每一个岗位都有其相对应的价值存在，且每一个岗位的工作内容也都不相同。下面是小编整理收集的助理日常工作内容，欢迎阅读参考！
助理主要工作内容 篇1
行政助理：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的.执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的'收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
助理主要工作内容 篇2
会计助理：
一、协助会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。
二、开具发票，汇总、核对发货单，定期统计开票情况
三、按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”。
四、认真核对收支单据，凡未按规定审批的单据，一律不得入账。
五、编制各项报表，完成月末结账、报税等工作
六、负责员工报销费用的`审核、凭证的编制和登帐
七、负责职员工工资、奖金、交通费及各种津贴会计核算工作
八、记录、核算公司的固定资产、库存，编制物料及设备台帐
九、核算公司运营成本、收入和利润
十、及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料。
助理主要工作内容 篇3
销售助理：
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的统计、管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务员、领导决策提供参考。
4、协助销售代表做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5、负责客户、顾客的`投诉记录，协助有关部门妥善处理。
6、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
7、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
8、完成销售经理临时交办的其他任务。
助理主要工作内容 篇4
职责：
1、负责营运部后勤工作，处理部门事务，以及与公司各部门日常衔接事务(新店开业、广告下单)；
2、负责协助部门经理下达的政策、通知、任务等，并跟进、记录完成进度；
3、协助销售经理做好店铺商品管理工作；
4、协助销售经理做好各项统计工作；
5、了解店铺进销存情况(补货、调货及退货等)，协助销售经理做好销售分析并按时上报；
6、做好每天店铺数据分析，(日报表、周报表、畅、滞销排行，店铺活动销售分析)
7、协助销售经理处理店铺顾客投诉等有关事宜；
8、协助销售经理做好各项促销活动的跟进工作，认真销售经理安排的各项工作；
9、了解客户货品销售情况，与商品部沟通，进行货品调动以满足客户销售需求，与客户对账；
10、完成上级管理人员安排的其他相关工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，计算机、文秘、市场营销、服装相关专业；
2.熟悉女装营销专业知识；熟悉服装终端店铺运营管理模式，具有优秀的管理能力；
3.较强的敬业精神及团队精神；较强的人际交往能力、协作能力；较强的'表达能力；较强的策划组织能力及沟通协调能力；积极主动、细心负责、乐于分享；
4.熟练操作电脑办公软件；普通话标准，具备良好的数据敏感性，擅于对信息、数据进行统计和整理。
助理主要工作内容 篇5
职责：
1、门店POS系统操作及后台维护，Excel函数、数据分析、销售日报表、周报表、月财务分析报表汇总与分析，且各类异常情况协调与处理。
2、门店合同保管/整理/租金申报等，按规定将到期合同情况提交相关部门，并跟进处理结果；
3、审核并协调处理所有门店新开、整改、撤店的工作；
4、负责门店及加盟商各类问题收集汇总跟进(如投诉)；
5、配合部门经理完成公司各项考核工作的'数据拆分、整合、总结工作；
6、对各部门需要接收、配合执行的工作进行详细评估、分类整理；
7、起草各项通知类文件，对重要活动进行全程把控。
任职要求：
1、中专以上，管理类专业或相关专业；
2、熟练掌握OFFICE办公软件；
3、语言编辑组织能力强；
4、责任心强、思维活跃，作风严谨，沟通能力强；
5、对连锁行业比较熟悉者优行考虑。
助理主要工作内容 篇6
职责：
1、负责品牌办公室的协调工作，努力作好营运总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
2、负责品牌具体管理工作的下达、督促、执行情况落实等；协助营运总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
3、负责各类文件的分类呈送，并转有关部门处理；协助调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供营运总经理决策；
4、做好品牌办公会议和其他会议的.组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；
5、完善品牌办公室人力资源结构，切实管理好各区域销售助理日常工作；
6、严格监督区域执行公司各项管理的工作流程，积极协调配合区域与公司各部门的工作关系；
7、工作跟进、工作提醒、上传下达；
8、完成公司交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、需具备商务沟通知识、营销知识、组织结构及经营环境等管理学知识；
3、一年以上销售助理工作经验；
助理主要工作内容 篇7
职责：
1、协助营运副总处理营运中心日常营运管理工作。
2、制定各类规范性文件，处理各类文档。
3、协助处理营运中心各部门以及终端店铺的管理工作。
4、传达各项文件及通知并监督终端实施工作落实情况。
5、全面负责各分店营业区域管理，按公司规定的模式运作。
任职要求：
1、大专以上学历，秘书或者管理相关专业；
2、熟悉终端操作流程，有1年以上零售助理，有服装零售工作经验优先；
4、有较好的文书能力，熟悉办公软件的运用；
5、有一定的`数据分析能力，沟通能力强，有一定的服务精神，敬业、乐业。
助理主要工作内容 篇8
1、负责经理日常文案的编写和流转；协助经理与各部门的工作沟通；
2、配合经理处理重要客户公共关系；组织、协调公司内部信息工作及内外的联络和交流；
3、负责经理交办的有关工作的督办、协调、落实；跟踪公司经营目标达成情况，提出分析意见及改进建议；
4、负责经理办公室各类文书整理、印发等工作及相关会议的安排，负责总经理会议记要的.起草、整理、印发等；
5、完成经理交办的其他事宜。
助理主要工作内容 篇9
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
助理主要工作内容 篇10
岗位职责：
1、协助产品营销专家，逐步建立和完善我司产品营销工作模块，包含但不限于产品营销纬度识别、内容质量的提升和各领域的对接转换；
2、在FNPL/NPL项目中协助进行产品营销模块的'项目管理工作，组织产品营销workshop/碰撞会，管理进度，信息同步，风险识别，项目复盘等
3、在NPL项目中协助产品营销专家输出产品营销相关交付件
4、协助建立和维护产品营销相关模板、文档等，负责安排会议时间、地点输出会议决议；
5、负责项目日常活动安排，以及组织项目团队的团队建设等。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，对手机产品有一定了解，跟进过公司内部产品项目。
2、熟练操作Word、Excel、PPT、BPM等办公软件；
3、性格活泼外向，优秀的逻辑思维能力，分析判断和沟通表达能力。
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