员工处罚规章制度

2022-05-06 制度

　　在生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的员工处罚规章制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。

　　员工处罚规章制度1

　　处罚过失类别分为轻微过失，中度过失和严重过失三类。

　　轻微过失

　　1、无故迟到或早退。

　　2、随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。

　　3、当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡，衣着不整洁。

　　4、工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚，在办公场所有客户在场时双手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风度的动作。

　　5、非当班时间，无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。

　　6、因责任心不强失职，造成百元以内公共财产损失。

　　7、不按公司规定着装。

　　8、当班时吃东西，不按规定时间就餐。

　　9、在禁止吸烟区吸烟。

　　10、违反安全守则及规定，性质轻微，未造成严重后果的。

　　11、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定(情节严重的按重大或严重过失处理)。

　　12、工作效率差，引起客户明显不悦的。

　　13、当班时不接受领导的合理安排，不与同事协作、合作共事。

　　14、轻度违反公司其它规定。

　　15、轻度违反工作规范的任一条款。

　　16、工作餐时，浪费粮食，初次违犯者。

　　17、违反工作守则中的各项条款。

　　18、所犯错误与上述条款的性质类似，按此类条款处理。

　　中度过失

　　1、无故旷工，怠工或拒绝工作。

　　2、当班时串岗、闲聊、干私事、打私人电话。

　　3、私藏公司物品、工具、材料、设备、器材等。

　　4、拾遗不报占为已有。

　　5、未经同意更换班次。

　　6、有意违反公司规定，不能服从直接主管安排，不能完成公司指定的临时性工作。

　　7、发现公司财物受损、丢失，不管不问或谎报消息。

　　8、超过工作范围与宾客过份亲近，谋取私利。

　　9、因工作失职，造成宾客或公司财物被盗、损坏。

　　10、因维修、保管、供应不善等责任造成工作重大损失和影响。

　　11、与宾客或同事争吵，粗言秽语，编造传播有损公司和员工利益的谣言，挑拨关系，无事生非。

　　12、未经批准，私自进入别墅或公寓屋内，擅自使用屋内设施。

　　13、工作中违反操作规程，造成五百元以上千元以内的财产损失。

　　14、重度违反公司其它规定。

　　15、严重违反公司制定的安全守则的任一条款。

　　16、在工作时间外，从事赌博、色情活动，被公安部门罚款教育的。

　　17、工作期间偷打声讯信息台，用电话聊天的，或者参加电台举办的有奖问答等娱乐节目的。

　　18、所犯错误与上述条款的性质类似，按此类条款处理。

　　严重过失

　　凡符合下例之一者，公司将按解除劳动合同中第十二项，第三十九条办理，并不给予经济补偿。

　　1、一个自然年度内连续旷工3天，或累计旷工5天。

　　2、提供医院虚假证明，骗取病假或医疗期，达到3天的。

　　3、被公安部门刑事拘留1天。因不履行法院判决，被法院强制执行拘留3天。

　　4、触犯国家法律，被法院判定有罪，并被判刑者。

　　5、以工作之便，利用为客户提供服务、日常采买或为公司购置物品，私自索要或接受对方现金回扣、实物馈赠，现金数额达到300元(含)以上，实物价值折合500元(市场零售价)以上。

　　6、在自己岗位工作的权限之外，承诺并实际对外出租公司的车辆、物品，数额达到300元。

　　7、私自开具租单，为住户提供房屋租赁，所收租金或佣金窃为己有，数额达到300元以上。

　　8、因自己工作出现重大失误，造成公司负有管理责任的重大火灾、刑事治安、交通事故的发生被上级和相关部门追究责任，财产直接损失在1万元以上。

　　9、拒绝自己主管人员的日常工作按排，不能完成当日的工作任务，影响住户正常生活，对公司的的声誉造成严重的损害。

　　10、隐瞒事实真相，在与公司相关业务或自己岗位相关联系的经济实体内，并经工商部门批准注册，担任法定代表人。或成为该组织的股东，或从事与自己岗位技能相关的第二职业，并取得一定的经济收入。

