当我们备受启迪时，就十分有必须要写一篇心得体会，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是小编整理的宣讲会心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
宣讲会心得体会 1
通过本次活动学习，我受益匪浅，让我知道了教学活动的设计与实施是讲究一定方法和理论的，不能生搬硬套，因注意以幼儿为主体，幼儿才是教育活动的关键，教师是活动的引导者。一个好的教育活动应让幼儿在学中玩、玩中学，寓教于乐，并引导幼儿主动去探索、发现。
通过本次课程的学习，让我了解到教师在设计活动时，思路要清晰，要根据孩子的年龄特点，做到层层递进，活动设计要体现集体与个别，静与动的结合。通过优化师生的互动环节，通过平等对话，巧妙引导并结合书本的特点进行讲解分析，帮助幼儿理解重点文字，通过游戏、动手操作来让幼儿体验学习带来的快乐，直到把书本的核心知识传递给孩子们。幼儿园教育活动目标促进儿童在身体，认知，情感，个性和社会性等方面获得全面发展，因此，所选活动内容至关重要。在此，教育活动内容的选择原则主要有：第一，能反映时代发展特征，有利于幼儿的连续学习和长远发展；第二，能符合幼儿的年龄特征，符合幼儿的生活经验和认知水平；第三，活动应覆盖教育活动的目标要求；第四，能立足于幼儿的兴趣和需要；第五，能考虑季节，节日以及周边环境资源等因素。这些选择依据能使幼儿教育活动更加科学化，对教师来说也是进行教学的重要参考依据。
在教育活动内容设计方面，应以促进儿童全面，健康发展为目的，逐步发展儿童知识，技能，能力，情感等。
一、合理安排教育内容和教育进程，教师在设计活动时，选择内容要体现促进幼儿全面和谐发展，要以幼儿的生活经验为基础，人情感教育入手，逐步扩大其生活经验为基础；从情感教育入手，逐步扩大其生活经验的范围，最后落实到行为习惯，要选择那些幼儿需要的，而又可能接受、获得和内容，并非所有的生活内容都需要由教师来教给幼儿，也不能把所有的知识都放在幼儿阶段来学习，选择内容还在考虑可利用的环境、资源，决不能生搬硬套；其次，还要符合幼儿的学习水平，只有当幼儿在记忆中储存了一定的、直接的感性经验，才能在教师指导下，协调这些信息，进行逻辑思维和创造思维。
二、以幼儿为主体，处理好教育发展，过程与结果的关系。在教学活动中，教师要为幼儿提供适量的学习条件和机会，向幼儿提出开放性、探索性的学习偌任务，以引起幼儿的学习兴趣和动机，并提供自主选择的操作材料及多方面的学习资源，允许幼儿尝试用多种方法去解决问题。在游戏中，教师在鼓励幼儿，让其在实践中进行比较并提出结论，在尝试的过程中发展幼儿的自信、勇敢、独立能力和聪明才智，只有让幼儿认为自己是幼儿园的.主人，才能使幼儿的潜能得到充分发挥。在游戏活动中处理好传授与习得、模仿与探索的关系。有的任务应以传授、模仿为主，有些任务则以幼儿自己的探索、习得为宜，在这些活动中从而培养孩子的主动性、积极性和创造力。并让幼儿适当介入教育过程的设计，不仅要让幼儿想学习，还要使幼儿学会学习。
在教学活动中，教师是组织者、引导者、支持者、合作者。我们在设计教学中要根据幼儿生活经验和身心发展特点，在教学中抓住 孩子的闪光点进行教育活动，使孩子们各方面得到更好的发展,作为幼教工作者，如果想使自己不落伍，就必须不断地学习，给自己充电，实现自我的可持续发展，这样我们才能在教学中抓住孩子的闪光点进行下一次的活动，并让孩子们各方面能力得到了更好的发展！
宣讲会心得体会 2
作为一名即将步入社会的大三学生，面对着未来是就业，考研，还是考公务员的抉择，学校又举行了的招聘会，虽然说是专门给大四的毕业生准备的，但我每次都去，这一次我又去了。一走进会场，热闹的景象呈现在眼前，来自不同地方的大小型企业，就读不同学校的学生都汇聚到一起。各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是光信息科学与技术专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘信息，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有光信息科学与技术的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。
