灵活就业简单版协议书

2023-03-01 协议书

　　在现实社会中，人们运用到协议的场合不断增多，协议对双方的事务履行起到积极作用。那么你真正懂得怎么写好协议吗？下面是小编精心整理的灵活就业简单版协议书，欢迎阅读与收藏。

　　灵活就业简单版协议书1

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简单乙方）

　　因乙方为超龄人员，不属于社会保险参保对象或个人已缴纳了社会保险无法再为其参保。为了保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一至，特订立如下合同。

　　一、合同期限年：自年月日起至年月日止。

　　二、用工性质和形式：乙方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。

　　三、双方权利和义务：

　　（一）甲方的权利和义务

　　1、按岗位责任和工作要求，检查考核乙方完成工作任务（见用工单位考核表）；

　　2、按照有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行奖惩；

　　3、根据工作需要，变更乙方工作岗位；

　　4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。

　　（二）乙方的`权利和义务

　　1、按照规定领取劳动报酬；

　　2、享有休息，休假并获得劳动安全保护的权利；

　　3、服从甲方及用工单位的管理，尽职尽责，努力完成工作任务；

　　4、遵守用工单位各项规章制度和劳动法律，讲究职业道德。

　　四、工作时间与劳动报酬：

　　（一）甲方根据国家法律、法规，实行不定时工作制，节假日如用工单位需安排加班，由用工单位按有关规定给予补休或补发加班工资；

　　（二）乙方在甲方安排的劳动时间内按时保质保量完成用工单位的工作任务，甲方支付给乙方工资每月元，支付时间为下月初。

　　五、意外保险：因乙方无法参加社会保险，为了防止工伤意外，()特为乙方购买人生意外保险一份，保额赔付万元左右。

　　六、劳动合同的解除与终止：

　　（一）在下列条件下甲方可以解除合同

　　1、因用工单位裁员乙方被退回；

　　2、乙方违反或不履行合同的；

　　3、乙方严重失职，给用工单位造成重大损害的；

　　4、乙方严重违反劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的；

　　5、乙方被依法追究刑事责任的；

　　6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的；

　　7、聘用期限届满后，不能续聘的。

　　（二）在下列条件下乙方可以解除合同

　　1、在试用期限内；

　　2、甲方不按合同约定支付劳动报酬的；

　　3、甲方有侵害乙方合法权益行为的。

　　（三）合同期届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意可以续聘。

　　七、本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　年月日年月日

　　灵活就业简单版协议书2

　　甲方(雇主)

　　名称：

　　单位类型：

　　工商营业执照号或身份证号：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)

　　姓名：

　　身份证号：

　　户口地址：

　　所属办事处：

　　常住地址：

　　联系电话：

　　甲乙双方按照平等自愿、协商一致的'原则订立本协议。

　　一、工作期限：从年月日至年月日。

　　二、工作任务：乙方在岗位，担任工作。

　　三、劳动报酬：

　　工资及计算方式：

　　支付时间：

　　四、福利待遇：发生因工伤亡事故，按照国家和地方的法规处理和赔偿。

　　五、劳动纪律：甲乙双方应严格遵守国家和地方有关规定。

　　乙方应服从甲方正常的生产(工作)安排，并完成甲方规定的生产(工作)任务及数量、质量指标。

　　六、双方需要约定的其他事项：

　　七、本协议一式两份，由乙方户籍所在地居委会出具意见后，甲乙双方各存一份，未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

　　甲方负责人(盖章)：

　　乙方：

　　年月日

　　灵活就业简单版协议书3

　　灵活就业合同书甲方（用人单位）：

　　乙方（姓名）：

　　根据有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订灵活就业合同书。

　　一、灵活就业合同期限为本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年

　　月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日。灵活就业合同期满不再续签合同或合同期内解除合同的，本合同自动中止，劳动关系自动解除。

　　二、工作时间和休息休假

　　1、乙方岗位实行工时制度（a、标准工时制b、不定时制 c、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。

　　2、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

　　三、劳动报酬

　　1、甲方以货币形式于下月日前支付乙方当月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　2、月工资标准为元（大写：元人民币）。

　　四、社会保险

　　甲方按国家有关规定，承担用人单位应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。

　　六、灵活就业合同的解除和终止

　　1、本合同的解除和终止按灵活就业合同执行。

　　2、出现以下情形，甲方可以解除本合同：

　　（1）乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的。

　　（2）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果或较大经济损失的。

　　（3）乙方扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的.。

　　（4）甲方定期或不定期对乙方进行考核，考核不合格的。

　　3、合同期内甲方或乙方提出解除合同的，应提前一个月告知对方。

　　七、违反或解除灵活就业合同的责任

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

　　2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行灵活就业合同或者已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　八、劳动争议的处理