为深化“两学一做”学习教育，市委党校《如何用好“五把钥匙”》和《正确把握“四管齐下”的内容方法》系列学习资料作为“两学一做”学习教育的重要学习内容。下面是小编整理的活用“五把钥匙” “四管齐下”心得体会，希望大家喜欢!
【范文1】活用“五把钥匙” “四管齐下”心得体会
在自治区首个“民族团结进步年”里，乌鲁木齐市沙依巴克区的社区干部们，用一场特殊的宣讲会，开展以“用好五把钥匙”、“坚持四管齐下”为主题的学习。
站在讲台上，每一位宣讲的社区干部，都带来了自己社区“去极端化”的心得体会，而他们口中的一个个新思路，新方法，都是在自治区提出做好“去极端化”工作必须要用好“五把钥匙”的要求之后，活学活用的新成果。
宣讲会上，乌鲁木齐市沙依巴克区黑龙江社区副主任李素华的维吾尔语全程宣讲，让现场掌声不断，在她看来，要走进心灵，沟通最重要。李素华：“语言通了，心灵通了。这样一来，我们才能更好的把自治区党委“五把钥匙”、“四管齐下”等政策法规传达到各族群众的心里去，做到入耳入心，群众才能更好的从心底里愿意加入到我们的行列。”
刚刚召开不久的自治区民族团结进步年动员大会强调，民族团结进步年要坚持“三个引领”，其中要坚持“五把钥匙”理念引领。对于干部群众们来说，不断提高自身素质能力，才能形成人人自觉维护民族团结、人人争做民族团结模范的社会氛围，深入推进去极端化工作。乌鲁木齐市沙依巴克区区委常委、宣传部长古丽?木塔瓦尔：“目的就是大家交流经验，更好地促进民族团结，今天的活动很多社区他讲出来了，遇到问题跟老百姓怎么交流，大家坐在一起，交流经验，有很大的意义。”
【范文2】活用“五把钥匙” “四管齐下”心得体会
今年以来，和静县坚持把守纪律讲规矩摆在突出位置，按照“三严三实”和“四有”要求，不断加强纪律建设，提高领导干部守纪律讲规矩的思想自觉和行动自觉，着力营造风清气正的政治生态。
一、打好纪律教育预防针。坚持预防为主、教育为先，将党章党纪、法律法规和各级党委关于纪律规矩要求列入中心组学习内容，持之以恒抓好学习教育，切实拧紧各级领导干部思想和行动的“总开关”，增强对政治纪律和政治规矩的理解力、落实力、执行力。党政主要领导通过以会代训方式，分两批对全县 1500余名党员干部开展以“讲政治、懂规矩、守纪律”为主题的培训，各级党组织通过中心组学习、廉政培训、警示教育、集体谈话和党政正职讲党课等方式开展教育活动60余场次，5000余名党员干部接受教育。通过强化教育学习，引导广大党员干部自觉做政治上的“明白人”，做良好政治生态的建设者、维护者。
二、织好制度建设防护网。坚持用制度管人管事，修订完善常委会议事决策规则，推行“三重一大”“四不直接分管”等制度，公开权力运行流程和行政审批权限，清理行政审批172项、取消13项、确认30项、调整42项，推动形成了自觉按制度、按规矩办事的新常态。印发《和静县县处级以上领导干部开展 “三严三实”专题教育实施方案》，建立并公示县级领导干部不严不实问题清单，督促抓好立学立改、立查立改，不断提高政府公信力、干部执行力和制度约束力。制定下发《和静县维护社会稳定工作责任追究实施意见(试行)》，紧盯不落实的事、严查不落实的人，有力推进各项维稳措施落实到位、落地生根。
三、下好选人用人先手棋。认真贯彻“20字”好干部标准，把“三严三实”“忠诚干净担当”“四强”等要求贯穿于干部教育、选拔、管理、监督各个环节，把遵守政治纪律和政治规矩作为干部选拔任用的重要依据，让正确的选人用人导向鲜明地亮起来、立起来、严起来、实起来。坚持好人好马上一线，大力选拔政治立场坚定、在反分裂斗争中表现突出的优秀干部。着力在选准用对上下功夫，公平公正合理地使用干部，坚决不用政治意识不强、立场不坚定的人，坚决不用不守纪律、不按规矩办事的人，坚决不用不作为、乱作为的人。今年以来，分5批对220名干部进行人事调整，营造了公开公正、风清气正的选人用人环境。
四、上好纪律规矩紧箍咒。严格落实自治区党委《关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为的处分规定》，坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为第一位的监督，确保政治纪律和政治规矩抓得细、抓得严、抓得实。今年年初，抽调县级领导和县纪检监察、组织、政法等有关单位干部成立12个督导组，不定期明察暗访、交叉督导检查，对违反政治纪律和政治规矩的苗头性倾向性问题坚决纠正，对违反政治纪律和政治规矩的行为坚决制止，坚决防止干部管理失之于宽、失之于软。截至目前，严肃查处了2名党员参与宗教活动、违反政治纪律案件，给予党纪处分2人，对1名违反政治纪律的领导干部给予全县通报批评，达到了处理一个，教育一片的效果。
