圣诞节一过，新年也就近了，转眼大家就要再涨一岁。低头看看自己鼓起的小肚腩、照镜子看看自己头上的几根白发，有没有感觉很扎心？
最近常常听朋友谈起“35岁危机”的话题。说得多了，就觉得35岁似乎是一个职场人职场生涯中必须要跨过的一个坎儿，如果跨不过去，那么以后也就很难再有长进，甚至在35岁时遭遇滑铁卢，事业跌入谷底，从此一蹶不振。
35岁的人，在个人发展中必须面临一些选择。在专业上进一步加深，做一个行业精英或专家，还是做好横向的融汇贯通并上升成为更高层的领导者？
35岁的人，对于年少的梦想还没忘干净，心中还有放手一搏、不甘平庸的激情，但是这时候大家往往已经上有老下有小，难以再次轻装上阵。总之，就是很纠结。
首先要有健康的心态
职场工作的动力是什么?对大部分人来说，首先是“钱”。但不管你追求的是职位的提升，还是精英专家的养成，除却利益方面的因素，我们还需要考虑其他因素，比如兴趣、尊重和习惯等。出于对金钱的饥渴的确能够激发工作的积极性，但是心里上的不快乐会给工作带来负面影响，长期如此不光不利于身体健康，实践中也不太容易为同事、老板、客户喜欢和接受，一个负能量很重的人难在职场立足。
我们是否感觉快乐、感觉被尊重、感觉习惯，和你自身的诉求相关，也和你比较的基准相关。假如你35岁，在徐州能转到年薪20万，家里有楼有车，卡上有6位数的存款。这样的level，你和普通人比起来算得上相当不错了，但如果你住在北上广，这样的待遇可能也就勉强温饱吧。如果你是在贵州，那你甚至算得上是“土豪”了。你的收入你的工作是一样的，但是同一种状态面对不同的比较对象时，感受会大相径庭，所以关键是：你在和谁比较。
这么多遭遇“35岁危机”的朋友心态失衡，那是因为他们没有找到合适的比较对象或给自己设定了过高的比较对象才郁闷不已，又或给自己设定过低的比较对象而盲目乐观，这个问题的最主要根源在于：对自己的认知不足，心态不健康，不清楚自己的优劣势。
35岁了，你应该知道自己的优势在哪了
别人指东你往东，别人指西你往西，年轻的时候按别人的指示工作也就罢了，到了35岁高龄依然如此，就不应该了。35岁的你，应该知道自己的优势在哪，自己规划自己的工作和生活。
什么才是自己的优势？简单来说，你的优势和特长，是你能够在其中找到自己热爱、自动自发愿意去尝试并且能够给别人带来价值的事情；这些事情你很擅长，而且学的比别人快，即便你是后来者，也能在这条路径上有弯道超车；做这件事你能得到满足感。
我们这些35岁的人常常口口声声说自己是“老年人”，但既然说自己是“老年人”了，为什么还像个年轻人一样喜欢到处与人比较呢？不是应该看破一切，与世无争了吗？依我之见，先别急着和别人比较，作出选择前先静下心好好扪心自问“你的优势到底是什么?”，搞清自己是谁了，才有可能搞清你要和谁比较，你到底想要什么，也才有可能客观评价外界，最终才有可能找到一条适合自己的，让你收获尊重、获得快乐、赢得事业成功。
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