盲人保健按摩师用工合同_劳动合同

2022-06-25 用工合同

  随着人们对法律的了解日益加深,越来越多的场景和场合需要用到合同,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编整理的盲人保健按摩师用工合同_劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  (以下简称甲方)

  盲人保健按摩师(以下简称乙方)

  合同期限

  自 年 月 日至 年 月 日

  试用期:自 年 月 日至 年 月 日

  工作内容

  乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

  劳动条件

  1、甲方负责乙方免费吃砖?配发工作服并派专人管理,保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)

  2、安排乙方执行计件工资制。

  注:乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

  劳动报酬

  1、根据多劳多得原则,实行计件工资。

  2、试用期内每月未做满30个钟,保底工资500元;试用期满后每月未满45个钟,保底工资800元。(全身保健为一个钟,局部和足底为半个钟)

  3、提成标准:

  全身保健按摩一个钟提___元;足底按摩一个钟提___元(团队提___元);局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。

  劳动保险

  合同期内乙方符合甲方的各项要求,甲方负责给乙方上重大疾

  病保险,合同结束此险转给乙方个人。

  劳动纪律

  1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;

  2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

  劳动合同终止、续订

  1、有下列原因之一的,甲方可以随时解除劳动合同,所造成不良后果由乙方自己承担。

  (1)在试用期内,被证明不符合录用条件的;

  (2)在按摩施术过程中,对患者造成人身伤害的;

  (3)乙方被追究刑事责任的。

  2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同,但应提前一个月以书面形式通知乙方。

  (1)乙方的`按摩技术长期不能提高,顾客反映不满意的;

  (2)乙方长期患病,请假影响甲方正常工作的;

  (3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因,不能正常营业。

  3、有下列原因之一,乙方可随时解除劳动合同。

  (1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

  (2)甲方未按劳动合同支付劳动报酬;

  (3)在试用期内。

  违反劳动合同应承担的民事责任:

  (1)甲方未按劳动合同规定,随意提前解除劳动合同,应赔偿乙方一个月保底工资捌佰元。

  (2)乙方如未按劳动合同,随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业,应赔偿甲方损失捌佰元。

  十、本合同期满,劳动合同即行终止,双方当事人在合同期满前三十天,向对方表示续签意向,甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。

  十一、本合同一式四份。市、区残联各执一份,甲乙双方各执一份,具有法律效力,未尽事宜双方协商解决,一方如有违反或争议,可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

  甲方:乙方:

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