王学明今年三十岁，在技术部混得很糟心。这糟心的事说来话长了。
说起当年，王学明还是很风光的，她是技术部招来的第一个清华生。为了引来他这只金凤凰，公司当时给了最好的待遇，一来就给了5万的安家费。刚到技术的第二年不久，他就和他师父合作发表了论文，论文获得公司当年的创新特等奖。得了2万多的奖金，因为他论文中的方案可每年为公司节约100来万的成本，公司的广播站、宣传栏都对他进行了一定的宣传。按照他的这种发展节奏，自己以为五年内提科长是铁板钉钉的事了。
然而事情往往是出人意料，所谓成也萧何败也萧何，那篇获奖的论文让他红火了一阵子，却沉寂了半辈子。当时总公司找到技术部，说是准备搞一个节能项目，希望技术不能把这个课题拿下来。没想到技术部的闫冀生部长狮子大开口：如果课题成功要拿节约下的一半的费用，也就是说节约100万的，他就要50万的奖金。公司一听傻了，虽是国企，钱都不是自己的，但技术部长一个人拿走一半，剩下那些个参与人员再怎么打发。因此这个项目就这样搁浅了。
当时技术部李有一个路子很野的人那就是金继生，他就是王学敏的师傅。他虽然只是个科长，但路子多，消息灵通，再加上新分来的清华生王学明给他做了徒弟，他那是如虎添翼，三两下就将公司准备给技术部的项目揽到自己科室。王学明在师傅金继生的指导下，纵笔操刀，对该项目进行了完美的演绎。后来这个项目实施，公司给这个项目特等的创新奖，发到王学明何师傅手里各2万，技术部得了1万给大家煮汤分了，大家都很高兴。
在王学明登台领奖之后，他还依然意气风发了一阵子，却不知道技术部的部长在旁边冷眼看真他呢。随后王学明就陷入了个奇怪的圈子，他的办公室搬到最靠近从厕所的那间，搞项目从来没有他的份，经常安排跑跑现场，写写科里的的周总结月总结季度总结半年总结，并每月上报一个材料计划。到年底总结的时候，王学明总结了很多科里的工作，却唯独自己没有什么成果了。当晋升机会来临的时候，部长总会语重心长地说：还需要锻炼锻炼。
这一锻炼九五六年过去了，锻炼着锻炼着，王学明就混到三十了。混到这个地步，清华学子的意气风发早间见鬼去了，只有一副邋邋遢遢的模样，一头蓬蓬松松的头发，穿得的松松垮垮衣服，皮鞋也几个月不上一次油，走到街上擦皮鞋的都不敢揽他的生意，生怕擦亮他的那双鞋半盒鞋油就没了。
最可笑的是王学明到别的大学生公寓串门的时候，被管理员挡在了门外，说他要是个单身大学生未免也太老态了，所以楼长拦着他足足盘问了5分钟，直到王学明从口袋了掏出证件，楼长瞅瞅了瞅，很纳闷地说你看起来比照片老多了。
王学明恨不得撞墙算了，一个天之骄子就沦落到这个地步，想要翻身得看部长什么时候升或什么时候降了。
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