在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的退休人员规章制度（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
退休人员规章制度1
1.目的
为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于正式编制内的从业人员，但订有服务协议期限的.雇佣契约者和临时工除外。
3.退休定义
3.1申请退休，从业人员有下列情形之一者可申请退休:
3.1.1服务5年以上，年龄满55岁。
3.1.2服务满15年以上。
3.2命令退休，从业人员有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年满60岁。
3.2.2因工伤病逾24个月未复职者或身体残废不胜职务者。
3.3以上规定的退休年龄，如其主管因业务需要而认为必需留用者，经呈请项目总经理核准，酌情延长或反聘为顾问。
4.退休待遇
4.1退休金为一次性给付形式。
4.2员工的退休金以退休职员最后服务日的基本工资为基数乘以工作年份一次性发放退休金。
4.3退休职员最后一年的奖金按在职时间比例仍予一次性给付。
4.4退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献者，可经项目总经理提请董事局核定，酌情加发退休金。
4.5退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。
4.6因工伤而接受命令退休者，除一次性给付退休金外，其余工伤赔款由社会保险管理机构的规定给付。
4.7人事部门在员工办理退休时，应协助办理社保养老金领取手续。
5.本规定之修改权和解释权属于集团公司的董事局。
退休人员规章制度2
为进一步规范离退休人员的福利发放工作，特制定本制度：
一、根据学校的经费计划，合理安排离退休人员的全年福利。
二、组织离退休人员的`端午、中秋、国庆、元旦、春节的福利发放工作。
三、做好离退休人员的老年节、春节的慰问工作。
四、离退休人员的福利发放及春节慰问均按年度进行；当年退休人员按相关规定进行发放。
退休人员规章制度3
一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。
三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。
四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。
五、及时解决离退休人员的'实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。
六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。
七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。
退休人员规章制度4
1.目的
加强退休人员的管理与服务，规范公司员工的退休操作规程，为公司的长期发展创造良好的氛围与环境。
2.适用范围
适用于XXXXX全体员工。
3.退休条件及核定
3.1条件：
3.1.1符合以下条件之一者，公司综合部给予办理退休手续：
(1)男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，社保累计缴满15年（含在公司之前其它单位交的部份，下同）。
(2)男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，社保累计缴满15年（含在公司之前其它单位交的部份），经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
备注：退休年龄如国家政策有变动，按国家规定执行。
3.1.2退休年龄已到法定要求，社保缴费未满规定年限且能胜任岗位个人愿意继续服务公司的员工按以下方式之一办理；
(1)社保累计缴费年限差额不超过5年或按社保相关政策可以继续缴纳社保的职工，经公司考评后能胜任岗位要求的职工解除劳动合同以退休返聘形式与员工签订劳务协议，社保续缴至缴满15年，然后按规定办理退休；
(2)社保累计缴费年限差额超过5年的职工或者按政策不能继续缴费的.职工，公司解除劳动合同，公司协助办理社保转出至职工所在地相关社保部门，如职工个人愿意继续服务公司且按公司评估后能胜任工作的，以退休返聘形式与员工签订劳务协议；
(3)个人不愿继续服务公司或因身体或其它原因不能继续工作（含经公司考评不能胜任岗位）的职工，按离职办理，公司协助办理社保转出手续；
(4)退休返聘的职工签订劳务协议年限原则上不能超过5年（下同）。
3.2核定：
由劳动与社会保障行政管理部门负责退休核定工作。
4.退休待遇
4.1退休金：
公司员工退休后，按照国家社保政策享受社会养老保险金，即：在社会保险机构领取社会养老金。养老金核算方法按国家相关的养老保险管理规定。
4.2医保：
4.2.1办理退休时养老保险及基本医疗保险累计缴费年限，均符合相关政策规定最低缴费年限（养老保险15年医疗保险20年）的，退休后按社保相关政策享受相关基本医疗待遇；
4.2.2办理退休时医保累计缴费年限未满最低缴费年限（20年）的职工，按劳动与社会保障行政管理部门规定须在三个月内一次性补齐所差的部份，退休后才能享受相关基本医保待遇，因个人不愿补交纳费用造成的后果自行承担；
4.2.3退休返聘的职工，公司考虑以商业保险及其它方式补充医保，以保障员工的基本医疗待遇；
4.2.4个人不愿继续服务公司或因身体及其它原因不能继续工作的，按离职办理，公司协助按社保政策办理转出手续。
5.退休手续办理程序
5.1退休年龄到达之日前90天，综合部与员工本人、劳动与社会保障行政管理部门联系，启动退休核定工作，告知员工需准备的资料。
5.2退休员工需准备的资料
(1)职工本人档案
(2)职工本人身份证原件及复印件
(3)社保缴费证明及明细
(4)职工本人申请
(5)单位证明；
(6)属病退的，提供劳动能力鉴定结论。
5.3退休年龄到达之日前60天，综合部向退休员工所在部门发出退休通知。
5.4退休年龄到达之日前30天，综合部通知部门及退休员工办理退休手续。
5.5因缴费年限不够，须一次性补交的费用，综合部会提前6-12个月告知员工，同时告知计算方法及预估的费用。
5.6退休员工在退休年龄到达之日前办完相关工作移交手续。
