单位员工在职证明

2023-07-11 在职证明

  在日常的学习、工作、生活中,说到证明,大家肯定都不陌生吧,证明是证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种凭证。什么样的证明才是规范的呢?以下是小编为大家收集的单位员工在职证明,仅供参考,希望能够帮助到大家。

单位员工在职证明1

  兹证明我公司__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我公司工作,现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

  特此证明

  (公司章)

  _____年____月____日

单位员工在职证明2

  兹证明______,出生日期__年__月__日,姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上) 月薪:

  单位地址:XXXX

  单位主管:

  开具日期:

单位员工在职证明3

  兹证明我__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我工作,现任____________________有限__________职务。

  特此证明

  (章)

  ______年___月___日

  :____________________________

  法人:__________________________

  日期:_________年____月____日

单位员工在职证明4

  有限公司: (单位名称)

  兹证明我公司__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我公司工作,现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

  特此证明

  (公司章) 年 月 日

单位员工在职证明5

日本驻广州总领事馆:

  兹有我单位xx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xx为我单位xx(职务),xx(年/月)进入我单位,为单位服务xx年,年收入xx元。我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假,在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。x_(申请人姓名)在旅行结束后,将按时回国,继续为我公司服务。

xxx

  20xx年xx月xx日

单位员工在职证明6

  一般用途:办理房贷、出国,提取住房公积金或者孩子留学等等。

  在职证明是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对个在职情况及收入的一种证明,一般在办理主要是出国签证使用。

  单位员工在职证明的用处:

  单位员工在公司上班,在外出出差这些的.时候,会用到单位员工在职证明的,而且在办理签证和信用可的时候会需要单位员工在职证明。

  在职证明的注意事项:

  1、在职证明要注意书写格式,如果是跟旅行社走,可以跟他们索取范本格式。

  2、开工作证明必须要盖"鲜章"也就是收入证明复印是无效的。

  3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

  4、有的国家还需要提供企业营业执照副本复印件加盖公章。

  5、除了拥有在职证明+执照副本,有的领事馆还要进行电话回访需要注意。

单位员工在职证明7

______有限公司(单位名称)

  兹证明______,性别,_____年____月____日出生,系我单位(公司)正式员工,自_______年________月在我单位工作,现任(职务)________,年薪___________。他(她)将于______年_______月________日前往台湾旅游,我司担保其在台湾期间遵守台湾法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。

  特此证明

  公司名称:

  负责人或主管人员签名:

  公司章

  负责人或主管人员电话:

  公司地址并加盖公司章:

  开具日期:

单位员工在职证明8

xxxx有限公司(单位名称):

  兹证明xxx,性别xx,xx年xx月xx日出生,系我单位(公司)正式员工,自xx年x月在我单位工作,现任(职务),年薪xxx。他(她)将于xx年xx月xx日前往台湾旅游,我司担保其在台湾期间遵守台湾法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。

  特此证明。

  公司名称:

  负责人或主管人员签名:

  负责人或主管人员电话:

  公司:

  开具日期:

单位员工在职证明9

日本驻广州总领事馆:

  兹有我单位______(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。______为我单位______(职务),______(年/月)进入我单位,为单位服务______年,年收入______元。我单位同意______(申请人)于______(月/日)至______(月/日)期间休假,在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。______(申请人姓名)在旅行结束后,将按时回国,继续为我公司服务。

  领导签名:

  单位名称(并盖公章):

  单位电话:

单位员工在职证明10

  兹证明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性别______。身份证号码_于_____年____月起在_公司________部门任_职务,月薪________元.

  特此证明

  公司名称(公章)

  法定代表人或负责人签字:

  _____年____月____日

  单位详细地址:

  单位联系人:

  单位电话:

单位员工在职证明11

  兹证明我公司__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我公司工作,现任____________________有限公司__________职务。

  特此证明

  (公司章)

  ______年___月___日

  公司印章:____________________________

  公司法人:__________________________

  日期:_________年____月____日

单位员工在职证明12

  兹证明______,出生日期_____年____月____日,性别____,于_______年_____月__日起在_________________部门任_____________职务。

  (任职证明日期须至少6个月以上)

  单位主管:___________________

  月薪:____________________元

  单位地址:____________________________________

单位员工在职证明13

  一、单位员工在职工作证明范本

  兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________部门任________职务,已有_______年。

  特此证明。

  本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

  单位名称(盖章):_________________________________________

  日期:______年___月___日

  二、单位虚开工作收入证明的法律风险

  1、违背民法诚信原则,涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发,为员工虚开收入证明,作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则,同时,因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的,侵害了银行的利益,有可能构成侵权,而需要承担相应的法律责任;

  2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明,除了提高员工实际收入所得外,还有一种就是因为人情关系和上级领导要求,为本身并不是自己单位的员工,开出收入证明。在劳动关系的认定标准上,用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证,如果公司没有有力证据加以驳斥,如果遇到心怀不轨的人员,可能会引发一系列后续问题,面临败诉的风险。

  3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中,有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明,最后被品行不端的员工,作为证据,反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿,引发劳动争议,像这样的案例,不在少数。

  三、开具工作证明的`注意事项

  1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

  2、开工作证明要注意必须的格式。

  3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

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