当我们积累了新的体会时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。怎样写好心得体会呢？以下是小编为大家收集的班组建设心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
班组建设心得体会1
记天津移动移通大厦枢纽动力班组中国移动是一家超大规模中心企业，全集团拥有28000多个班组。班组是企业实现自我进展壮大的有效载体，是运营管理中最根底的一级管理组织，它是完成运营打算、树立公司良好形象、制造快速通行环境的保证。正是由于公司领导意识到班组在企业进展壮大中的重要性，所以从基层班组抓起，以创新的精神推动班组建立工作创新，把握时代特色，紧贴员工需要，组织开展有吸引力、员工自愿参与的班组活动，建立显性化的班组建立平台和载体，建立和完善创新出人才、出成果、出效益的鼓舞机制，确保班组创新活动自发、有序、有效开展。
一、移通大厦枢纽动力班组状况概述
天津移动动力中心肩负着对全部通信设备进展供电保障的重任，其中动力中心的移通大厦班组更是由于设备繁多且陈旧等特殊性而显的格外重要。班组以“平安第一、精诚团结、技术创新、效劳至上〞作为班组文化，加强班组建立、标准管理、敢于创新，效劳于企业，严密围绕企业方针目标，结合工作实际，深化挖掘潜力，节能降耗，长期地开展技术创新、科技攻关以及技术改造工程，加强员工自主培训，主动构建和谐班组，各项工作取得了显著成效，连续几年来均被评为天津移动先进班组。
二、该班组技术创新案例分析
1.移通大厦枢纽设备改造革新
20xx年4月，移通大厦班组对该供电系统高压设备进展了整体更新工程。由于高压供电设备是移通大厦枢纽通信和生活用电的源头，更新柜体涉及到一次侧10kv电缆割接、二次侧回路更新及割接过程中油机带载等关键步骤，稍有不慎就会造成大面积供电中断事故，而且高压室空间狭小，用于割接柜体及电缆连接的迂回空间格外有限且把握电源接线冗杂，这些都是工程顺当进展的阻碍。为了保障供电的100%牢靠性，从根本上解决了该枢纽高压用电的平安隐患问题，中心技术人员首先协作相关部门及设计院对现场进展分断排查，对原设备图纸及改造图纸进展细致比对分析，逐一化解施工难题，冲破技术难关，充分做足前期预备工作(包括蓄电池放电测试、油机带载测试、油料保障、外
市电供电保障、应急预案保障和施工平安保障)。真正做到了“不将隐患留给施工，不把问题留在割接〞。
由于高压设备更新工程涉及到枢纽全部用电部门的生产和生活用电，为了确保供电平安及施工质量，因此割接工程施工必需无连续进展，即做到用户对电力系统割接改造过程的“0〞感知，所以本次工程首次承受了无供电连续的10kv供电设备在网割接，表达了创新力的最大化。原打算1个多月的.移通大厦高压改造工程，最终仅用了短短16天的时间，这正是班组成员用辛勤汗水换来了全新的高压设备和无后顾之忧的平安保障，顺当实现了动力中心一贯提倡并奉行的“消退供电隐患、提升系统平安〞原那么，悉心呵护枢纽供电平台。
2.移通大厦枢纽先进测试仪器的引进与应用
从20xx年开场至今，利用中心购置的一批高新仪器，例如谐波测试仪、热成像仪、蓄电池容量在线测试仪、蓄电池电导测试仪等工具，移通班组对电力机房内的ups、开关电源、蓄电池、上下压柜、变压器、油机等进展了常规监测及故障排查，在这些新仪器的挂念下到达了事半功倍的效果。
例如：利用谐波测试仪可以测试到有害的电压电流谐波对供电设备无功补偿的不良影响，防止了设备的容量、效率的损耗，延缓了供电设备的使用寿命，对平安维护生产起到了确定的关怀作用;利用红外热成像仪通过非接触探测红外能量(热量)，并将其转换为电信号，进而在显示器上生成热图像和温度值，并可以对温度值进展计算，找出可能存在的隐患问题点。承受这一先进仪器给班组成员日常巡察工作带了便利，也时刻间接了解到设备的运行正常与否的状况，从侧面反映出中心重视绿色节能环保的成果，为天津移动全部通信设备的良好运转保驾护航。
