卫生院劳动管理规章制度

2022-07-20 制度

　　在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的卫生院劳动管理规章制度，欢迎大家分享。

　　为严格工作纪律，提高工作效率，规范单位人事管理，根据有关法律法规，结合本单位实际特制定本管理制度。

　　一、考勤规定

　　1、医院全体职工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，有事须事先请假，上下班由各科室负责考勤登记，内容包括出勤、出差、病事假、迟到、早退、旷工等。

　　2、医院全体职工，上班无故迟到十五分钟或下班早退十五分钟者，计迟到或早退。超过三十分钟者，计旷工。

　　3、职工有事须向科室负责人请假，科室负责人有事向分管领导请假，不得事后用打电话、留条子、托他人传话或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。无故不参加医院会议及其它活动，按旷工论处。

　　4、请假须事先提出书面申请（请假条）。院长、书记请假或因公外出3天以上至7天以内，报卫生局分管领导批准；7天以上报卫生局党委批准。副院长请假须经院长批准；科室负责人请假需逐级申请，由院长批准。职工请假一天以内由科室负责人审批，2—3天由分管领导审批，3天以上由院长审批。假期满后要向院办公室报到销假，需续假的另办手续。未按上述规定的审批程序和权限办理请假、续假手续而离岗的，作旷工处理。

　　5、旷工者不得发放当天基本工资及绩效工资，养老保险和医疗保险单位部分由旷工者个人承担。

　　二、有关假期规定

　　1、事假在一周和超过一周不满一月的，基本工资（岗位工资和薪级工资两项之和，下同）全额发放；事假超过一个月不满二个月的，发给本人基本工资的.80％；事假超过二个月不满三个月的，发给本人基本工资的70％；事假在三个月以上的，发给本人基本工资的

　　50％。另外，事假期间无绩效工资。养老、医疗保险按上班时执行。

　　2、病假。

　　（1）病假的审批。应先由本人书面申请，同时提交县级及以上医院的诊断证明。病假在两个月以内的，由单位审核，报县卫生局审批；病假超过两个月的，由县卫生局统一报送县人力资源和社会保障局审批。未通过审批而休假者作旷工处理。

　　（2）病假期间的待遇。病假在两个月以内的，基本工资全额发放。超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90％；工作年限满十年，基本工资全额发放。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70％；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80％；工作年限二十年及以上的，发给本人基本工资的90％。另外，病假连续超过三天的，超过时间无绩效工资。

　　3、婚假。执行国家法定假期7天，晚婚15天（男25周岁，女23周岁）。

　　4、产假。执行国家法定假期，单胎为90天，难产为105天，产假期间只发放基本工资。

　　5、丧假。本人直接亲属（父母、配偶）或公公、婆婆、岳父、岳母丧时，本县市享受3天丧假，外县市可享受4天丧假，外省可享受5天丧假。本人的祖父、祖母、外祖父、外祖母丧时可享受1天丧假。

　　本制度从发布之日起执行，由中心办公室负责解释。

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