事业单位人事管理科作为指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作的重要科室，承担着事业单位岗位设置、竞争聘任、公开招聘等主要职能，肩负着事业单位人事制度改革的重任。下面，就如何开展科室工作，做一名合格的科长谈一下自己的看法：
一、加强学习，培养开拓创新能力。
一名合格的科长必须具备开拓创新能力。这就要求我们对于新的法律、法规、政策及业务知识进行学习、钻研，成为专家里手，让创新做主，与实干同行，用业绩说话，凭服务证明。事业单位人事制度改革一直走在事业单位改革的最前沿，面对事业单位岗位管理、绩效工资等改革的.全面展开，我们要创新工作方法，提高工作效率，使事业单位人事管理工作更加科学、规范。
二、加强沟通，培养组织协调能力。
一名合格的科长必须具备沟通协调能力。科长要扮演好管理者和被管理者、领导者和被领导者这几种角色，做好上传下达的工作，要有较强的组织协调能力，把握好“下情”，吃准“上情”，贯彻落实好上级领导的指示精神，检查指导好科里的实际工作。同时，对待同事要关心、爱护，凡事出于公心、光明磊落，努力营造一个和谐、融洽的干事创业氛围。
三、加强锻炼，培养独挡一面能力。
一名合格的科长，要具备独挡一面，处理复杂问题的能力。这就需要我们遇到问题和困难要沉得住气，有办法、有思路、有方案，做到“说是讲原则，说不讲艺术”，在实践中不断锻炼自己，不断总结处理复杂问题的经验，多向领导和老同志学习，使自己在突发事件面前镇定自若、游刃有余。
新的岗位、新的挑战，展望未来，作为科长一定要立足科室职能，提前谋划全年工作，认真搞好调查研究，摸清事业单位各类岗位设置等基本情况，为领导决策提供参考，为今后的工作奠定基础。
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