3.移通大厦枢纽电源系统在线测试
20xx年10月，移通大厦班组利用蓄电池容量在线测试仪开展了对设备蓄电池进展在线放电测试，与以往离线放电测试有所不同的是，在线放电测试摒弃了以往离线测试方法测试接线冗杂、能耗大、智能把握不便等问题，承受电池组对供电负载进展放电，平安性高、耗能低，操作简便易行，充分贯彻绿色节能环保的宗旨。
而且，作为一项需要长期跟踪排查的长期性工作，我们班组人员定期对蓄电池进展测试和监测，反映了大家对本职工作的耐烦和责任心，降低了由于蓄电池后备容量缺乏造成的供电设备平安隐患。
4.移通大厦班组打造卓越执行力，消退供电隐患
移通大厦枢纽现有4台装机容量较大的变压器，均使用10年以上。由于上述设备使用年头较长设备老化且容量逐年增加，导致变压器温度比较高，简洁影响设备使用寿命，但是还没到达使用年限，所以不具备更换新变压器的可行性。并且由于变压器室设计为半密封环境，也不利于高温的散热。
考虑到上述问题，移通班组实行了多种应对措施，例如承受了增加轴流风机，强制通风换热的方法，虽然起到了确定的成效，但在盛夏季节降温效果照旧不明显，对设备的平安运行造成了隐患。
20xx年的夏天格外酷热，移通班组值班人员检测到1号变压器到达了105度，4号变压器竟然到达了122度，到达变压器温升的上限值，随时可能影响变压器的正常运行。
面临这个麻烦的问题，班组成员丝毫不敢有所怠慢，通过实地勘察、缜密的排查和设计等工作后，确定在变压器室安装精细空调，才能解决变压器及变压器室环境温度。果真在安装精细空调后，变压器室环境温度恢复到了24.5度，变压器温度也下降至75度，降低了变压器运行的风险，同时也延长了变压器的使用寿命，提高其工作的稳定性，真正的实现长期平安运行，从根本上解决了变压器温度过高的隐患。
在天津移动的供电系统中，任何一点都不允许毁灭问题，哪怕是隐患问题也是不能够无视的。一旦觉察任何平安隐患，必需排解万难快速、精确地去执行处理，以保证供电设备平平稳定运行。我们的班组技术人员始终坚信：问题的解决方法总会比遇到的困难多，就看我们是否开动脑筋想方法，并且勇于去面对和担当。
5.移通大厦枢纽电缆综合整治工程
移通大厦枢纽电力电缆综合整治工程自10月25日开场施工，12月10日完工。由于前期打算周密，相关部门通力协作，施工中协作得当，比估量提前33天完工，且工程根本依据打算实施，改造前后比照明显，从根本上消退了移通大厦枢纽供电系统电缆侧的平安隐患。工程效果从以下几个方面得到具体表达：
1)电缆通道更加牢固牢靠。移通大厦枢纽走线架、竖井、缆沟等处增加了立柱支撑、更换了金属紧固件及支架，线缆承载稳固程度得到明显加强，以往由于加固件年久老化锈蚀造成的线缆拉伸受力问题得到根本解决。
2)电缆与线架结合更加严密稳固。此次整改将存在老化变硬变脆问题的塑料扎带及其他不标准绑扎带进展撤除，替换为高品质绑扎带及铜芯皮线，并承受十字穿插绑扎，将电缆牢稳固定在竖井及走线架上，消退了电缆松脱、滑落等隐患;
3)电缆横纵向梳理通畅。此次整改解决了局部早先施工不标准的线缆重新布放与排列，将电缆纵向通道捋顺打通，确保电缆在横纵向上均不受外应力，增加了使用平安系数，延长了使用寿命，并且在一些关键部位实行了绝缘胶皮作为衬垫，避开线缆受到机械损伤造成绝缘破损;
4)电缆运行状态“安康大体检〞。此次整改将移通大厦枢纽全部电力电缆进展了一次普查，对电缆外观、温升、绝缘强度、老化程度进展检查，对不合格的路由制定相应方案进展更换等处理，确保移通大厦枢纽供电系统“血脉畅通〞。
从移通大厦班组的上述技术创新不难看出：技术创新才是班组和企业进展之本。本班组坚持与时俱进，不断开拓革新、降耗减排，在全体成员的共同努力下，主动开展形式多样的技术创新活动，攻克维护技术难题，提高工作效率，用精湛的技术，先进的、科学的手段，兢兢业业的工作看法和工作热忱，不断学习，不断创新，全力提升供电牢靠性，增加用电客户的满足度。
