在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的教职工体检制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
教职工体检制度 1
为使每位教职员工有一个健康的体魄和饱满的工作热情，并做到有病早发现、早治疗，学校制订教职员工健康体检制度。
一、适用范围
适用于学校在编在岗的教职员工及外调教师。
二、体检类别：
（1）新入职体检：新招聘、调转的教师、职员及工人在录用前，自行到指定医院进行指定项目体检，体检项目：乙肝五项（乙肝检查）、肺X线（肺结核检查）、心脑血管检查（心脏病、冠心病、高血压等）。
（2）常规体检：学校在编在岗教职员工按以下安排进行体检：女教职员工：34周岁以下的每三年体检一次；35周岁至44周岁的每两年体检一次；45周岁至退休每年体检一次。
男教职员工：39周岁以下的每三年体检一次；40周岁至49周岁的`每两年体检一次；50周岁至退休每年体检一次。
三、体检项目和经费：
1、体检项目：见附件。
2、体检经费：
体检费用由学校负担，复查及其他附加费用由本人承担；本人在体检时间内放弃体检机会的，学校不另行安排，也不予任何形式补助。
四、具体程序
1、学校教职员工健康体检领导小组人员组成：由分管校长、工会、妇委会、办公室、人事科、医务室等部门负责人组成。
2、学校教职员工健康体检领导小组负责组织、策划、指挥、协调、安排与监督工作，明确分工，责任到人。
3、体检持续时间：每次体检时间和安排另行通知，每次体检从开始到结束为1个月。
4、体检地点：中心医院体检中心。
5、新入职的教职员工体检后持中心医院有效体检合格证明方可录用。
6、常规体检健康检查结果由中心医院统计，结束后体检档案返回学校，由学校医务室登记备案，把体检结果交到学校工会和妇委会，体检档案留医务室备存，并通知教职员工到医务室查询体检结果。
教职工体检制度 2
一、每年按教职工人数的15%参加体检，全体教职工体检定为循环制，本循环内已体检过的'教职工不再参加学校组织的体检。
二、体检内容不仅包括常规的血压、肝功能、心电图、胸部透视等，还包括B超（肝、胆、脾、肾、前列腺/子宫）、血糖、血脂、尿糖、尿酸等，确保对每一位教职工身体重要器官进行全方位检查。
三、女职工除进行和男教职工相同的体检项目外，还要进行妇科检查。
四、学校对参加体检的教师每人最多补贴400元，以体检的发票为准，超出的部分自己承担。
五、学校统一建立体检档案，参加体检的教师必须把体检的发票，体检单一并交于学校工会办公室后，学校才能报销。
六、体检仅限于教职工本人，如非本人体检一经发现不予报销且本循环内不再考虑体检事宜。
教职工体检制度 3
一、为了规范学校健康检查工作，加强健康监护管理，保护教职工健康，根据有关法规，制定本制度。
二、本制度主要包括健康检查、健康监护档案管理等内容。
三、学校应当建立健全健康监护制度，保证健康监护工作的落实。
四、学校应当组织从事接触病危害作业的教职工进行健康检查。教职工接受健康检查应当视同正常出勤。
五、学校不得安排有禁忌的教职工从事其所禁忌的作业。
六、学校不得安排未成年工从事接触病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女教工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
七、学校应当组织接触病危害因素的教职工进行定期健康检查。发现禁忌或者有与所从事相关的健康损害的`教职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
八、劳动者健康检查的费用，由学校承担。
九、本学校定期健康检查的周期一般为一年。
十、学校应当及时将健康检查结果如实告知教职工。
十一、学校应当建立健康监护档案。
十二、学校当按规定妥善保存健康监护档案。
十三、教职工有权查阅、复印其本人健康监护档案
教职工体检制度 4
一、目的
保障教职工身体健康，早期发现疾病，及时采取防治措施，提高教职工健康水平和工作效率。
二、体检对象
全体教职工，包括在职教师、行政人员、后勤人员等。
三、体检周期
1.年龄在40岁以下的教职工，每两年进行一次全面体检。
2.年龄在40岁及以上的教职工，每年进行一次全面体检。
四、体检项目
1.一般检查
包括身高、体重、血压、脉搏、视力、听力等基本生命体征的检查。
2.临床检查
内科：心肺听诊、腹部触诊等，检查心肺、肝脾等脏器功能。
