员工休假管理规章制度

2022-08-03 制度

　　在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的员工休假管理规章制度范本（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　员工休假管理规章制度1

　　第一条为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定。

　　第二条探亲假。凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇.探亲假的假期按下列规定计算：

　　（一）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。

　　（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天。

　　（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。

　　（四）探亲假期是指员工与父母、配偶因聚期间。路途较远的，可另给路途期间。路途期间按交通部门标示的路程，往返1000km以下的为1天，1000km~2000km的为两天，以此类推。

　　第三条婚假。凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天。未达晚婚年龄的，享受婚假3天。

　　第四条产假。凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天。凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。

　　第五条丧假。凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。

　　第六条公休假。凡在本公司工作满三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每满1年可享受1天，逐年递增，直至10天。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。

　　第七条员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。

　　第八条休假手续。

　　探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。婚假要提前10天向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。

　　产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案。

　　假期结束后，必须到总务科履行销假手续。

　　违反上迷规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。

　　第九条员工休假待遇如下：

　　（一）休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。

　　（二）休假路费由员工自己负责。

　　（三）违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的

　　50%。

　　（四）员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。

　　第十条各种假期单独计算，不得累计。

　　第十一条本规定自公布之日起施行。

　　员工休假管理规章制度2

　　第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》及中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》，制定本管理缺席。

　　第二条在本公司连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假制度。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　第五条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　第七条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　第八条工会组织依法维护员工的年休假权利。

　　第九条员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　第十条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　前款所称月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的员工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

　　第十二条公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　第十三条劳动合同、集体合同约定的或者公司规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，公司应当按照有关约定或者规定执行。

　　第十四条本办法中的“年度”是指公历年度。

　　以上规定自20xx年6月13日起执行。

　　员工休假管理规章制度3

　　为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。

　　一、年休假享受对象

　　在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

　　二、年休假时间

　　员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

　　1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

　　2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

　　3、连续工作满20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

　　（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

　　（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

　　（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

　　（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

　　（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

　　五、其他规定

　　1、工作年限按员工入职之日起算。

　　2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

　　3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

　　4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

　　六、附则

　　本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

　　员工休假管理规章制度4

　　1、范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　2、公司员工带薪年休假的标准

　　（1）员工参加工作累计满1年不满xx年的，每年休假5天；

　　（2）员工参加工作累计满xx年不满20年的，每年休假10天；

　　（3）员工参加工作累计已满20年及以上的`，每年休假15天。

　　3、员工带薪年休假的相关规定

　　（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

　　（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

　　（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

　　（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

　　4、员工带薪年休假的审批和管理

　　（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

　　5、附则

　　（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

　　（2）本制度自XXXX年X月X日起实施。

　　员工休假管理规章制度5

　　一、适用范围：

　　1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。

　　2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。

　　3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。

　　二、休假时间：

　　1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。

　　2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。

　　三、批准程序：

　　员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。

　　四、具体规定：

　　1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。

　　2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。

　　3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。

　　4、年休假期间，基本（协议）工资和贡献工资照发。

　　5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。

　　6、本办法自xx年1月1日起执行。

　　7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。