将来的路照旧漫长，作为天津移动一份子的移通大厦动力班组将在今后的设备维护、保障、改造等工作中，加强技术攻关，转化科技成果，与天津移动一起强健成长，在技术创新的道路上为通信工业制造更奇怪的蓝图。
班组建设心得体会2
班组文化是团结分散班组全体成员的桥梁和纽带，是班组建立的核心内容。班组建立是制造和谐的工作环境及亲和力。我们始终把班组文化建立作为提高公司员工队伍素养、提升效劳质量、稳抓指标的一项重要工作来抓。20xx年，我们认真落实公司围绕一个中心和一条主线，实现两个目标，坚持三个切入点和五个落脚点，构建八大体系制相关精神，结合公司实际工作状况，具体开展了以下工作：领导重视，稳抓建立，结合实际探究思路
公司成立班组后，班组领导意识到传统的以指标考核为导向的班组管理模式已难以适应当前企业进展需求，不能解决新形势下产生的新问题，我们依据公司班组建立工作的总体思路从接触效劳厅、班组文化理论到主动开展班组文化建立，经受了一个由自发到自觉、由单一到综合、由表象到深层的进展过程。我们组织有关人员，认真分析企业现状和形势，进展调查争辩，分析效劳厅及班组队伍的素养状况，以求明确企业特点和进展趋势，明确班组文化建立的切入点和工作重点，提出了适应公司特点的`班组文化建立的具体内容。
“新动作〞提升班组根底管理
公司建立了廉洁从业进班组机制，针对基层班组打造新型廉洁从业教育体系，对个别重要岗位进展廉洁从业教育，依据一线员工风险点的梳理，制定出每月“廉洁从业到班组〞的学习主题。还建立了“创
新解决困难〞模式，通过合理化建议征集、创新积分提名、典型问题等创新手段，激发解决班组工作中面临的实际问题。还实行了集中学习商量、短信互助学习、案例分析学习、影子提示学习等手段，主动打造班组学习机制。
班组组建，一群求知假设渴的“期望之星〞
我公司现有x4名员工及班组成员，平均年龄28岁，因工作年限的不同，员工的工作力气也参差不齐，为促进员工岗位成长，我们公司通过细化考核标准，将关键业务指标、客户满足度、效劳质量、综合表现四项内容进展细化和标准量化，每月测算员工考核成果，并准时发送和指导。让每一名员工清楚地了解自己绩效状况、工作优势和短板，鼓舞员工不断改进、提升。与此同时，公司还针对不同类型的“新型〞员工赐予“对症下药〞，探究出各类新型员工关系范式。针对有活力富有制造力的激情型员工，形成认可、犒赏机制;针对不易承受别人意见的自负型员工，形成“真空期〞合作机制;针对做事慎重的内向型员工，形成对等式沟通机制。先后打造、飞信等新型“工具对话〞模板，打造球场、酒吧等独特化“场所对话〞模板，打造三国杀、斗地主等年轻人“话题对话〞模板。效劳厅还阶段性开展了见习值班经理活动，通过活动的开展，参与的员工更加了解了营业厅全局工作，面对疑难问题时也不再退缩，极大提升了营业厅根底管理力气，打通了管理者与被管理者之间的壁垒，员工的综合力气得到了提升。
一艘布满亲情的“先锋旗舰〞
xxx分公司鼓舞各班组打造各具特色的班组创新文化，给班组长以及班组成员充分的自由度，发挥他们的想象力和制造力，激发班组管理中的他新思维，并准时觉察、跟进班组中特色活动。为主动营造欢快工作气氛，为每个片区建立了职工小小家。为让每一位员工得到呈现才能的时机和舞台，公司成立了爱好小组，开展“我的班组我的家〞、“美化家园〞、“气排球竞赛〞、“业务pk赛〞、“斗地主大赛〞等活动，每月进展“和你在一起〞月沟通会，同时还创新班会模式，用小故事、小案例等主题班会形式共享欢快，利用月沟通会、、飞信群等多种方式与员工进展深化的沟通，了解员工的想法、建议和思想动态，有的放矢地关怀员工，使团队的气氛更加的和谐欢快。同时，以青年文明号信誉公约自律，主动从身边小事做起、从一点一滴做起，让员工感受到青年文明号集体的责任。