外科：皮肤、脊柱、四肢、甲状腺等检查，排查外科疾病。
五官科：口腔、鼻腔、咽喉、耳部检查，发现五官相关疾病。
3.实验室检查
血常规：了解血细胞情况，筛查血液系统疾病。
尿常规：检查尿液成分，辅助诊断泌尿系统、肾脏等疾病。
肝功能、肾功能：评估肝脏和肾脏功能。
血脂、血糖：检测血脂、血糖水平，预防心血管疾病和糖尿病。
乙肝两对半：了解乙肝感染情况。
4.器械检查
心电图：检查心脏电活动，发现心律失常、心肌缺血等心脏问题。
腹部B超：检查肝、胆、胰、脾、双肾等脏器的形态和结构，排查病变。
女性教职工增加妇科检查（如妇科B超、宫颈涂片等），男性教职工增加前列腺检查（如前列腺B超）。
五、体检机构选择
选择具有合法资质、医疗水平高、信誉良好的专业体检中心或医院作为体检合作单位。
六、体检组织与安排
1.学校指定专门部门（如校医务室或后勤部门）负责体检工作的组织和协调。
2.在体检前，与体检机构沟通，确定体检时间、体检项目和体检流程等细节，并通知教职工体检相关事项，包括体检日期、地点、注意事项（如体检前禁食、禁水等要求）。
3.根据体检机构的接待能力，合理安排教职工分批次进行体检，尽量减少对教学和工作的'影响。
七、体检结果处理
1.体检机构在体检完成后，及时向学校提供体检报告。体检报告应包括个人体检结果、健康评估和建议等内容。
2.学校对体检结果进行分类管理。对于体检结果正常的教职工，做好健康档案记录；对于体检发现异常情况的教职工，由学校医务室或相关部门及时通知本人，并根据异常情况的严重程度，建议进一步检查或治疗。涉及隐私的体检结果，要注意保密。
3.建立教职工健康档案，将每次体检结果存入档案，以便跟踪教职工健康状况变化。
八、健康跟踪与干预
1.对于患有慢性疾病或存在健康风险因素的教职工，学校可提供相应的健康指导和建议，如饮食调整、运动建议等，并定期跟踪其健康状况。
2.邀请医疗专家到学校开展健康讲座和咨询活动，提高教职工的健康意识和自我保健能力。
九、经费保障
体检费用由学校承担，根据实际情况列入学校年度经费预算。
十、监督与评估
1.学校对体检工作的组织、体检机构的服务质量和体检结果的处理等环节进行监督和评估。
2.定期收集教职工对体检工作的反馈意见，对体检制度进行持续改进和完善。
教职工体检制度 5
一、目的
为保障教职工的身体健康，及时发现和预防疾病，提高教职工的健康水平和工作效率，特制定本体检制度。
二、体检对象
全体教职工，包括在职教师、行政人员、后勤人员等。
三、体检周期
1.年龄在xx岁以下的教职工，每xx年进行一次全面体检。
2.年龄在xx岁及以上的教职工，每年进行一次全面体检。
四、体检项目
1.常规检查项目
体格检查：包括身高、体重、血压、心肺听诊、腹部触诊等基本身体检查项目。
血常规：检测血液中的红细胞、白细胞、血小板等指标，了解血液系统基本情况。
尿常规：检查尿液的颜色、透明度、酸碱度、尿蛋白、尿糖等，有助于发现泌尿系统等疾病。
肝功能：包括谷丙转氨酶、谷草转氨酶、胆红素等项目，评估肝脏功能。
肾功能：检测肌酐、尿素氮等指标，了解肾脏功能状况。
血脂：检查总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇等，对心血管疾病风险进行初步评估。
心电图：记录心脏电活动，筛查心律失常、心肌缺血等心脏疾病。
2.特殊检查项目（根据年龄、性别和岗位特点选择）
女性教职工：妇科检查（包括妇科常规检查、宫颈涂片等）、乳腺检查（如乳腺超声），年龄较大者可增加肿瘤标志物检查（如CA125、CA153等）。
男性教职工：前列腺检查（如前列腺超声），年龄较大者可增加肿瘤标志物检查（如PSA等）。
长期伏案工作的教职工：颈椎、腰椎X光或CT检查（根据情况选择），以筛查颈椎、腰椎疾病。
从事化学实验、食堂等有特殊环境接触的教职工：增加相应的职业健康检查项目，如血常规、肝肾功能检查（针对接触化学物质人员），肺部检查（针对接触油烟等人员）。
五、体检机构选择
1.选择具有合法资质、医疗设备先进、体检服务质量高的'专业体检机构或医院进行体检。
2.体检机构应具备完善的体检流程、专业的体检医生队伍和良好的卫生条件。
六、体检组织安排
1.由学校指定专门部门（如校医院、人事部门等）负责体检的组织和协调工作。
2.在体检前xx周，向教职工发布体检通知，明确体检时间、地点、体检项目、注意事项等信息。
3.根据体检机构的接待能力和教职工人数，合理安排体检批次，避免人员过度集中。
七、体检结果处理
