保安员的考勤制度

2022-11-02 制度

  在学习、工作、生活中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编帮大家整理的保安员的考勤制度范本(精选7篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

  保安员的考勤制度1

  一、奖励制度

  1.0符合下列条件之一者,将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500元

  1.1对改革小区物业管理,提高服务质量有重大贡献者。

  1.2在工作中,创造优异成绩,屡受顾客表扬者。

  1.3发现事故苗头,及时采取措施,避免重大事故发生者。

  1.4严格控制开支,节约费用有显着成效者。

  1.5提出合理化建议,并经实施有显着成效者。

  2.0经过季度考核及民主评议,在工作中表现突出的奖励50-100元。

  3.0在工作中尽职尽责、服务态度良好,积极主动地配合管理人员的工作,得到公司领导和客户表扬的,经季度考核确认的奖励50元。

  4.0积极参加工作,学习训练成绩优秀的奖励20-50元。

  5.0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次奖励100-200元。

  6.0因公受伤奖励100-200元。

  7.0内务卫生评比表现较好的奖励10-20元。

  二、惩罚制度

  1.0一般违纪

  1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。

  1.2上班不按公司规定着装第一次罚款10元,第二次20元。

  1.3迟到或早退10-15分钟以内罚款10元,迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。

  1.4当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。

  1.5岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。

  1.6在队伍中闹不团结,搞小磨擦的,当事双方罚款20元。

  1.7无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。

  1.8不爱惜或不妥善保管装备,造成一定程度损坏的罚款20元。

  1.9在值班记录上乱写乱画,不按要求填写的罚款10元。

  1.10员工因工作失职造成严重经济损失的,利用工作之便偷盗或自盗的,送公安机关处理,一律不发工资,开除处理。

  1.11违抗命令,当众顶撞上级,不服从管理的:

  1.11.1情节较轻的,罚款50-100元;

  1.11.2情节严重的作辞退处理。

  1.12当班睡觉被查实的:

  1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元;

  1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元;

  1.12.3一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。

  1.13服务态度粗暴、顶撞客户或管理人员,造成恶劣影响,视情节作以下两种处理:

  1.13.1情节较轻每人每次罚款30-50元;

  1.13.2情节较严重的作辞退处理。

  1.14当班时喝酒或不当班时酗酒滋事的:

  1.14.1当班时造成不良影响但未酿成后果的,每人每次罚款20元;

  1.14.2当班时喝酒造成一般责任事故的,每人罚款50元以上同时作辞退处理;

  1.14.3当班喝酒造成重大责任事故的,追究责任后作开除处理;

  1.14.4其它时间喝酒滋事未造成后果的罚款20元,造成严重后果的视情节罚款50元后作辞退处理。

  1.15无故打骂污辱他人或员工之间相互打斗的:

  1.15.1情节较轻的罚款30-50元;

  1.15.2造成严重后果和不良影响作辞退处理。

  1.16脱岗、失职现象:

  1.16.1脱岗未造成责任事故的罚款20元;

  1.16.2造成一般责任事故的罚款50元;

  1.16.3造成重大责任事故的作辞退处理,并追究法律责任。

  1.17违反宿舍规定,未经批准留宿外来人员:

  1.17.1留宿同性的罚款20元;

  1.17.2留宿异性的罚款50元,并作辞退处理;

  1.17.3内务不合格的罚款20元。

  1.18散布对公司和客户不利的言论,造成不良影响的:

  1.18.1罚款50元;

  1.18.2造成严重后果的作辞退处理,并扣除全部工资。

  1.19拉帮结派,搞不团结和地方主义,影响员工队伍团结的:

  1.19.1造成一定影响的罚款20元;

  1.19.2情节严重的作辞退的处理。

  1.20安管队员违反公司的请假制度的,不当班时间:

  1.20.1不请假外出一天以上或两天以内,罚款50元;

  1.20.2两天以上作辞退处理;

  1.20.3休假逾期两天以上,五天以内,罚款50元,并扣除本季度奖金。

  1.21聚众赌博两次以上作辞退处理。

  1.22当班时间出现以上情况,每次罚款5-10元。

  1.22.1当值时间在员工指定以外的场所用膳。

  1.22.2高声喧哗或发出不必要的声浪、随地吐痰、乱丢烟头等。

  2.0严重违规

  2.1.0凡有下列过失之一者,将视情节轻重给予降职、降薪、记过、劝退或辞退处理。

  2.1.1当值时间睡觉;

