金日集团奖金制度

2022-10-27 制度

  在现在社会,制度使用的情况越来越多,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么拟定制度真的很难吗?以下是小编为大家整理的金日集团奖金制度,欢迎大家分享。

金日集团奖金制度1

  一、效益工资:回本奖:100%

  当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%。

  当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%。

  当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58%。

  注:1、如果是以上级别的话,以上部分得基本工资;2、按实际投资的级别得效益工资。

  二、基本工资:互动奖:12.5%

  A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序,最大的市场为基础市场,其它两个市场为小市场,小市场新增业绩的12。5%。

  三、津贴:培育奖:10%

  直接推荐者的基础工资为计算单位;

  四、提成奖:

  点点提成都有奖金18、60、120、180、360元

  会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B,每点以会员相应级别按图表享受提成:xx元

  五、重复消费:12。5%(60%进入原点结算)

  1、会员收回投资成本后,再产生奖金公司自动扣除10%作为重

  复消费,每月封顶1000元;给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算。

  2、会员二次消费统一执行8折;全折购货,PV的20%奖金方式返还;PV的60%进入原点结算。(pv的计算方法,如果消费零售价格为100元的产品,pv为80,则,20%的奖金返还为16元,80x60%=48pv进入原点结算)六、董事分红

  一星董事:参与公司全年个人消费总业绩1%分红;

  二星董事:参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红;

  三星董事:参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红。

  说明:年度内达到相应级别平均分配该项分红;各级董事分红兼得,每年结算一次。

  第二部分:传统的区域代理

  金日健康心家园加盟方案

  二、服务中心店十大政策:

  第三部分:

  1、旅游及车奖(每发1元奖金累积1分)1.5万分台湾旅游(年底);

  2、8万分印尼巴厘岛旅游并参加世界直销大会(6月份,该奖励可以提前用现金支付,年底扣积分);

  3、10万分寒或暑假少年夏令营名额一个、或冬季厦门老人公寓一个老人1个月的养老住宿、或奖励投影仪一台;

  4、20万分奖励小型车或3万元孩子教育基金;

  5、30万分奖励经济型轿车壹台(价值约6万人民币或等值的孩子留学教育基金;

  6、50万分奖励中档轿车(10万)或孩子的留学教育基金;

  7、200万分奖励高档轿车(40万)或豪宅40万首付。

  500万奖励80万高档轿车或房子

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  当你不再工作,收入依然很有保障

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  1、学习:公司(金日集团)、产品(家居必备)

  2、列名单:

  A、对产品有需求者(姓名、电话、地址)B、对经营有渴求者

  6天——开发市场,每天从名单中找二位来分享。安排:一、二、三、四、五、六

  2人………12人(产生两位顾客各消费一盒产品)由此您的两个市场启动了!

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金日集团奖金制度2

  朋友,你好!我们要从多方面进行比较,金日直销是刚刚拿直销牌照不久的公司,虽然刚刚开盘,但是很多系统还不完善,我们都知道一家公司在开盘的.启动期是非常难的,然后我们看品牌实力,提起金日现在好多人都不知道,怎么样去做市场对吧!提起隆力奇你问问身边的人,这就是品牌效应,所以下面的是笔者一路走来的经历!

  我目前正在从事隆力奇E化直销。直销公司的选择很重要,选择不对,努力白费!谈谈我从地面走向网络的经验:

  第一,形式要新,要和时代接轨,和信息网络时代接轨,我对那些传统的直销公司,兴趣不大,因为这个时代发展下去,如果没有和网络相结合的事业,都很难做起来,做不过别人,比别人慢,自然就要被淘汰。

  第二,公司要有实力,有背景,是国际大公司,我可不想去找一家乱七八糟的公司来做,做不了几年,又倒了,然后又去选择新的公司和事业,这样下去何时是个头呀,我是希望长期经营下去,没有太多时间让我去浪费了。