5.7由劳动与社会保障行政管理部门向退休员工发放退休证，同时与公司解除劳动合同。
6、附则
6.1本规定综合部起草，经总经理批准后实施，解释权归公司；
6.2因国家社保政策变化造成规定有违的，按政策规定。
退休人员规章制度5
一.目的
规范医院员工到龄退休工作办理流程，将管理工作精细化，提高退休人员管理工作的质量。
二.范围
适用于医院正式员工办理到龄退休工作及人事科对退休员工管理的全部工作。
三.内容
1、根据中央及省有关文件规定，工作人员达到国家统一规定的年龄后，由人事科负责提前两个月通知本人所在科室及本人，按时办理退休手续。
2、按照国家统一规定，现阶段，正常退休年龄实行渐进式延退。男满六十周岁（不分干部和工人）；干部身份女满五十五周岁（高级技术职称与处级以上管理岗位可满六十周岁），工人身份女满五十周岁（取得助理级以上专业技术职称十年以上，满五十五周岁。若取得高级职称或处级以上管理岗位可满六十岁）。
3、本人的`出生日期，以档案中最先记载的出生日期为准。如发现弄虚作假，故意更改出生日期的要严加查处，并追究当事人责任。
4、人事科将离退休手续办完后，证书要及时转交本人，并及时办理有关养老手续。
5、定期组织离退休人员政治学习。
6、每年组织根据医院安排组织离退休人员查体。
7、定期走访有特殊情况的离退休人员。
四.支持性文件
《工资福利与离退休业务培训教材》西安市人力资源和社会保障局工资福利与离退休处
退休人员规章制度6
为弘扬中华民族敬老、养老的美德，认真落实<中华人民共和国老年人权益保障法>，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，结合我院实际制定离退休人员管理工作制度：
一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活的'实际困难和问题。
三、开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、美术、棋牌、座谈、参观考察学习等活动。根据自愿原则，组织退休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。
四、走访慰问。及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助解决实际问题。经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，坚持做到“四必访”，即：离、退休干部生病住院时，家庭有困难时，思想有情绪时逢年过节时，对离退休退休人员进行走访慰问。
五、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。
六、做好离退休活动中心的管理工作，订阅报纸、刊物，丰富活动内容，为职工活动创设有利的条件。
退休人员规章制度7
为进一步规范我院离退休人员去世后的丧事办理工作，根据国家相关政策规定和上级有关文件精神，结合我院实际，制定本制度：
一、办理原则
1、根据上级有关文件精神，离退休人员去世后，应严格执行党和国家有关殡葬改革的方针政策，遗体一律实行火化，不成立治丧委员会，不举办追悼会。共产党员，特别是党员领导干部应在后事办理上起积极带头作用，以促进良好社会风气的形成。
2、离退休人员是党和国家的宝贵财富。处理后事时，要站在尊重和关心党的事业的政治高度，在坚持一切从简、寄托哀思，提倡移风易俗、严肃俭朴，严禁铺张浪费、封建迷信的前提下，最大限度维护逝者的'尊严。
3、对逝者家属提出的政策允许的合理要求，在学院财力可行、院领导批复后，应予以充分支持；对于不符合中央和省委规定的要求，要耐心做好解释说明工作，并严格按照相关规定办理。
4、对逝者遗属，要充分体现学院党委的关怀，及时、妥善做好安抚、慰问工作，努力维护学院和谐、安定、团结的局面。
5、少数民族按照国家有关政策执行。
二、消息报告
1、离退休人员逝世后，由学院党委组织部离退休管理科牵头，及时报告处室领导和分管院领导，并通知相关处室。
2、根据《中共山西省委关于领导干部逝世后丧事改革的通知》(晋发(1991)53号)的规定，厅级领导干部和本届全国人大代表、全国政协委员、省人大常委、省政协委员，全国劳动模范，全国战斗英雄，在省内外有影响的知名人士逝世后，可在《山西日报》刊登简短消息，内容包括本人逝世时间、参加革命工作及入党时间、生前职务等，见报稿须送省委组织部审定。
三、走访慰问
党委组织部离退休管理科及逝世人员离退休前所在处室，应及时登门慰问逝世人员家属，宣讲相关政策，将家属对组织提出的相关要求做好记录，并上报分管领导。
四、丧事办理
1、党委组织部离退休管理科联系家属确定遗体告别仪式时间、地点、张贴讣告。
2、党委组织部离退休管理科配合家属布置告别厅，帮助办理有关事宜。
3、组织参加逝世人员遗体告别仪式。除特殊情况需主要领导参加之外，一般情况下，离退休干部工作分管领导、逝世人员离退休前所在处室分管领导应当参加，原则上至少派1人参加遗体告别仪式。
4、敬献花圈的处室须于告别仪式前一天下午15：00前通知党委组织部离退管理休科工作人员。离退休管理科工作人配合家属做好告别仪式的准备工作。
5、根据中共中央组织部《关于全面做好规范中国共产党党徽党旗工作有关问题的通知》(组通字(2003)14号)文件精神，离退休党员去世后，经院党委同意，可以在其遗体或骨灰盒上覆盖党旗，但党旗不得随遗体火化或随骨灰盒掩埋。
6、如离退休人员在外地去逝，一般应在当地举行遗体告别并火化，如有特殊需要，由相关处室协调处理。
五、后续事宜
1、丧葬费：根据省财政厅、省委组织部、省委老干部局、省人社厅《关于提高离休干部护理费等三项费用标准的通知》（晋财行[20xx]123号)文件要求，离退休人员丧葬费上限为4000元。
2、抚恤金：根据民政部、人社部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(民发(20xx)192号)文件要求，退休人员逝世后，抚恤金为20个月的基本工资或基本退休费；离休人员逝世后，抚恤金含上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本工资或基本离休费。由家属提供相关材料后办理。
离退休人员逝世后由党委组织部离退休管理科将姓名、死亡时间等通知人事处，人事处按有关规定标准清算各项费用，通知总务处财务科结算，结算后及时通知离退休科反馈家属。
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