八成企业涨薪留人

　　据中国之声《央广新闻》报道，随着招聘旺季的到来，为了招纳人才，今年上海有80.2%的企业确定给员工涨薪。

　　随着经济日益回暖，很多公司的业务开始有起色，但是员工拿到手的年终奖依然不见涨，有些企业发东西发的特别勤，色拉油、化妆品之类的，但是和这些生活用品相比，多数白领还是期待更为直接的“现金福利”。

　　中智人力资源管理咨询公司近日发布的一项调查显示，沪上逾八成企业确定将在年内调薪。人力资源专家分析，除个别行业“补偿性加薪”外，更多企业把加薪作为挽留人才或者稳固员工的工作情绪的重要手段。该报告从某种程度上为白领们的加薪预期带来了利好消息。参加调研的企业按行业类别来分，制造型企业占41.5%，高科技企业占18.3%，贸易、销售型企业占26.8%，其他类型的企业如金融、咨询、广告、房地产等占13.4%.

　　其中，上海地区有67.8%的企业在2009年已调过薪，有80.2%的企业在2010年确定调薪，调薪幅度比2009年提高两个百分点。报告分析，上海虽然2009年受金融危机的影响较大，但在2009年下半年已有部分企业呈现大幅回升态势。该报告比较了长三角四个城市的平均岗位薪酬。在总务经理、财务经理、采购经理、质量经理等10个岗位中，上海开出的薪酬最高。比如生产班长一职，上海的年度总现金收入达5.1万元左右。此后按薪酬由高至低依次为无锡4.6万元左右、苏州4.4万元左右，以及常州4.3万元左右。

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　　受益于经济回暖，同时考虑到激励人才的原因，今年上海有80.2%的企业确定给员工涨薪。记者昨天从沪上一份长三角四城市企业用工及薪资调研报告获悉，今年企业招聘情况较为乐观。为了招纳人才，上海开出的薪酬最高。

　　沪4成企业有招聘需求

　　近期经济环境转暖趋势日益显现，长三角地区企业用工情况究竟如何？针对该问题，近期对上海、苏州、无锡、常州的近400家企业进行了调查。参与企业主要是四地的民营企业和外资、合资企业，包括了上海贝尔阿尔卡特、迪奥商业（上海）、电装（常州）燃油喷射系统有限公司等。

　　专家表示，今年，长三角地区企业招聘情况较为乐观。其中，在苏州、无锡、常州三地，超过50%企业有招聘需求，比去年同期有所上升。其中，常州的需求最高。

　　相比之下，上海只有40.1%的企业有招聘需求，维持了去年的规模。出现这一情况的原因是上海企业的工厂大多设立在长三角其他地区，苏州、无锡、常州也汇聚了很多上海制造型企业的工厂。

　　8成企业要加薪激励人才

　　从四地2009年加薪情况来看，虽然面临金融危机的冲击，但大部分的企业仍然作了加薪。有部分企业还选择在业绩回暖后，对员工进行一轮薪酬补加，用来稳固员工的工作情绪。

　　不仅如此，此次调查显示，2010年，四个城市中有超过40%的企业确定要涨薪。其中上海的此类企业数量最高，比例达到80.2%.专家分析，上海虽然受到金融危机的影响较大，但是在2009年下半年已经有部分企业呈现大幅回升态势。

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