随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的教学常规工作评价制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
教学常规工作评价制度 1
一、教学常规的落实与评价
（一）量化：把教学常规的六大环节，从八个方面写出31个指标进行量化评价，增强可操作性。
（二）落实
1.布置：每学期一开学对各科学期教学计划，教研专题的制定进行布置。教学计划独立完成，教研专题在教研组集中讨论下由个人决定（此专题就是教学经验总结文章内容）。
2.检查：
A、学期初教导室检查教学计划、教研专题。
B、常规性检查。对教案的检查，每月一次，最后一周进行，由教研组长负责检查登记。
C、不定期抽查。教导室对教案，作业不定期抽查，同时检查组长工作。
D、每期一次终结性检查。期末考试前两周，教导室组织教研组长，分组对全体教师进行一次系统全面的检查。此项检查是对教师落实教学常规进行评价的主要依据。
3.听课：课堂教学是教学常规的中心环节，是教师教学水平、专业素质、业务能力的集中反映。学校领导和教导室必须了解教师课堂教学情况，定期听课。
一般听课分以下几种类型：
A、研究型听课：目的在于对教研教改的探索，对优质课探讨。
B、随堂听课：事先不通知，目的在于了解教师上课真实情况，检查落实教学常规的实际情况，课后查看教案，考查学生本节学习效果。
C、跟踪听课：即连续听课，在于对教师教学或问题有一个完整的了解。
D、普遍听课：配合对教学常规进行终结性检查，一期一度普遍性听课，在于检查教师教学水平提高程度和教改实验情况。
4.评价：每期做好教师落实教学常规的评价，是促进常规落实的.关键工作。只有认真做好评价工作，才能保持教师落实常规的积极性，才能使教学常规坚实稳定的生根，才能使常规落实，质量不断提高。
二、课堂教学评价
每期一次课堂教学评价是全体教师一次大的教学研究活动，是一次比武，是一次学习，也是对全体教师课堂教学的一次检阅，要求讲课质量高，教学经验总结好。
（一）早布置，选好教学研究问题。
开学初，各教研组围绕本学科特点与现今本学科动向，结合本校本班情况选好预期研究解决的问题。
（二）组织全员参加课堂教学评价活动。
1.每学期期中测评后即开始组织，一般定于上学期十一月进行，下学期五月进行。
2.为了便于调课，语文组、教学组、综合组分别进行，各教研组长、教导室与校领导参加。
3.教师每听完一次课要记好听课记录，填写一份课堂教学评价记分表，背靠背记分，组长汇总，交教导室。
（三）教学经验总结。
教师在本组课堂教学活动结束后一周内完成好教学经验总结。交组长汇总记分，然后交教导室综合评价。
（四）评价方式。可制定《课堂教学评价表》和《教学工作综合量化评估细则》，对教学工作进行量化评价。
教学常规工作评价制度 2
为了搞好教务常规管理，使学校的教学秩序能有条不紊地进行，让学校教育教学质量得到进一步提高，经学校校务会研究决定，特拟定如下教学常规管理制度：
一、全体教师必须严格遵守作息时间，早读预备钟敲响后，轮到早读课的老师必须进入教室对学生进行辅导，上课不允许离开教室（包括平时测验，除拿本子和教学辅助工具），有事必须先报教务处和值周教师，否则作旷课一处理。
二、在正常的工作时间内，全体教师不得做任何与工作无关的事，住校教师不得做与教学无关的事。
三、上课必须按课表授课，任何教师不得私自调课，如因工作需要确需调课，必须事先请示教务处，经教务处批准方可调课。
四、全体教师必须服从教务处和教研组的`调遣和安排，无特殊原因的情况下，凡教务处和教研组安排的任务，必须按时按质地完成，否则将作为不服从学校工作安排处理，学期绩效考核分每次扣1分。
五、凡教务处和教研组组织的各种活动，无特殊情况的前提下，必须参加，要求交的东西，必须按时交，延期将作为不完成工作任务处理，学期绩效考核分每次扣1分。
六、教学成绩评比，未上课和未上测评课（测评课指语文、数学、英语）的老师教学成绩基分为60分（不作任何加分和减分），上测评课的老师教学成绩基分为70分，以期末同级同科均分下调1分为0分，上升1分绩效教学成绩加1分，下降1分绩效教学成绩减1分，减至60分为止。
七、名次奖，双班的设第一名1名奖100元，五个班级的设第一名1名奖100元，第二名1名奖50元。
八、获奖加分（必须是学校和教育主管部门组织的以获奖原件证实才能加分）
1、录像课：国家级一等奖加4分，二等奖3.5分，三等奖3分优秀奖2.5分；省级一等奖加3.5分，二等奖3分，三等奖2.5分优秀奖2分；地级一等奖加3分，二等奖2.5分，三等奖2分优秀奖1.5分；市级一等奖加2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分优秀奖1分；校级一等奖加2分，二等奖1.5分，三等奖1分优秀奖0.5分。（参加未获名次的每次加0.1分）
2、论文：国家级一等奖加3.5分，二等奖3分，三等奖2.5分优秀奖2分；省级一等奖加3分，二等奖2.5分，三等奖2分优秀奖1.5分；地级一等奖加2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分优秀奖1分；市级一等奖加2分，二等奖1.5分，三等奖1分优秀奖0.5分。（参加未获名次的每次加0.1分）
3、学生辅导奖（含指导奖），国家级一等奖加3分，二等奖
2.5分，三等奖2分优秀奖1.5分；省级一等奖加2.5分，二等奖
2分，三等奖1.5分优秀奖1分；地级一等奖加2分，二等奖1.5分，三等奖1分优秀奖0.5分；市级一等奖加1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分优秀奖0.2分；校级一等奖加1分，二等奖0.5分，三等奖及三等以后奖项加0.2分。（参加未获名次的每次加0.1分）
