用工合同

2022-05-09 用工合同

　　在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的场景和场合需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的用工合同5篇，欢迎阅读与收藏。

用工合同篇1

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日。

　　2、其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

　　二、工作内容

　　1、乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：；工作地点为；部门为：；职务：。

　　2、乙方的工作任务或职责：；甲方有权限根据公司经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从甲方的管理和安排，乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的工作。

　　三、劳动条件保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供防暑、防寒、劳保费用。

　　四、培训教育

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设备技术、商务技能及各种规章制度的教育和培训。

　　五、工作时间

　　甲方实行每周四十个小时工作制度。上下班时间按照甲方员工手册的有关规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、年假、带薪假日。

　　实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　六、劳动报酬

　　1、按甲方提供工资制度确定乙方月基本工资为元。

　　2、按甲方经营状况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。

　　3、甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴。

　　4、年后甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定给予调整。

　　七、劳动保险及福利待遇

　　1、甲方按照国家劳动社会保障局有关规定，按期为乙方缴纳公司部分国家规定的保险金。

　　2、甲方在公司经营状况良好的情况下，可以为乙方购买商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

　　八、劳动纪律

　　1、甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项公司规章制度。

　　2、乙方应遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。

　　3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。

　　九、劳动合同解除

　　甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　（一）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在试用期间，发现不符合录用条件。

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方应当提前30日以书面方式提前通知乙方本人：

　　1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。

　　2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议的。

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　（三）下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、在试用期内乙方需要辞职的，需在提前一周书面通知甲方。

　　2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　4、乙方因其他情况需要辞职的，需在提前一个月书面通知甲方。

　　十、员工商业秘密和竞业禁止条款

　　（一）乙方保证并确认，如辞职或原单位依法解除劳动合同，利用甲方的商业秘密或违反竞业禁止义务给原用人单位造成任何损失，由乙方承担赔偿等法律责任。

　　（二）乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：

　　1、乙方在甲方任职期间或离职后二年内，不得利用甲方的商业秘密为甲方以外的第三人谋取利益。

　　2、乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，不得将甲方的商业秘密透露给与甲方有竞争关系的第三人。

　　（三）乙方承诺，其在甲方任职期间及离职两年内，非经甲方事书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、经理、代理人、顾问等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后二年内，不得抢夺甲方客户，不得利用甲方的供货资源，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

　　（四）乙方离职后承担保密义务和竞业禁止业务的期限为下列三种：

　　1、在甲方公司任职不满一年的（包括一年），其保密和竞业禁止期限为两年。

　　2、在甲方任职一年以上的，保密和竞业禁止期限为三年。

　　（五）违约责任

　　1、乙方如违反本协议约定的保密义务或竞业禁止义务给甲方造成经济损失的.，乙方应再负责赔偿，（甲方可以根据年度最高的经济损失要求赔偿）如无法计算甲方经济损失，就以乙方侵害甲方经济权益所得为赔偿标准；

　　2、甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），应当包含在损害赔偿金额之内。

　　（六）在竞业禁止期间甲方向乙方提供每月元人民币的补助。

　　（七）本合同一式两份，从双方签字或盖章之日起至乙方离职后三年有效。

　　（八）争议发生后，在争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。劳动合同的终止、撤销、无效不影响前款约定的效力。

　　甲方法定代表人：乙方签字：

　　公司盖章：证件号码：

　　联系电话：

　　年月日年月日

用工合同篇2

　　用人单位（甲方）：__________________________________

　　职工（乙方）：______________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方____________（部门）担任临时岗位工作。合同期限为_____年，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。

　　二、乙方工作内容：_______________________________________________________________

　　三、甲方的权利与义务

　　（一）负责乙方的日常人事管理；

　　（二）负责支付乙方工资，每日_____元。

　　（三）其它；

　　四、乙方的权利与义务

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

　　（二）享受合同规定的工资待遇；

　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

　　（四）其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_____天以书面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2、连续旷工时间超过_____天或_____年内累计旷工时间超过_____天的；