班组建立实践体会及下步打算
班组建立应当模式化，但是不能固化、教条化。在具体的班组管理中，我们通过对人员管理、公司制度、技术应用等因素的优化重组，创新出多样化的培育机制，维持了班组建立的活力与生气。在新员工的力气发挥、激发班组的学习气氛、增加员工的多岗位历练时机、增进班组管理者与员工的情感沟通等方面在原有的管理上寻求转变。下一步，我们以市公司班组建立指导意见为框架，按“树标杆、建阅历〞，“深开展，见实效〞两种方式，在每个班组全面落地，让建立与管理
全面融合，到达各班组都具有较强的意识，能够比较全面地开展建立活动，从而整体提升各班组根底管理力气。
经过一年的努力，在市公司班组建立指导意见下，公司以创先争优为目标，不断完善班组建立工作。xxx分公司的每一个基层班组都将不断提升自我、实现自我，在公司臻于至善的进程中，稳固已经取得的成果，做好班组建立的常规工作，让根底管理工作更加扎实有效。
班组建设心得体会3
20xx年10月开展的班组建立工作，到如今其次阶段“贯彻落实阶段〞也以完成，在公司领导的正确领导下，在各部门的大力支持和关怀下，以公司07年工作打算为目标，认真贯彻公司、分公司下达的工作方针;认真落实了各项班组建立要求，通过全工段人员团结全都，共同努力，顺当的完成了制定的各工程标，现将其次阶段的
班组建立工作总结如下：
一、班组建立实施状况：
1、建立了各项规章制度、业务考核标准、业务工段例会制度、台帐报表考核标准、平安生产制度等相应的'管理制度与方法。
2、具体的制定了业务工作流程，并严格依据业务流程进展工作部署，做到准时、精确记录和反响相关信息，做到责任到人。
3、加强了根底资料的管理，做到了业务台帐完好清楚，客户根底资料、档案完善，客户资料与实际相符。
4、强调回款工作，并对其进展单独考核，将工程回款工作作为重点工作进开放展，取得了显著的效果，有效的保证了机构的运行。
5、进展了业务分解工作，所内下达的任务责任到人，考核责任到人，将工作业绩与经济挂钩，力求起到督促与鼓舞的效果。
6、对业务人员加强了培训、学习，使用进入施工现场学习的新形式进展有效、快速的培训学习，使业务人员学会了技术、安装、施工方面的学问，将更有利于工作的开展。
二、下一步工作打算：
1、稳固上一阶段的成果，坚持严格执行各项规章制度，形成长效机制。
2、对实施过程中有问题的制度、方法以及工作中的方式方法，准时进展整改，找到问题，解决问题，为业务工作的良好开展打下根底。
3、严格执行所内考核及工段内考核的方法，依据考核状况对业务人员进展奖罚。
4、对根底资料管理工作再进展一次整理，做到准时更新、资料与实际工作相符。
5、连续以提高职工素养为重点，创立学问型班组。
坚持把提高职工队伍素养，作为工作的重点，大力加强班组职工职业技能培训。即时举办业务讲座或营销培训，连续坚持深化现场的技术培训。
6、对业务分解工作，本着高效、有用的原那么，再进展细化分解考核，能量化就量化，不能量化的也制定适宜的标准。
7、树立标杆，推动班组、工段建立工作的标准化、科学化。
我工段拟评比优秀个人，以此推动班组工作的标准化、制度化建立。
以上就是我工段在其次阶段班组建立工作中的总结与下一阶段的打算，下一阶段我工段将依据分公司、二次供水所的统一部署，学习兄弟部门的阅历，找准缺乏，把工作抓得更紧、更实，努力推动我所的班组、工段建立工作再上新台阶。
班组建设心得体会4
自学校工会开展创立“五型班组〞竞赛活动以来已有半年，在各级领导的关怀和关怀下，大路与管理系各班组(大路与管理系共有三个独立班组：大路教研室班组、管理教研室班组、根底教研室班组)依据学习实践科学发展观的精神，五型班组建立取得了阶段性的成果。现将一年来的工作状况总结如下：
一学问型班组
各班组围绕政治学习、专业学问学习、教学技能学习开放活动。