  2.1.2擅离岗位、经常迟到、早退或委托他人,代他人签到;

  2.1.3蓄意破坏、损坏、偷窃公物或住户物品;

  2.1.4对住户不礼貌、与顾客争辩;

  2.1.5吵闹、粗言秽语,扰乱公共秩序或小区安宁;

  2.1.6未经允许擅自进入住户房间;

  2.1.7进行公司不允许的活动或变相赌博;

  2.1.8未经批准,私自配调住户或公司钥匙;

  2.1.9涂改、造假单据、证明或拾遗不报;

  2.1.10不服从上级领导的工作安排;

  2.1.11搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司荣誉;

  2.1.12违反公司程序操作规程,造成损失。

  2.2.0凡有下列过失之一者,作即时除名或开除处理。

  2.2.1贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿;

  2.2.2侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与住户吵架;

  2.2.3向住户索取小费、物品、或其他报酬;

  2.2.4传播淫秽书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或兴奋剂;

  2.2.5赌博或打架,恶意破坏公物或住户物品以及当班时间饮酒;

  2.2.6未经批准私自外出兼职或利用病假另谋职业;

  2.2.7利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私;

  2.2.8玩忽职守、违反操作规程,造成严重后果;

  2.2.9经常违反管理规定,屡教不改;

  2.2.10连续旷工两天或一个月内累计旷工三次;

  2.2.11由于工作失职使住户财产、公司财产受到严重损失;

  2.2.12拉帮结派、挑拨离间,影响员工的团结,影响公司声誉,屡教不改者。

  3.0惩罚分口头警告、书面警告(《过失罚款通知书》)、最后警告(警告通知书)及即时除名或开除处分。在最后警告后,该员工再一次违反公司有关规定或犯有严重错误,便会受到即时除名或开除处分,即时除名或开除处分可在无提前通知情况下执行,而且不给予任何补偿。

  三、奖罚程序

  1.0奖惩依据:客户投诉、群众反映、员工或主管检查发现、部门领导发现等。

  2.0奖罚原则:实事求是、奖罚分明、恰如其分。

  保安员的考勤制度2

  为规范保安员考勤管理工作,维护正常勤务秩序,保证优质安全服务,制定本制度。

  一、考勤工作

  以服务岗点班组为单位进行,服务岗点负责人担任考勤员,对岗点考勤工作负全责。

  二、服务岗点的工作

  作息时间、勤务班次、倒班形式等,一律由公司决定。

  三、请休假:

  请休假及请休假的程序手续执行公司《请休假管理制度》规定。

  四、违规行为及违规行为的处理

  (一)、迟到早退:在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。

  (二)、旷职:未经公司批准,擅自不按规定到岗上班的为旷职。下列行为也视为旷职:

  1、工作分配调动后不按时到岗工作的;

  2、违反《请休假管理制度》规定的离岗、离职行为;

  3、睡岗、空岗、脱岗等行为;

  4、酒后上岗、当班饮酒行为;

  5、违反辞职规定的弃岗离职行为。

  (三)、对违纪行为处理如下:

  1、迟到早退:月内1次,罚款10元;月内累计2次,罚款50元;月内累计3次,取消当月岗位绩效奖。

  2、旷职:1日扣发3日岗位工资,取消当月岗位绩效奖或罚款100元;月内累计3天以上,扣发全部在帐存工资并予以辞退。

  3、违反辞职规定弃岗离职的:扣发全部在帐存工资,如给公司或服务客户造成经济损失的,依法追究经济赔偿责任。

  五、考勤员:

  (一)、工作职责:

  1、按日进行考勤并做好考勤记录;

  2、在保证完成勤务任务前提下,科学安排保安员请休假并执行《请休假管理规定》规定;

  3、每月10号前向公司服务管理部报送上月《考勤表》并附上月发生的《请销假条》;

  4、确保上报的岗位考勤数据真实准确,对出现的错误后果承担经济责任。

  (二)、工作纪律:

  1、规范登记考勤簿,严禁涂改。违者,按项罚款50元。

  2、如实记勤,严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。违者,按项罚款100元或取消当月职务绩效奖,年内重犯,并处免职。

