企业经理成功心得体会

2021-06-15 心得体会

  作为一个企业的经理,我想说说对于成功自己的一些真实想法:

  工作态度

  我曾经在一家公司做总经理助理。有一次,为了赶货,我和办公室的所有职员都到车间包装产品,整整做了三天三夜,老板并没有向我们道谢,更不用说发加班费了。公司的司机因出事故被吊销驾照,一时找不到合适的人,我又客串了3个月的临时驾驶员。还有一次,老板接下一个单子,但必须货到付款,于是,我又变成业务员,跟着货车颠簸两天把货送到外地,然后守在那里,直到对方把货款结清。

  当时,我也觉得很委屈,凭什么要我去做这些额外的工作?但现在想想,我觉得我没下过车间,就体会不到在车间工作的辛苦;在当驾驶员的时间里,我的驾驶技术突飞猛进;通过送货结款,锻炼了自己的业务能力。

  那段时间,我总是告诉自己,不会永远给别人打工,我付出的心血也不会白费。像朋友说的,叫你兼职做文件打印,也许你认为,你根本不屑去做这些事,可是,在做这份工作的时候,你有没有想过,从你手里出来的那份文件是不是很优美,是不是让人看后感觉耳目一新?

  我还记得,在老板把我的'工资翻了几番我还是选择离开时,老板那种无奈的眼神。我如果做得不出色,他凭什么挽留我呢?由于我的工作态度和工作能力,原来的老板一直把我当朋友看待,在我创业期间给予我不少帮助。

  慎重跳槽

  我认为,在找一份工作之前,求职者肯定会考虑到这几个方面:公司的这份工作是否适合我;我能否胜任这方面的工作;我能不能接受公司给我的待遇等。

  也许在进公司以后,与你想的有天壤之别,如果你重新另找公司的话,是否就能保证跟你的要求与理想接近了呢?用两个月的时间找工作,用三个月的时间适应这份工作,再用两个月的时间去考虑你是否该换工作,再用两个月的时间决定你是否跳槽,一年的工作时间就会这样毫无意义地荒废了。

  所以,只有当公司的环境已经限制了你的发展时,你才能考虑到这一点。跳槽应在原有基础上越跳越好,而不是越跳越糟。

  待遇问题

  老板与职员不是父母与孩子的关系,这点很实际。在他付给你报酬的同时,你应该给他更多的回报,这是社会的游戏规则。所以,我在招聘销售人员的时候,都会问“你认为我应该付给你多少工资”。在此基础上,最低限度是我给你的工资必须由你给我赚回来。

  假如你做得很好,老板一般不会轻易减工资。如果把你的工资降下来的话,很有可能这是公司辞退一个员工的方法,让你觉得不能接受以后,自动离开。

  我一直有这样一个信念:不管自己做什么,都应该有“这是为自己在做事”的心态,那么,总有一天你会成功。

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