1、在政治学习中，各班组主动学习实践科学发展观，深化落实交通系统四化建立的要求，将理论学问实践化、具体化，最终落实到全心全意教书育人的主题中。
2、在专业学问学习中，各班组的成员除了深化钻研教材之外，还经常学习本事域内和相关领域最新学问和前沿学问，针对某一专题定期组织商量活动，相互激发，拓宽视野。
3、在教学技能学习中，老老师纷纷挑起对新老师传帮带的大梁。
通过课前督促、课上听课、课后指导的方法，新老师获益匪浅。
此外，在学校进展的各种学习会上，大路与管理系各班组认真参与，从不迟到早退;系里还组织了“我家好书借人读〞等活动，每人为同事推举一本好书，学习气氛深厚，学问拓展快速。
二平安型班组
1各班组集中组织教职工学习学校的各项平安管理规定，将平安管理，平安工作标准化、制度化，使各班组成员从思想生疏上重视，从把握力气上过关。
2对一些常见的.平安隐患和平安问题，如用电问题、同学公寓问题、防火防盗问题，各班组以专题的形式组织成员学习商量，常抓不懈，做到每位教职工都能独立觉察，灵敏处理，起到了防微杜渐的效果。
3由于西藏班管理上的特殊性，各班组骨干认真商量方案，牺牲休息时间，对西藏班同学的在校平安和校外平安做到了全方位的落实。
三创新型班组
创新型班组建立主要反映在教学改革和科研创新上。
1各班组每周二定期开展教研活动，商量各种教学方法在不同教学环境下的应用，各种教学方法的联合应用，以及创新教学方法和教学工具的设计。经常组织系内说课竞赛、公开课，强化新教学方法的应用效果。
2各班组聘请专家和企业管理人员为各班组及同学作报告，从中把握就业新方向和新要求，准时调整教学打算和教学内容，并编写适合同学理解和工作用的上的校本教材。
3各班组对教学中存在的问题和班组内共同沟通的科研问题，在课余时间认真钻研，以论文的形式发表于各级期刊上，半年内已达10余篇。
4由于西藏班同学根底参差不齐，教学难度很大;大路教研室与根底教研室两个班组认真分析了存在的问题，如语言沟通、数理根底、学习习惯等，制定了一些列有针对性的创新措施，如小步伐、缓节奏、专题式教学等，迈出了西藏班教学良性管理的第一步。
四节省型班组
1各班组商定相互提示，建议节省每一张纸，每一度电，每一滴水。比方废旧打印纸的重复利用，杜绝长明灯、不关电脑的现象，学习电脑省电技巧，杜绝长流水等现象。
2进一步科学化管理大路试验室、机房、多媒体等重要教学设施设备，各班组定期对所辖各类设备进展检查和保养，削减元器件损耗，增加使用寿命。
3各班组负责同学管理的教职工和各位老师，通过“爱我校内〞等主题班会的形式或课上课下的言传身教，进一步增加同学疼惜公共财物的意识，削减因使用不当、有意破坏等缘由造成的损失。
五和谐型班组
1各班组制定健全的民主管理制度，每位教职工能在工作中严格执行各项规章制度，班组能做到赏罚清楚。
2各班组之间能做到相互学习，有序竞争，协调进展。每位员工能在工作中相互关怀，相互体谅，重视班组集体利益，班组团队合作精神明显加强。班组团队中涌现一批勤业敬业，乐于奉献的教职工。
3各班组负责人合理支配每日工作，统筹兼顾，班组工作气氛良好。此外，各班组还利用休息时间组织各种文体活动，如象棋竞赛、乒乓球竞赛等，增加了教职工集体向心力。
六存在的问题和预备
1局部教职工由于工作繁忙或家事繁重，不能参与全部活动和商量，存在有主动性却没时间，参与程度不够高的现象。
2各班组在增收工程上较难取得大的突破。
今年的五型班组建立工作即将接近尾声，在这其中取得了很多可圈可点的成果，但五型班组建立工作是一项长期的工作，需要不断坚持，不断完善各项管理制度，任重道远。大路与管理系各班组将坚持全员学习，不断提高教职工各项工作技能、工作质量、工作效率，节能降耗，重视平安，提高全员团队合作意识，共同担当教育同学做人，教会同学做事的重任。
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