在社会一步步向前发展的今天，能够利用到通知的场合越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编收集整理的（必备）员工旷工开除通告，希望对大家有所帮助。
员工旷工开除通告 1
员工：
您于______年________月________日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
______
________年________月________日
员工旷工开除通告 2
兹有我厂职工____________，男，现年________岁，系________车间________工种。
该同志自________年________月________日到________年________月________日连续旷工________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予____（人名），________处分。
特此通知
____________厂办
________年________月________日
员工旷工开除通告 3
刘____:
你于3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理(旷工共计7天)，你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20____年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职.
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.
特此通知
______
20____年____月____日
员工旷工开除通告 4
车间员工____，于____年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自____年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
________公司
____年__月__日
员工旷工开除通告 5
_____小姐:
你好！
你于______年___月___日口头提出辞呈___月___日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的`劳动合同于___年___月___日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
____公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 6
______部员工______：
一、经过调查，近日在___公司发生了员工与上司争执的事件。据目击者称，员工情绪激动，并持有一把铁锤冲进了上司办公室进行威胁。经过现场多名当事人证实，事情确有发生。对于此事件，公司已采取措施进行调查并处理。
二、该员工在工作中多次违反公司规定，言行不当，扰乱正常办公秩序，给其他员工及所在部门带来不良影响，严重侵害了他人的合法权益。针对以上问题，公司经过多次教育和谈话后仍无改善，为维护公司的`形象和正常生产秩序，决定解除其劳动合同，终止与公司的劳动关系。
特此通告！
____公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 7
______部员工______：
由于您在本酒店员工宿舍期间，未经房东同意私拿其手机，属于非法占有他人财物，触犯国家治安和社会公德，并给酒店带来严重的.名誉和利益损失。根据我国相关法律规定及本酒店管理规定，决定给予员工酒店内通报，并提前解除劳动合同。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
____公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 8
______员工：
经核查，发现您在我公司工作期间，存在多次违反单位规章制度，未经请假批准私自旷工的行为，给公司造成了一定的经济损失和不良影响。根据《劳动法》及我公司相关规定，经过慎重考虑，决定给予您公司内部通报的处分，并解除与您的劳动关系。
同时，我公司将保留追究您相关法律责任的权利。此举是我公司依法合规、维护企业正常秩序、加强管理的必要措施，也是对其他员工的负责。希望您能够认真反思自身的'行为，并引以为戒，规范自己的行为。感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切顺利。
特此通知
______有限公司
20____年____月____日
员工旷工开除通告 9
____小姐：
你好！
经核实，你于___年___月___日口头提出辞职，并在同日离开工作岗位。由于你未办理任何正式请假手续或书面辞呈，导致你从___月___日开始缺勤。根据公司规章规定，你的旷工行为已符合自动离职的条件。因此，公司与你签订的劳动合同自旷职日起解除，你与本公司的.一切事项概已无关。
特此通知。
____公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 10
___员工：
兹有我厂职工，男，现年______岁，系______车间工种。
该员工自______年______月______日到______年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______员工______处分。
特此通知!
______公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 11
员工：
经过我们公司的调查，发现您从____年____月____日至今一直未按照公司规章制度行事，私自缺勤且未请假，给公司带来了不良影响和损失。鉴于此，根据相关法律规定及公司制度，我们决定对您进行内部通报处理，并结束您在本公司的劳动关系。同时，我公司保留追究您相关法律责任的`权利。
特此通知
____公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 12
______：
你于________年__月__日至________年__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于___年___月____日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
____公司
________年__月__日
员工旷工开除通告 13
________先生/女士：
由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司
______年______月______日
员工旷工开除通告 14
______先生/女士:
你于20______年___月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自20______年___月___日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于___月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
_________公司人力资源行政部
20______年___月___日
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