离职的通告1
员工离职公告原我公司技服部员工***已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。 该员工原有公司事宜请与***联系。
您带来不便,敬请谅解!
特此公告。
***公司
20xx-04
离职的`通告2
尊敬的客户:
首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的一贯支持!
我公司业务员:古xx,从20xx年3月1日起已不在本公司工作,其以上员工的业务已经由我们公司的'销售部经理蒋经理接管,今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络,蒋经理联系电话:13510@@@912
离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉,特此通知。
xxx有限公司
20xx年3月1日
离职的通告3
xxx:
你于x年x月x日入职本公司,从x年x月x日至x年x月x日(事情的内容),从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。
xxx部门
x年x月x日
离职的`通告4
公司全体员工:
xxx部员工20xx,入职时间:20xx年xxx月xxx日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续,擅自离岗。按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定:员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续,但xxx不听劝告,私自离岗,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第xx章xxx之规定,连续旷工3日或当月累计旷工3日以上,按自动离职处理,属严重违反公司管理规章制度,该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系,一切行为与公司无关,同时公司不对其作任何经济结算,一切后果由员工本人自行负责。
特此通报
20xx20xxx公司
20xx年九月十八日
离职的通告5
王颖:
你于20xx年8月15日离开本公司,至今已两月有余,但一直未办理任何手续,此后公司多次联系你请你办理离职手续未果,根据你留给本公司的'联系地址,特发本通知函,请在接到通知起一周内来公司办理离职手续,若未在规定时间内办理,将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。
特此函告!
上海宏丰能源科技有限公司
人力资源部
20xx年10月16日
离职的通告6
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京利德曼生化股份有限公司(以下简称“公司”)副总经理易晓琳女士因合同到期,与公司已办理离职相关手续。易晓琳女士的.离职不会影响本公司相关工作的正常进行。
易晓琳女士所负责的工作已实现平稳交接、过渡,离职后不再担任公司其他任何职务,易晓琳女士的离职不会对公司的工作及生产经营带来负面影响,且不会影响公司持有的核心技术。
公司对易晓琳女士在任职期间为公司所做出的贡献表示衷心感谢!
特此公告!
北京利德曼生化股份有限公司
七月二日
离职的通告7
公司全体员工:
C组员工李XX,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的`心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!
xx市XXXXXX有限公司
年6月10日
离职的通告8
各部门:
原我公司技服部员工***已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的`付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便,敬请谅解! 特此公告。
***公司
20xx年x月x日
离职的通告9
我公司原市场服务部员工唐xx在工作中严重违反公司规章制度,公司决定与唐xx解除劳动关系,此决定自xx年10月24日起生效,此决定生效之日起,唐xx的一切个人行为均与我公司无关。
特此通告。
青海xx生物科技股份有限公司
xx年10月24日
离职的通告10
×××:
你于××年×月×日入职本公司, 从××年×月×日至××年× 月×日(事情的内容),起未经请假就离开,至今未回岗,公司无法了 解你目前的'状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工 3 日按自动离 职处理,因此,视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。
×××部门
××年×月×日
离职的通告11
尊敬的'客户:
本公司员工已于2年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
科技有限公司
3月20日
离职的通告12
尊敬的`客户:
您好!本公司原销售部主管何远松,因个人原因已于_____年09月03日与我公司解除劳动关系。自此日期后,该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司,本公司不承担任何责任!
为更好的为各位客户服务,有任何业务方面事宜请与我司联系:
联系方式如下:
手机:_____电话:_____
特此通告!
广东xx有限公司
_____-09-04
离职的通告13
尊敬的客户:
本公司员工谢(英文名:)已于x年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的`工作从即日起由我司外贸部销售经理刘x具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此通告!
x科技有限公司
x年3月20日
离职的通告14
xxx,(性别),xxxx年xx月生,(职位名称),xxxx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。
xxxx年x月x日,公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》,通知xxx于xxxx年x月x日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对xxx作自动离职处理(自动离职时间从xxxx年x月x日计算),解除劳动人事关系。
xxxx公司人事部
20xx年x月x日
离职的通告15
***,(性别),****年**月生,(职位名称),****年**月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。
****年*月*日,公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》,通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对***作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算),解除劳动人事关系。
****公司人事部
20xx年*月*日
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