在日常生活和工作中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的乒乓球教练管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
乒乓球教练管理制度 1
1、乒乓球教室用于乒乓球训练，不经学校领导批准不许随意借用或占用乒乓球教室。
2、队员每天要按时训练，不迟到，不早退。
3、入室训练时不得大声喧哗、打闹。
4、每天训练要穿运动服和运动鞋。
5、患病和身体不适者，要及时向老师请假。
6、文明训练，按先后顺序打球。
7、训练中动作不宜过大，要按照教师的要求进行，进行训练时注意自身安全。
8、爱护爱护学校资产，不准敲打、脚踢乒乓球案子，不准随意移动案子或球网。
9、环境卫生，室内严禁吃零食；不准随地吐痰；不准乱扔纸屑杂物，要保持活动室整洁。
乒乓球教练管理制度 2
1、本乒乓球室是xx区全体业主业余活动场所，其他人员须经管理人员许可后方可入内。
2、乒乓球桌非常昂贵，请大家正确使用，自觉爱护。
3、在活动前、后都应检查核实器材确实无损，设备用具数量齐全后方可活动或退场，并按指定桌号活动。
4、严禁对乒乓球桌磕碰，保持乒乓球桌的完好无损，凡损坏者应照价赔偿。
5、严禁吸烟，对室内电器设备不准私自乱调整，防止使用不当损坏或引起火灾。
6、严禁在室内追逐嬉戏，不能影响别人活动。
7、保持室内整洁卫生，不乱丢废弃物，不随地吐痰。
xx区管理处
乒乓球教练管理制度 3
为了使乒乓球俱乐部更好的发展，特制定以下制度。
1、每届选举以投票的方式进行，选举本着“有能力有时间，有责任心”的原则。选举完毕应将结果上交老师，并加强师生交流。
2、换届前前任主席向老师汇报一年的'工作情况，财政部长须汇报一年的财政收支。
3、每年开学招收新的成员十名，俱乐部人数控制在25人以内。
4、任职人员在职期间如果有工作不负责任以至重大违规现象，将给予严重处罚直至取消其会员资格。
5、往届俱乐部成员或当天值班的人员特许每周带一至两人打球一次。
6、凡准备考研的成员不得在大三期间担任要职。
7、当天值班的人员必须保证正常值班，记账。且每半个小时检查一次球室如果有损坏需要向上反映。
8、每周五晚七点俱乐部例会，无故三次不到者开除，迟到的罚打扫卫生。
9、搞大型活动需和老师商量，宣传要及时到位，做好赛前赛中的工作。并做好赛后总结。
10、财政部长每周做好财政收支记录，组织部长合理安排平时及比赛期间的卫生和人员调配。
11、外联小组应和外校乒乓球队联系，多组织校内外友谊赛。俱乐部成员本着“为俱乐部的美好明天而奋斗”的精神互相关心，互相帮助，互相促进，及时有效地处理各种矛盾，使大家在一个和谐欢乐的环境中成长
乒乓球教练管理制度 4
为保障乒乓球室活动的正常开展，保障乒乓球室的.健身环境和正常秩序，特制订管理规定如下：
一、锻炼期间必须严格遵守各项规章制度，自觉保护器材，文明健身，禁止在健身房内喧哗、吵闹，服从工作人员的管理。
二、活动前请做热身运动，注意自我保护，确保人身安全。
三、进入乒乓球室必须爱护室内设施地板等，锻炼时着运动服、运动鞋、软底鞋为主，室内禁止吸烟喝酒，随地吐痰、乱扔垃圾。
四、进入健身房锻炼请保管好自己的个人物品及相关财务，以免发生丢失，丢失物品后果自负。
五、各训练队队员训练过程中，一定要遵守纪律，听从活动负责人指挥，凡因违反纪律或不听从指挥而造成的人身伤害及财产损失，由其本人负责。
六、在锻炼中因违规操作或随意玩弄器材，造成器材损坏，管理员有权根据情节严重程度，给予该适当处罚，同时视其造成不良后果和经济损失程度，管理员有权上报该生所在系部，对其予以进一步处罚。
七、外单位或学校内其他部门借用乒乓球室进行训练或其他事宜，须与公共教育部普体教研室联系，按相关规定办理手续后方可使用。
八、活动完毕，管理员要自觉打扫健身房，并对健身器械进行检查和维修。关好门窗，切断电源，做好安全防范工作。
九、开放时间：星期一至五每天下午17：00至18：30。
乒乓球教练管理制度 5
一、自觉遵守乒乓球室的开放时间。
二、室内保持安静，不大声喧哗、打闹。
三、爱护室内设施和体育器具，禁止将衣物挂在球网上，不坐乒乓球台；严禁用球拍和不正确技术敲打桌面；不得私自搬动乒乓球桌，不得私卸球网。
四、室内禁止吸烟，保持空气流通，保持干净整洁。
五、活动结束后，打扫好卫生，关好门窗，切断电源。
六、学员要按照教师的要领进行练习，以免发生意外。
乒乓球教练管理制度 6
一、教练员基本职责
