总经理职责

2024-08-09 好文

总经理职责1

　　岗位职责

　　1.全面负责文化旅游项目，包括市场推广、整合营销、运营管理

　　2.文化旅游实体项目策划、实施、运营与管理工作;

　　2、根据公司战略规划，结合创意策划方案，制定实体项目运营计划，并组织实施，最终实现公司在文化旅游实体项目上的商业价值;

　　3、对公司文化旅游项目管理内的各项工作进度、质量、安全等进行全面监督管理;

　　4、负责公司文化旅游实体项目的工程质量与进度、营销策划、品牌战略策划、公关策划等工作;

　　5、负责项目成果质量控制与项目整体运营等工作

　　任职资格:

　　1、统招大学本科，旅游管理、旅游经理、市场、营销等相关专业;在区域经济、产业经济、文化、传煤、旅游、地产(商业、文化旅游、工业)等领域有十年以上任职经验;

　　3、经历项目策划、设计、开发、运营全流程经验者优先;

　　4、有主题公园、野奢项目、大型游乐园项目经验者优先

　　5、有市场、销售、品牌、营运等相关职位的管理经验

　　6、年龄35-50岁，男女不限; 职责:

　　1.全面负责文化旅游项目，包括市场推广、整合营销、运营管理

　　2.文化旅游实体项目策划、实施、运营与管理工作;

　　2、根据公司战略规划，结合创意策划方案，制定实体项目运营计划，并组织实施，最终实现公司在文化旅游实体项目上的.商业价值;

　　3、对公司文化旅游项目管理内的各项工作进度、质量、安全等进行全面监督管理;

　　4、负责公司文化旅游实体项目的工程质量与进度、营销策划、品牌战略策划、公关策划等工作;

　　5、负责项目成果质量控制与项目整体运营等工作

　　任职资格:

　　3、经历项目策划、设计、开发、运营全流程经验者优先;

　　4、有主题公园、野奢项目、大型游乐园项目经验者优先

　　5、有市场、销售、品牌、营运等相关职位的管理经验

　　6、年龄35-50岁，男女不限;

总经理职责2

　　1、严格遵守装饰行业、公司的各种规章制度；

　　2、参与公司重大事宜的决策，做好董事会的参谋；

　　3、装修公司副总经理要做好总经理的`助手，协助总经理做好公司装饰公司管理工作；

　　4、负责分管的部门的管理工作；

　　5、了解和掌握公司情况，及时向总经理反映情况，提出建议、当好参谋；

　　6、严格做好公司决策的执行力的控制和督察工作；

　　7、协调部门及各公司之间的关系，协助总经理建立高效的组织体系及工作团队。

　　8、装修公司副总经理要参与公司基础建设，做好员工的培训工作，努力提高企业与员工素质。

总经理职责3

　　1、主持公司的日常全面工作。

　　2、对董事会负责，并向董事会报告工作。

　　3、主持制定公司的'经营计划和投资方案。

　　4、主持制定公司的年度财务预算方案、决算方案。

　　5、主持制定公司的年度利润分配方案和弥补亏损方案。

　　6、提议聘任或解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或解聘公司中层管理人员。

　　7、主持制定公司的基本管理制度。

　　8、组织考核员工绩效。

　　9、受董事长委托，代表公司对外签定协议、合同。

　　10、做好董事会交办的其他工作。

总经理职责4

　　1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资

　　源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期

　　转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;

　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬

　　绩效方案等;

　　3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等

　　4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;

　　5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供

　　应商引等;

　　6、定期分析各部门的`人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

　　7、领导安排的其他任务。

总经理职责5

　　职责：

　　1、根据公司战略目标，制定公司运营板块中长期发展规划，年度经营计划和财务预算方案，并推动实施;

　　2、全面主持公司日常经营和管理工作;

　　3、根据年度经营目标，负责搭建公司运营体系，分解并编制阶段运营计划，并跟进运营计划的实施与执行。针对不同的营收状况拟定利润分配和亏损弥补方案，完成公司经营指标;

