专业技术职务聘任办法

2022-10-18 制度

　　为建立适用的人才评价和使用机制，强化和完善我所专业技术职务聘任制度，更好地发挥专业技术人员的技术专长，充分调动专业技术人员的工作积极性，结合本单位实际情况，特制定本办法。

　　一、聘任原则和要求

　　1、根据本单位设置的专业技术职务岗位，由行政领导对专业技术人员进行聘任，并实行聘约管理。

　　2、专业技术职务聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。

　　3、单位所聘的专业技术职务只在本单位内有效。

　　二、组织机构

　　本所成立职称工作小组，全面负责本所专业技术职务岗位设置、聘任及日常管理等工作。

　　成员名单：xxx、xxx、xxx、xxx，由xxx任组长。

　　三、聘任形式及条件

　　专业技术职务的聘任形式分同级聘任、低职高聘、高职低聘、续聘和解聘。

　　（一）同级聘任

　　同级聘任是指聘任的专业技术职务与取得的任职资格一致。同级聘任人员应具备下列条件：

　　1、自觉遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德和行为规范。

　　2、具备与所聘职务相应的专业技术水平，能够履行岗位职责。

　　3、能够坚持正常工作，并按时保质完成工作任务。

　　4、年度考核结果为“合格”（含）以上。

　　（二）低职高聘

　　低职高聘是指聘任的专业技术职务高于取得的任职资格。低职高聘人员应为单位急需人才。高聘为中级的报上级主管部门及区职称办批准，高聘为高级的报市职称办批准，低职高聘人员应具备下列条件：

　　1、德才表现突出，模范遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的.职业道德，工作责任心强，勤奋敬业。

　　2、具备所聘职务要求的专业技术知识和工作能力，能够较好地履行岗位职责。

　　3、有较优秀的专业业绩，工作有创新。

　　4、年度考核结果为“优秀”。

　　（三）高职低聘

　　高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。有下列情况之一者，经单位审定可高职低聘：

　　1、虽取得专业技术职务任职资格，但不能履行同级岗位职责，不能承担相应工作量。

　　2、因水平能力或岗位数额所限，不能聘任同级专业技术职务的。

　　3、任期考核结果为“合格”以下的。

　　4、因单位工作需要的。

　　（四）解聘

　　解聘是指聘任双方在聘期未满的情况下解除聘约的行为。有下列情况之一者须解聘：

　　1、在聘期内自动离职或被辞退、开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的。

　　2、专业技术人员与单位签订的全员聘用合同被终止或解除的。

　　3、符合聘约中规定的解聘条件的。

　　4、违反其他关于职称任职规定的。

　　（五）续聘

　　续聘是指专业技术人员任期已满，单位继续按原岗位职务聘任的行为。续聘的条件与同级聘任条件一致。专业技术人员任职期满后，未被聘用的为落聘人员。

　　四、聘任程序

　　1、公布岗位空缺、岗位设置、聘任条件。

　　2、专业技术人员提出应聘申请。

　　3、职称工作小组对申请人员的资格条件进行初审。

　　4、行政领导确定受聘人员。

　　5、签订聘约，颁发聘书，公布聘任结果。

　　6、单位人事部门将聘任结果填入《南京市事业单位专业技术职务岗位管理手册》，并经市职称办审核后到工资部门办理工资兑现手续。

　　五、聘任管理

　　1、专业技术职务实行动态聘任、聘约管理。

　　2、聘任期限：一年一聘。

　　3、调出或退休人员，其聘约自离岗之日起自行解除。

　　4、聘任期满后再续聘的，须重新签订聘约，颁发聘书。

　　5、依据聘约有关条款提出解除聘约，须提前三十天以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可解除聘约。对承担重要专业技术工作任务的人员，在聘约终止条件未出现时，无特殊情况，不得提前解除聘约。

　　六、本办法自公布之日起执行。

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