1.体检报告由体检机构密封后统一交回学校指定部门，再分发给教职工个人。
2.对于体检结果异常的教职工，学校指定部门应及时通知本人，并建议其到医院进行进一步检查和诊断。
3.建立教职工健康档案，将每次体检结果记录存档，以便跟踪教职工的健康状况变化。
4.对于患有慢性疾病或需要长期治疗的教职工，学校应在工作安排上给予适当照顾，必要时提供相应的健康指导和支持。
八、体检经费
1.体检经费由学校统一安排，从学校经费预算中的福利费或其他相关经费项目中列支。
2.若教职工个人要求增加体检项目，超出学校规定体检项目范围的费用由教职工自行承担。
九、附则
1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校相关部门负责解释和修订。
2.定期对体检制度的执行情况进行检查和评估，根据实际情况对体检项目、周期等进行调整和优化。
教职工体检制度 6
一、目的
为保障教职工的身体健康，及时发现和预防疾病，提高教职工的健康水平和工作效率，特制定本体检制度。
二、体检对象
全体教职工，包括在职教师、行政人员、后勤人员等。
三、体检周期
每年组织一次全面体检，新入职教职工在入职前需进行一次入职体检。
四、体检项目
1.基本检查项目
体格检查：包括身高、体重、血压、心肺听诊、腹部触诊等。
血常规：检测血液中的各种细胞成分，了解有无炎症、贫血等情况。
尿常规：检查尿液的颜色、透明度、酸碱度、比重，以及尿蛋白、尿糖、尿酮体、红细胞、白细胞等项目，有助于发现泌尿系统疾病。
肝功能：主要检查谷丙转氨酶、谷草转氨酶、胆红素等指标，评估肝脏功能。
肾功能：检测肌酐、尿素氮、尿酸等，了解肾脏代谢功能。
血脂四项：包括总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇，用于评估心血管疾病风险。
心电图：记录心脏电活动，筛查心律失常、心肌缺血等心脏疾病。
2.特殊检查项目（根据年龄、性别等因素选择）
男性教职工：前列腺检查（如前列腺超声）。
女性教职工：妇科检查（如妇科常规检查、宫颈涂片、乳腺检查，如乳腺超声）。
40岁以上教职工：增加腹部超声（检查肝、胆、胰、脾、双肾）、胸部X光（或低剂量螺旋CT，可根据实际情况和建议选择），用于筛查肿瘤等疾病。
五、体检机构选择
选择具有合法资质、医疗设备先进、检查质量可靠的专业体检机构或医院进行体检。体检机构应能提供准确、详细的体检报告，并具备良好的后续服务能力。
六、体检组织与实施
1.由学校指定专门部门（如校医务室或行政办公室相关人员）负责体检工作的组织和协调。
2.提前与体检机构沟通，确定体检时间、项目、人数等细节，并签订体检服务协议。
3.向教职工发布体检通知，告知体检时间、地点、注意事项（如体检前禁食、禁水要求等），并发放体检表格。
4.根据体检机构的安排，分批次组织教职工进行体检，确保体检工作有序进行。在体检过程中，安排工作人员现场协助，解答教职工的疑问。
七、体检报告与结果反馈
1.体检机构完成体检后，及时向学校提供体检报告。体检报告应包括个人体检结果、健康评估、异常结果提示及建议等内容。
2.学校负责将体检报告发放给教职工个人，并要求教职工认真阅读体检结果。对于体检结果异常的教职工，学校应提醒其及时就医复查，并做好相关的跟踪记录。
3.对全体教职工的体检结果进行统计分析，总结教职工群体中常见疾病的发病情况和健康问题，为学校开展健康促进工作提供依据。
八、健康管理与干预
1.根据体检结果和健康分析情况，学校可邀请医疗专家为教职工举办健康讲座，讲解常见疾病的预防和治疗知识，提高教职工的健康意识和自我保健能力。
2.对于患有慢性疾病的教职工，学校可提供必要的支持和帮助，如调整工作安排（在符合相关规定的'前提下）、提供健康饮食建议等，以促进教职工的康复和健康管理。
3.鼓励教职工积极参加体育锻炼和健康促进活动，学校可适当增加健身设施或组织健身活动，营造健康的工作和生活环境。
九、体检档案管理
1.建立教职工体检档案，将每次体检报告进行归档保存。体检档案应包括教职工个人基本信息、体检结果、健康建议、复查情况等内容。
2.体检档案应妥善保管，严格遵守档案管理的相关规定，确保教职工体检信息的安全和保密。只有在获得教职工本人授权或符合法律法规规定的情况下，方可查阅相关体检档案信息。
十、经费来源
体检费用由学校统一安排，从学校经费中列支。新入职教职工的入职体检费用可根据学校规定，由个人或学校承担。
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