金日集团奖金制度

2022-10-27 制度

　　在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家整理的金日集团奖金制度，欢迎大家分享。

金日集团奖金制度1

　　一、效益工资：回本奖：100%

　　当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%。

　　当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%。

　　当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58%。

　　注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资；2、按实际投资的级别得效益工资。

　　二、基本工资：互动奖：12.5%

　　A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场新增业绩的12。5%。

　　三、津贴：培育奖：10%

　　直接推荐者的基础工资为计算单位；

　　四、提成奖：

　　点点提成都有奖金18、60、120、180、360元

　　会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成：xx元

　　五、重复消费：12。5%（60%进入原点结算）

　　1、会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重

　　复消费，每月封顶1000元；给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算。

　　2、会员二次消费统一执行8折；全折购货，PV的20%奖金方式返还；PV的60%进入原点结算。（pv的计算方法，如果消费零售价格为100元的产品，pv为80，则，20%的奖金返还为16元，80x60%=48pv进入原点结算）六、董事分红

　　一星董事：参与公司全年个人消费总业绩1%分红；

　　二星董事：参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红；

　　三星董事：参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红。

　　说明：年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得，每年结算一次。

　　第二部分：传统的区域代理

　　金日健康心家园加盟方案

　　二、服务中心店十大政策：

　　第三部分：

　　1、旅游及车奖（每发1元奖金累积1分）1.5万分台湾旅游（年底）；

　　2、8万分印尼巴厘岛旅游并参加世界直销大会（6月份，该奖励可以提前用现金支付，年底扣积分）；

　　3、10万分寒或暑假少年夏令营名额一个、或冬季厦门老人公寓一个老人1个月的养老住宿、或奖励投影仪一台；

　　4、20万分奖励小型车或3万元孩子教育基金；

　　5、30万分奖励经济型轿车壹台（价值约6万人民币或等值的孩子留学教育基金；

　　6、50万分奖励中档轿车（10万）或孩子的留学教育基金；

　　7、200万分奖励高档轿车（40万）或豪宅40万首付。

　　500万奖励80万高档轿车或房子

　　你准备好了吗？出发吧！四个月飞行计划，如果有一个机会◎努力4个月，实现财务自由并有持续稳定的收入。 ◎迅速提升自已及帮助他人成功◎给你一个无限发展的空间

　　当你不再工作，收入依然很有保障

　　您想了解这个机会吗？计划在一个星期找两位顾客或经营者，方案是：7天=（1 + 6）天1天——

　　1、学习：公司（金日集团）、产品（家居必备）

　　2、列名单：

　　A、对产品有需求者（姓名、电话、地址）B、对经营有渴求者

　　6天——开发市场，每天从名单中找二位来分享。安排：一、二、三、四、五、六

　　2人………12人（产生两位顾客各消费一盒产品）由此您的两个市场启动了！

　　那么，第一周两盒，收入35元，第二周，70元，第三周140元，第四周280元，……

　　到第16周，共四个月，你的收入超过百万元。 ◎每位顾客一辈子只消费一次，终身受益。

金日集团奖金制度2

　　朋友，你好！我们要从多方面进行比较，金日直销是刚刚拿直销牌照不久的公司，虽然刚刚开盘，但是很多系统还不完善，我们都知道一家公司在开盘的.启动期是非常难的，然后我们看品牌实力，提起金日现在好多人都不知道，怎么样去做市场对吧！提起隆力奇你问问身边的人，这就是品牌效应，所以下面的是笔者一路走来的经历！

　　我目前正在从事隆力奇E化直销。直销公司的选择很重要，选择不对，努力白费！谈谈我从地面走向网络的经验：

　　第一，形式要新，要和时代接轨，和信息网络时代接轨，我对那些传统的直销公司，兴趣不大，因为这个时代发展下去，如果没有和网络相结合的事业，都很难做起来，做不过别人，比别人慢，自然就要被淘汰。

　　第二，公司要有实力，有背景，是国际大公司，我可不想去找一家乱七八糟的公司来做，做不了几年，又倒了，然后又去选择新的公司和事业，这样下去何时是个头呀，我是希望长期经营下去，没有太多时间让我去浪费了。

　　第三，产品要多，丰富，不能单一，因为单一的公司，就会失去一大群

　　潜在的客户，还有就是产品价格不能贵，但是质量要好，一些传统的直销公司，比如安利、如新等，那些高价的商品，一点兴趣也没有，我本来就是一个精打细算过日子的人，连我自已都觉得贵的产品，我还如何去介绍给别人。

　　第四，就是可以赚到钱，我是个很理智的人，我不会头脑发热去做一件事，我要找的，就是可以让我赚到更多的钱，去让我的家人过上好日子，但是如果这家司的奖金制度不好，赚不到钱的话，我是不会去做的。说白了，和任何一家公司都是合作的关系，不希望搞得象有些公司那样，什么全球的直销就是它最好，不做它，就不会做任何公司，这样的精神崇拜，是不理智的。现在越来越多直销公司，但是选择直销公司要仔细，不能一时发热，做直销都是修建财富管道，如果产品价格不能让消费者重复消费证明管道修不成。

　　第五，就是要是先机，我不会去做一家，已经有很多人做了，或者进入大陆很长时间的公司，因为我了解几年的销售，深深的知道，先机的重要性，如果是有很多人都在做，你再去做，那一定竞争很大，市场也快要满了，而且相对于你的市场空间就小很多了，这样的我也没有兴趣，相对来说，我喜欢走在大多数人前面。

　　每家公司都在说：“选择大于努力”，但是对于一些直销门外汉或刚进入直销业的人士，面对如此众多的直销公司，根本不知如何选择。所以，对于大多数人而言：“选择大于努力”，等于是一句空话。

金日集团奖金制度3

　　厦门金日奖金制度日薪结算，拨付率合理，奖金计算实惠。

　　消费产品：1单（普卡）= 280元=最高日薪回报：800元/天；消费产品：3单（银卡）= 840元=最高日薪回报：2400元/天；消费产品：6单（金卡）= 1680元=最高日薪回报：4000元/天；消费产品：10单（钻卡）=2800元=最高日薪回报：8000元/天；消费产品：20单（金钻卡）=5600元=最高日薪回报：12000元/天；消费产品：30单（蓝钻卡）=8400元=最高日薪回报：15000元/天。

　　奖金制度详解：

　　1、回本奖：A、B两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。

　　2、互动奖：收回成本后A、B两个市场无限代1：1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1：1奖30元。

　　3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5.3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。

　　4、提成奖：以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。

　　5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。

　　6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。

　　金日奖金制度优势分析：

　　1、三三复制，网体稳健；

　　2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端；

　　3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益；

　　4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择；

　　5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。

　　运作模式：连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，零风险投入。

　　金日奖金制度简单明了，多项创新元素，前后布局合理，增员零售兼顾，没有业绩压力，适合不同人群，市场爆发力和累计赚大钱永续经营有机结合，又可多点多单经营。仅以增员奖金综合计算举例：

　　假设投资2520元，四四复制，则直荐获利每份平均30.35%，4份共计3060元（回本后多赚540元）；第二轮以后间接获利每份平均12.8%（比其他公司大约高2—3倍），复制六轮可获利176万余元，是报单投资额的700倍。