以往自己将自己定位于一个看客，没什么感觉，这次带着思考去的，感悟较大，也度自己所见所闻做了分析。写下一些心得，说一说应聘方面的一些技巧：
一、应善于运用礼貌语言
二、礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。
三、记住自己谈话目的
参加招聘，谈话的目的是推销自己并了解对方公司，应防止离开谈话目的东拉西扯。
四、要耐心地倾听谈话，并表示出兴趣
谈话时，应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，伸懒腰等厌烦的表示。应善于体会对方的感受，知道对方对你的“推销”的感觉。
五、适当的换位思考
六、如果我是招聘人员，我是什么
七、应善于观察对方的气质和
善于观察对方的气质和性格，及时调整自己的说话技巧。
八、应善于观察对方的眼睛
在非语言的交流行为中，眼睛起着重要作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表达思想感情，反映人们的心理变化。高兴时，眼睛炯炯有神，悲伤时，目光呆滞；注意时，目不转睛；吃惊时，目瞪口呆；男女相爱，目送秋波；强人作恶，目露凶光。
人的面部表情；固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔细观察，便会发现，眼睛便不会“笑起来”。也就是说，人的眼睛很难做假，人的一切心理活动都会通过眼睛表露出来。为此，谈话者可以通过眼睛的细微变化，来了解和掌握人的心理状态和变化。如果谈话对方用眼睛注视着你，一般地说是对你重视、关注的表示；如果看都不看你一服，则表示一种轻蔑；如果斜视，则表示一种不友好的.感情；如果怒目而视则表示一种仇视心理；如果是说了谎话而心虚的入，则往往避开你的目光。
九、挑起对话要适当
有些学长学姐一开口就问面试官一些工作岗位上的问题，我认为是错误的，自己首先暴漏了对面前这家单位的一无所知，这已经不大好了，还给人一种冒冒失失的感觉。
十、交谈注意事项
不要使用易懂的词、已废弃的词句或专业词汇。这些词汇不会给别人留下好的印象，只会使别人感到讨厌。不要做些令人讨厌的举动。如在谈话时从不看着对方眼睛，而是看你身后或你周围是否还有其他更重要的，更值得与其交谈的人物。或是盯着人家的服饰漫不经心地说话。不要用比你年轻得多的人常用的俚语，不要夹杂着外语。交谈的时间适可而止，不要过多纠缠校园招聘会感想。
宣讲会心得体会 3
在今天的团日活动中，全班同学一起学习了湖南正如火如荼开展的“四化两型”建设活动的有关情况，对其有了一个系统全面的了解。作为一名湖南大学生，我不禁为我们湖南一步一步的发展腾飞感到骄傲和自豪。
所谓“四化两型”建设，就是指全面推进新型工业化、新型城镇化、农业现代化和信息化，着力建设资源节约型、环境友好型社会。推进新型工业化是转变经济发展方式、建设“两型社会”的重要途径，也是调整优化产业结构的首要任务；推进新型城镇化是经济结构调整的战略重点和破除城乡二元结构的根本途径；以确保粮食安全、增加农民收入、实现可持续发展为目标，以推进农业规模化、集约化、产业化、生态化为重点，加快农业发展方式转变，全面提高农业现代化水平，加快发展现代农业，运用现代科技和先进生产方式改造提升传统农业；推进信息化，建设“数字湖南”，是转方式、调结构的重要抓手，是提升我省综合实力、经济竞争力和现代化水平的重要支撑，大力发展电子信息产业，按照产业化发展、市场化推动、国际化运作的思路，扶持信息产业龙头企业和重点产业园区；资源节约型社会是指在生产、流通、消费等领域，通过采取法律、经济和行政等综合性措施，提高资源利用效率，以最少的资源消耗获得最大的经济和社会收益，保障经济社会可持续发展的社会；环境友好型社会是一种以环境友好为特征的新的人类社会发展形态，是可持续发展社会的具体表现形式，是人与自然和谐的社会，也必然是人与人基本和谐的社会，环境友好型经济发展模式是环境友好型社会的核心，生产力水平和生产活动的'组织方式决定了经济基础，进一步决定了上层建筑，所以，经济发展模式的优劣直接影响着社会发展形态的性质和方向。