　　4、负责公司团队建设，培养及选拔中高级管理人才;

　　5、定期向股东、董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，管理类、教育类相关专业，5年以上教育培训校区管理工作经验;

　　2、具备良好的战略规划、统筹分析能力，精通教育行业，对项目经营与调整有清晰的管理思路;

　　3、具有敏感的商业和市场意识，具有良好的团队管理、协调沟通和组织推进能力;

　　4、有激情和事业心，工作有条理性、逻辑性，具有良好的.职业素养和职业操守，具有良好的团队协助能力;

　　5、熟悉大专院校，有高校从业经验者优先考虑。

总经理职责6

　　1、全面负责公司“精品酒店”轻奢系列项目开展；

　　2、组织项目建设单位招标，做好工程对接与推进工作；

　　3、负责筹建酒店项目规划，对酒店项目的功能布局、业态分布、经营方向及投资回报评估等作出评估；

　　4、推动开展项目建设、开业筹备及运营管理等工作；

　　5、对负责项目公司投资开发目标负责，统筹安排项目的`各项工作；

　　6、负责项目管理团队的组建、指导、培训与绩效考核。

总经理职责7

　　岗位职责：

　　1、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划，不断完善和优化人力资源六大模工作制度;

　　2、制定人力资源需求计划，建立公司人才储备体系，进行人员的'招聘、选拔、聘用及配置;

　　3、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估工作。

　　4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。

　　5、根据不同层级员工KPI制定绩效制度，组织绩效的实施工作。

　　6、做好员工管理管理，受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。

　　任职要求：

　　1、26-35岁，本科以上学历，人力资源相关专业毕业

　　2、6年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理经验;熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，熟练应用办公软件

　　3、工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力，抗压能力强;

　　4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。

总经理职责8

　　一、工作职能：

　　1、根据公司的车贷业绩总目标所分解的任务，完成部门任务目标；

　　2、深入了解本行业，把握最新市场信息，为公司业务发展战略提供依据；

　　3、组织开拓新的市场区域，制定管理区域市场的制度与办法；

　　4、与客户、同行以及推广平台建立良好的合作关系，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；

　　5、领导本部门员工完成市场推广、销售、服务等工作；

　　6、负责部门内部员工的管理，即招募、选择、培训、调配，建设培育销售队伍，提高销售人员的'综合素质；

　　7、认真评估、审核业务员业绩；

　　8、及时掌握市场行情，对重大市场变动情况和政策变动情况及时上报总经理；

　　9、负责合理控制费用，对本部门的成本支出负责；

　　10、对销售人员进行培训，引导市场销售行为。

　　二、应聘条件：

　　1、年龄要求：不超过35岁，本科（含）以上学历；

　　2、具备企业管理、市场营销、市场策划和广告宣传等专业知识；

　　3、3年以上大型或知名4s店、车厂、快消品、零售行业同市场营销类工作经验，2年以上管理经验；

　　4、热爱汽车与金融行业；具有良好的公关能力、应变能力、谈判能力；

　　5、自驾车，熟悉四川省内各区域情况，适应经常至二级城市。

　　薪酬结构：月基本工资15k+月考核工资5k+季度奖金（按照9000元/月计算）+超任务佣金

总经理职责9

　　岗位职责:

　　1、负责筹建期精超技术参数提供和运营需求提资;

　　2、负责精超运营团队的组建、招聘及员工培训;

　　3、负责精超运营管理标准、服务标准及其他管理要求的建立;

　　4、负责带领团队完成各项业绩指标;

　　5、负责商品、企划活动等的策划及执行;

　　6、关注并分析项目运营状况,并根据实际需求持续优化日常运营;

　　7、其他运营管理相关工作;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,专业不限;

　　2、精品超市同等职位工作经验2年及以上,有筹开经验优先考虑;

