滞留工资返还协议书

2022-09-08 协议书

　　在现实社会中，需要使用协议的场合越来越多，签订协议是解决纠纷的保障。到底应如何拟定协议呢？以下是小编精心整理的滞留工资返还协议书通用，希望对大家有所帮助。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的.福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

　　一、甲方承诺

　　甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币元整(￥_____.00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币元整(￥_____.00)。

　　二、乙方承诺

　　1、乙方自愿从_____年_____月______日起至_____年_____月______日止为甲方提供劳动服务;

　　2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币元整(￥____________.00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

　　3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

　　三、协议终止条件与对应责任

　　1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;

　　2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;

　　2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。

　　3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。

　　四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

　　甲方：________________________乙方：________________________

　　日期：________________________日期：________________________

【滞留工资返还协议书】相关文章：