湖南的“四化两型”建设推动了湖南的科学发展，而我们要更好地推动“四化两型”建设，就必须先全面理解“四化两型”的深刻含义。大学生是祖国的年青一代，是肩负建设未来祖国责任的新一代，我们有必要有义务了解时政，为祖国、为湖南的发展出谋划策，贡献出自己的一份力量。让湖南官民一起努力，将湖南建设得更加美好！
宣讲会心得体会 4
科学道德和学风建设这两大主题，从我接受研究生教育开始，就一直围绕着我。作为一名接受高等教育的学生，树立正确的道德观念和学术作风将是我在校期间的重要功课。近来，学术界不正之风甚为强烈，学术造假和学术剽窃事件频频爆发，如何防治此种恶劣的问题，应当作为学界重点研究的新课题，也当成为在校学生乃至学者们重点关注及思考的问题。
正确的定义科学研究问题是树立正确对待科学道德与学风建设的基础，科研活动是一个严谨的过程，对科技事业而言，科学道德与学风问题直接影响到科学的繁荣发展。科学道德主要是指科技工作者在科研活动中应遵守的道德规范、行为准则和应具备的道德素质。学风问题是科技工作者在科研规范、行为准则、治学精神、治学态度、治学风气、治学原则等方面出现的失范现象。所以要抓好学风建设，首先要有科学道德。近年来科学道德和学风问题已成为社会舆论关注的焦点问题。作为新世纪的接班人，我们有责任有权利对科学道德与学风建设进行了学习和了解，这不仅对于我们今后的学术生涯有重要意义，也对整个国家的整体科研素质、科研水平的一个保证。
如何普及在校大学生，尤其是研究生队伍的品德教育，学风建设教育，当是各高校目前最为重要的任务。长期以来，我国都是通过应试方式来选拔人才，仅用分数来评判个人优劣，这种方式极大的弊端就是无法考校一个人的思想道德及品德修养，反而培养出一批具有高智商，低品德的人来，给社会带来诸多的隐忧。当前，各大高校都为新生开设思想品德教育课程，其目的也是旨在强化大学生的思想道德素质，要培养出具有出众能力的大学生，更要教育出一批有高素质的人才。然而，毕竟学校的教育并不是万能的，对于根植于内心的'基本道德修养来说，本身没有养成良好习惯和道德观念，大学的思想教育有等于无，我们更需要自觉贯彻正确的人生态度和价值观念。持续保持一颗端正的思想理念，并养成良好的生活习惯，培养良好的学习作风。
通过本次听取科学道德和学术建设宣讲，我从中收益颇丰，了解许多自身的不足，并知道我们周围充满了诸多的诱惑，让我们迷失道德理念。我们要时刻惊醒自己，抗拒各种诱惑，保持端正的学术作风与科学道德理念。
宣讲会心得体会 5
通过本次的宣讲会，我初步认识到‘四化’是实践途径，‘两型’是发展目标。现代工业是龙头，农业现代化是基础，新型城镇化是主平台，信息化是支撑其他‘三化’及‘两型’的手段。‘两型’不仅是节能减排，也不仅是‘两型’经济，而是符合‘两型’要求的经济、社会、生态等的综合体，是一种以人与自然和谐共生为特征的发展方式与文明形态。
我认为湖南是一个文化底蕴很深的省，但是目前的工业化发展有待进一步加强，发展模式有待进一步完善。无需刻意强调科技的魅力，几千年来的历史进程无不是在科技的涓涓细流下匍匐前行，每一次历史的跌宕，总是在智慧的抚慰下得到飞跃，科技是第一生产力的理念早已在现实发展中成为官民一致的共识，今天，再也没有人就科技对经济发展的推动力产生怀疑。但是不能忽视了农村的发展，因为我也是农村出生的孩子。我觉得湖南近些年对于农村的扶助比较多，但是对于部分偏僻的地方，落实还不到位。