教学常规工作评价制度 3
教师职责是搞好教育教学，要搞好教学工作，就要认真落实教学工作常规，认真做好五个五环节工作。更进一步完善教学管理运行机制，特订如下评估制度：
（一）自查评分
老师根据保项记分标准，自查分项计分，计分做到实事求是，不弄虚作假，不主张过分谦虚。
（二）学科组长评分
每月由组长进行一次落实教学工作常规检查，外盖好章，作好记录，向学校汇报情况。
（三）校级评分
1、每期开学后一周，全校进行一次开学工作检查。
2、平时教导处不定期进行抽查。
3、期中、期末组织力量（校长、教导主任、组长、教师代表）进行全校性大检查，期末检查后的教案，每本写上“已用”两字盖章已示作废，严格控制伪劣教案和重复使用的教案。
4、常规检查评估内容见后面。
5、在课堂教学中，优化教学方法，教学要求，教学手段等方面有所改革，有所创新，有经验文章经学校领导考核承认的记18—至19.5分。
6、其余教师上课评分，可以个人申报，学校行政同与随堂听课，评课与教学竞赛的办法，衡量分数。
7、凡计分在18分以上的为学校骨干教师，19分以上的为教学能手，具备随时对外出课的.资格。
8、对组长评分或领导评分两次都低分的教师，通报批评。
9、每学期结束，由学校领导统计评估数据，进行综合评分，填好工作目标考核统计的档案。
10、把常规工作优劣列入晋升、评优、教学奖，优者优先，劣者不先。
教学常规工作评价制度 4
为了进一步加强教学管理，提高我校教育教学质量，根据绥教发5号文件《关于进一步加强和规范教学常规工作的意见》的精神，结合我校教学实际，特制订蒲场中学教学常规管理制度：
一、认真备课
备好课是上好课的前提，教师要重视备课工作，认真钻研大纲（课程标准）、教材，结合学生实际，编制教学目标，设计教学过程，确定教学方法，选择教学辅助手段，做到目标明确，重点突出，教材处理恰当，教案设计层次清楚，重视学法，教师做到超周备课，各学科备课组坚持每两周一次的集体备课制度，讲究备课实效。
备课的基本要求：
1、认真钻研大纲（课程标准）和教材。大纲（课程标准）是教学的基本依据，教师应认真学习领会大纲（课程标准），深入钻研教材，把握教材重、难点，明确教学目的、教学原则以及各年级各学科的教学要求和任务，整体把握教学内容之间的联系和衔接。
2、深入了解学生。了解所教学生的“双基”掌握情况、缺漏所在、心理特点，以便因材施教，提高教学的实效性。
3、认真编写教案。教案是教师统筹规划教学活动的设计方案，其内容应包教学内容 ( 或课题 ) 、教学目的要求、教学重难点、教具学具准备、课时分配、授课时间、教学过程、板书设计、作业设计、教学后记等。
4、认真写好教学后记。教学后记重点写教学过程的得与失，教后的体会与认识，以及对教学效果的自我评价和原因分析，把改进措施以及对某些问题的看法与体会写于教案后，以积累经验、提高教学水平。每学期力求撰写1——2篇教学论文。
5、坚持每两周一次的集体备课。做到“三定”： 定内容，定主讲人，定时间； “五备”：备大纲（课程标准）、备教材、备教法、备学法、备训练，重点研究本学科教与学的改革与创新。
二、认真上课
课堂教学是提高教学质量的中心环节，是实施素质教育的主阵地。教师要牢固树立“以学生发展为本”的思想，优化教学方法和教学手段，努力提高课堂教学效率。面向全体，因材施教，积极实行启发式、讨论式教学，开展研究性学习和合作学习，引导学生质疑、调查、探究，努力构建自主、合作、探究的课堂教学模式，培养学生创新精神和实践能力。
上课的基本要求：
1、上课有教案，认真作好课前准备，遵守学校教学常规，准时进入课堂。
2、衣着整洁大方、教态亲切，不穿背心、拖鞋，不坐着上课。
3、语言文明、规范、使用普通话教学。
4、不得提前下课，不准拖堂。
5、关心爱护学生，不讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生，不剥夺学生的上课时间，依法保障学生受教育的权利。
6、体育活动、实验、综合实践等课，要严密组织、加强指导、保障学生安全。
7、不带移动通信工具进课堂，上课时不使用移动通信工具。
8、上课时间，不会客，不擅自离开课堂，不做与本节课无关的事。
9、严格按课表上课，不私自调课、占课，因病因事调课需经教导主任同意并做好登记。
10、认真组织学生做好眼保健操，不得挤占该时间。
11、科学（自然）教师做好演示和分组实验。
三、认真辅导
辅导是教学的补充和重要环节，是因材施教，提高教学质量的途径之一，教师要重视学生学习过程和学习方法的辅导工作。
要求做到 :
1、认真拟定优生、后进生辅导计划，并做好辅导记载和成绩跟踪。
2、平时对学生提出的疑问要及时耐心地给予指导和帮助。
3、根据不同对象确定不同辅导内容，采取不同的辅导措施，对后进生要热情关怀、重点辅导，对优等生要加强培养，发展其特长。
4、结合学生实际情况，实施分类辅导，使后进生的成绩有明显进步，使优等生的爱好特长得到发展。
四、精心布置和认真批改作业
教师要根据教材内容，精心设计课堂和课外作业，既有统一要求，又能体现因材施教，既不加重学生负担，又能保证练习质量。教师要认真批改作业，重视作业的讲评，切实为改进教学和提高质量服务。
布置和批改作业的基本要求：
1、作业的形式要多样，可分口头、书面、思考、实验、操作、制作、测量、观察、调查等，中高年级学生适当布置一些课外阅读作业，力求能开拓学生知识面，启发学生思维、培养学生能力。
2、作业的.内容要精选，份量适当，难易适度，并具有层次性、思考性、应用性、开放性。严格按照上级规定，控制作业总量，既不加重学生负担，又能保证练习质量。课堂作业必须当堂完成。作业次数按照绥教发5号文件《关于进一步加强和规范教学常规工作的意见》执行。
