对于未来的迷茫和疑惑，不是只有最年轻的那批人才有。尤其是对于在职场的人来说，每隔几年就会有一个分水岭，如果你工作了三年、五年，甚至十年，拥有了一定的经验和阅历，就自然而然产生“规划的自觉”，希望自己对自己的定位有一个新的认识，那是一种在与他人的比较下形成的强烈的改变欲望。
有人可能会很快探索出一条新的职业发展路径或者刺激点，但也有人为了找到自己的人生目标和兴趣点，一直徘徊。不过，“市场本身就是一直在变化的，有些人或许一辈子都在找自己的兴趣点，职业路径本来就该在自我调整中探索，只要符合你的长远目标和人生规划就行。”
所以，不管你现在是工作了三年、五年、十年、还是更久，如果你需要对自己的定位有新的认识，但又有很多疑惑的话，你可以先想想下面的问题。
第一个问题是：你确定已经找到自己的职业方向了吗?
即使看似在职场已经稳定下来的人，依然可能感到迷茫和困惑，“一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意，认为自己的能力好像没有契合工作所需，或由于这个岗位设定缺乏正向的激励信息，从而导致其一直没在工作中找到兴趣点。”
如果是这样，你可以通过增强自己的存在感来找到定位。首先努力把目前的工作做到最好，让老板和同事因此关注到你，并且肯定你。同时，也可以有技巧地去建立个人品牌，少抱怨、态度积极、愿意与别人分享你的想法，如此一来，你将会赢得更多新机会。“很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来，借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。”此外，也可以在目前工作的基础上，通过有意识地去接触和学习其他的东西，用做“职场有心人”的办法来找到自己的兴趣或者下一个机会。
第二问题是：你对自己的定位准确吗?
你的目标在哪里显然不仅是兴趣问题，更重要的是，你有没有这个能力去做这份工作。
要考察这点，你可以阶段性地为自己设定一些结构化、量化的评价指标，并且邀请你的老板、职业导师和同事一起参与到评估中来，这样的多方参与可以提高评估的准确率。
第三个问题：你的压力和动力都足够吗?
不甘人后和虚荣心当然是一种进步的动力，但这种被动的动力持续性毕竟有限，职场进取心和生活热情才是让你保持进步的最大推动力。尤其对于在职业发展中比较顺利的人，这点尤其重要。
从外部环境来说，你也要时常确认自己的目标、想法是与公司的整体目标相一致的，如果你发现自己与公司的目标差太远的话，就要考虑换到一个更符合自己目标的环境中去。
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