  3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时,必须在3小时内报告公司服务管理部,违者,按项罚款200元,并取消当月职务绩效奖。

  保安员的考勤制度3

  一、卫生制度

  1.保安室是保安工作处所,非保安人员无正当理由不得入内,禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生,违者均按相关规定进行处罚。

  2.保持保持室内的环境卫生,物品放置有序,未经同意,禁止他人物品存放在保安室。

  3.所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接,并按正常程序对其负责。

  4.无正当理由,保安室应24小时有保安员值守。

  5.保安人员要保持个人卫生整洁,身上无异味,经常洗澡。

  6.当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。保持室内及院内卫生洁净。

  二、岗位职责

  1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。

  2、确保院内车辆的安全。

  3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序,消除隐患于萌芽状态,防患于未然。

  4、保安人员必须为人正直,作风正派,以身作则,处事公正,对工作有高度的责任感,不玩忽职守。

  5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导,维护酒店良好形象。尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候,以礼相待并负责通知相关人员前来接待。

  6、保安人员站岗和执勤时,须穿酒店规定的制服,佩戴员工识别证。

  7、保安值班要高度戒备,加强对重点部位的治安防范,加强防盗活动,及时发现可疑人和事,并进行妥善处理。

  8、加强防火活动,及进发现火灾隐患苗头,并消除之。应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点,以免临急慌乱,定期对消防水管进行检查登记,如有发现有失效的应立即通知店长。对重要的电灯、门窗等有缺损时,应及时上报主管部门处理。

  9、保安必须提前十分钟到岗,要有饱满的精神执勤。做好工作交接,正确记录当班值班笔录,及时提出相关工作报告。

  三、门禁管理

  1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。

  2、人员与车辆出酒店时按规定进行检查,拒绝检查不得出酒店。

  保安员的考勤制度4

  第一条保安必须提前十分钟到岗,做好交接记录,要有饱满的精神执勤。

  第二条为人正直,作风正派,以身作则,处事公正,对工作有高度的责任感,不玩忽职守。

  第三条必须严格遵守公司的各项规章制度,如有违反,则按《员工违章处罚管理条例》进行处罚。

  第四条保安夜间值班要高度戒备,做到每小时至少要在厂区巡逻1次以上。

  第五条员工下班后,保安必须检查办公区和车间、仓库等的电源及门、窗关闭情况,切实做好“四防”(防火、防盗、防破坏、防自然灾害)等工作。

  第六条保安人员须注意本身礼貌与涵养,对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。

  第七条外来人员无法表明身份或未经同意,不得进入厂区内。

  第八条政府机关、人民团体或其他贵宾(外国客商),由总经理陪同时,不必办理入厂手续,单保安须登记进厂人数和时间。贵宾出厂后,保安须注明贵宾离厂时间。公司其他人员陪来客进厂前,须先到门卫室登记对方身份和事由。出厂时,也须注明访客离厂时间。

  第九条来访人员未经总经理批准,一律不得进入生产作业区或仓库参观。

  第十条值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户,尤其时对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候,以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。

  第十一条非本公司车辆入厂,车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂,车辆须按规定停泊在公司指定的地方。

  第十二条严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面,有特殊情况者,保安可代为通知当事者在厂门口见面。

  第十三条保安每天下班前须将各类出库单据收齐,送交相关部门备查。

  第十四条货运车辆进出厂区时,需出具送货证明或《物品出门证》保安方可放行,并通知仓库保管部门。

  第十五条保安值班时间按照公司相关规定灵活执行。

  第十六条外来人员未遵守公司进出厂区规定的,保安有权拒绝其入厂。

  第十七条本制度由总经办制定并负责解释,经总经理批准后施行。

  第十八条本制度自颁布之日起施行。

  保安员的考勤制度5

  一、目的:

  为了规范保安员的着装管理,避免责任不清造成的'损失,根据目前保安员服装现状,特制定保安服装管理制度:

  二、范围:

  全体保安员

  三、规程:

  1)各管理处、项目组保安员各季着装必须按照公司时间安排、要求统一着装,不得出现服装不统一,制服便服、冬夏装混穿的现象出现。

  2)冬季进公司的保安员,暂不发给春秋夏装;夏季进公司的保安员,暂不发给冬装。

  3)保安员上岗前必须整理着装,自检有无违反仪容仪表规定的行为,队长、班长要进行检查并予以纠正。

  4)保安员工作期间必须按照规定着制服,要求服装整洁,口袋内不宜装过多物品,禁止披衣、敞怀,挽袖、卷裤腿。

  5)冬天穿大衣,必须扣好衣扣,大衣领不得竖起,手不能插入裤内。

  6)非当班时间,除因公或经领导批准外,不得穿着制服离开管辖区域,更不得私自将制服外借。

  7)下班后着便衣时,衣冠要整洁、大方得体。

  四、保安员服装使用年限:

  1、秋装、夏装:一年

  2、冬装:两年

  3、领带:半年

  4、帽子:两年

  5、手套:一个月

  五、保安员服装使用要求

  1、按照公司规定,保安员配备相应数量、型号、样式的服装,在使用期内不收取费用,但如有保安员在使用期内辞职或被辞退,则根据服装使用时间承担相应的服装费。

  2、如保安员在服装使用年限内非正常破损的,保安员要自己购买相应的服装或由公司购买,自己承担相应的费用,否则着装不整齐不予安排上岗。

  3、公用棉大衣、雨衣等衣物当班人员要细心使用,不得私自外借、外用,交、接班人员要按照物品移交要求做好检查工作,否则责任人按价赔偿。

  六、离职时物品的折算标准。

  1、在公司工作不满3个月的(含3个月),离职时扣全部服装费(购买价);工作满3个月、不满12个月的,扣回50%服装费;满12个月、不满18个月的扣回25%;满18个月(含18个月)以上者免扣服装费。

  2、保安员离职,不收回服装,但须收回肩章、帽子、领带、工作牌等标志物,如不交回或有损坏者,照价赔偿。

  保安员的考勤制度6

  一、管理规定

  1.建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度,加强对保安员的管理、教育和培训,提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。

  2.依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。

  3.开展保安服务活动时,做到文明、合法,不损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。

  4.遵守国家规定,及时向公安机关办理备案或撤销备案手续,服从所在地公安机关的监督管理。

  5.定期开展对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。

  二、保安员

  1.所有保安人员须符合《保安服务管理条例》的规定,不符合条件的人员不得担任保安员;

  2.保安员一律按规定申领保安员证,经培训合格后,持证上岗;

  3.依法享有签订劳动合同、参加社会保险等劳动保障的权利;

  4.要求精通保安服务业务,熟悉法律政策,积极参加法律、保安专业知识和技能培训。

  三、保安服务

  1.使用的技术防范产品,符合有关的产品质量要求。

  2.安装监控设备遵守国家有关技术规范,使用监控设备不侵犯他人合法权益或者个人隐私。

  3.监控影像资料、报警记录,应当至少留存30日备查,不得删改或者扩散。

  4.保安人员须严格遵守相关保密规定。

  5.保安员不得阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。应当及时制止发生在厂区内的违法犯罪行为,对制止无效的违法犯罪行为,应当立即报警,同时采取措施保护现场。

  6.不得限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人;不得扣押、没收他人证件、财物;不得有违反法律、行政法规的其他行为。

  7.保安员有权拒绝执行单位的违法指令。

  四、工作要求

  1.当班保安员必须穿戴统一服装与装备,仪表整洁,遇人遇事先敬礼,处理问题有礼有节;

  2.自觉遵守各项规定,严肃工作纪律;

  3.接到消控指令或是围墙报警,第一时间奔赴报警现场查看并即时回复记录;

  4.执勤过程中,要有敏锐的洞察力,警惕各种可疑情况,预防案件及事故发生,力争做到万无一失;

  5.建立健全各类工作台账,养成遇事记录并报告的工作习惯。

  保安员的考勤制度7

  为了保证学校教育教学工作的正常进行,学校的财产安全,全校师生员工的人身安全,特制订本制度:

  一、学校保安值勤实行二十四小时轮值制,隶属校长室、德育处领导。

  二、忠于职守,按时交接岗,不得擅自离岗。随时准备完成领导下达的紧急任务。

  三、严格执行学校《安全工作管理条例》和各项规章制度。

  四、值班时着装规范整洁,注重仪表仪容,保持威严姿势和良好的队容、队貌。

  五、文明执勤、礼貌待人,交谈使用普通话。领导出入,要立正姿势行注目礼。上班期间教职工出门凭出门证放行,并做好时间记载,任何人不得擅自离岗。

  六、外来人员因公来校联系工作,要办好登记手续,重要人事应立即报告有关部门。如特殊情况应经校长室及当事人同意后方许进校。

  七、教职工亲友来校探视,必须由本校教职工亲自登记,教职工家属在校临时居住,须凭德育处签发的出入证放行;学生家长来校需认真核对后方可放行。

  八、当值人员因事因病不能执勤,需向校长办提出请假申请,获批准后,还得向代班人员作好移交工作方可离校。

  九、中途外出人员需向当值人员告知行踪,并及时返校,不得无故在外逗留。

  十、值班时不准无关人员进入岗位,不做与工作无关的事,因工作失职造成学校损失,当事人要负相应责任。

  十一、学校外借物品需校长同意,门卫应主动检查有关证明方可放行;教师个人向学校临时借用物品,需到总务处办理手续。

  十二、做好防火、防盗全校性重大活动的安全保卫工作。

  十三、服从上级指挥,工作尽职尽责,积极应对,做好防范各种事故和突发事件的预防工作。

  十四、负责全校纪律、安全和保卫工作,协助德育处查处学生违纪行为。

  十五、做好邮件、报刊、杂志的收发工作。

  十六、上学期间密切注意学生动态,切实做好走读生的学生证检查工作(对无证或不配合的学生予以扣留并登记扣分),登记迟到和早退生。

  十七、晚间每小时巡逻一次,检查安全设施、消防设施设备、车辆停放、照明设施、各楼层门窗电器等情况。巡逻时要高度警惕,发现可疑情况或人员,要礼貌查询妥善处理,并做好详细记录。

  1、上岗前进行自我检查,做到按规定着装,个人仪表仪容端庄整洁。

  2、有高度的政治责任性和敬业爱岗的精神,严格遵守酒店的劳动纪律,维护酒店的正常经营秩序。

  3、按规定区域立岗,对进出酒店的旅客应主动拉门迎送,协助运送行李,扶老携幼。注意大堂内特别是总台周围可疑情况。

  4、严格遵守工作规范和要求,安全、正确地指挥住宿旅客的自备车辆有序停放,提醒车主保管好车内的物品,保证酒店大门前的畅通,阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者进入酒店。

  5、严格按工作流程和制定的巡逻路线,按时进行安全巡逻和检查,一般每小时必须巡查一次,按酒店巡更点布局依点巡视检查并做好打更记录,每日巡逻为21时至次日6时止,发现不安全的问题及可疑的人和事,应加强盘问,及时报告,做好现场监护和控制工作并做好情况记录。

  6、对超过规定时间的访客(按公安规定的访客时间为7:00—23:00)要及时汇报夜班经理,做好记录,妥善做好劝导工作。

  7、熟悉酒店各类应急预案,在发生突发性情况时,按预案和领导的指令,进行及时的处置。

  8、为住店旅客寄存行李,严格按照行李房寄存制度,提醒旅客贵重物品应寄存在总台。认真做好存取记录和交接班手续,防止错失事故。

  9、按规定使用各类配备的保安器材(对讲机,手电筒等)不准人为损坏。

  10、在工作时间内违反公司员工手册及店纪店规,依据有关规定进行处理,造成酒店损失的应承担必要的经济损失,违法者追究法律责任。

  11、工作中不得擅离职守,巡逻检查时应精神饱满,携带对讲机,保持信息畅通,按规定路线和间隔时间执行巡逻打更任务。

  12、严格执行以防为主的工作原则,发现可疑的人和事要妥善处置并及时报告领导。

  13、巡逻中一旦接到案情指令应按工作预案立即采取措施,控制事态扩大,不得无故拖延时间,处置情况应及时报告值班经理。

  14、保安人员必须全面了解和掌握酒店的各类应急预案,熟悉安全疏散的通道,消防设备和各类灭火器材的使用方法。

  15、检查中应及时关闭应关闭的门窗。

  16、日常巡检中注意观察安全设施的运转情况,发现故障及时报修。

  17、做好交接班工作记录。

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