3、作业的规格要统一，严格要求学生认真、按时、独立完成作业，做到书写工整、格式规范、步骤清楚、书面整洁。
4、批改作业要及时、认真、细致、不漏批错批。当天的作业当天批改，作文必须在下次习作前批改结束，作文批改要有总批和眉批，批语要有针对性、指导性，字迹要工整。
5、重视作业的讲评，对学生作业中出现的主要问题，要及时讲评和纠正。对好的作业要予以表扬，同时督促学生订正错误，对无力订正的学生应进行面批。
五、认真进行考核
1、全期只进行一次期终检测，时间不超过国家规定的标准。
2、单元测试随堂进行，综合性检查每次不超过90分钟。
3、严肃考试纪律，学生诚信考试，杜绝作弊现象。
4、评分标准客观、统一，阅卷做到公正、公平、合理，及时做好成绩统计，成绩评定继续实行等级制。
5、鼓励和引导学生自我评价，注重评价主体的多元化和对学生学习和发展过程的评价，各班建立学生成长记录袋。
教学常规工作评价制度 5
教学是学校的中心工作，是学校培养人才、实施学生全面发展的基本途径，教学工作的好坏，关系到整个教育质量的高低，关系到培养人才的素质，是深化教育改革，提高教育质量的根本保证。为了进一步规范学校的教学工作，实施全方位的目标管理，结合本校教育教学的现状，特制定此制度。
一、教学常规
1、学期初各年级、各学科都要制定好学期教学计划，并努力做到教学目的明确，课时划分科学，教学进度清楚，时间分配合理。
2、掌握本学科的课程标准，做到教学目标明确，能抓住重难点，教材把握准确，注重学生的能力培养。
3、学校采用定时检查（每月一次）和临时抽查的方式检查备课和作业批改情况，学期末收集各项教学资料。
二、备课
1、五年教龄以内的教师必须备详案，具有五年以上教龄的鼓励备详案（具有五年以上教龄，但第一次承担该学科教学的依然要求备详案）。
2、备课必须做到学期计划、单元计划、课时计划明确，学期结束时进行教学总结。
3、备课要做到备标准、备教材、备学生、备教法、备手段及教具、备作业设计、备学生能力培养。
4、不上无准备课，杜绝不备课、无教案进教室上课现象，教师应超前一周备课。教案一般包括：课题、教材分析、教学目标、教学重难点、教具学具、课时分配、教学流程、作业设计、板书设计、课后反思。
5、要求尽可能做到一课一案，除备教材以外，还应该有练习课、复习课、测试课、试卷分析课、实验课等教案，各学科备课课时数应达到本学科教学总课时数的70%以上。
三、上课
1、正确贯彻教学原则，掌握知识与实践能力相结合，智力因素与非智力因素相结合，知识技能、过程方法与情感态度价值观相结合，统一要求与因材施教相结合。
2、按教学计划完成课堂教学任务，坚持面向全体学生，尊重学生个性发展，重视教学方法的改革与研究，努力提高课堂教学质量。
3、上课前必须检查学生出勤情况，如有学生未上课，及时反馈给班主任。
4、坚持上课铃前教师到位（音体美及实验课教师必须在上课铃响前将学生整队带入规定场所，下课整队带回），上课期间不能离开教室，不能坐堂，不能使用信息工具，下课不得拖堂，学生做眼保健操时教师应认真巡视，并适时指导学生。
5、注意演示与示范，充分利用板书、挂图、标本、录音、投影、录像、多媒体等教学工具和手段辅助教学。
6、重视指导学生动手操作、制作。凡是有实验、操作任务的学科要按质量完成实验示范、操作，让学生人人动手做实验。
7、教学过程要组织严密，安排紧凑，结构合理，重点突出，难点突破，无知识性错误，做到精讲精练，采用小组教学、讨论等方式，让学生成为学习的主人，做到自主学习，加强与学生的沟通、交流，营造和谐、欢快、民主的教学氛围。
8、关心爱护学生，不讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生，不剥夺学生的上课时间。
9、坚持使用普通话，写字规范，语言文明规范，板书设计合理，口头表达自然流畅，生动形象，教态自然亲切，衣着整洁大方，不穿背心、短裤、拖鞋进教室。
10、严格按照课表上课，不得私自调课、占课，因病因事调课需要经教务主任同意，并填好调课单，更不得擅自将课改为自习、活动、体育等。
四、作业与批改
1、布置作业要明确，内容要精选，分量要适当，难度要适宜，时间要控制，杜绝机械重复或惩罚性作业。
2、教师应精选学生作业，课内作业要在任课教师指导下当堂完成，家庭作业除《基础训练》外要适量，一二年级一般不布置书面作业。数学、英语每天一次作业，其他学科每课或节一次作业，作文每单元一次。
3、无论是课堂作业还是家庭作业教师都得要求学生按时完成，培养学生良好的学风和习惯，对作业要有统一要求，做到：字迹端正、整齐清洁、过程完整、格式正确、独立完成。
4、检查作业要及时，批改作业要认真，禁止只布置不批改的不负责的做法。课堂作业、作文与《基础训练》必须由教师全批全改，错误要记录，原因要分析。重视作业评讲，对学生作业中出现的问题，要及时讲评和订正，对好的作业要予以表扬，同时督促学生订正错误，对无力订正的学生应进行面批。
5、作业批改要写清日期，批改简明易懂，写好等级（作业批改统一用“优秀”、“良好”、“合格”、“待合格”等次）。
6、严禁侵占学生休息时间在中午或课间布置作业、练习，或叫学生到办公室批改作业。
五、辅导
1、对于学习有困难和因病缺课的学生进行有计划的辅导，做好转化记录；对成绩优秀和智力较好的学生要适当提高学习难度，以满足他们的求知欲。
2、组织课外阅读提高学生的自学能力和阅读水平，在培养学生合格加特长方面下功夫，四年级以上学生建立阅读笔记。
3、学生音、体、美、地方课程、综合课程、品德、常识课要满员出勤，任课教师不准在音体美等课时间内进行学习辅导，扰乱正常的教学秩序。