1. 教学与管理：教练员需按照教学计划，认真组织训练，确保训练质量和效果。同时，负责队员的日常管理，包括考勤、纪律等。
2. 安全与保护：在训练过程中，教练员需时刻关注队员的安全，确保训练动作规范，防止运动伤害的发生。对于突发情况，需具备应急处理能力。
3. 器材管理：教练员需指导队员正确使用乒乓球器材，并负责器材的'日常维护和保养，确保器材的完好无损。
二、教练员行为规范
1. 着装要求：教练员上岗时必须着运动服装，保持仪表整洁。
2. 禁止行为：教练员在训练期间不得接客、抽烟、接打电话或离开队员自由活动。严禁饮酒后上岗，发现饮酒者将按旷工处理。
3. 教案准备：教练员上岗时必须带课时教案，无教案者将停止教练执行工作，按旷工处理。
三、训练与考核
1. 训练计划：教练员需制定详细的训练计划，包括多年训练计划、年度训练计划、阶段训练计划和课时教案。计划需严格执行国家所规定的统一标准，内容要齐全，字迹要工整规范。
2. 训练总结：教练员需定期撰写训练总结，总结经验教训，提出改进措施。总结应突出重点，任务明确，措施清晰，内容具体。
3. 考核与评估：建立教练员考评制度，实行年终考核。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，根据考核结果进行奖惩。
四、培训与提升
1. 业务学习：每周安排一定时间进行业务学习，由主教练或领队组织，学习内容包括项目发展趋势、科学训练方法、业务知识等。
2. 参加培训：支持和鼓励在职教练员积极参加各级、各类岗位培训班和学习班，提升专业知识和技能水平。
3. 学术交流：定期组织教练员参加训练工作经验交流会、学术报告会、科研讲座会等，促进学术交流与合作。
乒乓球教练管理制度 7
一、场馆使用与管理
1. 场馆借用：乒乓球教室用于乒乓球训练，不经学校领导批准不许随意借用或占用。外单位或学校内其他部门借用乒乓球室进行训练或其他事宜，须与相关部门联系，按规定办理手续。
2. 器材检查：在活动前、后都应检查核实器材确实无损，设备用具数量齐全后方可活动或退场，并按指定桌号活动。严禁对乒乓球桌磕碰，保持乒乓球桌的完好无损，凡损坏者应照价赔偿。
3. 卫生与安全：保持室内整洁卫生，不乱丢废弃物，不随地吐痰。严禁吸烟，对室内电器设备不准私自乱调整，防止使用不当损坏或引起火灾。
二、教练员教学与指导
1. 教学计划：教练员需根据队员的实际情况，制定科学合理的训练计划，并严格按照计划执行。
2. 技术指导：教练员在训练过程中需耐心指导队员，纠正错误动作，提高技术水平。同时，注意队员的'心理健康，及时给予鼓励和支持。
3. 安全监督：教练员需时刻关注队员的安全状况，确保训练过程中的安全。对于存在安全隐患的动作或行为，需及时制止并纠正。
三、教练员考核与激励
1. 考核标准：建立教练员考核标准，包括教学质量、训练效果、队员成绩等多个方面。根据考核结果进行奖惩，激励教练员积极工作。
2. 激励机制：对于表现优秀的教练员，可给予物质奖励或晋升机会等激励措施。同时，鼓励教练员参与学术交流和科研活动，提升个人能力和水平。
乒乓球教练管理制度 8
一、教练员基本职责与要求
1. 岗位职责：
负责制定并实施乒乓球训练计划，包括长期、中期和短期计划。
按时组织并带领队员进行日常训练和比赛准备。
关注队员的身体状况和心理状态，及时调整训练强度和内容。
2. 职业素养：
热爱乒乓球事业，具备高度的责任心和敬业精神。
遵守职业道德规范，不得接受学员或家长的贿赂和礼物。
尊重学员，平等对待每位队员，关注个体差异，因材施教。
3. 专业技能：
具备扎实的乒乓球专业知识和技能，能够科学指导队员训练。
不断学习和研究乒乓球技战术发展趋势，提升自身教学水平。
二、训练管理
1. 训练安排：
每周制定详细的训练计划，包括训练内容、时间、地点等。
合理安排训练强度，确保队员在训练中既能提高技能，又能避免过度疲劳和受伤。
2. 训练纪律：
队员必须按时参加训练，不迟到、不早退，如有特殊情况需提前请假。
训练期间，队员需穿着统一的运动服装和运动鞋，保持良好的训练态度。
3. 训练环境：
乒乓球室应保持整洁、卫生，训练器材应定期检查和维护。
严禁在训练场地内吸烟、吃东西、大声喧哗等不文明行为。
三、考核与奖惩
1. 考核机制：
定期对教练员的`教学质量、训练效果、学员满意度等进行考核。
考核结果作为教练员晋升、奖励或处罚的重要依据。
2. 奖惩制度：
对表现优秀的教练员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。
