滞留工资返还协议书

2022-09-08 协议书

  在现实社会中,需要使用协议的场合越来越多,签订协议是解决纠纷的保障。到底应如何拟定协议呢?以下是小编精心整理的滞留工资返还协议书通用,希望对大家有所帮助。

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的.福利收益,稳定公司团队,减少人员流动,经甲乙双方协商一致,依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

  一、甲方承诺

  甲方愿意在本协议到期之月的发薪日,为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币元整(¥_____.00),并如数返还乙方的滞留工资,共计人民币元整(¥_____.00)。

  二、乙方承诺

  1、乙方自愿从_____年_____月______日起至_____年_____月______日止为甲方提供劳动服务;

  2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币元整(¥____________.00)在甲方,作为服务期限的保证金。若中途离职,自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

  3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天,服务期满后,同意甲方只返还本人的滞留工资,不索取任何福利收益金。

  三、协议终止条件与对应责任

  1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时,协议即时终止,甲方即可免责;

  2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职,以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时,协议即时终止,甲方即可免责;

  2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时,协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的,甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的,甲方只返还乙方实际滞留工资,不予发放福利收益金。

  3、经甲乙双方协商一致时,协议即可终止,相关事宜按达成的协商执行。

  四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

  甲方:________________________乙方:________________________

  日期:________________________日期:________________________

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