六、课外活动
1、课外活动是课堂教学的延伸，是学校教育的一个重要组成部分，是对学生进行思想品德教育，促使学生身心健康发展，培养其个人才能爱好和特长的重要场所，指导好课外活动是学校和教师的职责。
2、课外活动以兴趣小组活动为主，辅导教师要按计划备课上课，努力培养学生的特长，学期结束前要对兴趣课成果进行考评并做好总结，使学生在兴趣课上真正学到知识。
七、质量检测
1、每单元或章节结束后，教师自行组织搞好质量检测（以年级为单位统一考试试卷），分析好学生的学习情况。
2、六年级以上以年级组为单位举行月考（其他年级只进行期中、期末测试），要求统一制卷、统一监考、统一阅卷。考试结束后，任课教师应做好成绩统计和教学质量分析，及时研究改进教学的措施，同时组织学生进行自我质量分析，针对出现的问题指导学生做好学习总结。
3、非考试科目应采取灵活多样的形式检测，组织多种活动了解学生各种知识、能力的掌握情况。
4、各种考试样卷，必须交教务处审核后方可让文印室排版打印。
八、教育科研
1、每次教师外出学习、听课，回校后都要上汇报课或开理论讲座。外出学习的教师必须严格遵守纪律，做到不迟到、不早退、不在会场随意交谈，认真做好记录。
2、学校教师上的`各级各类教学观摩课、研讨课、示范课等，都要组织学校的同学科教师为其备课，充分打磨，让全体教师能够在活动前充分参与、在活动中内化汲取、在活动后得到提高。
3、教师在参加听课活动中，要做好听课记录，学校及时组织评课，并按时填好听课记录栏目，及时写好听课心得（至少3处以上），教师每学期听课不少于15节，教学管理人员不少于30节。
4、学校组织的大型教研活动、业务学习，要求全员参与，认真记录，不得闲谈，不得擅自外出。
5、严格执行各组的教研计划，确保教研活动经常化、制度化，有教研活动记录。
6、每学期每位教师至少写一篇教改心得或教学论文，一篇教学设计或案例分析。
7、认真写好理论笔记，做好相关资料的收集，学期末上交教务处
5、注意演示与示范，充分利用板书、挂图、标本、录音、投影、录像、多媒体等教学工具和手段辅助教学。
6、重视指导学生动手操作、制作。凡是有实验、操作任务的学科要按质量完成实验示范、操作，让学生人人动手做实验。
7、教学过程要组织严密，安排紧凑，结构合理，重点突出，难点突破，无知识性错误，做到精讲精练，采用小组教学、讨论等方式，让学生成为学习的主人，做到自主学习，加强与学生的沟通、交流，营造和谐、欢快、民主的教学氛围。
8、关心爱护学生，不讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生，不剥夺学生的上课时间。
9、坚持使用普通话，写字规范，语言文明规范，板书设计合理，口头表达自然流畅，生动形象，教态自然亲切，衣着整洁大方，不穿背心、短裤、拖鞋进教室。
10、严格按照课表上课，不得私自调课、占课，因病因事调课需要经教务主任同意，并填好调课单，更不得擅自将课改为自习、活动、体育等。
6、做好学生综合性评价工作，以道德品质、公民素养、学习能力、交流与合作、运动与健康、审美与表现等六个方面的基础发展目标为依据，全面反应学生的发展状况。
7、学期检测结束后，教师及时填写试卷分析，学校定期进行教学质量分析。
教学常规工作评价制度 6
为了促进教学工作的及时、规范、有效，建立联校、学区、教师积极、主动完成教学工作的良好运行机制，特制定联校教学管理评价制度如下：
一、常规材料的评价
1、每学期对于备课、作业、单元测评、听评课记录、业务理论笔记等常规材料将采用不定期抽查和定期检查等多种方式来考核，每次查阅结果记入教师常规材料成绩，查阅多次的教师以平均分方式得出该教师常规材料成绩。
2、50岁以上教师、包班教师可写简案，但要做到课前备课。
3、常规材料检查结果以A、B、C、D等级制记入，上课前不备课记零分。
二、课堂教学的评价
1、每学期对50岁以下教师以讲课方式进行考核课堂教学。
讲课时同时评价学生书写坐姿、握笔姿势，读书姿势，回答问题站姿、是否使用普通话三项。
2、每学期对50岁及以上教师以说课方式进行考核课堂教学。
说课时同时评价教师粉笔字、普通话基本功两项。
4、课堂教学评价以A、B、C、D等级制记入。
三、教学效果的评价
1、每学期成绩检测考查学生的及格率、优秀率、平均分，核算教学效果时及格率以1/2、优秀率以1/3、平均分以1/6的.比例记入。
各年级满工作量教师第一名记满分，最后一名（跟联校平均成绩相差5个百分点以内）记1/5分，最后一名跟联校平均成绩相差5个百分点以外的每多1个百分点降低1/30，中间名次按4/5分除以班数平均后按名次从高到低依次递减，一二年级按语文、数学综合成绩核算按100%记分，其它年级按学科核算，三至五年级语文、数学、英语分别按4/5、1/2、1/3比例相应记分，六年级语文、数学、英语分别按4/5、4/5、1/2比例相应记分；三至六年级科学、品社按1/5比例相应记分。
成绩核算不能整除时按四舍五入方式取值。
考查时各班级人数按上报基教科数为准，转出转入学生以基教科完善手续调整后班级人数计算。
2、县局组织检测的班级核算时跟县平均成绩相比，达到第一名成绩的学科以满分为基数加35%分，第二名加30%分，每降低1个名次递减5%分。
一二年级按语文、数学综合成绩核算按100%记分，其它年级按学科核算，三至五年级语文、数学、英语分别按4/5、1/2、1/3比例相应记分，六年级语文、数学、英语分别按4/5、4/5、1/2比例相应记分；三至六年级科学、品社按1/5比例相应记分。
县局只组织部分班级时，同年级其它班级按第1种方式核算，不重复核算。
教学常规工作评价制度 7
一、评价目的、意义