宣讲会提出了部分优秀的先行者，他们对社会经济发展的功劳是任何劳动力优势都无法比拟的，一个科技成果的成功需要一代人或者几代人的勤劳努力，而一旦转化成为现实的发展，其带来的不仅是物质形态的更新换代，更是一场观念的洗礼，思想的风暴。作为湖南师范大学树达学院的学生，呆在学院读书的同时应该要关注湖南的.发展，并实践四化两型的相关内容。
“机遇弥足珍贵，对此，湖南当仁不让，建设数字湖南，不仅需要顷刻间的口号与激情，更需要持久的动力；不仅需要娓娓道来的感情倾诉，更需要果断的理性决策；不仅需要舍弃现实利益的魄力，更需要勇往直前，不怕艰辛、勇于创新的毅力。”王伟维激情澎湃地宣读着这段鼓励人心的话，赢得了同学们最热烈的掌声。
我真心希望“四化两型”社会实验改革的兴奋点，为我们湖南人迎接属于科技的幸福时光。同时也期盼我们下周二湘江“四化两型我先行”的实践活动。
宣讲会心得体会 6
听完朱总关于企业文化讲座后，使我更加坚决了前行的信念，加深了对公司企业文化的理解，强化了价值观和团队归属感。
每个人心中都有属于自己心中的幻想，而幻想的实现必需要有一个精确的定位；有一个能让你发挥所长的舞台；须要有不断学习拼搏、超越自己的精神。在人生的道路上，总会有荆棘满布，大河拦路，高山挡道，但是只要有了充分的打算，坚决的信念，挫折困难又奈我何！苦难挫折是华蜜的，因为只有历经了苦难，才能总结阅历，扬长避短，少走弯路。书中有云:千锤成利器，百炼变纯钢；玉不琢，不成器。所以只有经验磨难，只有经验艰苦斗争的熬炼和考验方能成才成器。朱总说:工作生活中，我们要学会多总结，总结阅历，变更思维惯性，敢于指责与自我指责否定自己，发觉自身存在的问题才有利于创新，有利于发展。挫折并不行怕，可怕的是一个人产生了惰性，知难而退或不思进取，不敢于否定自己否定过去，这样工作就失去了创新的源动力，这样便无法超越过去，变更过去，完善自己。工作中的总结，更能体现一个人的实力，也能提高业务实力完善不足之处以防再犯同样的错误，这样才能适应公司的发展迎接新的.挑战。阅历和文化的积淀不是一朝一夕所能实现，远大志向的实现也同样须要时间的沉淀和阅历的积累。在这适者生存，劣者淘汰的残酷社会现实面前，经验了成长了实现幻想不肯定是必定，但是只要努力提高自己不断学习、不断创新去适应生存发展的须要，实现幻想就有可能，成长过程中的每段经验同样是人生的富贵财宝。
说醇厚话，做醇厚事，做醇厚人这句话须要工作中不断去感悟体会其丰富的文化内涵，这些文化精髓才能流淌在血液里，才能结合在实际工作当中提高自己，才能为生命讴歌，为能在这样的环境中工作而感恩一切。在这激情燃烧的岁月里，贪功冒进不行取，兢兢业业踏踏实实才能夯实基础创建美妙的将来。实事求是反映工作生活中存在问题的真实所在，不断完善顺应自然规律才能发展。有问题首先在自己身上找缘由，检讨自己才会进步。一个人的发展离不开公司的发展，遵循公司的制度规范加深对执行力标准的理解，只有真正融入到这个团队中发扬团结协作的精神才能更好的工作。理解务实就要在工作中发扬团队拼搏精神，做事勇于奉献，做人胸怀宽广不计较得失，要与时俱进不断学习充溢文化内涵才更具竞争力，才能促进团队向前发展。
和谐，才能促进共同发展，公司的利益和自身的利益休戚相关。工作中只有抱着高度的责任心才能把工作任务干得美丽，才能体现自身价值。和公司共同发展，就得认同公司的企业文化，时刻用道德规范和行为标准约束自己，调动一切促进发展的主动因素，严以律己，宽以待人。
丹青难写是精神，学习后经此轻笔一过，不求四平八稳，但求言近旨远，因为朱总的文化底蕴绝非一般人所能逾越。在公司五年多的日子里，我深刻体会到这个团队的良好氛围，因为在这里，我找到了家的感觉，感受到了同事兄弟姐妹般的关爱。有了改善生活过和追求高品质生活的希望，有了施展才华的天地，有了踏实工作的动力，这里是满意我物质和精神需求的归宿，只要我努力奋斗了，在这里，一切皆有可能。
宣讲会心得体会 7
今天，有一个关于证券方面的讲座，虽然将来我未必能在证券业就业，但是学学总没坏处的，更主要的是以后自己会接触到股票，懂一些证券总是好的。