　　11、擅离工作岗位，或出现工作失职的其它情形，超越自己的权限范围，违反操作规程，或遇紧急情况未采取正当措施，个人负主要责任，给公司直接造成3000元以上的重大损失。

　　12、诋毁公司内他人声誉，无中生有，搬弄是非，经民事诉讼，法院裁定事实成立，负有重大责任者。

　　13、道德败坏，品质低下，自己的私欲和不当利益未得到满足，故意编造谣言，以匿名信的形式和口头传播散布等方式，经相关部门来查，认定查无实据，但却对公司正常的工作造成恶劣影响，并对当事人造成事实伤害。

　　14、当班时有任何在公司内赌博、侮辱、殴打宾客、同事、聚众斗殴、酗酒滋事行为之一者。

　　15、占用、故意毁坏公司财物300元，盗窃公司或他人财物100元以上者。

　　16、上班期间查询股票价格，买卖交易股票，并已经过部门警告一次，仍继续不改者。

　　17、泄漏公司重要机密。

　　18、涂改公司各种原始记录、帐单、单据，从中牟利200元以上。

　　19、违反安全守则及规定性质严重的，并造成严重后果，给公司造成直接经济损失3000元的。

　　20、违反公司上网规定，情节严重的。

　　21、主观故意丢失或撕毁工作单。

　　21、所犯错误与上述条款性质类似，按相近类似的条款处理。

　　员工处罚规章制度2

　　对员工下列行为(包括以下行为，但不限于)，将处以口头警告。

　　1、在车间工作时，不穿戴劳保用品的。

　　2、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导仍未有明显改善。(适用于入职或调职满6个月，未纳入年度绩效考核的员工)。