教学质量是高等学校生存的基础，不断提高教学质量是教学工作的中心，加强教学质量检查是提高教学质量的保证。为保证学校教学质量的稳步提高，保证本学校的生存和进一步发展，必须加强教学质量的检查和评估。同时，通过教学质量的评价，让教师获得全面、准确、真实的教学反馈信息，为教师的自我提高提供服务；也为教师的评优、晋级提供客观依据。
二、评价机构
由学校教学质量评价小组来完成。评价小组由学校教学质量评价小组成员、教务处成员组成，由张勇校长任组长。
三、评价对象
本校的在编教师和在本校代课的教师。
四、教师开新课和新开课必需进行试讲，由教务处组织相应教师参加听课和评课，由教务处根据试讲情况决定能否上课。
五、教师每期行课前必需根据20xx版课程标准制定出本期课程教学进度计划（一式三份），交由学校教务处审核签字、校长复核签字批准后执行。教师必须严格按教学进度计划进行教学。每学期的中期和期末定期对全体教师的教学进度进行检查并记载检查情况，其间进行不定期的抽查。
六、教师的教学必须严格执行学校关于教学环节的若干规定，严格要求自己，不断学习，更新知识结构，结合最新科研成果，教书育人；认真备课，认真钻研教材，教案、板书、板画必须规范，坚持用普通话教学；检查小组成员按学校规定的听课节数不定期听全校教师的课，做好记载，给出评价并按月上报教务处，课后及时与教师交换意见，以便改进教学方法，提高教学质量。
七、教师必须认真备课，撰写教案，严禁无教案上课。课后应根据课程特点适当布置作业，认真批改，检查小组成员不定期抽查教师教案和学生作业，做好记载，给出评价并按月上报教务处。
八、每期不定期组织学生座谈会，听取学生对各位教师教学情况的.反映；及时反馈意见。对反映较差的应提出限期改进要求，对反映很好的要组织其它教师听公开课，共同提高教学质量。
九、配合教务处做好每年的学生评教工作，结合学院的检查情况，给每位教师一个公正的评价。评价的结果作为评优、晋职晋级的依据。
教学常规工作评价制度 8
一、教学要注意教学目标完整制定和落实。
制定的明确、恰当、实际、具体，一定要考虑到知识目标、能力目标、德育目标、情感目标。
二、要充分发挥教师的主导作用。
1、教态自然、仪表端庄、语言准确简捷、板书设计合理、实用、新颖。
2、教学过程设计
（1）科学处理教材（教学内容具有科学、有序、合理、教育、实践五性）。
（2）重视知识形成过程、巩固、深化、应用。
（3）教学程序能揭示知识的本质、突出重点。
（4）在适当认知层次上处理难点。
3、教学方法
（1）创设宽松、民主、平等、互动的教学环境能将教学目标转化为学生的学习目标。
（2）以学生为主体重视学生学习方法的培养、重视自学能力、创新精神、实践能力、逻辑思维和空间想象能力发展。
（3）能面向全体学生及时反馈信息、调整教学节奏，使每个学生都有收获。
（4）根据教学内容和学生实际适当的选择教学手段和教学媒体。
（5）有独特的教学风格和教学特点。
三、要充分体现学生的主体地位。
1、要看学生参与程度
（1）学生能不能积极参与和积极思考。
（2）学生能不能主动探索、自由表达。
（3）学生能不能善于合作、富于想象。
（4）学生能不能敢于质疑、兴趣浓厚。
2、要看学生学习状态
（1）每个学生都能不能全身心的.自始至终的以多种感官参与到教学之中。
（2）能不能积极主动的探索，求知欲强。
（3）能不能倾听、接受、修正他人的意见。
（4）能不能独立分析并解决实际问题。
四、教学效果
（1）看是否达到教学目标。
（2）能不能感受到成功的喜悦、师生满意。
五、要用发展眼光来评价每位教师的课堂教学
要评价结合提高，既要找到不足和改进，又要发现亮点。
教学常规工作评价制度 9
教学工作是学校的中心工作，也是教师的主要工作。优良的教学质量是培养合格人才的根本保证。为进一步深化教育质量意识，加强教学管理和质量监控，全面提高教育教学质量，特制定本制度。
一、评价目的
1.科学地评价教师的教学工作质量，为学院教学管理提供决策的信息与依据。
2.加大课堂教学管理与监督的力度，维护正常的课堂教学秩序，提高课堂教学质量。
3.把竞争、激励机制引入教学和管理领域，进一步形成良好的教风学风，促进教学质量的提高。
4.为教师职务评聘，教师工作量酬金的合理发放，学院评优工作提供科学的.依据。
二、评价对象
凡受聘于本教研室担任授课任务的教师及实验实习教师，包括所有专任教师和兼职教师。
三、评价项目及内容
本教研室教学工作主要包括课堂理论教学、实验教学、实训教学、课程设计和毕业设计5个方面。每个项目的考核见相应的“评价指标体系”。
1.理论教学质量评价指标体系（附后）。
2.实验教学质量评价指标体系（附后）。
3.实训教学质量评价指标体系（附后）。
4.课程设计、毕业设计教学质量评价指标体系（附后）。
四、考核与评价方法
教研室负责对本教研室教师的教学质量进行不定期的检查、评价。检查内容应包括指导学生第二课堂活动的效果。加强对毕业生素质的反馈调查工作，以利及时掌握相关消息，培养适应社会需求的高素质的人才。
教研室分学期对每位教师按课堂理论教学、实验教学、实训教学课程设计、毕业设计的质量分别进行考核，得出每个项目的考核分数，并按下列方法确定每位教师的学期教学工作考核总评分：
总评分=每个项目的考核工作分为学生测评、教研室考核、系考评、领导小组审核4个部分。
1.学生测评
（1）学生以无记名方式在教学考核表上对任课教师测评打分。
（2）参加测评的学生人数不得少于授课班级人数的50%，否则测评结果无效。
2教师考核
（1）分别召开学生和教师教学工作坐谈会，听取各方对任课教师的意见和建议。
（2）查看任课教师的教学资料并结合日常教学情况。
4.项目总评分的确定
学生测评得分占30%，教研室考核得分占25％，系考评得分占45%，按以上比例合成教师某考核项目的最后得分。
