物业公司考勤制度

2022-08-10 制度

  在发展不断提速的社会中,越来越多人会去使用制度,制度具有合理性和合法性分配功能。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,下面是小编精心整理的物业公司考勤制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  制定本考勤制度:

  1、工作时间:普通岗位为8小时工作制,特殊岗位另行规定。

  2、公司的`全体员工均实行考勤点名制度,由部门主管负责点名;

  3、员工每天均需先签字方可外出办事,如因工作原因不能签字的必须经部门主管签字认可。

  4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退,30分钟未到视旷工半天,半天未到签字者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资。

  5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间,严禁员工上班期间外出办理私事,一经发现作旷工处理。

  6、公司办公室对员工考勤情况进行监督,统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。

  二、加班管理规定

  1、加班是员工在非法定工作时间内,完成非本职工作或本职工作额外工作量,属于公司计划外工作任务。

  2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊情况不得推诿,若有特殊情况确实不能加班时,应提前告知。

  3、确因工作需要或特殊情况必须加班的,须严格控制并办理申报手续,办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。

  4、加班的审批,由部门主管负责,公司办公室进行监督并报经理批准后交付财务。

  5、员工加班后应安排补休,如确实无法补休,发放加班工资。

  6、平时加班是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定假日是300%。

  三、员工请、休假制度

  1、请、休假

  a)凡请年休假、事假4天或以上的员工,必须提前3天填写请假条。

  b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。 c)由主管将请假单,转交公司办公室。

  d)办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。 e)公司经理审批后,由公司登记归档,作为考勤依据。 f)休病假者,须凭县级以上医院证明,到办公室办理手续(2天以上者)。

  g)员工请事假两天以内,由部门主管批准,两天以上者需办公室批准。

  h)部门主管请假,由公司经理批准。

  i)请假者须办完正式手续后,方可休假。否则,视为旷工处理。 2、请假方法

  a)主管可批准下属人员两天以内的假期。

  b)休假2天或以上需报公司办公室审批后,方可休假。

  四、旷工处理办法

  1、为履行请假手续离岗,视作旷工。 2、请假未得到批准擅自离岗者,视作旷工。

  3、一个月累计迟到或早退三次,视旷工半天处理;累计5次按旷工一天处理。

  4、迟到30分钟以上者,视作旷工半天。

  5、旷工半天扣发1天工资,旷工一天扣发3天工资,连续旷工两天扣发7天工资,记大过处分或自动离职;旷工3天者做自动离职处理。

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