　　3、未经允许，随意将外人带入公司或工作间。

　　4、在一个自然月内无故旷工一次(未达到30分钟的)或者累计未达到一天的。

　　5、参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提，缺席一次的。

　　6、言语粗俗，衣冠不整，工作期间行为不雅有损公司形象的。

　　7、随地吐痰、到处乱写、乱画的，到处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。

　　8、在工作期间聚众闲聊，高声喧哗影响公共环境和他人工作的。

　　9、在上班时间内作与工作无关的事情，如:看小说、上网聊天、打打闹闹等等。

　　10、不按操作规程使用工艺装备者。

　　11、不服从保安人员正当指挥者。

　　12、未按规定停放车辆者;在车间内骑车影响工作秩序者

　　13、背后攻击他人，搬弄是非。

　　14、遇非常事故故意躲避者。

　　15、翻越公司院墙的。(属偷盗行为的给予辞退)。

　　16、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失1000元以下损失的。

　　17、工作场所工作台面脏、乱、差影响公司良好形象的'。

　　18、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。

　　19、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。

　　20、在作息时间，未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者。

　　21、参加会议、学习、培训累计无故缺席三次以上的。

　　22、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错，并庇护上级领导过错的。

　　23、未按照公司流程审批手续的，未造成公司损失的。

　　员工处罚规章制度3

　　为确保厨房工作正常开展，严肃劳动纪律，严把产品质量关，严格操作规程，杜绝材料浪费，精工细作，做好每一道菜，保证每-道菜的色、香、味、型，特制以下规范。

　　一、劳动纪律(凡违反以下每条每次处以10元罚款，情节严重者处罚加倍或予以辞退)。

　　1、按时上、下班，不准迟到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大厨召开班前会。

　　2、厨师因私事请假，必须提前作出书面申请，由主管和厨师长批准。

　　3、工作时间严禁串岗、溜岗，不做与本职工作无关的事。

　　4、严禁在工作场地抽烟、喝酒、吃零食。

　　5、工作时必须穿戴好工作服、帽。

　　6、爱护使用各种财产、工作器具，人为损坏物品照价赔偿。

　　7、严禁私自炒菜、偷拿、偷吃。

　　8、当餐厅宾客未走时不准下班。

　　9、严禁非厨房人员进入工作间。

　　二严格每道菜操作程序，保证每道菜的色、香、味、型。

　　1、凡因烹调质量不好，导致客人退菜，由负责烹制的厨师照价赔偿。

　　2、将腐烂、变质、不清洁、有味的食品、饭，烹制售出，造成质量事故，由有关人员承担一切责任，并赔偿一切经济损失。

　　A、因保管、贮存不当造成食品变质由砧板岗有关人员负责，并照价赔偿。

　　B、烹制已变质、有味的食品由打荷岗和制作该菜的厨师负责。

　　3、未经许可，严禁学徒炒菜，造成的损失，由该徒弟的师傅负责赔偿。

　　4、凡跟单出菜顺序错误，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷岗负责赔偿。

　　5、操作时对原材料、调料操作不当，造成浪费，由当事人照价赔偿。

　　三、卫生纪律

　　1、厨师必须按照食品卫生法和卫生“五四”制要求，搞好个人卫生，做好上岗前体检和卫生合格培训。

　　2、工作时随时注意整理场地卫生，不准乱丢垃圾、废料。

　　3、工作时随时注意砧板的清洁，所有物料摆放整齐有序，便于操作。

　　4、下班时全体厨工负责个人责任区的全面卫生。所有器具、砧板、工作台、墙壁、地面、冰柜、货架等擦洗千净，所有食品分类、保存、贮藏。

　　5、每周五进行大扫除，每周六酒楼进行卫生检查，发现卫生不合格，将按酒楼规定予以处罚。

　　员工处罚规章制度4

　　一、迟到、旷课（旷工）的处理

　　1、教职工会议、值日迟到5分钟，值日无签名均扣5元；会议、值日无故缺席，补贴不发外，另扣30元，并作为期末考核的依据。

　　2、教师旷课每节扣30元，行政旷工每天扣100元，职工旷工每天扣50元。期末效益评估时，酌情扣考勤中百分点。

　　二、教职工应自觉完成学校布置的临时任务，凡未按规定完成的，酌情扣除奖金。

　　三、教职工应热爱学生、尊重学生、关心学生，严禁体罚学生和变相体罚学生，凡发现体罚、变相体罚者，经查情况属实，情节轻微者每次扣100元—500元（由学校研究决定）；情节严重者，按教育局规定处理。

　　四、未经学校批准，任何人不得以任何形式向学生和家长收费，违反规定，情节轻者，退还所收费用，并罚其所收费总额的5—10倍，情节严重者，待岗。

　　五、教师应自觉规范办学行为，切实减轻学生的过重课业负担；不得任意拖堂，不得增加学生的作业量，凡拖堂或作业重复造成不良影响的（指多位家长多次反映），每次扣发奖金50—100元（由学校研究决定）。

　　员工处罚规章制度5

　　1、为防止发生事故，保护职工身体健康，实现安全生产，根据国务院《企业职工奖惩条例》和公司有关安全规章制度，结合实际情况，特制定本规定。

　　2、每个职工都必须遵守各项规章制度，完成生产和工作任务，对本职工作的安全生产负全面责任。所有职工对他人的违章行为有制止和向上级反映的义务。对领导违章指挥有拒绝执行的权力。

　　3、违反本规定的行为，不论是否产生后果，均应承担责任，按本规定给予罚款处理。情节比较严重的，屡教不改的可以加重处罚，直至行政处分。

　　4、在日常的安全检查中，在同一科队一个月内查出违章3起（含3起）以上，对该科队主管领导罚款50元、对单位罚款200元。

　　5、在各种特殊安全活动期间查到违章违纪行为，一律加倍处罚。

　　6、根据具体情况有些问题可由安全部门规定为整改项目，在限定整改期内完成，可不罚款。

　　7、对所查的违章违纪罚款，由安全部门开出罚款通知书经主管领导签字后生效，交煤矿财务扣款。

【员工处罚规章制度（精选5篇）】相关文章：

员工处罚决定03-01