面试勿把自己演练成职场老手

2024-03-09 好文

  面试勿把自己演练成职场老手,许多新人在面试的过程中,为了能获取工作的机会,在面试的时候,会在言谈举止包装自己,其实大可不必。下面是面试勿把自己演练成职场老手!

  面试勿把自己演练成职场老手1

  人事经理面前,大学毕业生们越来越“职业化”,面对考官,他们开始在言谈举止上“包装”自己,仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而,在准备面试时,真的需要把自己演练成“职场老手”吗?

  注意:言谈举止反映内在

  上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……

  不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司、不同部门,也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察,来了解他们的内在修养、内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选。

  曾任多家公司人事总监的李健说,面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。

  有经验的HR在招收新人的时候,一眼就能看出应聘者是否是自己需要的,他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作,而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。

  从应聘者踏进大门的那一刻起,面试官就开始考察他(她)的举止言行:怎样和面试人员握手、打招呼,怎么样递送自己的简历,用什么样的坐姿,这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。

  勘误:毕业生不必过于“职业”

  经常可以看到这样的情况,刚从校园走出的大学生,穿着刚买来或借来的西装,踌躇满志地走进某公司的面试办公室,在面对考官的时候,他们口若悬河,并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇,仿佛这样才够成熟、够“职业”。

  李健说,大学生就是大学生,人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生,就有这样的心理准备,知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。

  而现在有很多的毕业生,为了显示自己的能力,为了让自己显得不太稚嫩,往往用很“职业”的语言和举止来“包装”自己,装得像那么回事也就算了,要是装得不像,会让面试官感到“很奇怪”,看了“不舒服”。

  比如做一个Presentation,有经验的工作人员来做和刚刚毕业的.大学生来做,无论是时间的安排,还是词汇的运用,一定都有很大的区别,给人的感觉会完全不一样。

  大学生首先要承认自己本来就经验不足,而不是“装”作有经验,如果一味地学习别人,反而把自己的本性给掩盖了,给面试人员不自然的感觉。

  信心:好心可能办坏事

  有的时候,毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事,但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力,而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。

  在回答面试官问题的时候,很多毕业生往往对自己的能力估计过高,喜欢在自己的答案里用上太多的修饰,甚至随意夸大自己的能力,对思考的严密、答案的客观却不太重视,当提问更加深入的时候,他们常常又不能自圆其说。

  面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的,但如果一言一行中显得太过自信,就会让人觉得你太过有“攻击性”,不善于和别人合作。

  大学毕业生在准备面试言谈举止的时候,有一个准则,就是放低自己的姿态,不要为了显示自己的信心而过分表现,更不要言过其实。

  建议:言谈举止如何准备

  言谈举止由内在决定,但这并不意味着面试前无法准备,特别是对于没有面试经验的毕业生们,适当的“包装”还是需要的。

  咨询专家李健给出了以下几点建议,大家可以按照建议事先“演习”。

  1、 不要擅自走进面试房间。如果没有人通知,即使前面一个人已经 面试结束,应聘者也应该在门 外耐心等待;如果面试时间到了,进房间之前应先敲门。

  2、 握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”,因为不少企业把握手作为考察一个应聘者 是否专业、自信的依据。

  如果先前没有太多和别人握手的经验,可以事先练习一下。注意,握手不要有气无力,而要让对方感受到你 的热情,要有“感染力”。

  3、 递名片要把握时机。 如果有名片,在递给面试人员的时候要把握 时机,如果你的面试官双手都 是你的资料,千万不要急着送上自己的名片,以免显得不成熟;将名片调转180度递给 对方,方便别人的阅读。

  4、 坐姿也有讲究 。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,二是只坐在椅边。这两种坐法,一个显得太放松,另一个则太紧张,都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二,保持轻松自如的姿势。

  5、 始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试人员应全神贯注,目光始终聚焦在面试人员身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重 。

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  职场新人面试技巧及注意事项

  1、提前了解应聘公司的职位要求及主营业务

  职位要求就是面试考核重点,了解主营业务才能更好的在面试现场表露出“我对你们公司爱的具体、爱的深沉”。

  查好交通路线,提早一点点到,任何理由的迟到都不会被谅解。容貌干净整洁,穿着大方得体,给面试官的第一印象至关重要!

  2、知之为知之,不知为不知

  胡填乱写只会让面试官觉得你喜欢找借口。发现题目错误,标记说明或当场指出,不排除面试官故意下套对你试探。你不会的问题,其他候选人未必就都会,不要灰心。

  3、自我介绍的`窍门是:

  提前以文字形式写好背熟!不要说流水账,时间两三分钟即可,内容三段式:我是谁、我想做什么、我做过什么和做成过什么,最重要的是“我做过什么和做成过什么”,就是你的职位胜任能力展现

  4、没有面试官会和你闲聊天,任何面试问题都有指向性,时刻保持现场感!

  常见的面试问题,如自我介绍、职业规划、为何离职(如果有工作经验)等,面试前就想好,被问到的时候,是现成的而不是现想的。面试过程中,电话一定不要响,调成静音或震动。

  5、保持微笑,不要板着脸好像上刑场。

  要有眼神交流,不敢看面试官只意味着没自信或撒了谎。

  无论面试官讲的多么不对,沉住气让她先把话讲完,永远不要打断对方说话,不要和面试官争辩,你赢了她不承认你的胜利,你输了就输的稀碎。给面试官肯定的回复,模棱两可的用词,就是不会!

  6、面试官对你笑,只是她有礼貌,不一定是看上你了。

  没拿到Offer之前,不要放弃任何机会。如果面试未遂想不通失败原因,可以礼貌的询问下,好为人师的HR可能会告诉你。

  失败不是成功之母,总结才是成功的亲娘,每一次面试都是一堂课,要从中学到东西。

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