对违反规定、教学质量低下或造成不良影响的教练员给予警告、罚款或解聘等处罚。
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一、教练员行为规范
1. 着装要求：
教练员在训练期间必须穿着运动服装，保持整洁、专业的形象。
2. 工作态度：
教练员应积极主动、认真负责地对待每一次训练和比赛。
不得在训练期间接打电话、玩手机或做与工作无关的事情。
3. 廉洁自律：
严禁教练员收受学员或家长的任何财物和礼品。
保持与学员和家长的良好沟通，但不得建立任何不正当关系。
二、训练计划与执行
1. 计划制定：
教练员需根据队员的实际情况和比赛任务，制定科学合理的训练计划。
训练计划应包括训练目标、训练内容、训练方法、训练时间等要素。
2. 计划执行：
严格按照训练计划进行训练，确保训练质量和效果。
根据队员的训练情况和身体反应，及时调整训练计划。
三、安全管理
1. 场地安全：
定期检查乒乓球室的`设施设备和安全状况，确保训练场地的安全。
配备必要的急救设备和药品，以应对突发事件。
2. 训练安全：
教练员在训练过程中应密切关注队员的身体状况和安全情况。
对新队员进行安全教育，讲解训练中的注意事项和自我保护方法。
四、学员管理
1. 纪律管理：
加强对队员的纪律教育和管理，确保训练有序进行。
对违反训练纪律的队员进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。
2. 心理关怀：
关注队员的心理变化和心理需求，及时进行心理疏导和关怀。
帮助队员建立积极向上的心态和团队合作精神。
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一、教练员基本职责
1. 教学计划与教案：教练员需每周一提交周训练计划，明确训练内容及场馆使用安排。教案需详细，包括课的任务、负荷、准备部分、基本部分、结束部分的训练内容时间安排及训练方法，课后需进行小结。
2. 着装与行为规范：教练员上岗时必须着运动服装，不准饮酒，不准接客、抽烟、接打电话或离开队员自由活动。
3. 跟队管理：离校训练期间，教练员必须跟队，无教练跟队禁止出校门训练。
二、场馆与器材管理
1. 场馆使用：严格训练场馆使用制度，无教练带队禁止进入场馆训练。
2. 器材保护：教练员需指导队员正确使用器材，避免损坏。活动前后检查器材是否完好，数量是否齐全。损坏器材需照价赔偿。
三、训练与比赛管理
1. 训练安排：教练员需按照教学大纲和训练计划进行训练，确保训练质量和安全。
2. 考试与比赛：按时通知和组织学员参加各种考试和比赛，考试前向学员说明相关事宜，尊重考官，服从指挥。
四、业务学习与提升
1. 业务学习：每周四上午为教练员业务学习时间，以项目为单位进行，由主教练或领队组织。教练员需有业务理论学习笔记。
2. 培训与交流：支持和鼓励在职教练员参加各级、各类岗位培训班和学习班，提升专业素质和综合能力。
五、考核与奖惩
1. 年终考核：实行年终考核，从德、能、勤、绩四个方面综合评价教练员。
2. 奖惩机制：对表现优秀的`教练员给予表彰和奖励；对违反规定、工作不负责任的教练员给予处罚，情节严重者予以开除。
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一、教练员行为规范
1. 职业道德：教练员应热爱乒乓球运动，认真钻研业务，具备良好的思想品质与道德素质，为人师表，克己自律。
2. 教学态度：尊重学员，保护学员身心健康，不得歧视、辱骂或体罚学员。
3. 工作纪律：当值课时不得无故迟到、早退、旷工，不得私自调课、停课。请假需提前申请并经批准。
二、训练管理
1. 训练计划：制定科学合理的训练计划，明确训练目标和内容。
2. 训练安全：确保训练过程中的`安全，防止运动伤害事故的发生。遇到学员意外受伤时，应及时妥善处理并通知相关人员。
三、器材与场馆管理
1. 器材使用：指导学员正确使用器材，避免损坏。活动前后检查器材是否完好。
2. 场馆维护：保持场馆整洁卫生，训练结束后组织学员打扫场地。
四、学员管理
1. 纪律要求：要求学员遵守训练纪律，听从教练指挥。
2. 家长沟通：与学员家长保持沟通，及时反馈学员训练情况。
五、考核与激励
1. 学员考核：定期组织学员进行考核，评估训练效果。
2. 教练激励：根据教练员的工作表现和学员的训练成果给予相应的激励和奖励。
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