但是听完之后发现，又被讲座题目骗了，原来讲的还是就业问题，只不过是关于证券的就业问题而已，虽然对于不能学到证券知识有点失望，但他们的就业经验也给了我很大的帮助，也解答了我不少的困惑。虽然还有一年多才正式踏入社会，但我总会想我出了社会我能干什么，能干好什么，又应该如何去干。
在中国，我觉得学会做人比会做事更重要，你会做人，做事自然事半功倍老师曾说起自己的就业经历，当他刚到证券公司时，他并没有施展他才华的机会，他每天做的事连小学生都能干——撕发票，而且一撕就是一个月，这还是90年代的大学生啊，他干的活完全跟他的专业不沾边，我们自己能忍受这样的待遇么，或许我们都会拍拍手，转脚就走人了。所以当我们到公司时，第一步就是放低自己的心态，别还把自己当成天子骄子，公司里的人学历可能比你差，但是他们的经验是你拍马都追不上的，要学会谦虚。第二要对自己的工作有好奇心，有好奇心才能把你手头上的工作做的更好，也对你以后的'发展更有帮助。第三，要多与人沟通，更要学会与领导沟通，要让领导知道你的想法，当领导需要你的时候你能出现在他面前，否则，你会渐渐被遗忘。最后一点，也是我觉得最重要的一点，要坚持，要坚持在一个行业，坚持在一个企业，当然，这里的坚持不是永久的坚持，而是当你做一份工作时，你要坚持相当一段时间，并且有正当理由才能离开这个公司，行业。频繁的跳槽，不仅企业不喜，更是在浪费你的时间，因为你每次都在重新开始，而你所积累的东西却没多少。
机会是自己争取的，争取到了要好好把握，把握好了要把机会再发展成机会……这样你才能不断成长下去，要相信自己，要谦虚，要坚持。
宣讲会心得体会 8
这周五很有幸能听到几位学姐关于创业就业的分享，听了让我受益匪浅。下面我将从三个方面总结她们分享的主要内容。
首先讲到就业，虽然她们如今是比较成功的，但是也曾遇到过毕业的迷茫，就业的不知所措。做过许多与自己专业不对口的工作，甚至一些自己意想不到的工作。比如大学学会计的，却毕业做了销售，或者保险，更或者服务行业。正是有了这些跌跌撞撞，兜兜转转，才有了如今的成绩。我认为应该先找准自己工作的方向，第一步养活自己，第二步事业发展，为自己制定一个长期可实施的生活及职业的计划，向着目标努力前进。
再者是创业的经历，创业的过程是辛苦的，有时候结果还不令人满意，但是经过无数次的试验，总有成功的那一天。创业讲究天时地利人和，看准时机十分重要，不仅抓住机会，也要有准备，机会是留给有准备的人的。并且利用好如今的各种网络平台，与网络资源。创业需要创新，创业是走别人没走过的路，发现别人没发现的问题，并及时解决。并不是每一个人都能创业成功，这与个人性格密切相关，要当机立断，也要沉稳不浮躁。
学姐给我们提了建议，我们平时所说的做兼职来积累经验，只不过听起来是怎么一回事，但是认真想一想，我们做的无非就是发传单，服务员等这一类没有营养的的工作，又谈何积累经验呢？所以我们应该有一定的'抉择，做让能让自己成长，有意义的事情。并且要防止上当受骗。
听了这次的分享会我有很深的感悟，首先作为当代大学生很有必要多了解新闻时事，扩大自己的知识面，有选择的去阅读一下期刊杂志，比如我是经济学的，就很有必要去了解财经新闻，并且关注自己喜欢的公司，并以此为目标，而不至于毕业时，不知何方。第二应该加强自己的动手实践能力，比如有好的创业点子，就提出来，尝试着写策划，不然这个点子将永远烂在肚子，无法得到开展，这个分享会也提醒着我，如若只想不做，将永远止步不前。
宣讲会心得体会 9
为响应校团委“我与湖南同发展，我为四化两型作贡献”的号召，我们班级于11月24日开展了为四化两型献计献策的活动。
对于第一次策划团日活动的我来说，这次活动不仅代表着一个给我展现的机会，更让我体会到了以前班委策划活动时的辛苦和用心。这一次团日活动走来，收获一份成熟，收获一份喜悦，一幕幕精彩欢乐的画面还不时在脑海掠过。
我们这次团日活动是以现场征集建议为主题，目的是让大家在扩展眼界、开动脑筋的同时为富民强省贡献出自己的一份力量。
