核

  5.1由主管部门按照本标准进行检查。

  5.2安全考核按照公司安全生产考核管理办法执行。

  建筑企业项目部管理制度3

  1管理承诺

  公司董事长是公司的最高管理者。董事长对建立、实施一体化管理体系并持续改进其有效性作出承诺,应通过以下职责的履行和相应活动的开展为证实其承诺提供证据。

  1.1制定一体化管理方针。

  1.2依据一体化管理方针以及公司的实际情况,制定一体化管理目标,并确保公司

  各部门和职能层次上展开。

  1.3确保一体化管理满足顾客或相关法律法规要求,并通过会议、报告、文件等形式向公司相关人员传达满足顾客要求和相关方要求以及相关法律法规要求对公司的重要性。

  1.4进行管理评审,确保并持续改进管理体系的适宜性、充分性和有效性。

  1.5确保管理体系获得必要的人、机、料、法、环等资源,

  2以顾客及其他相关方为关注焦点

  2.1董事长要遵循并向全公司贯彻以顾客及其他相关方为关注焦点的原则和顾客的需要就是企业的追求的理念,确保顾客及其他相关方的要求得到满足。董事长通过在公司内部贯彻执行《与顾客有关过程的控制程序》、《顾客满意度的测量程序》及《内部审核程序》、《管理评审程序》等识别确定顾客及其他相关方的明确和潜在的需求和期望,并将其转化为公司的要求,以达到顾客及其他相关方的满意。

  2.2建立并保持程序,确定公司活动、产品和服务中的环境因素和危险源辨识,风险评价和风险控制,以确保环境因素过程和危险源,风险因素,风险评价过程处于受控状态。

  2.3确认重要环境因素和重大风险因素,并在管理体系的目标中加以控制。

  2.4在符合法律和法规要求下满足顾客及其他相关方要求。

  3一体化管理方针

  3.1由公司董事长以八项管理原则为基础,针对公司实际情况同时考虑顾客及其他相关方的要求主持制定一体化管理方针。

  3.2制定一体化管理方针应遵循的原则

  a)与公司总体经营方针、宗旨一致;

  b)适合于公司活动、产品或服务的性质、规模与环境影响;适合公司的职业健康安全风险的性质和规模;

  c)包括对满足要求和持续改进管理体系有效性以及污染预防作出的承诺;

  d)包括对遵守法律、法规和公司应遵守的其他要求和承诺;

  e)提供制定和评审一体化管理目标的框架;

  f)应简洁、明了、便于理解和沟通。

  3.3依据上述原则,公司制定的一体化管理方针是:顾客至上,诚实守信,依法经营,持续改进,为顾客和社会提供满意的建筑产品。

  3.4一体化管理方针具有以下内涵:

  顾客的需要是公司始终如一的追求,诚实守信是公司持续发展的根本,依法经营是公司一切活动的准则,持续改进是公司科学管理的理念。全体员工要铭记和实践公司的管理方针,使产品质量让顾客满意;环境保护让社会、公众满意;职业健康安全让员工满意,不断追求更好,以造福于社会。

  3.5通过管理手册的分发、培训、宣传等方式传达到公司全体员工,使全体员工正确理解并贯彻执行。

  3.6管理方针应通过各种途径向顾客及其他相关方进行传递,以便于社会了解和监督公司的质量、环境和职业健康安全行为。

  建筑企业项目部管理制度4

  1总要求

  1.1公司按照gb/t19001-2000idtiso9000:2000、gb/t24001-1996idtiso14001:1996和gb/t28001-2001及法律、法规的有关要求结合公司建筑产品的特点,通过识别过程和因素建立一体化管理体系,并形成文件。通过实施、保持和持续改进管理体系,确保其保持的适宜性、有效性和充分性。以增强顾客、社会、员工等其他相关方的满意度,不断推进公司的持续发展。

  1.2公司管理体系的建立和保持遵循过程方法模式,并依据pdca管理模式确定规划、实施、验证、改进等不同阶段的管理活动。管理体系过程模式图如下:

  输入输出

  图势

  增值活动

  信息流

  1.3为满足顾客要求,并争取超越顾客期望,预防污染、保障安全健康,持续改进,公司对管理体系进行策划、识别管理体系所需过程、以及每个过程顺序与其它相关过程的'相互关系。开展初始环境评审和职业健康安全初始状态评审,不同的过程产生相应的环境因素和风险因素,有的过程还产生重要环境因素和职业健康安全风险因素。

  1.4编制一体化管理手册、程序文件及相应的支持性文件,以确定有效控制过程的准则和方法,使公司的质量、环境和职业健康安全管理实现规范化、标准化和程序化。

  1.5公司提供一体化管理所需的资源和通过获得充分必要的信息以支持管理体系过程的有效运作。

  1.6根据顾客、法律法规和公司的要求,确定公司的质量、环境和职业健康安全目标,规定保证目标实现的方法。

  1.7公司职能部门、项目经理部和有关人员按照管理体系文件要求管理、实施和保持所有过程,确保一体化管理体系有效运行。

  1.8通过对过程按要求进行必要的监督、检查和检验,获得足够的信息,并进行分析与评价,以实现对过程的监视,同时对重要环境因素和风险因素进行控制。

  1.9公司定期评价管理体系现状,通过管理体系审核和管理评审等对管理体系现状进行系统分析,针对分析结果对过程实施必要的措施,确保管理体系的持续改进。

  1.10公司需要外包的过程包括:

  a)劳务承包;

  b)防水施工;

  c)桩基施工;

  d)电梯安装;

  e)幕墙工程;

  f)物资采购;

  g)外委试验;

  h)其他需要经过识别后确定的外包过程。

  公司将对a~h外包过程按照本手册7.4条款的规定进行控制,外委试验过程的控制执行《产品的监视和测量控制程序》

  1.11保存一体化管理体系运行中产生的记录。

  2文件要求

  2.1总则

  公司一体化管理体系文件包括:

  a)形成文件的一体化管理方针、管理目标;

  b)一体化管理体系手册;

  c)一体化管理体系程序文件(程序文件清单见附录1);

  d)确保一体化管理体系有效运行的作业指导书及其他运作文件,包括合同、相关技术性、管理性文件、项目管理计划以及适用的质量、环境和健康安全法规;

  e)一体化管理体系运行的记录(记录总目录见附录2)。

  2.1软盘、光盘等其他媒体的文件的有效性均需以书面受控文件为依据。

  2.2一体化管理手册

  本手册概述了公司一体化管理体系的结构、范围、过程控制要求。

  a)本手册以过程图的方式描述公司一体化管理体系的管理过程、支持性过程、产品实现过程、测量、分析和改进过程之间的相互作用关系。

  b)本手册明确了公司一体化管理体系各个过程的管理要求共36个程序,规定了各个过程的顺序,是公司一体化管理的纲领性文件。

  2.3文件控制

  公司办公室是公司文件管理的主控部门。企业策划部负责一体化管理手册、程序文件、法律法规和管理标准的管理;工程项目管理部负责技术标准、规程、规范、工法、环境/职业健康管理方案和施工组织设计等文件的管理,经营部负责合同文件的管理,各部门负责本系统所属文件的管理。文件的管理执行《文件控制程序》以确保:

  a)文件发布前得到批准,文件是充分与适宜的;

  b)对文件进行评审与更新,更新的文件需再次得到批准;

  版本/修订状态:a/0一体化管理体系

  发布日期:2003.8.25管理手册第4页共4页

  c)文件修改修订后,其状态有相应标识;

  d)凡对质量、环境、职业健康安全有影响的场所和关键岗位,都使用文件和资料的有效版本;

  e)文件和资料易于查找;

  f)文件保持清晰、易于识别;

  g)外来文件做好相应的标识,控制发放范围;

  h)作废文件从所有发放和使用场所及时撤回,防止非预期使用,需保留的作废文件做好适当的标识。

  2.4记录控制

  2.1公司建立并保持《记录控制程序》,规定了记录的标识、贮存、保护、检索、保存期限、处置所需的控制,以提供产品实现过程、环境和职业健康安全行为符合要求和管理体系有效运行的证据。

  2.2企业策划部是公司记录控制管理的主控部门。负责建立并保持公司一体化管理体系运行记录的总目录,各部门负责制定本部门的记录清单。记录管理执行《记录控制程序》以保证:

  a)记录形成的文件清晰、详细、影响环境、工程安全性能的记录应具备可追溯性;

  b)记录的整理与工程同步;

  c)各部门、项目经理部负责按《记录控制程序》对管理体系运行的记录、工程质量产品记录、日常管理的记录、供方记录实施控制。

  2.3一体化管理体系记录实行分类、分级控制:

  a)运行记录;

  b)工程产品质量记录(包括施工技术管理资料、工程保证资料、工程质量验收资料);

  c)日常管理的工作记录;

  d)供方提供的记录。

  建筑企业项目部管理制度5

  1 范围

  本标准规定了项目工程(质量)管理部主任的任职资格、安全职责与要求、检查与考核等内容。

  2 规范性引用文件

  gb/t 15498-2003 企业标准体系-管理标准和工作标准体系

  公司安全生产岗位职责

  公司岗位说明书

  3 任职资格

  本岗位人员应符合公司人力资源部岗位任职要求。

  4 安全职责与要求

  4.1负责编制施工组织设计中的安全技术措施和专项安全技术措施,编制重大危险源、施工重大危险源和重大事故隐患治理的专项安全技术措施及应急救援预案。

  4.2组织制定各级安全技术交底规定并监督落实。负责开展安全技术及安全设施的科技创新,在推广使用新技术负责新工艺、新材料和新设备时,及时组织制订安全操作规程,并教育和培训操作人员的安全知识和安全技能。

  4.3负责对外协(劳务)队伍在环境治理、安全生产、文明施工等方面的技术指导和安全监督。

  4.4制定本部门专项专业安全检查计划,负责检查项目部、分包队伍的质量管理体系和安全生产的保证能力,排查治理因工程质量问题可导致的生产安全事故的隐患,并将检查后的处理意见和整改结果及时报项目领导及安全部门备案。

  4.5对工程项目物资设备采购过程中,满足职业健康安全要求的符合性进行督促检查。

  4.6参加由工程质量问题导致的安全事故的调查、分析工作。

  4.7协助有关部门参加安全生产大检查,参加现场安全防护设施的验收,参与生产安全事故的调查处理。

  5 检查与考核

  5.1由主管部门按照本标准进行检查。

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