产假就业协议书

2021-11-11 协议书

  在当下社会,我们都跟协议有着直接或间接的联系,签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。我敢肯定,大部分人都对拟定协议很是头疼的,以下是小编收集整理的产假就业协议书范本,欢迎大家分享。

  甲方:

  乙方:

  经甲乙双方协商一致签订此协议书,共同信守本协议所列各项条款。

  一、本协议期限为 。自 年 月 日至自 年 月 日止。

  二、甲方的责任、权利和义务

  乙方在甲方定向培养和预就业岗位(类别)为:,甲方安排为乙方实习期间的指导教师。甲方若要变更乙方工作岗位,需经双方协商解决。甲方原则上不能安排乙方到高危岗位、危险区域工作,如有必要需经丙方同意。乙方享受甲方正式员工同等的劳 动安全保障。

  1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定,乙方在本协议期间,可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币 元。

  乙方在丙方实习期间,不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职,乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系,乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职,或因表现不佳被辞退,学校将按考勤等校规处理。

  2、乙方有下列情况之一,甲方有权解除本协议及劳动合同:

  学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报教育部批准,学校负责办理派遣手续。

  (1)乙方在休产假期间,本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;

  为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标,以就业为导向的办学方针,建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式,使毕业生能够学以致用,经甲、乙双方协商签订本协议。

  (2)乙方产假期满,又无正当理由拒不上班的.;

  十甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲、乙双方协商解决,或提请有关部门协调解决,也可直接向人民法院提起诉讼。

  (3)休产假期间,违法乱纪被追究刑事责任的。

  三、乙方的责任、权利和义务:

  1、休产假期间,严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定,不违法乱纪。

  2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇,乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。

  (2)、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等),如单位有独立人事权,加盖用人单位公章即可;如单位无独立人事权,加盖用人单位上级主管部门公章。

  四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。

  甲、丙方直接或通过合作单位通知学员面试,通知方式包括:电话、短信、邮件、口头告知,甲、丙方有权要求丁方确认参加面试。

  五、产假期满上班试岗一个月,经部门考核合格后,享受在岗工作的各种待遇。

  六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效,由甲方合同管理部门监督执行。

  甲方: 乙方:

  日期:日期:

  第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

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