5.领导小组审核
考核领导小组审核考核、评价结果，考核、评价材料归入教师业务档案，并将考核结果及时与本人见面。
五、考核时间
每学期进行一次，课堂理论教学和实验教学每学期期中考试后进行考核，具体时间由教务处根据实际情况确定；实训教学、课程设计和毕业设计于课程结束前进行考核，具体时间由系部确定。
六、考核等次
考核结果分为优秀（≥85）、良好（76－84）、基本合格（60－75）、不合格（＜60）4个等次，优秀率不超过教师总数的15%。
1.有以下情况之一者，不能评为优秀
1）有无故旷课现象；
2）一学期迟到或早退3次及以上；
3）出现一般性教学事故；
4）事假累计超过一星期，病假累计超过二星期；
2.有下列情况之一者均为不称职：
1）考核总分在60分以下；
2）职业道德差不能为人师表，有较严重的教学事故；
3）一学期累计旷课10课时及以上；
4）一学期迟到早退15次及以上；
5）当年受过记过以上处分者。
教学常规工作评价制度 10
（一）教学评价的基本目标：
教学评价在教学中起着导向、激励、促进发展和质量监控的作用。我们要逐步建立促进学生素质全面发展、教师不断提高和课程不断发展的评价体系。在新课改的大背景下，作为一线的物理教师，我们不但要关注学生的学业成绩，而且要发现和发展学生的多方面潜能，满足学生发展的要求，帮助学生认识自我，建立自信，在原有水平上进一步发展。评价体系要体现评价主体的多元化和评价形式的多样化。
（二）物理教学评价的具体原则：
1、导向性原则。评价的标准、内容、方法、制度等要适应素质教育的`要求，要有利于学生了解自己，发现和发展潜能；要有利于物理教师转变观念，优化教育教学行为；要有利于学校改进管理，促进学生全面发展；要有利于推进物理教育课程改革。
2、发展性原则。坚持用发展的眼光看待学生，既要看到学生现有的发展水平，更要发现其潜在的发展可能性；既要重视结果，更要重视发展和变化的过程。
3、可行性原则。制定的评价方案、实施方法力求灵活简便易行，避免繁琐和形式化。
4、客观性原则。积极探索科学的方法，保证评价结果的客观、公平、公正。
（三）物理教学评价体系的构成：
1、课堂表现（15%）
好的课堂表现是这节课成功与否的前提条件。如果没有认真的听讲，认真的做笔记，眼手口耳心并用，那么这堂课对于一个学生来就讲就是一堂低效的课，长此以往，学生的课堂效率就会急剧下降，知识上漏洞百出。因此，我们把课堂表现作为评价的第一个标准。
2、作业完成情况（15%）
针对现在学生抄作业的现状，我们对学生评价的第二个标准便是作业的完成情况，包括作业完成的数量跟质量两个方面。我们将作业完成情况分为ABC三个等级，分别给出相应的分数15、10、5分。
3、纸笔测验（60%）
传统的纸笔测试仍是目前评价学生学业成绩评价的一种重要手段，它的最大优点是客观性和可比性。这个学期，我们设计的纸笔测验包括平时的小测验成绩、章节、模块考试成绩三部分。平时测验占15%，章节成绩20%，模块成绩25%。
4、机动分数（10%）
新课改要求学生能够全面发展，不再单纯的以成绩论学生的好与坏。因此，我们留出10分的机动分，教师可以根据各班的实际情况灵活处理。
（四）评价方法
1、学生自评。学生根据本人平时表现，依据基础素养评价各维度的要求，确定自评等级。
2、班级评价小组评价。在学生自评的基础上，班级评价小组以学生的日常表现为依据，通过观察、访谈和调阅学生在物理课上的成长记录等方法，对学生进行综合评价。
注：班级评价小组由任课教师、班主任和部分班级学生组成。
教学常规工作评价制度 11
课堂教学是教学工作的主要环节，是教学常规管理的重点，做好课堂教学评价，是提高教师课堂教学水平的有效途径，是提高课堂教学质量的有力保证。为了进一步完善学校教学管理，特拟订以下制度：
一、学校组织成立以主管教学副校长为组长，以教务主任和教科研主任为副组长，由教研组长参加的课堂教学评价小组，每学期对校级观摩课及其它公开课进行评价。
二、所有任课教师应认真备课，认真学习课程标准，以课程标准为依据，评价课堂教学。要求教师积极钻研教材，研究学法和教法，提高课堂效率，尽力减轻学生课业负担。
三、各教研组在组内进行听课、评课活动，对每位教师的课堂教学质量进行检查、评价，相互学习，共同提高，完成听课、评课规定的任务。
四、教务处和科研处组织全校性观摩课评价活动，进行课堂教学检查、考核及评优。具体考核方法以教学常规要求为依据。
五、学校定期举行各类学生座谈会（每学期期中或期末）广泛了解、检查教师的课堂教学常规要求的.落实。
六、教务处定期检查教学进度和教学秩序，并把教师掌握教学进度情况放在课堂教学评价的范围之内，在进行量化时要占一定的比例。
七、课堂教学评价时要考虑教师讲授和学生活动的时间。
八、学校课堂教学评价小组评课的结果要与讲课教师见面，并征求做课教师的意见，了解做课教师的授课思路，真正做到教学民主，评价公正。
教学常规工作评价制度 12
一、备课
教师应根据教学大纲和学生实际情况，认真制定教学计划和编写教案。教案内容应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、作业布置等。
备课应做到提前一周，且内容详细、条理清晰、格式规范。
鼓励教师创新备课方式，如采用电子教案、多媒体课件等，但必须保证内容的质量和实用性。
二、课堂教学
教师应按时上下课，不得迟到早退，不得擅自调课、停课。
教学过程中，教师应注重教学方法的多样性和灵活性，激发学生的学习兴趣，提高课堂教学效率。
教师应关注全体学生，注重因材施教，及时反馈和调整教学进度。
课堂教学应注重知识的传授与能力的培养，同时要渗透思想品德教育。
三、作业批改