　　3、了解零售发展趋势,具备完善的精品超市规划及运营管理经验;

　　4、全面的协调能力、优秀的沟通及表达能力、良好的团队管理能力;岗位职责:

　　1、负责筹建期精超技术参数提供和运营需求提资;

　　2、负责精超运营团队的组建、招聘及员工培训;

　　3、负责精超运营管理标准、服务标准及其他管理要求的建立;

　　4、负责带领团队完成各项业绩指标;

　　5、负责商品、企划活动等的策划及执行;

　　6、关注并分析项目运营状况,并根据实际需求持续优化日常运营;

　　7、其他运营管理相关工作;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,专业不限;

　　2、精品超市同等职位工作经验2年及以上,有筹开经验优先考虑;

　　3、了解零售发展趋势,具备完善的精品超市规划及运营管理经验;

　　4、全面的`协调能力、优秀的沟通及表达能力、良好的团队管理能力;

总经理职责10

　　1、对公司生产经营中的技术问题有决策权。

　　2、受总经理委托，有权代表公司签订技术经济合同。

　　3、审批科研、新产品、技术革新和工艺的方案设计、技术标准和技术文件。

　　4、对不执行技术管理制度、违反技术规范的行为有制止和处崐罚权。

　　5、有权支配和控制本系统各项费用;

　　6、对工程技术人员和高级技工的使用、调动、晋升、奖励和崐专业技术职务的聘用有建议权，对技术工作中有突出贡献的`人有权崐予以奖励。

　　7、对所管辖人员的任免有建议权。

　　8、有权对所管辖人员进行业绩评价和奖惩。

总经理职责11

　　职责：

　　1、负责组织制订公司发展规划、编制公司年度经营计划，制定公司管理方针、目标、指标，并组织实施，负责组织实施公司年度、季度计划、财务计划、利润分配使用方案;

　　2、负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划;

　　3、负责领导公司管理体系的策划、实施和持续改进;

　　4、负责组织制定、审批公司各项管理制度，并组织实施;

　　5、负责确定公司组织机构与人力规划，审批公司人事安排，决定各岗位的任免、奖罚、薪酬，组织公司员工培训及绩效考核;

　　6、负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期检查公司经营、生产计划执行情况;

　　7、负责公司在建项目的管理，定期进行项目巡查，针对项目上出现的问题，提出整改意见;

　　8、负责处理公司重大突发事件，做好公司对外关系的协调。

　　任职资格：

　　1、专业知识要求：熟悉企业管理知识，精通房地产、建筑业行业知识;精通企业经营管理知识;熟悉国家法律法规政策;熟悉财务管理相关知识;

　　2、岗位技能要求：具备公司市场经营、成本核算、品牌管理、合同谈判、生产管理、人力资源等相关知识;

　　3、能力要求：具备优秀的领导力、判断力、决策力，出色的'人际沟通能力、社会活动能力;具备良好的经营意识和成本控制能力;良好的职业操守和敬业精神，具备优秀的凝聚力;

　　4、十年以上大型建筑行业工作经验，其中八年以上企业高管经验。

总经理职责12

　　岗位职责:

　　1. 协助公司进行营销战略规划,并为公司重大营销决策提供建议和信息支持;

　　2. 组织制定销售公司年度目标和计划并部署实施、监督销售目标、计划的执行;

　　3. 负责本销售公司的部门管理工作;

　　4. 负责销售公司营销团队的组建和管理,组织员工培训,培养员工的团队协作精神与高效执行力,提高员工综合素质和士气;

　　5. 配合及协助其他部门完成相关工作;

　　6. 定期向总经理汇报销售公司的各项工作,完成总经理交代的其他事务。

　　任职要求:

　　1. 大专以上学历,市场营销、财务类等相关专业毕业;

　　2. 年龄25-35岁之间,从事饲料行业销售或营销管理工作3年以上;

　　3. 有独立区域市场拓展或者营销团队管理经验3年以上;