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

　　7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

　　8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

　　2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

　　4、符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_____天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

　　2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1、合同期限届满；

　　2、合同期内乙方死亡；

　　3、乙方按国家规定应征入伍的；

　　4、法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本协议一式_____份，甲乙方各执_____份，具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。

　　甲方（签章）：_________________乙方（签章）：_________________

　　_________年_________月________日_________年_________月________日

用工合同篇3

　　甲方：长武县重庆小调火锅城

　　乙方：居民身份证号：

　　电话：出生日期年月日

　　家庭住址：

　　根据《劳动法》和有规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同年月日生效，年月

　　日终止，其中试用期为一月。

　　第二条乙方担任岗位（工种）工作，乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第四条乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资：月工资

　　元奖金，甲方每月的11日前向乙方支付工资。

　　第三条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）有偷拿财物，，吸毒，打架斗殴行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　（六）被依法追究刑事责任的；

　　第六条甲乙双方约定的其他事项：合同履行期若乙方工作期间私自离岗，甲方处罚乙方扣除当月工资奖金及违约金。

　　第七条在合同期内乙方违规操作造成的一切后果由乙方承担；

　　第八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）

　　乙方（签字或盖章）：

用工合同篇4

　　聘方：（以下简称甲方）

　　受聘方：（以下简称乙方）

　　身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作内容

　　根据工作需要，受聘方聘于岗位。

　　主要工作内容：

　　二、聘用期限

　　1、固定期限：一年。

　　自年月日至年月日止，其中试用期三个月。

　　2、完成阶段性工作为期限。

　　孔段性工作内容：

　　三、工资待遇

　　1、试用期实行试用期待遇。

　　2、工资不低于国家的最低工资标准，本着多劳多得、按劳分配的原则发放。具体岗位待遇详见辛庄镇卫生院临时工作人员各岗位分配标准。

　　3、聘方每月末最后一天为发薪日，如有特殊情况，发薪日期顺延。

　　四、社会保险和福利待遇

　　1、受聘方试用期满，聘方按天津市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。

　　2、其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。

　　五、工作纪律

　　受聘人在合同期内应做到：

　　1、遵守聘方制定的各项规章制度。

　　2、不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

　　3、按时完成聘方指派的工作任务。

　　4、积极服从院领导及上级主管的工作调动。

　　5、爱护聘方的财产。

　　6、遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　六、合同的续签、变更、解除和终止

　　（一）本合同聘用期限为固定期限一年的，在合同期满前一个月，双方协商续签本合同。

　　（二）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配臵与利用。

　　（三）因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　（四）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

　　1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；

　　3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；

　　4、受聘人被依法追究刑事责任的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

　　1、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　（六）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　（七）因受聘人个人原因不能继续履行合同，受聘人应提前三十天通知聘方解除聘用合同。

　　（八）受聘方有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、聘方依法解散或依法被撤消。

　　2、受聘人死亡。

　　七、违反合同的责任

　　（一）聘方违约责任

　　因聘方违反本合同约定而造成受聘方损失的，聘方应当按照受聘方的实际损失承担赔偿责任。聘方违反本合同约定，造成受聘方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间受聘方的经济损失。

　　（二）受聘方违约责任

　　1、因受聘方违反本合同约定而造成聘方损失的，受聘方应当按照聘方的实际损失承担赔偿责任。受聘方违反本合同约定，造成聘方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间聘方的经济损失。

　　2、受聘方经聘方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向聘方赔偿培训费，标准为：_________

　　3、受聘方因个人原因不能继续履行合同，未提前三十天通知聘方解除聘用合同的，受聘方应向聘方交纳违约金，标准为一个月全额收入。

　　八、其他约定事项

　　甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

用工合同篇5

　　_________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、xx市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。

　　1. 合同有效期限年，至年月日止。

　　2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________. 3. 合同期限至于工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是__________.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　(一)乙方职位是 __________，向____________报告。

　　(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

　　三、工作时间

　　(一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：

　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;

　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;