教师应根据教学内容和学生实际情况，布置适量的作业，且作业形式应多样化。
作业批改应及时、认真、细致，做到全批全改，并做好批改记录。
批改作业时，应指出学生的错误之处，并给予适当的评语和鼓励。
定期对学生的作业情况进行总结和反馈，针对存在的`问题及时进行辅导和纠正。
四、辅导与答疑
教师应根据学生的学习情况，制定辅导计划，对学习困难的学生进行有针对性的辅导。
利用课余时间为学生答疑解惑，帮助学生解决学习中遇到的问题。
辅导和答疑应注重方法和效果，培养学生自主学习的能力。
五、教学评价
教师应按照学校要求，认真组织学生进行学业评价，包括考试、测验等。
考试命题应科学合理，符合教学大纲和学生实际水平。
严格按照评分标准进行评卷，确保成绩的公正、客观。
认真进行教学质量分析，总结经验教训，提出改进措施。
六、教学研究
教师应积极参加学校组织的教研活动，如集体备课、公开课、观摩课等。
每学期至少撰写一篇教学论文或教学心得。
积极参与课题研究，探索教学改革的新途径、新方法。
七、奖励与惩罚
对于在教学常规工作中表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励，包括评选优秀教师、教学能手等，并在职称评定、评优评先等方面给予优先考虑。
对于不认真履行教学常规工作的教师，学校将视情况给予批评、警告、扣发绩效工资等处罚，并要求其限期整改。如整改仍不合格，将按照学校相关规定进行处理。
教学常规工作评价制度 13
一、指导思想
以提高教学质量为核心，以规范教学常规为重点，建立科学、合理、有效的教学常规工作评价制度，促进教师专业成长，提高学校整体教学水平。
二、评价原则
1、全面性原则：对教学常规工作的各个方面进行全面评价，包括备课、上课、作业批改、辅导、评价等。
2、客观性原则：以客观事实为依据，评价标准明确，评价过程公正、公平、公开。
3、发展性原则：关注教师的发展和进步，通过评价促进教师不断改进教学工作，提高教学质量。
4、激励性原则：评价结果与奖励挂钩，充分调动教师的积极性和创造性。
三、评价内容
1、教学计划与总结
（1）教师应在学期初制定详细的教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。
（2）学期末应撰写教学总结，对本学期的教学工作进行反思和总结。
2、备课
（1）认真钻研教材，明确教学目标、教学重难点。
（2）结合学生实际情况，设计合理的教学过程。
（3）书写规范、完整的.教案，且提前备课。
3、课堂教学
（1）教学目标明确，教学内容准确，教学方法得当。
（2）关注学生的学习状态，调动学生的学习积极性。
（3）教学过程完整，教学环节紧凑，时间分配合理。
（4）合理使用教学媒体，板书设计规范、清晰。
4、作业布置与批改
（1）根据教学内容和学生实际情况，布置适量、适度的作业。
（2）作业批改及时、认真，有批改记录和评语。
（3）对学生的作业情况进行统计和分析，针对问题及时进行辅导。
5、辅导与答疑
（1）对学习困难的学生进行个别辅导，帮助他们解决学习中的问题。
（2）定期组织学生进行集中辅导，解答学生的共性问题。
（3）做好辅导记录，跟踪学生的学习进步情况。
6、教学评价
（1）按照学校要求，认真组织学生进行学业评价，包括考试、测验等。
（2）严格遵守考试纪律，确保考试成绩的真实性。
（3）认真进行试卷分析，总结教学中的经验教训。
7、教学研究
（1）积极参加学校组织的教研活动，按时参加教研会议。
（2）每学期至少阅读一本教育教学专著，并撰写读书笔记。
（3）积极参与课题研究，探索教育教学规律。
四、评价方式
1、定期检查：学校每月对教师的教学常规工作进行一次全面检查。
2、不定期抽查：学校领导、教研组长不定期对教师的教学常规工作进行抽查。
3、学生评价：每学期组织学生对教师的教学工作进行评价。
4、同行评价：教师之间相互听课、评课，进行同行评价。
五、评价结果的运用
1、评价结果作为教师绩效考核、评优评先、职称评定的重要依据。
2、对教学常规工作表现优秀的教师进行表彰和奖励，对存在问题的教师提出整改意见，并跟踪检查整改情况。
3、定期召开教学常规工作评价总结会议，总结经验，查找不足，不断改进教学常规工作评价制度。
教学常规工作评价制度 14
一、总则
为加强学校教学常规管理，建立正常的教学秩序，确保教学质量的提高，特制定本评价制度。
本制度适用于学校全体任课教师。
二、备课评价
1、教师应认真备课，做到“五备”，即备教材、备学生、备教法、备学法、备教具。
教案应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、教学反思等内容，且书写规范、条理清晰。
每周至少进行一次集体备课，共同研讨教学内容和教学方法。
备课应具有创新性和实用性，能够根据教学实际情况进行调整和改进。
三、上课评价
教师应提前到达教室，做好上课准备，按时上下课。
教学目标明确，教学内容准确，教学方法得当，教学过程流畅。
注重课堂互动，鼓励学生积极参与，关注学生的学习状态和反馈。
合理运用教学媒体和教学资源，提高教学效果。
教师应注重课堂管理，维持良好的课堂秩序。
四、作业评价
作业布置应符合教学大纲和学生实际情况，做到适量、适度、有针对性。
作业批改应及时、认真、细致，批改符号规范，有批改日期和评语。
定期对学生的作业进行讲评，总结作业中存在的问题，及时进行反馈和纠正。
鼓励教师布置创新性、实践性作业，培养学生的创新能力和实践能力。
五、辅导评价
教师应根据学生的'学习情况，制定辅导计划，对学习困难的学生进行个别辅导。
辅导应注重方法和效果，帮助学生解决学习中的问题，提高学习成绩。