【范文3】活用“五把钥匙” “四管齐下”心得体会
近段时间，涧西区安监局优化思路，创新安全检查的方式和手段，明确检查重点，建立检查保障机制，确保辖区安全形势总体平稳。
创新检查方式。该局组织专家对企业进行全面、细致的安全隐患大排查，组织安监、质监、消防等部门分组开展联合执法行动，组织专人专职分组每天到辖区各企业明查暗访，主管区长深入企业检查与督导并成立16个安全生产督导组进行督察。截至目前，涧西区共排查企业438家，查出各类隐患623处，已整改 614处。
创新检查手段。该局对辖区的危险化学品生产企业实行“派驻制”：即每家企业派驻1人，与企业同上班、同下班，帮助、指导企业积极落实企业主体责任，扎实做好隐患排查治理工作，确保不出事故。截至目前，通过派驻，共排查隐患32处，均已当场或按期整改到位。
明确检查重点。与本行业、本领域、本辖区的重点相结合，该局切实做好消防、建筑、交通、教育、文化、冶金、危险化学品等重点行业(领域)的隐患排查治理工作。他们对辖区企业劳动防护用品的采购、配发、使用等管理情况进行检查，杜绝劣质劳动防护用品进入企业。
建立检查保障机制。与省政府开展的“百日安全生产大检查”活动相结合，该局持续深入开展“百日安全大检查”活动，加强隐患排查治理;与市政府开展的 “安全生产集中整治行动”相结合，进一步深化“打非治违”专项行动;与全年安全创建工作相结合，严格按照省、市有关要求开展安全创建达标工作;与全年安全生产目标任务相结合，确保年度安全工作顺利收官。
【范文4】活用“五把钥匙” “四管齐下”心得体会
今年以来，达川区秉承“板起脸抓落实，狠下心追责任”原则，着力强化关键节点、突出问题、执纪问责、制度防控等抓手，弛而不息推进正风肃纪工作，始终保持狠抓作风建设“新常态”。
有的放矢抓关键节点。紧扣重要时间节点发力，从元旦、春节到“五一”、端午等传统节日，持续不断重申纪律要求，一个节点一个节点抓、一个问题一个问题解决，巩固严禁用公款送贺卡、月饼、年货、粽子等整治成果，“节日病”得到有效遏制。同时，针对中考、高考后“升学宴”、“谢师宴”盛行的社会问题，通过短信提醒、电视告知等方式，及时警示广大党员干部自觉反对“宴席风”，并对党员干部违规操办宴席行为快速出手、果断亮剑，绝不让小事小节蔓延为歪风邪气。
紧盯严督抓突出问题。坚持问题导向，在认真解决“9+2+3”突出问题的基础上，依托纪检监察系统高清视频会议系统，不定期进行远程视频点名，成立 “夜查夜访”小组，对乡镇干部“住读”开展“夜袭行动”，狠刹“走读”风;整合公安交警、特邀监察员等力量，不定时对酒店茶楼、娱乐场所、农家乐等开展明察暗访，强力整治“公款吃喝”、“公车私用”、“赌博”等“四风”问题;同时，会同审计、财政等部门，重点对招待费、会议费、燃油费、津补贴等加强监督检查，持续释放正风肃纪强烈信号。今年以来，先后开展监督检查12次，对去向公示不明、公务接待无公函、调剂车辆未过户、会议费附件不齐等问题发放督促整改函13份，有力推动了八项规定精神落地生根。
动真碰硬抓执纪问责。坚持查处违反中央八项规定精神月报制度和典型问题点名道姓通报曝光制度，对群众举报、媒体曝光以及监督检查中发现的违规违纪问题及时回应、严肃查处、严格追责，形成有力震慑。今年以来，因值班期间擅离岗位，2名科级领导干部被停职;因上班时间打麻将，4名股级干部被点名道姓通报并停职;因推进作风建设不力，13名乡镇、部门“一把手”、4名纪委书记(纪检组长)作出书面检查;1至6月，全区立案检查“四风”案件59件，给予党纪政纪处分66人，停职6人，免职1人。
着眼长远抓制度防控。先后制定出台了《党风廉政建设约谈办法》、《改进工作作风十二条规定》、《行政事业单位差旅费管理办法》、《公务接待管理办法》、《区级部门下属单位及内设股室主要负责人向纪检组述责述廉工作实施方案》、严禁党员干部职工违规操办“升学宴”“谢师宴”规定、办公用房清理整改工作的实施意见和节日期间加强廉洁自律和厉行节约工作等10余项制度，从制度“顶层设计”扎紧“篱笆墙”，防止权力失控，决策失误和行为失范，持续推动作风建设常态化、长效化。