  第三,产品要多,丰富,不能单一,因为单一的公司,就会失去一大群

  潜在的客户,还有就是产品价格不能贵,但是质量要好,一些传统的直销公司,比如安利、如新等,那些高价的商品,一点兴趣也没有,我本来就是一个精打细算过日子的人,连我自已都觉得贵的产品,我还如何去介绍给别人。

  第四,就是可以赚到钱,我是个很理智的人,我不会头脑发热去做一件事,我要找的,就是可以让我赚到更多的钱,去让我的家人过上好日子,但是如果这家司的奖金制度不好,赚不到钱的话,我是不会去做的。说白了,和任何一家公司都是合作的关系,不希望搞得象有些公司那样,什么全球的直销就是它最好,不做它,就不会做任何公司,这样的精神崇拜,是不理智的。现在越来越多直销公司,但是选择直销公司要仔细,不能一时发热,做直销都是修建财富管道,如果产品价格不能让消费者重复消费证明管道修不成。

  第五,就是要是先机,我不会去做一家,已经有很多人做了,或者进入大陆很长时间的公司,因为我了解几年的销售,深深的知道,先机的重要性,如果是有很多人都在做,你再去做,那一定竞争很大,市场也快要满了,而且相对于你的市场空间就小很多了,这样的我也没有兴趣,相对来说,我喜欢走在大多数人前面。

  每家公司都在说:“选择大于努力”,但是对于一些直销门外汉或刚进入直销业的人士,面对如此众多的直销公司,根本不知如何选择。所以,对于大多数人而言:“选择大于努力”,等于是一句空话。

金日集团奖金制度3

  厦门金日奖金制度日薪结算,拨付率合理,奖金计算实惠。

  消费产品:1单(普卡)= 280元=最高日薪回报:800元/天;消费产品:3单(银卡)= 840元=最高日薪回报:2400元/天;消费产品:6单(金卡)= 1680元=最高日薪回报:4000元/天;消费产品:10单(钻卡)=2800元=最高日薪回报:8000元/天;消费产品:20单(金钻卡)=5600元=最高日薪回报:12000元/天;消费产品:30单(蓝钻卡)=8400元=最高日薪回报:15000元/天。

  奖金制度详解:

  1、回本奖:A、B两个市场,第一碰1:1奖60元,第二碰1:1奖60元,第三碰1:1奖160元,合计前三碰奖280元。

  2、互动奖:收回成本后A、B两个市场无限代1:1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1:1奖30元。

  3、培育奖:直接推荐1—2人,获取第一代培育奖5%;直接推荐3—4人,分别获取第一、第二代培育奖5.3%;直接推荐5人以上,分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。

  4、提成奖:以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B,每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本,解决直销难民大多数人回不了本的问题,唯一一个单区有收入的公司,和目前其他所有公司都可以对比奖金制度,本制度直销企业中竞争力排名第一,可以和任何稳定直销公司的制度做对比,没有一个制度比的上这个赚钱。

  5、重复消费奖(含零售奖):回本后,公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费,每月扣款封顶1500元,重复消费中30%返回本人,40%进入原点计算业绩。

  6、车房、旅游奖:一星董事:半年收入达到5万元,东南亚旅游;二星董事:一年收入达38万元,奖价值10万元轿车一辆;三星董事:一年收入达98万元,奖价值20万元轿车一辆。

  金日奖金制度优势分析:

  1、三三复制,网体稳健;

  2、1:1对碰,回本奖、互动奖相结合,激励终端;

  3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益;

  4、低起点,多级别设置,满足不同定位和选择;

  5、重复消费奖励保证网体活跃,利益永续。

  运作模式:连锁加盟,区域保护,直销模式结合传统模式,零风险投入。

  金日奖金制度简单明了,多项创新元素,前后布局合理,增员零售兼顾,没有业绩压力,适合不同人群,市场爆发力和累计赚大钱永续经营有机结合,又可多点多单经营。仅以增员奖金综合计算举例:

  假设投资2520元,四四复制,则直荐获利每份平均30.35%,4份共计3060元(回本后多赚540元);第二轮以后间接获利每份平均12.8%(比其他公司大约高2—3倍),复制六轮可获利176万余元,是报单投资额的700倍。

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