定期组织课外活动和学科竞赛，激发学生的学习兴趣和竞争意识。
六、考试评价
教师应按照学校要求，认真组织学生进行考试，包括命题、监考、阅卷、成绩统计等工作。
命题应科学合理，符合教学大纲和考试要求，注重考查学生的基础知识和综合能力。
监考应严格认真，维护考场秩序，确保考试公平公正。
阅卷应客观公正，严格按照评分标准进行，成绩统计准确无误。
认真进行考试质量分析，总结经验教训，改进教学方法。
七、教学研究评价
教师应积极参加学校组织的教研活动，如听课、评课、集体备课、专题研讨等。
每学期至少撰写一篇教学论文或教学案例分析。
积极参与课题研究，探索教学改革的新思路、新方法。
八、评价结果与反馈
学校成立教学常规工作评价小组，定期对教师的教学常规工作进行评价。
评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
评价结果将及时反馈给教师本人，教师应根据评价结果进行整改和提高。
对教学常规工作表现优秀的教师进行表彰和奖励，对不合格的教师进行督促和帮助。
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一、目的
促进教师教学常规工作的规范化、科学化，提高教学质量。
为教师的教学工作提供客观、公正的评价依据，激励教师不断改进教学方法和手段。
二、评价对象
全体任课教师
三、评价内容及标准
教学计划（10 分）
（1）按时制定教学计划，内容完整，包括学情分析、教学目标、教学措施、教学进度安排等。
（2）教学计划符合课程标准和教材要求，具有针对性和可操作性。
备课（20 分）
（1）认真钻研教材和教学大纲，明确教学目标和重难点。
（2）精心设计教学过程，教学方法灵活多样，注重启发式教学。
（3）教案书写规范、详细，教学环节齐全，有课后反思。
（4）提前备课，每周至少有两课时的余量。
课堂教学（30 分）
（1）按时上下课，教学秩序良好。
（2）教学目标明确，重点突出，难点突破得当。
（3）教学方法灵活，注重学生主体地位，引导学生积极思考、主动参与。
（4）教学语言清晰、准确、生动，板书设计合理、规范。
（5）合理运用教学媒体，提高教学效果。
（6）课堂气氛活跃，师生互动良好，教学效果显著。
作业布置与批改（20 分）
（1）根据教学内容和学生实际，布置适量、适度的作业。
（2）作业形式多样，具有针对性和层次性。
（3）认真批改作业，批改及时、认真、细致，有批改记录和评语。
（4）及时反馈学生的作业情况，针对问题进行辅导和纠正。
辅导与评价（10 分）
（1）制定辅导计划，对学习困难学生进行有针对性的辅导。
（2）认真组织学生的学业评价，包括平时测验、期中期末考试等。
（3）评价方式科学合理，评价结果客观公正，能够及时进行质量分析和反馈。
教学研究（10 分）
（1）积极参加学校组织的教研活动和业务培训，认真做好记录。
（2）每学期至少撰写一篇教学论文或教学心得。
（3）积极参与课题研究和教学改革实验，有一定的研究成果。
四、评价方式
定期检查：学校每月对教师的教学常规工作进行一次全面检查。
不定期抽查：学校领导、教研组长不定期对教师的'教学常规工作进行抽查。
学生评价：每学期组织学生对教师的教学工作进行评价。
教师自评：教师每学期对自己的教学常规工作进行自我评价。
五、评价结果的运用
评价结果作为教师绩效考核、评优评先、职称评定的重要依据。
对于评价优秀的教师，学校给予表彰和奖励，并在全校范围内推广其教学经验。
对于评价不合格的教师，学校给予批评，并要求其限期整改。
教学常规工作评价制度 16
一、引言
为了加强教学常规管理，规范教师教学行为，提高教学质量，特制定本教学常规工作评价制度。
二、评价主体
学校教学管理部门，包括教务处、教研组等。
学生及家长。
三、评价内容
教学计划与准备（20 分）
（1）教学计划制定合理，符合课程标准和学生实际。（10 分）
（2）教学资源准备充分，包括教材、教具、课件等。（10 分）
课堂教学（40 分）
（1）教学目标明确，重点突出，难点处理得当。（10 分）
（2）教学方法灵活多样，注重启发式、探究式教学。（10 分）
（3）教学过程流畅，师生互动良好，课堂气氛活跃。（10 分）
（4）教学效果显著，学生能够掌握所学知识和技能。（10 分）
作业布置与批改（20 分）
（1）作业布置适量、适度，具有针对性和层次性。（10 分）
（2）作业批改及时、认真，有批改记录和反馈。（10 分）
辅导与评价（10 分）
（1）对学生进行个别辅导，帮助学生解决学习困难。（5 分）
（2）采用多元化的评价方式，对学生的学习进行全面、公正的评价。（5 分）
教学反思与改进（10 分）
（1）定期进行教学反思，总结教学经验和不足。（5 分）
（2）能够根据反思结果及时调整教学策略，不断改进教学方法。（5 分）
四、评价方式
听课评课：学校领导、教研组长不定期听课，对教师的课堂教学进行评价。
教学检查：定期对教师的教案、作业批改、辅导记录等进行检查。
学生问卷调查：了解学生对教师教学的满意度和意见建议。
考试成绩分析：通过学生的考试成绩，评估教师的教学效果。
五、评价周期
教学常规工作评价每学期进行一次。
对于在评价中发现的问题，教师应及时进行整改，并在后续的教学中加以改进。
六、结果反馈与应用
评价结果及时反馈给教师本人，帮助教师了解自己的教学工作情况。
评价结果作为教师绩效考核、职称评定、评优评先等的`重要依据。
对于教学常规工作表现优秀的教师，学校给予表彰和奖励；对于存在问题的教师，学校提供相应的指导和培训，帮助其提升教学水平
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