演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在不断进步的时代，越来越多人会去使用演讲稿，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是小编收集整理的维护女性权益演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
社区的居民大家早上好，明天将是三八妇女节，是专属于我们女性的节日，在即将到来的特殊日子里，我作为女生的一员，现在来社区为大家讲几个女性的权益，就当妇女节送给大家的礼物，希望大家在今后的生活和工作上能拿起法律的武器维护自己的权益。
我们妇女在社会和家庭生活中享有六大权益：
1、政治权利
2、受教育权利
3、劳动保障权益
4、人身权利
5、财产权益
6、婚姻家庭权益
第一、因为现在随着生活的发展和人民素质教育的提高，我们女性越来越独立，我们在职场上发挥越来越重要的作用，那下面我结合实际重点讲是们享有的劳动保障权益，跟大家说一个案例，小王到某公司应聘业务员，进公司的时候公司要求她三年内不能生育，否则有权单方面解除合同，并要求小王赔偿员工培训费五千元，那公司是否符合规定？
对，没错，不符合，因为根据我国劳动合同法规定，各单位在聘用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，合同的规定限制女职工结婚、生育的内容都是违法的，那如果小王在这工作期间怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别条例》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是国家出台法律保护我们权益的同时，也有几种特殊的情形是在可以解除的，比如说严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（就是比如说旷工啊、上班迟到早退到一定次数啊）或者受到刑事处罚等。那平时就是有些公司不遵守法律，硬找理由把我们辞退，那怎么办？那我们就可以要求用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。维权的步骤就是如果本单位有劳动争议调解委员会的，就先申请调解，调解不成就可以向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服的，就可以向法院起诉了。那至于计算补偿金的计算方法了，因为时间问题，就不展开讲了，如果有想了解这方面的等下咨询的'时候可以问我们律师。
要重点讲的第二个权益就是财产权益，针对现实中经常有人咨询到我的问题，那就是同居关系的财产问题，当然，我们在此说的同居者是指双方没有配偶的单身男女，即合法同居，随着社会风气的开放，伦理观念的转变，同居作为男女步入婚姻关系前的一种互相了解与磨合，在日常生活中已屡见不鲜，那我们当然是希望到最后有情人终成眷属，但是有时候也会因为种种问题走不到最后，这时候双方长期间在一起共同居住，如果不是和平分手，肯定会有一些财产方面的纠纷。那现在主要讲，对于同居期间的财产，我国《民法典》只做了原则性的规定，并无明确规定。在司法实践中，一般按共同财产处理。对于同居期间所得的财产，首先应由双方协商处理，如果协商不成，一般会按照照顾无过错的第三方的原则进行处理。通常来说：个人所有的财产归该所有人；可以分割的财产按照双方所占的份额进行分割；如果是无法分割的财产，可以归男女双方一方所有，并对另一方按照其应得的财产的份额折价补偿。对于双方共同的债权债务，双方一般都应等比例享有相应的权利义务，但共同债权债务份额不均等的，双方应当按份额享有和承担，对于共同的债务应当负有连带清偿责任。因为我们要合法保护我们的权益
以上讲的就是今天我要给大家讲的关于维护我们女性权益的小知识，谢谢大家。
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