活动是以班会的形式开展的，在班会中，团支书先给大家介绍了四化两型的相关资料，而后组织了大家开展了热烈的讨论，大家各自发表了意见，且不对别人的意见加以评论，类似于头脑风暴法。在讨论过程中，大家不仅表达了自己的想法，还听到了不少精彩的意见，对自己的思维是一个巨大的冲击。在讨论的时间里，班委给在座的'同学发用来写建议的纸条。讨论完毕后，大家把自己的建议写下来，五分钟后由评审团进行了现场评审。在评审的这个过程中，我们都怀着一份忐忑不安又急于得到肯定的心情，就像中学时去领发下来的作文本。躁动的时间过后，结果终于出来了，最终有五份优秀建议，评审团每念一个名字自己的心跳就漏了一拍，这个结果是不重要，大概是因为很久没有过这种现场评比式的活动了吧！最终的优秀建议里没有自己，随即释然嗤笑，大家的建议确实都很不错，重要的是自己在这个过程中增长的知识和一些思想的碰撞。
总之，此次活动不仅收到了很好的现场效果，它还是一个学习的过程，引领我们将知识转化成实质的科学。
宣讲会心得体会 10
xx年3月8日集团公司系列会议精神宣讲团来我公司宣讲，我有幸参加了这次学，近期的系列会议精神，提纲挈领、鼓舞人心，枣矿集团的事业蒸蒸日上，大好局面令人欢欣鼓舞。在集团快速发展的同时，审视自我，诚惶诚恐，现阶段，自身素质的提高还不能与集团事业的快速发展相匹配，工作方面还有很多亟需完善提高。
“沉舟侧畔千帆过”，事业的发展需要朝气和活力、勇气和创新，主动迎接挑战、自我加压，努力学上级会议精神是我们进步的有效途径，经过这次宣讲会学机会，使我更加清醒的认识到下一步的努力方向，认清自我，方能超越自我。下阶段主要考虑从以下几方面去完善提高自我：
一是转变观念，加强工作主动性，不等不靠，勤思考，多虑事，在本职工作上想领导之所想，想领导尚未想，找出解决问题的好办法，有创新、有论证、有方案的建议汇报。
二是加强学，尤其是安全管理等方面的知识。拓宽自己的知识面，广泛涉猎有用的知识，完善自己的知识体系，更好的指导自己工作。三是力争做到用工作计划去统筹各项工作，做到有步骤、有条理，而不是疲于应付，领导指到哪打到哪，要有思考、有措施的去考虑问题干工作，做到事前有计划、事中有控制、事后有汇报，层层推进。四是坚持安全生产知识强化。安全生产能力的提高是一个长期的过程，即日起决定每周安排一定的时间安全生产知识，做一个适应发展战略需要，召之即来、来之能战、战之必胜的好员工。
二是勇于担当，在工作最需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，不计较个人得失，全力担当起自己的职责。勇于担当不只是对领导干部讲的，也是对广大矿山职工讲的，担当是职工义不容辞的责任。责任是一种爱岗敬业的精神，责任是一种敢于担当的品质，责任是一种建功立业的动力，责任是一种不辱的境界。勇于担当须有真才能还需要真智慧。发挥自己的聪明才智，在自己的工作岗位上学会巧干、实干。
三是要适应宏观经济形势的新变化、矿山市场的新特点，紧紧“顺应形势，超前引领，做强做大，和谐发展”总要求，勇于担当是一名矿山职工义不容辞的责任。他不仅仅需要的是爱岗敬业的精神，更需要的精细管理，从岗位最基本的.单元，做好自己的本职工作。岗位双述、作业环境；节约一滴水、一度电；提高设备的运转率，减少设备的维修率；修旧利废，挖潜增效，降低成本；安全管理等，从自己的岗位做起，勇于担当自己岗位的各项工作，而绝不能推三躲四，逃避岗位工作，担当就是扎扎实实做好各项工作。全面完成全年各项岗位的目标任务。
四是做企业的主人，担当起岗位的管理是职工义不容辞的责任。大处着眼，小处着手积极做好岗位的各项工作；雇工则当一天和尚撞一天钟，不会担当岗位的责任。凡是想事、谋事、干事，事事处处为了自己的岗位所想，并能为自己的岗位担当责任；事事处处为了自己的所在单位所想，并能为自己所在的单位担当责任。
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