企业加班规章制度

2022-05-24 制度

　　在当下社会，制度的使用频率逐渐增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家整理的企业加班规章制度（精选6篇），欢迎大家分享。

　　企业加班规章制度1

　　一、原则

　　1.服从特殊情况下公司统一的加班安排。

　　2.规范生产运行及设备管理行为,部门应尽可能地不安排或少安排加班。

　　二、加班审批程序

　　1.生产加班

　　⑴公司统一安排的加班,事后由部门统计员填写加班审批表。

　　⑵由于非人为因素(如设备故障)导致的生产计划未能按时完成而又不能延期(如客户急需)时,可安排加班完成生产计划,事前由部门分管领导口头征得分管副总经理同意,事后由运行课长填写加班审批表。

　　2.维保加班

　　⑴在生产任务紧张、正常的维保工作无法彻底进行的情况下,为保证设备性能,可有计划地安排在停产期间进行必要的维保工作,事前由主管工程师填写加班审批表。

　　⑵为尽快恢复生产,可安排加班抢修设备故障,事前由部门分管领导口头征得分管副总经理同意,事后由主管工程师填写加班审批表。

　　3.所有加班审批表均需经部门负责人签字,报分管副总经理和总经理签字后,由部门统计员统一将原件交人力资源部备案,留复印件存档。

　　三、加班处理

　　1.管理岗位加班一律不报,安排调休。

　　2.基层岗位加班如实报人力资源部记发加班工资。

　　3.统计员及运行课长要严格考勤。

　　企业加班规章制度2

　　加班调休制度管理制度

　　加班调休制度管理制度规范加班管理，避免工资争议

　　加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是在应该休息的时间工作。

　　实践中，几乎每个用人单位都会安排员工加班，处于弱势的劳动者也往往会接受单位的加班安排，甚至出于种种原因主动自愿地加班以完成工作，由于双方对加班有着不同的利益取向，导致加班争议成了劳动争议中最常见的类型。

　　对单位来说，只有未雨绸缪，事前建立规范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潜在的加班工资争议风险。

　　明确工时制度

　　我们国家的工时制度可以分为三类:标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。

　　其中，标准工时制在工作时间上有三项要求:

　　1、每日工作不超过8小时;

　　2、每周工作不超过40小时;

　　3、每周至少休息1天。

　　关于加班工资支付有三项标准:

　　1、平时加班1.5倍加班工资;

　　2、休息日加班不能安排补休的，支付2倍加班工资;

　　3、法定节假日加班3倍加班工资。

　　可见，标准工时制在工作时间上的限制比较严格，而且企业负担的经济成本较大。

　　企业加班规章制度3

　　为了更好地完成工作，保证工作正常有序地进行，在休假日与国定假日做好与施工单位的联系，特制定本值班、加班制度。

　　1、逢休假日与国定假日，办公室中层以上干部实行轮流值班制度，每天一人，时间与工作日一致，值班表由综合协调组编制，如有个别情况可作适当调整。

　　2、值班人员加强值班检查，发现情况及时处理汇报，并做好值班记录。

　　3、除工作时间外，因实际工作需要，由各工作组负责人安排加班时间与人员。

　　4、加班人员应填写加班单，由工作组负责人签字后交综合协调组汇总。调休的应在调休日的当月由各部门统一交综合协调组核销。

　　5、值班、加班过程中，确实需要外出，应向领导说明，经同意后方可。

　　附：《值班人员职责》

　　值班人员职责(工程现场)

　　一、值班人员应做好与某某人民大会堂和施工单位的联系，施工单位因施工需要我方解决的问题，应及时处理、汇报。

　　二、在施工期间，值班人员应协助施工单位注意施工安全，防止意外。

　　三、发现紧急情况时应视危险程度采取各种应急措施，如切断各种火源、电源，召集抢救人员等。发现隐患应及时采取防范措施，防止各类火灾、安全生产事故的发生。

　　四、检查消防设备是否短少或损坏，对各类消防器材及时维护、保养，要确保消防器材有效使用、方便。

　　五、值班人员有权拒绝任何单位、任何个人将易燃、易爆及其它危险品带入办公室或施工现场。

　　六、做好值班记录，将值班中发现的问题，及时采取措施或提出整改意见，记载在值班记录本中。

　　七、严格值班制度，值班期间不准饮酒、娱乐。

　　八、按时上岗到职，及时做好交接班，不准擅离职守，确保安全

　　企业加班规章制度4

　　1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。

　　2、加班前填报《加班申请表》（见附件），写明加班时间、内容及预计完成时间，由部门主管签署审核意见。

　　3、下列行为不享受加班补贴：

　　⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；（无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对）。

　　⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

　　⑶学徒、试用、实习等待岗人员；

　　4、加班时限控制

　　⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；

　　⑵员工加班工作日一般每日不超过4小时；

　　⑶员工每个月加班时间一般不得超过48小时。

　　企业加班规章制度5

　　一、目的

　　为了提高效率，保证工作的'有序进行，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　三、加班规定

　　1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。

　　2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。

　　四、加班原则

　　1、效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。

　　2、调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。

　　3、时间原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。

　　4、工资原则。加班费用为平时工资的两倍。

　　五、加班申报程序

　　1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。

　　2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。

　　3、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。

　　六、不予批复的加班

　　1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。

　　2、未按要求填写《加班申报单》的。

　　3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。

　　七、附则

　　1、《加班申报单》作为附件，与本制度配合使用。

　　2、本制度自颁布日起执行，由行政部管理，各部门协助执行。

　　企业加班规章制度6

　　第一章总则

　　第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

　　第二章加班的分类和程序

　　第四条加班：指在规定工作时间外，因本岗λ工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

　　第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。

　　第三章加班管理规定

　　第六条加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天17：00前;周末加班于加班前最后一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

　　第七条本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。

　　第八条加班时间以0.5小时作为起点记时单λ。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

　　第九条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

　　第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，个月加班时间不得超过36小时。

　　第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必须及时抢修的;

　　第十二条加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，δ使用完按放弃处理不累计。

　　第十三条公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。

　　第四章加班补偿标准

　　第十四条为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要安排好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，δ能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。

　　第十五条调休时间计算：