　　4. 经营能力、团队建设与管理能力、创新能力、执行力、使命感、亲和力、谈判力强。

　　员工福利:

　　1. 提供:五险及签定正规劳动合同;

　　2. 提供:年终奖金、年度调薪、带薪年假、过节福利、劳保用品、免费健康体检、工作用餐、员工宿舍,以及参加各类文体活动的`机会;

　　3. 提供:铁骑力士大学职业经理班、总经理班的内部能力提升培训及外部清华、北大、人大农牧emba班、中欧、长江商学院等知名学院的培训机会;

　　4. 未来发展方向:总经理/常务副总。

总经理职责13

　　职责描述：

　　1、根据工厂的订单，及时安排生产工作，顺利完成公司下达的`产量指标；

　　2、定期做好设备的维修保养工作，合理安排生产，保障设备的运转率，实现产能最大化，成本最小化；

　　3、根据质量管理体系的要求，严格按照生产工艺流程执行，做好产品在公司的检查工作，确保出厂产品的合格；

　　4、组织各部门定期查找安全隐患，排除隐患，保证公司生产井然有序进行；

　　5、降低库存，提升库存周转率；保障采购流程合规性；

　　6、各部门组织规模控制，人员辅导与选拔。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历

　　2、5年以上生产工厂全模块儿管理经验，对液态奶生产线生产、设备、技术相关知识和实操熟练；

总经理职责14

　　1、负责组织相关市场调研,并进行行业趋势预测及竞争动态分析;

　　2、根据公司目标,制定公司整体运营计划并负责执行、实施、落实;

　　3、要求五年以上相关工作经验,对工作责任心强,有团队合作精神,能吃苦耐劳;

　　4、擅长沟通协调,执行能力强;

　　5、大学本科学历以上,有农业观光管理工作经验者优先;

　　6、完成领导临时交办的其他任务。

总经理职责15

　　岗位职责:

　　1、全面负责省分公司经营管理,主持省分公司的日常管理工作,组织完成公司经营计划及销售任务;

　　2、负责所辖团队日常管理的各项工作。带领团队严格遵守公司的各项制

　　3、根据公司下达的销售任务计划,分解和落实分管区域的销售目标,并确保业绩达标;

　　4、负责对业务开展情况进行督导和考核,协调有关团队协作和分工事宜;

　　5、定期完成工作报告及相关的业务汇报工作;

　　6、妥善处理好与当地行业管理部门、各级政府及其有关职能部门(包括但不限于卫计委、应急办、民政部、发改委、公路局、交管局)的关系;

　　7、加强员工队伍建设,加强企业文化建设,处理维护好社会公共关系,树立公司良好的社会形象;

　　8、按照总部相关要求,做好当地渠道网络的开拓与维护

　　9、做好当地基地的维护与运行工作

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,985/211院校优先

　　2、具有10年以上工作经验,8年大中型企业管理工作经验

　　3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程

　　4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力

　　5、出色的个人和商业成就履历,具有出色的销售及市场策划能力岗位职责:

　　1、全面负责省分公司经营管理,主持省分公司的日常管理工作,组织完成公司经营计划及销售任务;

　　2、负责所辖团队日常管理的各项工作。带领团队严格遵守公司的各项制

　　3、根据公司下达的销售任务计划,分解和落实分管区域的.销售目标,并确保业绩达标;

　　4、负责对业务开展情况进行督导和考核,协调有关团队协作和分工事宜;

　　5、定期完成工作报告及相关的业务汇报工作;

　　6、妥善处理好与当地行业管理部门、各级政府及其有关职能部门(包括但不限于卫计委、应急办、民政部、发改委、公路局、交管局)的关系;

　　7、加强员工队伍建设,加强企业文化建设,处理维护好社会公共关系,树立公司良好的社会形象;

　　8、按照总部相关要求,做好当地渠道网络的开拓与维护

　　9、做好当地基地的维护与运行工作

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